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你還，你面試成功並且收到了公司發放的offer，但面試期間沒有問薪水什麼時候發的問題，現在你想用微信聯繫一下面試主管，問一下薪水的發放時間問題，這個是沒問題的，你可以直接問面試的主管即可，不用擔心什麼，你問了面試的主管，主管會回覆你的。

其實在我看來，你面試的這家公司在一些基本工作介紹上還是沒有做到位，說白了，就是公司的面試沒有體系化，很可能你面試的這家公司規模很小。一般來說，規範的公司在面試期間即便你不問工資有關的事情，面試官也會主動跟你介紹清楚的。比如你應聘的崗位工資具體是多少，試用期工資是多少，轉正後工資是多少，工資有哪些組成部分，工資的各個組成部分具體是多少錢，工資什麼時候發放，用什麼銀行卡發工資等等，這些基本的公司待遇介紹不用問也應該給你說清楚的。可是你面試的公司沒有主動給你介紹這些，這起碼錶明該公司面試缺乏規範的體系。

此外，即便你不向面試主管詢問薪水什麼時候發放，你入職的時候也可以知道。因為公司要跟你籤勞動合同，而勞動合同裡面就會明確寫明工資發放的時間，你就明白了。另外，你進了公司，可以跟同事諮詢一下薪水發放的時間問題，也可以知道薪水什麼時候發放。

最後我想說的是，只要你還沒有入職，還對公司的一些事情有疑問，你都可以主動的找面試主管諮詢清楚，這是正常的面試行為，不要覺得問薪水的事情不好意思。同時你也要吸取經驗教訓，在以後的求職中，最好在面試期間有什麼問題就全部問清楚，這樣是最好的。

總之，大膽的問吧，薪水發放的時間問題也是很重要的，不清楚的話心裡總是有個疙瘩，問清楚了就安心了，你放心，面試主管不會有意見的。

Sir聊HR

我拿到offer後都有過將薪資再次上提15%的談判經歷，其實面試本就是雙向選擇，沒必要太過低姿態。但是，一般情況下，在收到offer後，薪資談判實際上已經結束了。但是有關薪資發放時間，薪資結構等細節問題都是可以詢問的，只是要注意方式方法，儘量兼顧意向企業HR的感受，以後大家都是同事，也難免協作，關係還是要保持和諧一些好。

詢問方式舉例介紹如下：

1.側面作證式

你好，請問公司一般何時發放薪資，遇節假日怎麼辦？

HR：一般15號發薪，遇節假日提前至最近一個工作日。

好的，因為我上家公司有過一次薪資發放不及時的經歷，所以順便問一下，感謝回覆。

HR：要麼回覆“我們公司不存在這種情況”，要麼也會做掩飾性解釋，比較容易識破。

2.誘導式

你好，請問公司一般何時發放薪資？

HR：一般15號發薪。

好的，是不是也有可能有延後的情況啊？比如遇上節假日或公司特殊的經營時段之類的。

HR：根據HR的回覆判斷即可。

以上就是詢問薪資發放及時性的兩種方式。延申談一下現在我們的薪資談判策略：

首先，不要覺得談錢不好意思或傷感情，工作很大程度上就是為了掙錢，相信如果你有幾年工作經驗，也經歷過幾次面試，那麼對於自己的市場薪酬水平，你應該有個基本的心理預期。

其次，綜合意向職位的薪資區間及面試表現/崗位匹配度（經驗，職業技能等）進行報價。

最後，樹立正確的觀念。企業要不要你一般取決於你的能力和經驗匹配度，而不太會是單純因為薪酬；另外，預期薪酬報價越堅決實際也代表了你對自身能力素質的自信度，你的自信將會給用人企業帶來招募你，使用你的信心。

<strong>總之，無論是薪酬談判還是一些關於薪酬的細節性問題，有不清楚的一定要事先問清楚，先小人後君子，不要一時礙於面子，吃啞巴虧，記住“入職談錢，不傷感情”。

職場百態1020

面試完收到offer，說明福利待遇都已經確定，既然已經確定，你現在去詢問薪水發放事宜，無論你通過什麼方式，都無所謂，都沒有問題，但你這個行為動作，從側面說明，在面試過程中，你和麵試官在談工資的時候，甚至在工資達成一致最終確認之後，你們都沒有提及關於薪水發放的相關事情。

• 這對於面試官而言，或許是不專業，或許是忘記了，或許是這個並不重要而被忽略。
  
• 這對於你而言，你作為求職者，在談薪資上還是有點經驗欠缺。
  
• 這並非什麼關鍵問題，對你應該沒什麼影響，畢竟工資何時發放，是否能按時發放，這屬於公司的相關規定和制度，它並不是只針對你一個人，全公司的人都要遵守，都沒有例外。

