麥迪克趙婷婷
1，找工作者的心態，2，找工作者的能力。3，找工作者的工作態度，4，職業道德，前人堵後人的路。
首先是找工者的心態，現在來的留學生，大多家裡是有一定經濟實力，和十幾年前來的留學生大不一樣，不用總是在操心怎麼交下學期的房費學費問題。兜裡有大把的現金，找工作只不過是為了增加點工作經驗，為以後留下做些準備而已，如果懷這樣的心態去找工作，招工的老闆，因為他們是管理企業的。閱人無數，對年輕人的心裡狀態是非常清楚的，一眼就可以看出來你是不是渴望這份工作，如果你對於這份工作來說，是可有可無，只是隨便乾乾而已，那麼老闆對你當然沒有興趣了。沒有一個老闆想僱傭一個對工作不在意的人。這點你是掩蓋不住的，只要你心裡想，那麼一定從你的面部表情會流露出來，你不是演員，沒把辦法掩蓋你的真實感覺，所以從這一點來說，懷有這樣的心理，還沒有開始，你已經要失敗了。不是真心想找工作，就不要去裝樣子浪費時間了！
找工作者的能力，很多人把自己的簡歷寫的天花亂墜，其實是什麼也不會，中國同學的動手能力強的不多，只會考試，不會做事，說自己做過什麼什麼，可你真問起內容，卻什麼也不知道。有一次我招工，來了一個計算機專業畢業的學生，然後我和他聊天，和他聊計算機裡的總線，他竟不知所云，不知道我在說什麼，真的不知道他的計算機專業是怎麼畢業的！有的說他完成過什麼科研項目，隨便拿個零件，居然不知道是什麼東西。我和一個勞動力行業的老闆聊天，同樣，他們不喜歡中國學生，反映他們沒有力氣，不能吃苦，不能幹活，身體長的很大個子，但是幹活不中用，也不捨得出力氣，腦力體力都不行。很多留學生自我感覺特別好，說話張不開嘴，幹活時使不上勁，寫出的東西不符合當地習慣，可要求起待遇特別高，總怕自己吃虧，沒有人家的工作能力，卻總是想得到和當地人一樣的待遇，自然讓人家生厭。時間長了老闆們就都不願意僱了。僱主一般不喜歡僱傭華人留學生。
很多留學生最喜歡說的一句話，我學習能力特強，一學就會，其實老闆並不喜歡這樣的話，老闆開公司是為了賺錢，不是花錢讓你來學本事來了，你把老闆當白痴啊！最好把這個話放在心裡，不說為好！
還有工作態度，留學生普遍沒有工作過，經歷最多的就是考試，工作經歷很少，中國來的留學生工作起來給人最大的感覺就是缺乏熱情，做什麼都是冷冰冰的，讓人一起工作不感到愉快，做起事情來也不是很認真，給人的感覺不好。
大約六七年前，公司接受一位政府送來實習的女高中生，是個華裔，政府每年往我們公司送很多高中生來實習，實習生的差別實在太大了，而最大差別不是知識上，而是工作態度上的差別，工作態度上好的學生，往往最後的出路結果是非常好的，而考試成績好的，大學畢業找不到工作的也大有人在。這位女生，工作特別積極，特別熱情，不停的找事情做，和公司的其他員工友好相處，大家都特別喜歡她，她臨走時，每個人送一個卡片，還有三塊糖，她的熱忱積極的工作態度給公司的所有員工都留下深刻印象。我和她媽媽認識，後來問她媽媽她的情況，大學畢業以後，很多公司要她，後來去了一家公司，不到兩年，就成了部門的負責人。公司最喜歡的熱情積極的員工，技術不懂可以學，可性格是很難改變。香港人做事熱忱積極是出名的。如果有香港人和大陸人來應聘，公司會選香港來的，香港人遠比大陸來的敬業，熱心。誰不想愉快的一起工作啊！中國來的學生很多總是不高興，不積極的樣子，時間長了，僱主們都有了成見，所以大陸來的就很難找工作了。
再一點就是職業道德，很多華人實在缺乏職業道德。和一位老闆聊天，他說打死他也要用鬼佬，華人年輕人太差勁，找他們幹活，今天來，明天不來，事前不打電話通知，這裡等人工作，找不到他了，電話也不接，跑路了。經常有這樣的人，幹了兩天，第三天找不到了，電話不接。不辭而別，實在差勁。
而鬼佬和你一起工作，如果不能來，一般都會請假，說明原因，很少不辭而別的，更很少電話不接的。而中國同學特別喜歡電話不接，這實在不好。
我曾僱了一位留學生，他真的把我雷到了，他曾在公司裡做了一段時間，後來要求讓公司幫他出證明，申請永居身份，我當時同意了，幫他出了證明，過些日子他身份就下來了，拿下身份第二天他就不來了，事前也不打招呼，公司被弄得個措手不及，一大堆工作等著做呢，結果找不到人，打電話問他，他說不幹了辭職了。公司的工作搞得手忙腳亂，讓人氣得沒辦法。只好不再理他，再去找新員工。
可是很多事情就有點像澳大利亞土著人的迴旋鏢，你把迴旋鏢扔出去，飛了一圈又打到你身上，後來他申請工作到西門子公司，公司讓他提供工作經歷，他沒工作過，只好又寫我們公司，西門子來郵件查詢他的表現，我實在懶得理會，沒有回覆 ，西門子的人事部門負責人非常負責給我打電話，我真的不知道說什麼好，我說有時間再回復。這位先生，臉皮厚得不得了，又給我打電話，請求幫忙說話，否則就失去了工作機會。最後我只好說了好幾個OK，他才算過了關。你說他這麼做，以後誰還僱傭中國來的留學生呢！
