共享人才
唯知識改變人生，低收入有學習機會，有上升空間。無疑是明智之舉。高收入沒學習提高機會，等於吃青春飯，老了幹不動咋辦？
石匠秦人
其實特別簡單:因為月薪3000的白領遍地都是，而月薪8000的工廠，幾乎沒有。
題主是從哪裡得出結論:去工廠裡打工可以拿到月薪8000的工資的啊，在當前中國的大環境裡，是不太可能的啊！
我現在東莞市，過年沒有回家的時候，就在工廠裡混了兩個月，正好趕上過年，沒有回家有補助，比平時工資還高一點呢，可是兩個月下來，真正拿到手的工資，還不到一萬塊錢。這還是每天都加班四個小時的情況下，還是沒有除去吃飯錢的情況下，所以現在工廠裡的普工工資是很低的，很多除去社保，如不加班的話，都領不到三千塊錢。
工廠裡那麼辛苦，幾乎都是沒有休息的在工作，和機器人一樣，可是收入就那麼一點點。就這樣還是每天都有很多人，很多初入城市裡的農民工，在往工廠裡跑呢！中國啥不多，就是人多。我懷疑如果不是政府部門有規定，有最低工資保障，很多人還是拿不到這個工資。
工資低，工作辛苦也就算啦，最重要的是，沒有發展空間。你看看那些在工廠裡做普工多年的人，除了收入每個月多幾百塊錢之外，和初進入工廠的時候有什麼區別？有些人能夠晉升到一個小領導做管理，除了不讓自己幹活了之外，有什麼真正的提升嗎？工資就多一點點，還是要天天熬時間，不上班還是沒有收入。所以工廠裡打工賺錢的最大問題就是發展受限，上升空間有限。
接下來再說月薪3000的白領。現在月薪三千塊錢確實是不夠花，只能保證你在這個城市裡的最低質量的生存。房租費，吃飯，每個月的各種各樣的雜項開支，現在外賣都是二三十塊錢一份，所以三千塊錢能幹嘛？確實不夠用。
的確，公司上班的有很多所謂的白領，就是處於這個水平線上。我們公司就有不少。我們公司以女性居多，在這裡上班就是為了帶孩子，接送孩子方便，我們公司時間管理不嚴格。比如我們的一個前臺文員，在這裡上班好幾年了，每個月的工資都是兩千五，除去社保費用，每個月勉強能夠拿到兩千，你說這點錢怎麼夠花呢？可是他們家也不指著她掙錢啊，她有個做IT的老公啊，她老公工資高。說這些的意思是一定要承認社會現狀，不要被網上那些月薪幾萬的字眼給忽悠了，還是有很多人，都沒有達到月薪過萬的收入的。
當然，我也沒有。
但是我依然支持要去公司上班，哪怕剛剛開始月薪才3000。因為這個三千隻是開始啊！還是有很多機會，可以往上衝刺的啊！比如我們公司的其他同事，做銷售的幾個，雖然起步比較困難，可是等到客戶積累到一定程度，業績好的時候，業績過萬還是很容易的啊！到了暑假旺季的時候，幾萬塊錢一個月都是可能的。我們這個行業裡，前段時間有個人創造了一個傳奇，一個月業績190多萬，當月薪酬破十萬。他一個月的收入，就是普通人一年的收入，你說這樣的成績多麼激勵人心啊！
就是你暫時沒有達到這個收入，但是你認真做這些事情的過程中，你的能力是在增強的啊！你是在學習、接受新東西的啊！你每天見的人，接觸的環境，吸收到的資訊，都是工廠裡普工所不能比的啊！人最重要的是你在什麼樣的一個環境裡，最終的發展方向是什麼，這才是最重要的，你說，是吧？
我們不怕吃苦，但是怕的是，吃苦一輩子。現在起點低沒有關係，只要未來發展得好，我們願意努力，但是請給我一個有發展空間的舞臺。所以我寧願在公司上班拿三千一個月，也不會去工廠裡做普工。
歸來少俠
很高興回答題主的問題！
朋友初中都沒有畢業就參加了工作，進了車間，聽說現在還在車間上班，一天三班倒，雖然累，但工資還可以，每個月能收入9000多塊錢。
