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今天吃飯的時候，聽見旁邊另外一部門的同事，在吐槽：“真鬱悶，剛來的頂頭上司，居然是之前的同事，才來幾天就各種擺譜和使喚，讓我們做這做那的，一刻也不讓人消停。”
其實，在職場中，這樣的事還真不少，但是大多職場人對“昔日同事變領導”這件事還是深有感觸的，很多人的感覺可能跟上面的這位同事一樣。
在沒有升職，沒有得勢之前，昔日同事看起來還是挺好相處的，但是一旦升職，一旦得勢便猖狂得不得了，話不投機半句多，根本沒辦法正常相處。
這裡還衍生了一句話：“新官上任三把火”，說的就是這種情況。魯迅也曾經說過：“奴才做主人，會比主子更能擺架子。”
另外，我們也看過一些電視劇，一些人做奴才的時候，唯唯諾諾，對人也是恭恭敬敬的，等到其逆襲成為主子以後，手段更毒辣，對下人的剝削更嚴重。
當然，電視劇也存在一定的誇張的感情色彩，在職場中，我們通常看到的一些昔日的同事，升職之後，得勢之後便“猖狂”，也是有緣由的，並沒有大家想象的那麼黑暗。
第一，擔負的責任更多
當一個人，從一位普通職員，上升至管理崗位之後，不僅僅是工資福利的提升，更多的是身上擔負的責任越來越多了，特別是剛升上來，有很多人專門盯著你不放，隨時準備找你的把柄。
正是因為如此，就需要做出更多的成績，以免遭人口舌，所以新官上任之後“燒的三把火”，一是為了樹立自己的威嚴，便於以後管理工作的開展，二是也想改變現有的一些問題，便於做出自己的成績，去面對某些質疑和考驗。
第二，考慮的利益不同
大家要清楚一點，每個人的位置不同，所處的環境不同，看到的東西也是完全不同的。
以前大家都是同事，同樣的利益，統一的戰線，基本屬於“一致對外”的狀態，一旦其中一位同事升職後，成了其他人的領導，那就成了“敵對狀態”。
升職之後的同事，考慮的更多的是團隊的利益，同時也是公司的利益，站的更高了，看的問題肯定更多，於是便大刀闊斧的改革，肯定會觸及一些人的利益。
而原來的同事則還是考慮自身的利益，當然就會出現矛盾，也就出現大家所看到的“人一旦得勢，便猖狂”的現象，沒有誰對誰錯之分，更多的是一個立場和心態的問題。
第三，每個人的成長經歷不同
我從小在農村長大，記得小學的時候，老師告訴我們：“農村的孩子學壞，比城裡的孩子更快！大家一定要時刻保持思想上的純潔和清醒。”
那個時候聽不懂，認為老師歧視農村人，事實上並非如此。
我們那個時候，農村裡的孩子基本都是留守兒童，家庭教育嚴重不足，心理和思想上更單純，沒見過什麼世面，對誘惑的抵抗力比較差，所以在很多誘惑面前更加容易放棄原則。
所以，在職場中，每個人的成長經歷不同，意志力和原則性也不同，一些人很容易就抵制不住誘惑，一旦得勢，一旦升職以後，獲得一定的權利了，就會充分享受這種操控和指揮的快感，有時甚至做出一些出格的事情，這也是人的天性。
這樣一來，就會引起下屬們的反感，在下屬們看來就是，以前還挺好相處的，結果一旦升職就性情大變，自以為是。
為什麼人一旦得勢便猖狂？有時是因為職責所在，有時是因為看到的問題不同，而有的時候則是因為慾望迷失了雙眼。
其實在職場中，不管我們是“得勢者”，還是普通員工，我麼都應該學著換位思考，理解對方的立場和想法，出現問題，先從自身找原因，處理好與下屬、同事之間的關係，這樣才能營造一個氛圍良好的工作環境，對大家都好。
同時，每個人無論在什麼位置，處於什麼環境，面對什麼誘惑，都應該做到“不忘初心”，堅持基本的原則和底線，堂堂正正做人，明明白白做事。
那麼，如果你成為昔日同事的領導之後，你會怎麼處理你們之間的關係呢？歡迎留言交流~
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