娛熱啊
【職場再出發】為你深度解析：在面試時，面試官經常會來一句“請用一句話介紹下你的優勢”或者“請問你最大的優勢是什麼”？有人認為這是面試官給應聘者的“下馬威”，還有人認為這是面試官的“習慣性提問”，其實這都不過是外行人的臆測罷了！
作為一個受過正規訓練的專業面試官，如果對應聘者這樣提問，應聘者真的需要高度戒備，很大程度上，這是面試官在運用“麥肯錫30S電梯理論”來對應聘者進行考核！我的觀點：如果一個面試官足夠專業，那麼他在有限的面試時間內，肯定會通過各種專業的面試技巧對應聘者進行考核，而“麥肯錫的30S電梯理論”就是面試官最喜歡用的方法之一。這個理論最直觀的體現就是“在規定的時間內讓對方精要概括某項內容”，比如“用一句話介紹你的優勢”，“用一分鐘介紹一下自己的經歷”等等。
作為應聘者，我對你的建議就是一旦聽到類似的提問，千萬不要大意，因為面試官這是對你進行“專業提問”。你只有以“專業對專業”，使自己的回答符合“高度的匹配”和“具體的模糊”這兩大關鍵性原則，才會引起面試官的極大興趣和對你的高度認同，從而成功通過本輪面試！
麥肯錫30S電梯理論簡介
麥肯錫30S電梯理論是說要在電梯從30層到1層的30秒時間內，就要把事情的來龍去脈和結果說的能夠打動對方！注意，不是把事情說清楚，而是要“打動對方”！因此，這個理論也被稱為“電梯演講理論”，是由麥肯錫公司最早採用的！
經典的“麥肯錫30S電梯理論”要求在回答對方的問題時做到三點，分別是語出驚人、短小精悍、提煉觀點！
1、語出驚人
要知道你的時間非常短，只有30秒，要在這麼短的時間內讓對方產生興趣，必須出口就“一下子抓住對方”，也就是要做到“語出驚人”，一言既出，對方就被吸引！
2、短小精悍
按照正常人的語速，一分鐘也就兩三百字，30秒鐘就是要控制在150個字以內，要用這麼少的詞語，來把事情講清楚，必須要進行高度概括。
3、提煉觀點
馬上、立即、直接讓我知道你在講什麼！不要講太多的論據，不要說太多的背景，不要扯太多的細節，提煉你的觀點！
麥肯錫30S電梯理論總結：
通過上面的描述，我們知道，這是世界上久負盛名的麥肯錫公司推出的理論，要求“演講者”能夠在最短的時間內“打動對方”，要做到語出驚人、短小精悍、提煉觀點！這既是對“演講者”職場能力和素質的綜合考驗，同時也是高效的職場工作方法！
麥肯錫30S電梯理論和企業面試的結合
麥肯錫30S電梯理論一出現，立即就引起了“人力資源研究者”的興趣，他們發現企業招聘的面試環節非常適合使用該理論，理由如下：
1、面試環節通常非常緊張，面試官需要短時間考核大量信息
因為企業都進行多位候選人集中面試，平均到面試每位候選人，通常給面試官的時間多則半小時，少則只有一刻鐘。在這麼短的時間內，既要考核候選人的簡歷真實性，又要考核崗位適配性，還要注意面試的節奏，對面試官來說非常挑戰。
面試官最喜歡候選人能夠在“最短的時間內”表達清楚“自己想要了解的事情”，也就是候選人的回答最好是短小精悍、論點鮮明的！
2、候選人的提煉觀點和表達能力，本身就是重要的面試內容
企業面試越來越綜合化，一些大型企業都會把“價值觀”作為最重要的面試內容，幾乎所有的企業都認為“提煉觀點”“表達能力”是重要的職場能力。因此，面試時考核候選人的提煉觀點能力和表達能力，本身就是重要的面試內容！
而“設置一個問題”，要求候選人在“規定的較短時間內”回答，最能考核候選人的提煉觀點和表達能力，因此被很多面試官採用！
小結：
正是因為“麥肯錫30S電梯理論”很符合面試環節的場景，因此很多專業的面試官都會有意識的根據該理論進行面試問題的設計，比如最常見的就是“請用一句話說說你的優勢”，“請用一分鐘介紹一下自己”，“請用一句話概括一下你的特點”等等。這樣的問題既考核了候選人的“職業能力”，又順帶考核了面試人的提煉觀點和表達能力，可謂一箭雙鵰。
我的建議：針對“用一句話介紹你的優勢”應該如何應對？一定要堅持兩個關鍵原則！
如果面試官問你“用一句話介紹你的優勢”，你明知道問這句話是採用了“麥肯錫30S電梯理論”，那麼你如何應對呢？我的建議就是一定要堅持兩個關鍵原則：
建議1：堅持“高度的匹配”原則
什麼叫“高度的匹配”，就是千萬不要考慮你真實的優勢是什麼，而是必須要做到你的回答，要和你面試的崗位需求高度匹配。
舉個例子：