但是他卻總說，無論如何也不讓孩子下車間工作，必須考上大學，然後當公務員，老師，醫生等都可以，哪怕工資低一點也可以。
01
工廠車間的苦，並不是每個人都願意承受
就像我的那個朋友，他自己在工廠幹了十幾年，知道下車間的辛苦。
所以他不願意自己的孩子再走他的老路，哪怕做一份工資低的工作。
在我們的印象裡，好像大部分進工廠下車間的工人，都是沒太多文化的，車間大多也是生產單位，勞動密集型產業，一般都是人歇機器不歇，工人輪班倒，有白班就有夜班，自然辛苦的很。
02
進工廠下車間，路越走越窄，發展空間越來越小
除了技術工人，一般的操作工人每天都會重複著毫無技術含量的動作，隨著年齡的增大，體力和精力的下降，你對工廠的價值也會越來越小。
因此，進工廠下車間更多的人走的是下坡路，價值越來越小。
可能辦公室人員在剛上班的時候，工資會比較低，但接觸事物的增多，以及身邊人脈的不斷擴大，自身價值也會程不斷上升的趨勢。
在辦公室工作，也能鍛鍊自己交際和處理事情的能力，對年輕人來說，是很好的鍛鍊。
03
感謝這個美好的時代
現象生活條件好了，老一輩也沒有給年輕人留下什麼負擔，甚至還給孩子提供了優越的生活條件。
下車間那麼苦那麼累，有老一輩給提供的經濟基礎，年輕人當然不願意進工廠下車間了，隨便找個辦公室的工作做，拿著差不多的收入，維持自己的基本生活就可以了。
就像現在很多“月光族”一樣，父母給提供了車子房子，沒有什麼經濟壓力，自己每個月逛街，買衣服，吃吃喝喝等，並沒有多少積蓄，甚至還一屁股債。
對這些人而言，下車間是不可能的，慢慢的工作崗位上混，憑藉老一輩的人脈，可能也會有不錯的發展。
當然社會地位，面子等等也是一定的因素，但最大的因素還是社會變了，我們生活在一個美好的時代，而這個時代又給我們提供了無數的機會，讓我們不必再承受老一輩的心酸苦楚，就能過上幸福的生活！
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只談一二
想回答一下這個問題。
現在這個是比較常見的社會現象，我見過一個女孩兒，二十八九歲的樣子，普通二本大學畢業好幾年了，問她做什麼工作，說是在一個鄉鎮機關做什麼關於農村低保的登記工作，臨時的，沒社保，沒公積金，月薪1500。問她怎麼生活，她笑了，說其實我做這個工作只是為了多見個人，怕自己發黴，與工資沒有關係的。另外這個工作每天實際的工作時間就是工作日內2到3個小時足矣，有時候更少，也沒領導批，錢少沒關係，有大把的時間，難道不是財富嗎？何樂而不為呢？我領了工資大多不超過一個晚上，就被揮霍掉了。
我很驚詫，難道這女孩是富二代？也沒見結婚，老公養著也不像。後來偶爾從另外一個朋友口中得知，這女孩每週末做幾個小時的主播，賣化妝品，收入不菲，她是英語專業畢業的，偶爾好像做做翻譯工作，有時好像也輔導一兩個學生英語，總之收入挺高的。
後來我觀察了一下，這種現象還真的挺多的，別整天笑話現在滿大街都是大學生，更有人說花3000元可以僱到一個大學生，卻僱不到一個農民工，可笑至極！你永遠都不要小看那些有知識有文化的年輕人！
他們的就業觀念正在發生著質的變化。他們清楚的知道，現代社會每個人都是一個主體，把自己的知識能力轉化成報酬，金錢，同時服務於社會，這才是每個人畢生追求的目標。工資嘛，僅只是收入很小的一部分，不是有人說，不計較工資的員工最可怕，寫這話的人大概也看到了什麼！
