2020-01-29 12:17:04 佚名

s石榴姐

不要想太多了，你辭職了還搶老闆的紅包，老闆把你踢出去也無可厚非的。

公司群，本來就是為內部員工交流的，你既然已經不是公司內部員工了，就理應退群。

如有公司同事關係不錯，就先加好友再退群。

我在幼兒園上班時，還沒有正式離職呢，就被主班老師給清理出家長老師群了，開始我覺得這也太快了吧，我本來還想和那些都喜歡我的家長們道個別的。

轉念一想，人走茶涼，本來也是要退群的，早點也沒有關係的。也就釋然了。

臨走前，我交接好我所有的工作，我和大家道別，在工作期間我一直認真努力，和同事家長坦誠相待，非常非常喜歡那些小朋友們。

我覺得我對他們的喜歡，或許只有我自己知道吧。沒想到我辭職後，好多小朋友哭了好多天，都不要去幼兒園了，都要找我。

聽了家長們的話，我真的心疼，告訴他們，我懷孕了，讓他們有空來我家玩，等生了小寶貝就讓弟弟妹妹和他們玩。

時隔幾年，有些家長們還在和我保持聯繫，經常一起玩。總是說當時我對孩子們太好了，尤其後來有了比較就覺得我更好。

園長，老師們也都歡迎我再回去上班。

同樣，你如果在公司做的好，不管在不在公司群裡，以後要是還想再回去上班，老闆也會接受你的。如果再也不想回去上班，老闆也就變成了陌生人，不在群裡更應該的。

努力做好下面的工作吧！加油＾０＾！

果林媽的溫馨天地

既然題主會這麼問，說明心裡多少有點不舒服的感覺，你是真不把自己當外人啊。

其實大可不必。公子想從老闆、題主本身和職場規則三個方面談一下，為題主理順一下思路。

一、站在老闆的角度看，這樣做無可厚非

其實老闆踢你出群，並非你搶的紅包有多大，更有兩種可能：

一是你搶紅包時暴露了自己，老闆發現這裡還有個“漏網之魚”，發現了已經辭職的你還沒退群，於是順便把你移出同事群。

另一種是老闆覺得你既然辭職了，就不應該享受公司對於職工的激勵了。

其實說穿了也就是說老闆認為你已經辭職，已經不是公司一員了，你們所有的關係都已經兩清了，不必對你再有什麼感情和物質投資了。

而且當已經辭職的你搶了紅包，那麼在職的員工就錯失了紅包，這和錢的多少無關，帶給別人的心理體驗卻很不好。

老闆將你移出群的舉動，只是針對已經辭職這件事，而不是針對個體的你。

二、身在職場，應該按照規則來辦事

亞當.斯密在《道德情操論》一書中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤計較，過份講求市場規則，也不要在市場上強求別人表現出不切實際的愛心。

職場是個理性的市場，我們要站在理性的角度來看待問題，那樣事情就簡單明瞭多了。

其實在職場中按照規則處理事情，受益的是老闆和職工雙方，畢竟沒有規矩，不成方圓。

既然已經離職了，就應該主動退出原來的工作群，即使沒有及時退出，也應自覺點，不要再參與同事群中的任何活動，包括搶紅包。

三、被踢，其實是給題主上了一課，不必過於介懷

經過這次事情後，也許會教會你更加遵守職場規則。

其實這件事說來只是小事一樁，既沒有造成嚴重後果，也沒有損害老闆和你任何一方的利益，無需過於介懷。

人在職場這個江湖中打拼，沒有那麼多時間來感秋悲春的，有矯情的時間，還不如讀幾本書提升一下自己來得實際，你說呢？

也許很快老闆就忘記了已經離職的你，而不久的你也投入了新的工作中，這件事很快就成了你人生中一個小小的插曲。多年後，你會把這件事當笑話一樣說給別人聽。

希望題主不要糾結於這件小事，積極準備進入下一段新的工作環境中，這才是正道。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

因搶紅包而被踢出群，這是導火線，並不是說因為你搶了紅包而激怒老闆這個表面原因。這個邏輯，是作為職場人，應該要明白的道理。

離職了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必須馬上退群。我來跟大家說說我現在所經歷的尷尬事。

