A股市場有贏家也有暫時的落後者，他們的年終獎怎樣呢？記者發現，在對部分中小私募的調查數據來看，有些私募雖然2019年取得了不錯的收益，但是在2018年卻產生了虧損，所以還在補坑，高額的年終獎也無從談起。有私募表示，2019盈利彌補2018年虧損，雙薪代替年終獎。
在年末，除了年終獎之外，跳槽又成了焦點話題。記者發現，部分績優私募趁著年末大量招聘人才，另外也有私募告訴記者，由於規模的擴大，公司想在2020年擴充一些優秀的投研人才。
2019盈利彌補2018年虧損
雙薪代替年終獎
北京某中型私募董事長告訴記者，我們旗下產品在去年收益超150%以上，對於基金經理的年終獎，至少是7位數。對於公司的普通員工，我們在節前加發2個月工資，節後計劃再加發3個月工資，總共發17薪；值得注意的是，廣東某私募去年旗下多隻私募產品收益翻倍，公司的年終獎肯定是豐厚無比的，不過該公司董事長告訴《每日經濟新聞》記者，肯定很高的，不過這個還是不具體回答了。
值得注意的是，通過員工基金份額的獎勵方式可以說是另類創新，厚石天成侯延軍告訴《每日經濟新聞》記者，去年我們公司是實盤了一年的期權策略，到了十月份才開始宣傳和接受客戶投資，所以總體上還未產生較大的營收，不過今年會是我們公司的豐收年，因2018年日子不好過，2019我們公司處於恢復期，所以員工也都知道公司今年會迎來大的上升空間。我們公司有員工基金，公司的策略免費給員工投資使用，春節前我們公司都給每個員工贈送了幾萬元員工基金份額。
私募某種意義上是看天吃飯，牛市可以拿到業績分成，賺得盆滿缽滿，熊市中卻只能慢慢熬，而在熊市中虧損的需要在牛市中來彌補償還；上海一私募負責人向記者坦言，由於在2018年恰好是私募界的業績寒冬，股票策略私募產品出現了部分虧損，而私募行業作為一個看天吃飯的行業，在2019年取得的收益彌補了2018年的虧損之後略有盈利，所以2019年的年終獎不是很高；另外廣東某中型私募創始人也告訴記者，我們只發雙薪，代替年終獎，因為2018年虧損了，2019年彌補虧損。
新鼎資本董事長張馳告訴記者，我們去年投出了十多個億，有7-8個項目，目前公司合計投了40多個億。至於年終獎呢，目前來說很少，因為我們的項目一直是在投入，雖然一些項目已經成功上市了，但是還要鎖定12個月，所以還沒有項目成功退出，因為我們公司是在2015年成立的。而我們作為私募管理公司，前端收取的2%的管理費，由於公司的募集資金的方式有多種，有直接募資和間接募資，所有2%的管理費也剛好夠公司的日常運營。而只有在項目成功退出之後，才能分到20%的收益提成，那樣才有豐厚的獎金。我們的獎金都是和後端退出收益相掛鉤的。
跳槽和年終獎成焦點話題
投研人才搶手
值得注意的是，臨近春節，跳槽和年終獎又成了焦點話題。一些私募投研人才在領完年終獎之後，不如意的私募公司可能會產生人員變動。而在這個時候，尤其是在春節前夕，不少私募發出新的招聘計劃，主要面向投研和渠道崗位。實際上，2019年私募整體人員相對穩定，招聘計劃更多的是一些績優私募由於業績和規模擴張，需補充隊伍，不少私募將招兵買馬的目標鎖定了校園。
比如說近期私募大佬但斌旗下公司又開始招聘研究員。在2019年11月15日，東方港灣發出了英雄帖，招聘消費板塊和醫藥板塊的研究員，負責A股、港股、美股的消費/醫藥行業的公司基本面研究，以及行業和企業的動態信息跟蹤。其中要求C9聯盟大學本科畢業生，或海外同級別大學本科畢業生。有較好的英文閱讀及溝通能力，有消費/醫藥行業教育與工作背景者優先。
值得注意的是，2019年的私募量化產品頗受追捧，量化私募規模大增，使得5家量化對沖私募機構躋身百億管理規模，甚至還有量化私募產品因熱度過高而主動封盤。在此背景下，為保持競爭力，不少量化私募著手擴充投研隊伍，也有私募走進校園，挖掘人才。在2019年年底的時候，有私募拿出百萬年薪招攬量化投資人才。實際上投研人員的薪資支出在量化私募機構成本中佔很大比例。
有私募表示，隨著公司管理規模的擴大，需要擴充投研團隊，但是在對人才的要求方面，今年將提高招聘要求，招人不難，但想找到合適的、優秀的人還是不容易。同時要想招到優秀人才主要還是要靠事業發展和激勵機制，要在公司發展中解決人才的發展問題。另外有私募表示，公司對所有崗位都有設立績效工資和獎勵方案，在2019年，公司產品收益在中上位置，不過公司還是逆勢增加了年終獎，提振員工信心的同時還留住人才。
投資有風險，獨立判斷很重要
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