在美國，據說很多教授不願意接受中國研究生，原因是一樣的，一個研究生申請了位置，課題做了一半，轉專業，導師的事情扔下不管了，經常不辭而別。弄得人家措手不及。其實就是為了自己方便，過河拆橋，弄得後面的人沒有機會。
在這裡我和中國同學說句話，當你離開一個單位，一定要微笑的離去，不要過河拆橋，過河拆橋，後人受傷害，你自己同樣會受到傷害。同行業的老闆彼此都是很熟悉的，你很差勁的離開，你在這個行業會臭了名聲，你的日子也不好過啊！留學生想拿身份是可以理解的，人家幫忙了你要說聲謝謝，要知道禮貌和感恩。不要把中國獨生子女的以我為中心的思想帶到澳洲來。不要總認為別人幫助你是應該的。每次事情後說聲謝謝，要形成一種習慣，表示出你的修養和對人的尊重。
藤博士留學
1在美國找工作80%通過熟人介紹
中國人在美國找工作有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試，是非常重要的方式。
沒有親友團、沒有人脈，中國留學生想留在海外找工作，難。其實，除了中國，在其他國家找工作同樣也要拼背景，也需要人脈。一些留學生在國外只顧埋頭讀書而忽視了融入當地社會，忽視了人際交往，這也成為他們在國外找工作失敗的一個主要原因。
2專業選擇盲目
美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，留學生必須證明自己比美國人更優秀才有可能被聘用。大家都知道，美國就業市場持續多年不景氣，那留給中國留學生的工作崗位就更少了。雖然最終多數人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發揮專業特長。因為這部分留學生選擇專業時盲目跟風，缺乏對美國專業發展及就業市場的深入瞭解，最後才會造成找工作困難的局面。
3缺乏在美國的實踐經驗
有的留學生畢業後能夠順利找到工作，除了一份吸引人的簡歷以外，還有她們非常重要的實踐經歷。當然，如果你有去應聘公司在中國分公司的實習經歷最好，但是，有的公司看重的並不是你在中國公司的實踐經歷，而是你在美國的實踐經驗。所以，從大三開始，留學生應注重利用每一個假期尋找實習機會，爭取在畢業以前有至少兩份以上較為出色的實習經歷。
北京新東方
這是英國大師兄，在悟空回答的，第四個問題
為什麼英國留學生難找工作？
想要留在英國工作，不可避免的一個問題就是——簽證，
想要長期留在英國工作，留學生首先要獲得T2普通工作簽證
然而具體條件已經足夠讓人望而卻步：
1、年薪達到£30000，約合26萬元人民幣。
2、僱主需額外支付每人每年1000英鎊的ISC費用給英國政府
3、目前英國英國有30,171家企業具有工作簽證僱主資格，28,195家企業提供Tier 2長期工作類別簽證，
符合條件的工作機會更是少之又少，留學生想要留在英國找到合適的工作確實不容易。
或許還有人看到這樣的新聞，海歸畢業求職難，沒有實習經驗甚至不如985高校，甚至出現海歸歸來找不到工作的結論。
然而事實上，留學生回國找到工作並不難，回國找不到工作的海歸肯定是自身存在問題。海歸鍍金的優勢在應屆生裡肯定是拔尖的，很多投行券商的橄欖枝只對留學生伸出。大部分企業對於留學生也會有優先錄取的考慮，根據2017海歸就業報告，海歸留學生回國第一份工作的基本月薪都在6000-8000之間，找不到工作的留學生也只是極少數。
英國大師兄
我是97年留學日本回國的，在日本勤工儉學，月薪2萬人民幣，可回國後，進入旅行社，老闆才給500元薪水，我認了，就當學習吧，可2年後，會做業務了，薪水有3萬……所以，別光看眼前利益。
太陽系全球簽證辦理
現在的留學生魚目混珠，本科在國內名校，研究生出國留學的可以說是貨真價實的精英。高中畢業出國留學的基本上就都是爛貨了，其中有很大一部分是高考失敗家裡有錢出去混的，我是這樣認為的。
sanhu4603
各種無聊的問題問了很多遍了。好像所有的留學生都是廢物一樣。就算人家不出去留學，也要參加高考吧？這幫人如果都參加高考考研的話競爭是不是更慘烈？再說如果他出去語言關總是要過吧，在國內考英語應該不成問題吧。當然能力因人而異，沒出國的的能力不強不照樣找不到工作嗎？希望小編不要成天黑留學生，中國人這麼多競爭這麼激烈誰活得都不容易。
1968祥雲
刷碗的工作還行，哪個個外國人在外國找工作容易？
y皓月當空
還是看自己的能力和是否主動了 很多學生都是被動的等待當然找不到工作，很多學生留學期間不好好學習，不努力提升自己，沒有學習到真才實學，也是不行的。那些真正努力的人，都是可以找到工作的，同時，建議找工作時也要放平心態。
立夏的冬至
誰說的？分分鐘就找到工作。
紅茶橄欖1
問的是工作國內難找，還是國外難找？