所以你看到有的年輕人寧可做3000元工資的白領，也不去月薪8000的企業上班，就不足為怪了。覺得企業老闆大咖們其實也需要反思一下，並不是工資給的高就一定能招來人才，把企業做成一個平臺，不要只想著怎樣制定制度規範員工行為，只想著怎樣讓員工加班，這些是產業工人時代的理念，大概會漸行漸遠。企業與員工只是臨時的各取所需，企業不可能把員工綁在你的戰車上，員工的生老病死企業都能管的了嗎？認識不到員工的主體地位，對於這個瞬息萬變的信息時代是很可怕的。觀念不變，誰知道這樣的企業還能走多遠呢？
存在的就是合理的。歡迎評論。
zhmls
職場實實在在的存在一條鄙視鏈——小頭目看不起搬磚的小工。大工頭看不起小頭目。甲方項目管理人員看不起乙方工頭。公司辦公室的人員看不起工地上的項目管理人員。總公司的看不起分公司的工作人員……
這條鄙視鏈要說起來的話很長。所以我覺得希望到辦公室工作，不想到工廠一線工作，這是一個很客觀很普通的想法。
年輕人想一步登天沒有錯，重點是能不能夠登上去。
近期我恰好也處理了一個類似的問題。有一位朋友的小孩，大專畢業找工作，我介紹他到一家公司也在一線和客戶接觸。
他後來跟我講，這個工作好辛苦，能不能把我調到公司的辦公室裡面去？
我告訴他，哪個企業都不養閒人，你到辦公室去工作，你能做什麼？你的優勢是什麼？別人為什麼要選擇你而不選擇他，別人又如何能夠說服現在已經在辦公室裡工作的人讓出崗位來給你呢？
我說，即使我現在推薦你進入到了公司的辦公室，如果你沒有自己的價值，你也很難在那個崗位上待得住，將來的發展也未必理想。
恰好他想做的工作與新媒體的運營有關，我指導他開始創作自己的公眾號，踏踏實實的先把自己崗位的工作做好，並且利用好現有崗位的各方面的資源來豐富自己的公眾號。他接受了我的建議。
客觀的來看待這個問題，辦公室的工作和一線的工作各有優劣，但辦公室的工作的確是一個能夠更快獲得層次提升的崗位。
如果把職場比喻成一種水資源的流通系統，那麼相對一線崗位來說，辦公室的崗位就處在上游。上游喝的水總是要比下游乾淨一些。這就是問題的癥結所在。
如果我們站在管理者的角度來看這個問題，不應當過於苛責年輕人，而是應該去進一步完善公司管理機制，給予一線崗位適當的待遇，或者給予這些崗位更多的提升層次的機會，增加它的吸引力。
沉默的磚家
像這樣的情況，應該有兩三個方面的原因，第一個以家庭背景，比如說吧，父母都是國家幹部，希望自己的子女大學畢業以後再考一個公務員，還有點傳統的觀念，認為公務員是個鐵飯碗，雖說工資不高還是有保障。
第二個原因，主要自己沒有什麼特長，就不容易找到對口的工作，又怕做什麼體力工作？自己又承受不了。
第三個原因是老婆強烈反對，說到外面的工作，不一定好找，就在前不久，我們單位也有這樣的人去冒過這樣的險，最後什麼都沒幹成。這個家裡沒有我，我老婆撐不下去，因為孩子還小，
受到這幾個方面的原因，只好守住3000塊錢，也不想出去冒這個險，總而言之，像這種人還只是一小部分，
當然還有一批人，他不是這麼想，他也不這樣認為，誰的話也不聽？自己想幹什麼就幹什麼？最後他們的結局是吃螃蟹，膽量小的人吃的白菜，貧富差距就越來越大
法能265
窮人家的孩子早當家。
說一個真實的時間，我有一個朋友的老丈人，開始的時候是一個初中的美術老師，90年代因為教師工資低的緣故，辭去教師的工作，進入一家制衣廠做繪圖師父。工資相比教師翻了不少。現在他的工資比普通的教師工資要高出不少，而且一樣的有五險一金。
