日子味道
說外公外婆不是真系親屬的，在南方不會被認同，北方也許有可能。
不管是不是，單位領導這麼說，肯定是不近人情的。
現在的社會里，很多的父母心疼女兒，一般在她有了孩子之後，都會為她帶孩子，做家務，接送上學，煮飯買菜。
孩子也在經常性的接觸中，與外公外婆產生了深厚的感情。
由於我國長期實行計劃生育政策，只有一個女兒的家庭很多。外公外婆只有外孫外孫女。當外公外婆去世後，單位領導竟然不能讓他們請假送最後一程，這樣的領導，絕對是生性冷酷，寒了眾多獨生子女家長的心。政府對這種人，一定要實行懲罰，讓廣大認真執行計劃生育政策的老人得到寬慰。
宋思考
外公外婆去世單位不給假，說外公外婆不是直系親屬，你怎麼看？這個規定是不是得改一下？
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。該文件已經出臺很久了，現在國家對非國有企業沒有出臺有關喪假的具體規定，所以大部分企業、法理上也還是參照該文件執行。以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市也允許在法律框架下另行有規定。其中直系親屬的範圍基本按以下方式確定：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》由於制定時間較早，很多情況都已不符合目前社會常態，不完善的地方確實有必要進行重新修訂或改制定其它相應配套法律。
所以單位有規定不同意請假，法律上也沒有問題，只是太缺乏人情味！
社保早知道
“法制和祖制”都對“直系親屬”有明確的界定。
直系親屬:
要想弄明白這個問題，首先要知道我們人，一生主要有三種直系親屬關係：
第一是和父親的關係（同父異母）；
第二是和母親的關係（同母異父）；
第三是姻緣關係（姻緣與婚姻）。
一、和父親的關係叫血統關係。就是種子。（直系，本家族）
二、和母親的關係叫血緣關係。就是土地。（親屬，外親）
三、姻緣關係:
就是老婆和丈夫的關係。古時有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。沒有的就沒有姻緣關係，只能叫妾（婚姻），現在叫情人等（也就是建立了一種性關係，因婚而姻）。
瞭解了這些關係，再談法定關係。
法定:生我的，我生的。必須盡撫養和贍養的責任和義務（也就是說父母和孩子），同時也鑑定了繼承權。爺爺奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德範疇之內。
中華倫理亙不變，
行孝何須貪捨得。
佛既是心心既是佛
這個我最有發言權，因為我遇到過。當時的情況是這樣的。我工作單位是民貿公司。85年8月份收到我奶奶去逝的電報後，去單位拿著電報去請假，當時領導對我說:“去世的是你奶奶，又不是你父母，不準假”。我當時就氣壞了，拿上辦公桌上的幾本憑證就打向這領導的臉。然後我說你這畜牲養的東西。後又拿了個鐵棍去打他，同事把我拉出辦公室沒打起來。自那以後我就不好好幹工作，故意裝病，天天不開門。鬧了還兩個月，收入直線下降，最後准假了。我也沒有回家，因為喪事己辦過了，跟不上。再後來不長時間，這領導調出公司了。公司職工焗然在公司大門上貼上對聯，歡迎該領導滾蛋(對聯我忘了，大意就是歡迎滾蛋，眾人很開心)的，還放了便炮。當然我雖沒放便炮也沒寫對聯，可最開心的是我！
用戶5717010456
直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
所以，不可否認的是外公外婆一定是屬於直系親屬範圍內。
國家對於職工喪假的相關規定也表明：職工直系親屬去世，單位應酌情給予1至3天的假期。
至於，外公外婆去世，單位不給假，建議可在單位內部通過合理的通道，向單位領導反饋制度的不合理性，合理通道，比如：
1、向公司HR申訴，人力資源部門一般是企業規章的制度的草案擬定和制度發佈部門，對公司的規章制度具有直接的解釋權；
2、向部門上級領導反應，通過上級領導的反饋，獲得假期批准；
3、如果以上都無效，也可向公司意見箱投遞單位制度改善建議，但這種方式一般反饋比較慢，如果情況緊急的話可以直接向公司總經理發郵件說明情況；
綜上，方法都嘗試了，仍然無濟於事的，那建議這樣企業不呆也罷，直接，另謀出路吧……
兔掌門
不近人情！我從小是奶奶帶大的，奶奶彌留之際，我在她身邊，早上4點多去世的，媽媽和我給奶奶換好衣服，情緒已經控制不住了，早上趕到單位請假！結果領導給了我一句“奶奶跟你有什麼關係，又不是你的爸爸媽媽，不可以請假”！這句話終身難忘！
紅舞鞋137058992
外公外婆的確不是直系親屬，按理說是沒有喪假的，但是基本沒有哪個公司會墨守成規，反而會從人性角度考慮，給予喪假，我們這邊我沒遇到過不給喪假的公司，不算你事假，一般情況下給予三天病假，大度的公司什麼假也不算。我親大舅去世，我找公司請假，公司直接問我三天夠不夠，不夠給你五天。老總知道我和舅舅外公外婆他們的感情
用戶52157040082
其實，你外公外婆不會一起去逝，你這樣去請假極容易引起公司的懷疑。公司一定會以各種藉口不批准你回家弔孝的假。
像你這種情況極少，一般人(當然包括老年人)逝世，都是一個先，一個後，(大的自然災害中有一起的情況)既然單位不讓你回去，你就節哀順變吧！轉一些錢給你父母，讓他們代表你吧！
你外公外婆的喪事，主要是你父母親的事情。他們必須要到場，而且你母親還要守孝，競畢你媽媽的雙親一起亡故，是很悲痛的事情。
痴騎朽翁
你是有多磕磣，家人去世如果不去連最基本的孝道都沒有的，如果單位不給假，把單位炒了便是。除非你自己磕磣找不到更好的。假如單位不要你了，你該如何是好？小時候有很多的人不一定是父母帶大的有可能是爺爺輩帶的。如果你連人味都沒有的話，還做什麼人。如果是我，不給假，不拿花圈放領導辦公室就拿白菊花放在門口。放它一年噁心死它。
菩提子降凡塵
我這邊某國企也是如此，爺爺奶奶可以準一天請假（扣錢還是一樣的扣），外公外婆不準假，我感覺這些跑廠裡上班的本就不值得，工資不高規矩還多動不動就扣錢還扣的不少，就這種環境還勾心鬥角爭上位，我也是醉了，這些人明知受不了這些條件幹嘛不著別的工作，端盤子也比這強