你面試的崗位是“銷售代表”，公司對這個崗位的需求是“開拓新客戶”。那麼你的優勢就應該是“喜歡接觸新鮮事物，不服輸，勇於開拓陌生領域”。
如果公司對“銷售代表”這個崗位的需求是“維護老客戶”。那麼你的優勢就要變成“人際能力很強！善於處理各種複雜的關係和矛盾！”
注意：只有和崗位需求高度匹配的“優勢”才是面試官認可的“優勢”。我要招一個兢兢業業的會計，你跟我說你擅長鋼琴、喜歡游泳、是自媒體大咖、喜歡讀書、擅長開拓客戶、喜歡人際交往等等，又有什麼用呢？
建議2：堅持“具體的模糊”
“具體的模糊”感覺好像有點繞，這個是圈子裡的行話，翻譯過來就是“描述的點很具體”，但是僅僅“說了個大概”。
舉個例子：
比如說“我做過多年的新品牌開發，因此我的優勢是對三四線市場比較熟悉，擅長品牌在三四線城市的推廣”！
具體嗎？好像很具體！畢竟說了“擅長新品牌的推廣”。但具體“擅長”什麼推廣方法？具體在“品牌推廣”取得過什麼成績？……這些信息都非常“模糊”！
具體：是讓面試官直觀的瞭解“你的優勢”，也就是“你的論點”！
模糊：是給面試官留下“無窮想象”，讓面試官對感興趣的部分繼續發問，只要面試官發問，你就能瞭解到“面試官在關心什麼”。
小結：
這兩個原則格外關鍵！“高度的匹配”能讓面試官立即對你產生興趣，在最短的時間內向面試官展現你的優勢；“具體的模糊”則既讓面試官瞭解到你的優勢，同時又留下了試探性缺口，給面試官繼續發問留了餘地，而面試官繼續發問的地方，就是面試官比較關心的地方。
最後的總結
針對這個問題，我的觀點
是雖然不排除面試官是在“例行提問”，但這種概率很低，最大的可能是面試官在運用“麥肯錫30S電梯理論”進行專業性的面試提問。而應對這種情況，我的建議則是首先是熟悉“麥肯錫30S電梯理論”的3個特點，也就是回答要語出驚人、短小精悍、提煉論點；但最關鍵的還是要堅持2個關鍵原則，即要堅持“高度的匹配”和“具體的模糊”。
所以，在面試時，提前做夠功課是非常關鍵的，不然“高度的匹配”就不可能做到，畢竟你都不清楚你面試的崗位最核心的需求是什麼，你怎麼來進行匹配呢？
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職場再出發
工作十多年，面試了很多大小公司，也當面試官，面試的人無數，基本大多數面試官都會問，介紹下自己的優勢。對於這個問題回答的好壞，會直接影響你自己的身價或者說是成功率。
通常如果我面試別人的時候，我問到，介紹下自己的優勢（並不一定是一句話），其實我想得到的答案是面試人員工作方面的優勢，並不是自己的興趣或者愛好優勢，比如說，如果面試人員說，我的優勢是我長得比較高，我比較好看，那麼這個人肯定會被直接刷掉，因為招聘的是人才，不是花瓶。反過來說，如果面試的人員用幾句話，概括了自己在上一家企業或者說上幾家的企業中，做出了何等的業績，提高了該企業的多少ROI，那麼我就會深入的和這位面試人詳細的探討下，這類人也是公司需求的人才。
總體來說，當面試官問你這個問題的時候，他其實是想知道你之前工作中，你的優勢在哪裡，你的強項在哪裡。
個人理解，希望對你有幫助。
致知子皓
在自己沒有絲毫準備的情況下，面試官突然提出這樣一個問題，相信大部分都是懵逼的，自己不知道怎麼說，況且有些優勢用一句話根本概括不了啊，寶寶表示做不到啊。
其實，一句話介紹自己的優勢，就相當於個人標籤，而個人標籤的提煉需要到自己以往工作經驗的成功案例和業績中總結，所以，自己只要對過往的工作成果有個詳細的瞭解，基本可以應對面試官的詢問了。
優勢一定要與職業相關
在自己的職業生涯諮詢中，需要對來訪者做一個全面的瞭解，在相關的信息收集中就增加了一個成就事件的選項，要求最好填5件成就事件，我就發現一個有趣的現象，很多來訪者都把自己從小學到大學期間的事情寫上，甚至幼兒園的，可是對自己職業當中的成就卻很少涉及，我想說的是，我們做的職業生涯諮詢，如果寫其他的對目前的自己用處不是很大。
同樣的道理，我們在面試中被詢問到自己的優勢時，面試官就是想要了解求職者的職業能力，能不能勝任招聘崗位，這才是他們關心的重點。
所以，自己要梳理自己工作中的成就事件，找出重點。
優勢一定要與崗位高度相關。
面試官問自己的優勢就是了解自己與崗位的匹配性，可是自己就是不往崗位上靠，偏偏說自己是打遊戲的高手，無論什麼樣的遊戲，自己10分鐘以內就可以熟練掌握，短時間內就可以升到一個很高的級別。
