85後，前央企物流總監，深耕物流13年，天津大學MBA，馬拉松跑者，創業者，專注物流和職場。
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前幾天，收到這樣的一個諮詢，她的疑問是這樣的：
妹紙，工作剛滿一年。目前負責產品的線上運營。公司管理目前比較混亂，職能一直不清晰。不知道什麼時候開始覺得很累，個人情緒易怒易躁。這種狀態讓我非常不開心，想辭職。但是辭職後又不知道下一步想幹什麼？
“工作不開心”，“辭職”，“不知道下一步工作想做什麼”，看到這三個標籤，我真的是太能理解你的糾結了，因為把這三個標籤連到一起，就是一個死循環。
想要打開這個死循環，就要把這三個標籤之間的連接給斷開，把每個部分研究明白。下面，分享幾點我的看法，不過，解鈴還須繫鈴人，希望我的分享，對你能有所啟發。
01 如何開心工作
從你的補充問題中看到的是“公司管理目前比較混亂，職能一直不清晰”，但是，我覺得這只是表面上的，之所以讓你覺得累，我建議從自身方面再找找原因。
其實職場中，阻礙我們開心工作的內因，無外乎搞不定兩點，第一點人際關係搞不好，第二點，工作技能有欠缺
1.1改善工作關係
其實，在單位裡，無非有三類人，一類人是你的領導，一類人是你的下屬，還有一類人是你的同級，所以，你要準確判斷的也是這三類人。正確地處理好人際關係，就會推動工作的進展；但如果處理不當，就會使自己陷入被動局面。
你在企業裡待了一年，重點要處理好跟領導和平級同事的關係。
跟平級的關係處理。平級之間，大家誰都不能拿誰怎麼樣，沒有上下級關係，因此，常常會出現僵持不下，誰都不服誰的情況。建議從以下幾方面著手：先從自身找問題，切忌出現問題就相互推諉；主動配合同事的工作，不管能力怎麼樣，態度上一定要好；切忌搬領導來壓人，告狀的事情儘量別做。
跟上司的關係處理。首先，要尊重上司，能當上你上司的人肯定在某些方面比你強，上司在批評你的時候，千萬不要跟他對著幹；其次，上司在佈置完任務後，我們要多做請示和彙報，不要總自以為是地去做事；第三，你要判斷他的領導思路和戰略是什麼，你的工作思路是否與他的一致，要努力去適應他的領導方式，讓他重視你的工作，這樣你才能真正做到事半功倍。
1.2提升工作技能
優化事件。當你手頭上有很多工作要處理的時候，建議列一個每日工作待辦事項，根據待辦事項的重要性和緊急程度進行排序，弄清楚主要矛盾和次要矛盾，集中精力解決主要矛盾。優先做重要緊急的，其次是緊急不重要，第三是重要不緊急，第四是不重要又不緊急的。
管理情緒。當工作中碰到一些能影響情緒或者干預情緒的事，必須學會安撫自己的心情，而不是一味地沉浸在消極情緒中無法自拔。通過自我調控，來節約更多的時間來處理問題。另外，不要把太多的時間和注意力投入到自己身上，要指導解決問題才是關鍵。
借用資源。當你遇到自己無法解決的問題時，要看看身邊有沒有可以借用的資源，向那些比你能力強的人請教。三個臭皮匠賽過諸葛亮，這句話還是有一定的指導意義的。當然，對於那些可以輕鬆解決的問題，在你精力有限時，可以借用資源放權給他做。
02 如何玩轉辭職
辭職這件事兒，我相信職場上的很多夥伴都動過這個念頭，而且可能不止一次。多數時候，我們是出於逃避的狀態，就像你在問題中所說“工作不開心想辭職”，多少也是有一些逃避的成分在的，想離開你所謂的這個看上去有點混亂的環境。
提交辭職報告太容易了，但是，有想過辭職以後會怎樣，以及接下來該怎麼辦嗎？顯然你也沒有做好這方面的準備，那麼，我的建議是，慎重對待此事。
2.1建議考慮離職的情況
1）個人價值與報酬不匹配
在公司，很努力的工作，加班加點，然而在個人為公司的業績不斷提升帶來貢獻的情況下，個人的薪水沒有任何提高。這說明老闆和你的直屬領導根本就沒有重視你，你個人的價值從沒有被認可，這種情況下，有必要為自己重新考慮找一個受認可的地方了。
2）工作已嚴重影響到生活