面試過程中，談薪資的時候，應該關注哪些事項？

談薪資，很重要，關注點不少，當然，和錢有關的，都是求職者必須要慎重考慮的。

• 具體工資數值：工資總額。

• 工資構成：基本工資，崗位工資，績效工資。

• 五險一金：繳費的基準。

• 其他福利：年終獎，加班補貼，節假日福利，其他福利補貼。

• 發放時間與方式：什麼時間，通過什麼方式發放。

工資構成，五險一金，其他福利，發放時間與方式，這些都是關注即可，因為不僅你沒辦法改變，面試官也沒辦法改變，所以你只需瞭解即可，向面試官或HR瞭解即可。

而真正需要花費精力就一個，那就是你工資的具體數值，這個需要去談，當然這個談的過程或許並非那麼美好，但這不是本文重點，後續有機會咱們在詳細說。

薪資相關細節，諮詢要看時機。

上面提到的這些細節，是求職者最為關心的事情，關心歸關心，但也要了解其中的一些規則。

• 這些事項儘量不要主動向技術面試官諮詢。很多面試官其實只負責技術面試，不負責談工資談福利，因此求職者向他們諮詢，意義不大，而且很多技術面試官碰到這類問題諮詢，往往都會直接拒絕回答。當然，如果是面試官主動和你談，那沒問題。
• 這些細節問題只有在具體工資確定後再去諮詢。這個很好理解，只有你具體工資總額和企業達成一致後，大家才有心情，才有必要去了解它們。當然，也有的HR在和你談具體薪資時也會將這些細節的東西一併給你解釋，這就看HR的專業度了。
• 這些細節問題你在諮詢後被面試官敷衍或拒絕回答，除了上面提到的面試官職責所致外，另一個原因可能是你面試結果不理想。
• 有些細節，如果面試時不談，那在入職籤合同的時候也會談及，因此不必著急。比如工資的發放，入職時肯定會讓你提供相關資料，以方便公司給你辦理。

面試過程中遺漏的問題，面試通過拿到offer後可敞開問。

面試過程中，由於面試時間限制，或由於心裡緊張等各種原因，導致你不方便問，或忘記問，或你心存疑惑沒來得及問，這都沒關係。公司給你發了offer，說明公司已經認可你，並希望得到你，所以你拿到offer後，之前各種沒問的問題，你都可以通過各種途徑去諮詢，而公司在這個時候也都會給你解答。

最後囉嗦一句：

現在都是雙向選擇，所以你不必顧忌，該問就問，這都沒問題。

陪娃樂趣多

雖然沒什麼多大問題，但依然是不好的影響，因為現在談這些有的晚了。

因為談薪資這個東西是種技術活，談薪資還有發放也是要講究時機的，先給你看一張圖。

有人會說，薪資不就寫的明明白白的嗎？這還需要談？

還是很需要的，不同的階段談薪資說不定可以讓你的工資多一點。

首先當對方不知道你是誰的時候，就談薪資的話，容易讓對方認為你缺乏誠意。所以要讓對方肯定你之後，並確定需要你的時候，才能取得最佳談判的效果，這屬於心理上的博弈。

其次，假如對方一開始談薪資這個問題，我們不要先露底牌，可以先委婉的轉移話題，加深彼此的瞭解，這樣在談錢，效果也不一樣。

不過談薪資也要明確自己的薪酬期待，別上來就覺得自己能賺多少多少萬，和自己的價值相符合點，其次多瞭解行業的平均薪資，談薪資的時候多說自己的價值，比其他人的優勢，這些都是在HR面前加分的。還有就是一般有工作經歷的人，在跳槽的時候，新的HR會問你的工作經歷和跳槽原因，把握好這些，可以讓他們多欣賞你一點，多談談你在上家學到了什麼，為上家創造了什麼樣的價值。

談薪資也有不能說的話，比如和HR抱怨上家的薪資低怎麼怎麼樣了，還有就是別說少於多少錢你就不幹了，沒人會喜歡被威脅的，還有錢不錢的不重要，這更讓你覺得你沒什麼能力。

攻略發現者

簡單談下，首先樓主對應聘公司瞭解嗎？如果瞭解 ，我覺得就沒必要去問薪資發放時間問題 因為像一些正規單位企業，每月幾號幾號發放工資基本都是固定的，除非趕上週六週末可能會延期發放，就拿我自己公司來說，每月20號發放，公司規模雖然不大，只能200多人，算中小型企業，但公司每月也都是正常發放薪資，並無拖欠，但反之如果有做了解，一些私人小的企業或者一些私人廠裡工作的，就個人瞭解，確實會存在延期發放薪資情況，所有也要看樓主應聘公司的規格，如果樓主之前有做過詳細瞭解，這些都不是事；

其次我覺得直接問HR會給帶來不好印象，畢竟一天班都還沒上，就談薪資發放問題，卻有不妥，樓主不妨在等等，因為offer都簽了，說明樓主對入職該公司是有意向的，不妨等正式入職 可以私下問下同事，我覺得更為妥帖

一葉丿木兮

有問題大膽問，沒什麼不好意思的。

說到面試，很多人總是刻意的保持一種低姿態，認為公司應該是高高在上的，而自己就要各種順從公司的安排以及照顧他們的心情，以為只有這樣才能獲得公司的好感，才不至於把自己的面試搞砸。