還有就是自己明明應聘的崗位是會計類崗位，可是自己在介紹自己的優勢時一直說自己性格開朗活潑，善於人際溝通等等。
面試官聽到這樣的話，心裡已經把你刷掉了，說了一百遍下一個。
如果自己應聘的是遊戲代練和銷售崗位，那樣說絕對是非常有吸引力的。
一定要引起面試官的興趣。
那麼什麼樣的優勢能引起面試官的興趣，讓他想要詢問自己是怎麼做的等詳細的細節。
比如同樣是一個9年醫療器械銷售管理工作經驗的求職者。
求職者A：9年醫療器械銷售管理經驗，每年都能超額完成銷售任務。
求職者B：9年世界500強外資企業醫療器械銷售管理經驗，曾實現了市場佔有率10%提高到80%的銷售業績。
大家可以很清楚的知道求職者B絕對能引起面試官的興趣，平臺很大意味著競爭力也很大，但是還能實現這麼大的增長，他是怎麼做到的。
所以面試官忍不住就會問求職者B是怎樣做到的，能不能詳細的說說。這時他就贏啦。
於是求職者B把自己提前準備好的故事拿出來告訴面試官自己是怎樣做的：
接手全國最差市場，由於歷史遺留問題學科帶頭人不與我公司合作，競品上市後集中火力拿下學科帶頭人，在重壓之下，抓住了現有合作痛點:學科帶頭人過於強勢與患者產生過矛盾，與患者組織負責人溝通幫助他們開通綠色通道，成功引流患者到其它三甲醫院，獲得臨床主任及醫保院長支持，提高患者就醫體驗，實現三方受益。最終實現了市場佔有率從10%提高到80%！
這是很完美的回答，也是很有說服力的。面試官內心立馬就會說，你就是我要招的人，親人吶，千萬別走！！！
總之，我們要提前準備好，不然自己就會出現像求職者A那樣的回答。
馮少俠聊職場
有句話叫知己知彼，百戰不殆。我們要了解應聘官提問的深層次動機。
面試官要求你一句話介紹你的優勢，有兩種可能，
一 、面試時間要求精短，面試官其實也有些偷懶的，想最快的從應聘者身上找到某些顯著的特點，有句話叫人貴在有自知之明。看你能否精準瞭解自己，自知者明，知人者智。
二、現在面試官和麵試者見的世面都不少了，即使是初出茅廬的小白，也知道從書裡，網上尋找資料和套路來回答，如果我是應聘官，我更願意通過這個問題綜合考察這個人的品格和性格。
所以，下一步，關於如何回答問題的思路有一下幾點
一、瞭解崗位要求，瞭解自己。
比如你應聘一個公司的銷售。首先準確瞭解整個公司的銷售背景，市場模式，銷售人員工作的主要挑戰。如果你是一個比較優秀的銷售人員，其實從公司性質，公司產品就能對這個公司的銷售人員的要求有基本認知了。
比如這是一家醫療器材銷售公司，那麼他們的對象主要是醫院。銷售人員要求最好有相關醫學背景知識，或者有相關工作經驗或客戶資源，比較熟悉醫院工作人員的交往特點和模式，對銷售人員的綜合素質要求比較高。比如你有學醫的相關經歷，做過基層醫療服務工作，你談吐比較文雅，邏輯清楚，彬彬有禮，那麼你應聘這個崗位是比較合適的。
應聘任何一個崗位，有些通用素質都是需要的，所以你真的要了解自己，比如你的某些優點和特長，比如學習能力強，適應能力強等等。有些特質不是在應聘過程中表演的，而是在你的經歷中可以體現的。我這裡多強調一點是，既然是面試，你要呈現在你的簡歷裡無法呈現的那一面，讓應聘官留下深刻印象，這樣的一句概括你自己內在優點的話，才能字字千鈞。
二、找到自己與崗位要求的契合點，精準點，有序表達。
組織相關內容進行有序表達。考官問的是一句話，往往後面都有追問和驗證的。這點要特別強調一點，不要貪心，不要強化自己與整個崗位所有的匹配度。招聘人員不是傻子，他們希望找到八仙過海各顯神通的能手，但是知道不可能找到的人都是十八般武藝，樣樣精通的。你只需要強調自己在這個崗位上你最重要，最核心的某些特質，在你的客觀條件（如學歷，專業，工作經驗都基本吻合）達標的情況，你可以強調自己人際交往的某些優點，比如很有耐心，可以準備一個證明自己很有耐心的案例；比如很細心，懂得關心他人，很有同理心的人際交往例子等等，
一定是真事，不要亂編，不一定是很大的事，但是聽者聽了之後能夠感受到你所說的真實和有效就夠了。即使你某些條件不合格，但是隻要你的某些關鍵特質符合崗位要求，你被錄用的可能性也是很大的。
面試有時候是一個非常奇妙的過程，有些特殊的要素往往會在應聘過程中發揮非常重要的作用，不要低估應聘官的智商和情商，在套路滿天飛的今天，不要試圖把自己打扮表演得完美無缺，只要你真正瞭解自己，瞭解你應聘的崗位核心需要，不貪心，真誠面對。或許就是你的一句話，一個小故事，就能讓應聘官拍板敲定。