8月底，我有一個同事離職了。我們關係非常好，一起打拼一起歡笑，工作上互相幫助，私生活上也能噓寒問暖。

他是公司的靈魂人物，由於他資歷最老，我們很多事情都需要他協助，他也會像老師傅一樣耐心解答，我們之間的關係已經到達師徒關係了。

但由於種種原因，他辭職了，我們有十萬個不捨，但沒辦法，天下無不散的宴席，該道別的，也要說聲“再見”。

由於他新公司的工作很多，離職後，他並沒有退群，還有一個客觀原因是，我們的工作群日常交流也不多，沒彈出消息，自然也沒有人留意到他的存在。

有一次，領導在群裡發出消息，要我們報名參加公司活動，並要求文員統計同事報名情況，到時群裡顯示有15人，文員怎麼統計也只有14人報名，這麼回事？一看群成員才知道，離職的那個同事沒退群!

咋辦？移他出群聊嗎？這樣好像不太好，會給他一種人走茶涼的感覺。但是，不移走，我們也不方便在群裡討論工作事宜。

最後，我私聊他，跟他說明用意後，就馬上將他移出群。

經歷了一個小插曲，從這事上，我有了一些感悟:

1、有時候，公司同事不想給離職者一種人走茶涼的感覺，就不會主動把他移出群聊。這時候就需要離職者自覺主動的退出會比較好。一是能讓自己體面地離開，二是不用老東家難堪，避免造成雙方的困擾。

正確的做法是:

在職最後一天時，最好在群裡宣佈自己已經離職了，並表示已經處理好工作交接問題，同時表示對公司、領導、同事的感激之情，祝願公司、同事發展得更好等等的祝福語。

說完就可以大方得體地退群。

兩全其美。

問題中的離職者離職後還去搶紅包，到底是還沒有意識到自己已經離開的事實，還是意在想渾水摸魚撈一筆呢？這兩種情況，都只能說明這個人的情商不太高，老闆請他出群，也是在情在理。

關注我，@羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。

羊仔的職場之路

我就想問問題主，你都辭職了，還呆在公司的群裡幹什麼？難道不應該自覺退出群嗎?

還順手搶了老闆發在群裡的紅包，你說老闆不踢你踢誰呢？

（一）辭職後第一時間退出公司群

很多人在辭職後，不知道是因為捨不得離開，還是想繼續留在群裡瞭解點情況，反正就是賴在群裡不走，非要等公司的人發現後，把他踢出去才開心。

記得我有一個同事，離職都有一個月了，還在部門的工作群裡，自己也不主動退，關鍵有時候我們在討論工作，他還時不時地插兩句，因為他之前跟部門的同事關係都挺好，而且工作能力也比較強，我們都不好意思直接說什麼。

但是時間一長，總感覺很奇怪呀，你都不在公司了，還插手這裡面的事情就不好了吧，後來部門領導找了一個跟他關係好的同事，提醒他讓他自己退群。結果，他還是沒事，不打擾他，關鍵你在群裡已經打擾到我們了啊。

看他還是不自覺，最後還是把他踢出去了事。

你看，自己不主動退，非等著別人來踢，多沒面子啊。

（二）被踢出群也不必心裡難受

記得有一位前同事跟我說，你離職後是第一時間就退出公司群嗎？

我說是啊。他說自己剛剛離職一天，就被踢出去了，感覺心裡很難受，就是人走茶涼的感覺。

我就跟他說，站在你角度，可能覺得公司把你踢出群，很不留情面，沒有人情味兒，但是站在公司的角度就不一樣了。

從你離職的第一天起，你就不屬於公司的員工了，也就沒有留在公司群的必要了，因為公司群肯定是給內部員工交流工作用的。

而且，公司群是為了交流工作，你已經不再這裡工作了，也就不需要再留在裡面。公司的工作肯定不希望被一個不屬於公司的人知道，第一時間清理群裡離職的員工，也是非常必要的。

所以，題主你已經辭職了，本來就應該自覺退出公司群，你不但不退出去，還在裡面搶老闆發的紅包，你說老闆不把你踢出去，還留著做什麼呢？

不過一般講人文關懷的公司，會單獨建立一個離職員工群，讓離職的員工單獨在一個群裡，互相溝通一下行內信息，資源可以共享，這樣也感覺沒有離原來的公司太遠。

納人納事

這個問題怎麼說呢？說一下小才的親身經歷吧！小才原來屬於公司的運營部，後因公司人事跳動調到了產品部，但是因為還是在一個公司所以原來的部門微信群也就沒有退，也不好意思退，春節的時候部門老大都會在群裡發紅包，小才就很自覺的沒有搶，因為畢竟你已經不再那個部門了，在去搶著實不怎麼合適。同理如果題主既然已經離職就不要再去搶公司群裡的紅包了，老闆肯定不會平白無故的在群裡發紅包，你搶到了紅包自然原本在職該搶到的紅包就沒有了，心裡肯定不高興，找老闆一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然離職了好聚好散公司的群該退的自覺退了就好了，關係好的肯定都就加好友了，何必因為這個鬧不愉快。