所以當自己在面試後有問題不是很清楚的時候，就會怕多問一個問題導致自己在對方心目中的形象受損，也怕影響了面試官的心情和時間，更怕問薪水問題太過直白，把自己想成是一個膚淺的人，總之就是各種焦慮和糾結，落腳點的根源還是自己太在乎這份工作，總想著展現最好的一面給到對方。

刻意的低姿態，這大概就是題主糾結該不該微信問問題的原因所在吧。

其實，面試就是一場雙向選擇的過程，沒必要把自己的姿態放得那麼低，公司在選擇你，你也在選擇公司，彼此互相成就，相互選擇，不卑不亢才是我們最應該堅持的態度。

回到問問題上面來，既然面試中沒有講清楚，而自己又特別想知道相關的情況，當然是可以隨時提出問題來。而且，回答應聘者的問題這是公司面試官的工作之一，他們還要態度良好的回答問題，畢竟這本應該在面試中就給應聘者提前交代的，不應該留到讓面試者主動問。

不過為了展示自己的專業，建議有問題集中問，不要今天想到問薪水發放時間，明天又想要問薪水發放日期，後天又想問公司怎麼扣工資，這樣天天煩擾別人，會顯得自己特別的不專業，最好的辦事是收集問題最後集中一起問。

不要有心理壓力，大膽問起來吧。

春風HR

筆者認為，你這樣做沒什麼不好的。每個人入職，都是為了賺錢，你問主管薪水的事，是再正常不過的事情。不過我覺得你不應該通過微信的方式問，這樣對主管有些不禮貌，您最好當面問一下，或者打電話詢問，如果公司是家正規公司的話，應該會給您明確回答的。

不過，筆者覺得，找工作，不能僅看薪水，要對一家公司做全面的瞭解，如果公司很正規，薪水的問題您就是不問，主管也會主動告訴您 。

第一、找工作前，先對公司做充分的瞭解。

查一查這家公司的資質，是否符合各項規定，看他的各項業績，是不是存在業績造假，業績連年虧損的情況，如果您發現存在很多問題，就不要再去求職，否則您就是通過面試進入這家公司，即使主管跟您保證的工資再高也是沒用的，你進入這樣的公司，有可能被騙，進而一分錢都拿不到。

第二、正規的公司在面試時，都會談到工資的事情。

面試，是公司對您做初步瞭解的過程，是粗略斷定您是不是符合公司要求的過程；而您也要通過面試瞭解一下公司，其中工資就是其中一項，所以，您在面試時，不必害羞問工資的事情，您應該大膽詢問工資的所有問題，問清楚了，你才能決定去留。畢竟，您去公司上班，就是為了掙工資。而公司面試人員，應該把工資擺上桌面，正式和您開誠佈公談工資的事情。

第三，您沒有必要通過微信向主管詢問工資的事情，等到試用期過後，籤合同時，自然會有工資的問題，而且還很細緻。

籤合同時，合同上會規定工資數額，工資增長機制，工資發放方式，發放時間等等，到時，您覺得不合適可以不籤，覺得合適才籤。在這之前，即使您問主管，主管也未必告訴您實情，他也未必懂得工資的事情。更何況，您進公司的工資情況，主管無法把握，您努力工作，多為公司創造價值，工資自然增長的快，如果您沒什麼才能，或者工作懈怠，誰也保證不了您的工資，可能最後落得走人的下場。

第四、你去一家公司，不能只看見眼前工資，要長遠看，看這家公司的成長潛力。

如果你去的是一家小公司，發放工資的流程不是很符合規定，你就是詢問主管，他也未必能給您正確的解答。但是，只要您看準了這家公司的發展潛力，認為它值得您為它付出，您就幹下去，等公司成規模了，您也成了公司的功臣開創者，工資方面公司自然不會虧待您。

綜上所述，您在接到公司通知書後，您完全可以大膽地詢問工資的事情，但是，您進一家公司，工資不是最重要的，你應該把眼光看的更長遠一些，看這家公司會給您帶來什麼，這家公司的是不是值得您為它付出，明白了這些，您再談工資的事情。

以上就是筆者的一些見解，希望會給您帶來幫助，不當之處，歡迎交流指正！

琦觀世界

不好，這些完全沒必要。

正經的公司難道還會出現薪水不按時發放的情況嗎？像這類的問題，在合同裡都有，好一點的公司不會這麼不愛惜自己的羽毛。至於其他野雞公司，薪水都快不能按時發放了，這樣的公司不去也罷，去了的話也許會有更加匪夷所思的事情發生。

甲申17年

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且聽風吟嘯蒼海

俺記得看過國外的公司給新入職的員工一份OFFER，裡面將薪水及年底的股票分紅，還有每年的薪水漲幅比都一一的列在裡面，整整兩頁紙非常的正規格式。也看見過國內的外資獨資企業的OFFER，面試後直至上班後才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。

關鍵字: 微信 主管 職場