愛知小語
一句話概括優勢，可以從中獲取應聘者的
1、個人總結歸納能力
2、個人重點信息提煉能力
3、個人語言組織表達能力
而其中最為關鍵的，還是在於個人優勢可以帶給企業的價值。
所以可以通過過往的超越目標的項目達成或者業績（數據化），從中總結出個人的三點優勢。
比如：在過去三年的採購工作中，每年實現降低成本20%，從中發現自己擅長數據分析、良好的組織協調、高效的溝通能力。
知是尋常
一句話自我介紹的公式
有時，面試官會冷不丁地讓你用一句話介紹自己，如果你只說“我叫xxx，應聘XX崗位”則顯得有點不過癮。群面中由於人數比較多，為了節約時間，經常採用一句話的自我介紹。
一句話版本相當於商品的宣傳口號或廣告語，比如“春節過年不收禮，收禮只收腦白金！”，就是用一句話讓聽眾記住你，為自己貼上一個鮮明的標籤，在第一瞬間就吸引面試官的注意力。
基本公式：“基本信息＋閃光句”。
貼標籤的方法
當解釋完名字之後，可以給自己貼個標籤。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映你某方面的特長或亮點，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。
貼標籤就是給自己一個清晰最好獨特的定位。艾·里斯、傑克·特勞特《定位》一書，提出了被稱為“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”——定位，改觀了人類“滿足需求”的舊有營銷認識，開創了“勝出競爭”的營銷之道。
產品營銷需要定位，自我營銷也是如此。里斯和特勞特認為，定位要從一個產品開始。那產品可能是一種商品、一項服務、一個機構甚至是一個人，也許就是你自己。就求職者來說，你需要先入為主，在自我介紹階段，用貼標籤的方式，在預期客戶也就是面試官的頭腦裡給自己定位，搶先佔據面試官有限的心智空間，讓自己與其他面試者形成區隔，與眾不同。
當解釋完名字之後，你可以給自己貼個標籤。也就是說，要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。選擇標籤時要注意以下兩個原則：
原則一：標籤不能太寬泛。
“我是一個勤奮上進的人”，“我是一個熱愛生活的人”，這種標籤所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標籤一定是為你量身定製的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。這個標籤要有自己的特色，既不顯得自催自擂，又能悄悄地誇獎自己。
原則二：標籤一定要有針對性。
針對自己某一方面特長、能力和亮點，而這點恰好又和招聘單位崗位描述裡關鍵詞是完全匹配的。
舉例：周雲華同學應聘美術設計，她可以說：“我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。”
顯然，“逼死自己的腦細胞”是給自己貼的標籤，說明對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，體現了願意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。
再比如，崔騏驥同學應聘商務BD，他可以說：“我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作伙伴發展成關係很好的朋友，甚至是哥們。所以，我是一個可以將夥伴合作成朋友的人，我可以勝任BD這個崗位。”
顯然，“將夥伴合作成朋友”是給自己貼的標籤，這體現了他的溝通能力，這是BD崗位最為看重的能力之一。
傑叔職商
用事實說話！
一句話介紹自己的優勢，既要符合自己的實際情況，也要考慮到應聘崗位。
HR面前不要吹牛，火眼金睛會識破你！但是也不能唯唯諾諾，太小家子氣。
你要把自己的優勢稍加潤色，讓人感覺你既不狂妄自大，也不妄自菲薄。
九兒雜談
是金子總會發光，
我們將一如既往！
華夏之春佳桂佳
介紹說什麼都可以，這些不是重點
重點是你的表達，要簡潔、生動、有趣