共享人才

這是正常現象，離職了還退群就退群，當然老闆的做法讓你不爽，你吐槽兩句也正常。

前公司的微信群就發生過更有意思的群，原來大家離職了，也就不說話，逢年過節領導發包，也可以照常搶，有些時候還一起玩紅包接龍，大家也是相安無事。

可是有一天，有個傢伙不長眼，在群裡發新公司的招聘信息，這不是明顯的挖牆腳嘛，領導馬上就生氣了，把這個傢伙踢了，然後建了了離職員工的群，讓離職的員工去到新的群。

你永遠想不到有些人有多白目，所以對於老闆來說，直接請出群是沒有問題的

既然離職了，該退群就退群，還留著幹嘛，還留著過年啊

對於工作群，工作工作，那就是工作相關，你都離職了，工作與你無關，最好是主動退出，大家也就不尷尬。

群裡討論的事情都是工作相關的事情，你離職了，還在裡面，如果出現洩密的情況，那就瓜田李下，說不清楚，為了避嫌也要退出。

其實現在大家都有微信群，退微信群可以作為離職程序的一部分，這樣放在離職清單裡面，做完了，HR簽字走人是最好的。

老闆看到你直接踢你，屬於正常現象

在這個世界，沒有人是你的父母，處處需要照顧你的情緒。你覺得你剛離職，不就一個微信紅包，可能就，就被踢出來，感覺像被拋棄了，其實你已經離開了，對於老闆來說，就沒有這個情誼了。

老闆一來可能覺得這個是我發給員工的福利，你一離職員工搶算怎麼回事。

或者根本就不是錢的問題，老闆這才發現你還在群裡，所以直接把你踢了。

都是成年了，處理好邊界，公就是公，私就是私

對於公司來說，你來賺錢，公司給你發工資，你離開公司，那你就不能享受公司的福利，所以離開公司把自己的事情交接完，也要離開公司的群什麼。

對於跟其他同事的情誼，這些屬於私人範疇，可以在私下聯絡，不用在公司群裡瞭解。

歡迎【關注】阿布，跨界理工男，每天分享職場乾貨，HR知識，認知成長。

阿布的分享

兄弟這個辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，真不怪人家領導。

1、辭職不退群，踢你別怨人

大家都知道，這個群裡是工作聯絡的地方，你已經辭職準備走人了，不把自己的關係弄乾淨，老闆踢你無可厚非，雖然缺少點人情味，但是沒什麼問題。其實這個問題大家都遇到過，只不過有的老闆做的人性化一點，就是在有員工辭職後可以重新建立個群，把在職員工重新拉進去，當然這樣做很麻煩，很多老闆做不到。我記得我離職時是過了好幾個月才給我踢出群，當然當時那個群也沒什麼信息，如果群裡每天經常討論工作核心問題，那當時踢你一點毛病沒有，你離職沒退群老闆踢你怨不得別人。

2、不退群還搶紅包，我也是醉了

既然沒退群，也沒什麼大不了的，可能是離職時候事情比較多，沒有顧及到這些細節，但是你再搶紅包這就有點不地道了，因為搶紅包之前你是需要進群的吧？進群沒意思到自己已經不屬於那個群了嗎。居然還伸手搶紅包，這在法律上屬於什麼？知法犯法。差不多這個意思吧。很多時候我們不注重的細節很可能會被別人挑剔，如果你是領導你會對這件事生氣嗎？你知道這個紅包是幹什麼用的嗎？是平時大家隨意搶的紅包，還是有特別意圖，專屬發給誰的呢？這些都不知道就伸手搶了，不踢你踢誰？

3、做人有自知之明

凡是不可強求，也不可強為。做人要有自知之明，不是屬於你的東西不要輕易觸碰，這是做人基本標準，不管以前在一起當同事時多麼友好，一旦離職就是人走茶涼，職場沒有那麼多親情客情。現在這種工作都僱傭與被僱傭的關係，世態炎涼、人情淡薄。如果離職有人請你吃頓飯就不錯了。其他的隨時間都會流逝。

