在便利店工作,現在是非常時期,不給加薪,還去不去?

機會與蘿蔔


有更好的工作機會可以嘗試更換。

現在是特殊時期,人流量少,購買人數少,很多線下店都在虧損。加薪的可能性很低

勞動法規定這幾天是要雙倍工資的,如果想離職,可提前收集證據去申請勞動仲裁。

現在,大多數情況下,老闆和員工是對立面。員工要工資,老闆要利潤。大多數老闆想把自己的壓力給予員工(讓其加班),因為公司沒利潤就發不了工資,甚至倒閉。而對員工而言,無所謂,倒閉了並不影響我下一份工作的工資。不想付出超過薪水的勞動。

建議是多和老闆溝通,在沒有更好的工作機會下,陪老闆一起共同度過難關。在這期間多學習、多觀察。不斷提升自己,找到想要工作和薪水。


劉紅陽


這位提問的朋友,我不知道你的年齡有多大。

但,根據你提問的方式,我猜你的年紀應該不大。


直接給你的建議是:

這個時候,你不應該和單位談加薪的事,你想辦法做好防疫措施,應該儘可能把自己的工作做好。

為什麼這樣說?


因為:

一、你在這個關鍵時刻提加薪,這不是趁火打劫嗎?

在舉國防疫的時期,大家應該有錢出錢有力出力。

你在這個時候提出加薪,這無異於那些抬高物價擾亂市場,發國難財的黑心商人。


當然,這只是一個比喻,你這種要求也到不至於這麼惡劣。

但是,這個時候你提出加薪,你的老闆會怎麼想,就算現在緊缺人手,勉強給你加薪了,但是等這個疫情過去之後呢,你覺得老闆會不會繼續用你呢?


其實,在這種情況下,很多單位的老闆也是壓力山大的。

疫情的到來,一定會影響到單位的正常經營,如果疫情持續比較長的時間,很多單位收入會急劇的減少,但是員工的薪水、房租水電、機器設備的折舊這些開支一樣都不會少,如果疫情持續時間過長,有些單位甚至會倒閉。


所以,這個時候多體諒下單位的老闆,互相多多支持,共度難關是最重要的。


而且,越是這種關鍵的時刻,也是一家單位考驗單位的人員是不是和單位一條心,如果表現好的在日後有可能得到單位的重用。

二、加薪的事,真的要靠你給單位創造的價值來評定的。

能不能加薪,真的要靠你給單位創造的價值來衡量的。

如果你做同樣的事,對單位的貢獻變化不大,今天只是重複昨天的作業,那麼你想,單位憑什麼給你加薪,公司沒有收入更多的情況下,怎麼給你加薪?


所以,想要加薪,還得靠自己不斷的提升自己的技能,給公司創造更多的價值,讓自己值錢了,公司自然會給你加薪。


如果你創造的價值和你的薪水很不匹配,你的單位不給你加薪,自然忽悠別的單位給你加薪,也就是你跳槽的資本了。


最後,祝您好運。


我就是阿甘


像這樣的情況,你可以綜合一下你當地的疫情情況,嚴不嚴重,附近感染率多不多,人流量聚聚多不多,如果疫情嚴重的話建議暫時不要上班,身體重要,如果附近沒有人感染,這樣可以繼續上班,適當跟老闆談下工資,平時上班就多帶口罩,勤洗手,

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煙雨視界


1、你不去便利店,你有其他可以去的地方嗎,如果沒有,就別考慮那麼多了。

2、換位思考一下,老闆不給加薪,可能也是因為這樣的時期,店裡人流量少,店裡的生意都不好,

3、如果店裡生意不好,老闆還要給你加薪,要太強人所難吧。

4、如果非常時期,店裡生意好的飛起,老闆還不給你,那可能這樣的老闆也不值得跟了。你可以考慮年後換一個老闆。

5、表達,溝通,畢竟加薪是老闆的權力,但表達意見是你的權利。

6、祝你和你的店都賺


林子肯小棧


我覺得應該去,非常時期才能看出每個人的人品。對國家做貢獻不是mu個人的事,而是人人有責任的。


梧桐樹122


我的回答是取決於你現在的狀況,你覺得你是哪種,這就是我的建議

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小蟲逍遙


這個要看你自己的情況了,如果沒有更好的選擇優先幹著現有的工作,主播來的錢要月會存錢,不要做月光族!為自己以後換工作或者改行自己做小生意攢一些資本


都到碗裡來


便利店人流流動大,接觸人群廣,現在又是疫情特殊時期不建議去 更何況收入也不高

此刻安全最重要


君子蘭marta


要想賺錢必先讓自己值錢,平凡的事用心做用時間證明給BOSS看,成事在人,自己慢慢體會


虎仔爸爸


非常時期,其實,大家都不如意。

無論是為了內心的責任感,還是個人的安全,抑或是物質層面考慮,你都需要自己去做選擇。

都說在一定的環境中,就可以看出來一個人的品質和未來的發展,相信你能平衡好各種利害關係。



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