雖然現在的工作很多時候都是需要加班加點的，但是工作畢竟是工作。上班時間努力工作，下班時間充分享受生活，我們努力工作的目的也是為了讓生活過得更好，而不是讓生活更糟糕。如果工作已經嚴重影響了生活，那這樣的工作已經沒有什麼值得留戀的，可以考慮離開了。
3）行業及公司走下坡路
你們公司所在的行業開始走下坡路，同時，導致整個公司也開始走下坡路。這個時候，我們千萬不要跟趨勢對著幹，要勇敢去尋找新的，發展趨勢較好的行業。就像當年，紙媒體開始被新媒體衝擊時，傳統媒體的人應該果斷地上新媒體的車。
2.2離職前需要做好準備
1）手頭現有工作交接
在離職前，站好最後一班崗大部分公司的規定是，提出辭職申請，一個月後方可離職。那麼，在這期間，工作上的事情還是要像往常那樣用心，不要覺得自己要走了，就可以敷衍了事。另外，很有可能在最後一個月的事件段內，企業會安排人員，由你跟對方交接。
交接過程要清楚，最好是留一些記錄，以免你離開了，對方還不停地給你打電話，這個也挺煩的。也不要覺得已經交接給對方了，自己就可以袖手旁觀，要知道，即使是最後一個月，如果出現責任事故，也有可能會追責到你的頭上的。
2）提前找好下一份工作
其實，最好是在提出辭職報告前，就找好了下一份工作。因為，如果是在沒有找到下一份工作的前提下，提出辭職，除非你的能力非常強，而且在你們所在的圈子裡，屬於非常搶手的人才。不然，一定要提前找下家，也就是騎驢找馬。
因為，一旦真的從企業離開後，在家休息的時間段找工作，心態是很不穩定的（除非你家有礦，你也有充足的資金準備）。一旦投了幾份簡歷後，對方的人員沒有回覆，或者是面試了一些企業，都覺得不太匹配。
隨著時間的流逝，你的心態就開始變得不穩了，甚至會產生，降低自己的要求投簡歷的情況，降低要求確實是個好辦法，但很有可能進入企業以後，發現自己又不適應等等，這個時候如果辭職再找，來回幾次，你對自己整個人就沒有一點信心了。
03 如何知道自己想要的是什麼
每個職場人，對自己的定位不同，所以，想要的東西也不一樣，你可以遵循下面兩點來考慮：
3.1工作技能
你所要找的下一份工作，最好是你過去積累的工作能力和經驗能用得上的，這樣的話，在下一份工作中，一方面，很容易面試成功，因為企業本身看重的就是你過往的經驗和業績才挑選的你；另一方面，在新的工作中，有了以前工作基礎，工作起來不會太吃力。
不建議新的工作跟上一份工作跨度太大，除非考慮很清楚，否則不要輕易轉行，有句話叫做隔行如隔山，每個行業都有自己新的知識，上手也需要一個過程。當然，像人事、財務、行政這些人員，倒是無所謂了，基本上換了企業還是去這些職位。
3.2興趣愛好
只有自己感興趣的事情，你才願意全情投入進去，所以，也可以找你感興趣的領域作為你的工作方向。如果你自己不知道自己的興趣愛好是什麼，建議關注：
1）大家最經常稱讚你什麼
每個人都有自己稍超越身邊人的地方，回顧下身邊的同事、家人、朋友、同學等，誇讚你最多的是什麼？比如同事電腦出問題，第一個會找你；朋友做完PPT，通常都會找你提建議……這些不經意的誇讚，可能就是你的特長或興趣所在。
2）你願意花大量精力的事情
如果是你的興趣所在，你會投入大量的精力去研究。興趣最好的表現就是，你在這方面具備超強的學習能力。你的悟性會非常強，仔細回想一下，找出在哪些方面自己學習能力強。
寫在最後：
工作中的不開心，很正常，要對這個不開心有一個清楚的判斷。絕不是跳槽就可以解決不開心的，要確保自己不是在逃避。另外，跳槽也需要搞清楚哪些情況該離職，離職前後要做哪些準備。想要弄清楚下一步想找什麼工作，可以從自身的工作能力和個人興趣兩個維度考慮。最後，祝順利！
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祝近安！
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