綜合上面所說，其實工作就是一種勞動關係的體現，不要帶有其他感情色彩。做事也一定要有自己原則，都是成年人了，不要犯低級原則性失誤。

小成Vlog

老闆做的沒毛病，您順手搶也可能是本能，沒啥關係。

老闆踢你是工作需要

其實您昨天離職自己沒有退，在您搶了紅包之後老闆才發覺，才想起來你還在這個群。

那麼為了公司內部信息的保密，對您進行踢出。

我們單位有個大群，昨天和一個離職的員工碰見，閒聊了幾句，他說了我最近的工作。

我很驚訝，我問他怎麼知道。

他驕傲的對我說，我還在群裡啊。

一些群太大，人數太多，很多時候真的照看不到的。

您也不用和搶不搶紅包聯繫起來。

在您離職的那一刻，您就在工作上斷絕了與公司的關係，而群裡的紅包，老闆也是為了鼓舞士氣，督促員工認真工作的一種形式，您都不是這裡的員工了，自然也不應該享受公司的“福利”，哪怕一毛錢。

紅包必定不大，沒人真正在意你佔便宜

群裡的工作紅包，都是為了活躍一下氣氛。還能指著在群裡搶到成百上千？

既然少了這種利益的糾葛，那麼事情就變得很簡單了，現在很多場合都通過發紅包活躍氣氛，發的多了，搶的也就多了，您的順手之舉，也無傷大雅，自己不用想太多，不必要想的太複雜，玻璃心。

很多的煩惱就是過多的挖掘他的本質，幾塊錢能發家致富？能被安上佔便宜？不會的。

不過小凌子倒是覺得，在自己離職手續辦完的那一刻，就應該有意識的在群裡簡單和大家道個別，然後立刻退出來。

也算是標誌著自己與公司徹底的分開。這是一種禮貌，也是一種好的習慣。

~END

小凌子悟職場

手那麼欠幹什麼呢？你這不是自己送上門嗎，本來你當臥底啥事沒有，為了搶個小紅包就暴露了身份，如果讓你去幹潛伏，估計活不過第一集。

一個職場人千萬不要隨心所欲，尤其涉及到公司和工作群，說話一定要注意，時刻別忘記了自己的身份。歸根結底一句話：人傻不能怨政府。都已經這樣了，還不讓人家老闆踢，這是什麼道理？

而且你這樣做，還坑了人家辦離職交接的前同事。——老闆肯定得罵他們！因為離職交接不乾淨！

職場人得講職業道德，離職的時候除了要交接清楚工作外，要走的乾乾淨淨，千萬不要拖泥帶水，這樣讓人家很不愛。既然你已經辭職了，而且都第二天了，按照常理早應該主動退群！現在倒好，賴在裡面不走，竟然還“順手”在裡面搶紅包，這究竟是幾個意思？明目張膽的搶錢，老闆不踢你踢誰？

不過這個事情也暴露了公司的管理有漏洞，對於正常辦理離職手續的來說，只要員工提了離職交接表單，到了IT這一塊，不光要收回你的工卡和門禁權限，還有郵箱、公用電話（如果有的話），並且一般都是要求你主動從公司群裡退出來，然後當面確認一下，這樣都給彼此一個臺階，總不能讓群主踢你吧。可以說這些都是程序規定好的，按道理講不應該第二天題主還在群裡。

這反應了什麼問題呢？說明題主在走離職手續時很可能只是走形式，相關的簽字方忽略了你還在群裡的事實，沒有當場確認，老闆知道了這種情況，怎麼可能不罵人呢？所以我說題主這也是在坑原來的老同事。

再說了，離職被老闆踢了也很正常，根本不必難過，更沒有必要那麼矯情，一個已經走了的人，還死皮賴臉的待在公司群裡，還希望給你開歡送會不成？好意思嗎？別老是把自己當回事，那樣很令人討厭。

除非只有一種情況，那就是老闆發話了，希望你離職後繼續留在群裡，不要退。如果沒有這樣特別的交代，那你在群裡搶紅包的行為，無疑就是提醒群主，明擺著讓人踢，難道還覺得自己沒有面子嗎？真要怪，也只能怪自己！

一葉知秋，連一個小小的入群退群的規矩都不懂，可見題主也真是讓人無語了。