為什麼會放棄教師這個體面的工作不做而去進廠打工，因為所處的環境和肩上的責任不一樣，那個年代養家餬口，孩子教育都在一個人的肩上，靠老師當時的工資水平無法養活一家老小。但是看現在的年輕人，一家很少說家裡窮困潦倒的，家裡有一定的經濟水平，父輩還有工作能力的同時還為自己留下不錯的資產，對於生活開支養老這些問題完全都不需要擔心，所以會選擇一個3000的辦公室工作，這樣看著會更加的體面，至少在朋友面前說起也是坐辦公室的人。
當然社會進步不能完全以這種思想去衡量年輕人了，在工廠接觸的人和事務相對來說都比較有限，做哪行就熟悉哪行的人和事，如果有一天你不在這個工廠上班了，想換一份其他不對口的行業，那麼你所積累的技能和人脈利用的價值就會大打折扣，如果在辦公室，接觸的人和新鮮事物都比較多，不管以後是換工作又或者是自己創業這方面積累的經驗和人脈都是工廠比不了的。
總的來說，現在的年輕人肩上的責任小了，所以想法也比較隨心所欲，頻繁的換工作在今天一點都不奇怪。
宋馳
在選擇一份工作時，月薪並不是決定一切的因素，只能算是相對重要的因素，其他的諸如說工作帶來的樂趣和成就感、員工的滿意度等，都可以是參與考慮的因素。
先舉個我家長輩親身經歷的例子。
“每天都在做同樣的事情。”我叔叔說，“站在工廠的流水線上，等待一個汽水瓶過來，我把一個標籤貼到汽水瓶上去，再把汽水瓶放回到流水線上。每天8小時，我一直都重複這樣的工作。我不介意每個月才賺5000塊錢，可是我快要瘋了。這樣的工作什麼時候是個頭啊？”
後來我叔叔終於離開了這家汽水廠，找了一家印刷廠的工作，每個月賺3000塊錢，但是工作很有樂趣，因為工作一直在變化，他可以持續不斷地學習新知識。我嬸嬸說，我叔叔每天清晨都盼望著去上班。
很多工廠的工作由高重複性的任務構成，缺乏多樣性、自主性和主動性。
這樣的工作容易使人產生厭倦，對工作絲毫提不起興趣，時間久了，還有可能讓員工對工作和自我產生厭惡感。儘管薪水不低，可是對一些追求工作多樣性和豐富性的員工來說，仍然不是一份有很高吸引力的工作。
白領的辦公室工作，是豐富性和成就感都相對比較高的工作。
白領的工作也有分工，但是很少會像工廠的工人那樣每人只負責很小的一塊。白領的辦公室工作通常是具有更大的多樣性、自由度和主動性的。
白領的辦公室工作，講究在團隊合作的基礎上，每個人還能夠獨當一面。獨當一面意味著什麼？就像我叔叔後來去了印刷廠一樣，需要跟客戶溝通印刷內容、紙張、印數、價格、交貨時間等一系列相關事宜。
辦公室工作，哪怕只是一個小小的報銷，都需要你熟悉公司的報銷流程，能夠按要求準備報銷材料，找相應的領導簽字，最終交到財務部門拿到報銷款。比起工廠單調枯燥的工作有意思多了。
白領的辦公室工作，與工廠相比，員工的自由度也比較高。
工廠一方面工作環境沒有辦公室好，如果是生產型的廠房，可能還會有健康方面的隱患。辦公室的環境就沒得說了，冬暖夏涼，有空調有暖氣，想喝水想上廁所隨時去，不用像工廠的車間裡，幹什麼都有規定的時間。
自由慣了的人可能不一定會習慣工廠的各種規章制度，甚至進廠房要換工作服，不能穿皮鞋、高跟鞋什麼，過多的限制可能讓人感覺到不自由，心情壓抑。
【總結】人各有志，每個人的追求不同，在意的東西也不同，試著去理解就好。好在現在更多的工廠也在進行工作再設計的改革，試圖通過輪崗、擴大工作內容、增加工作的豐富性等方式讓員工的工作更加多樣化，提升員工的滿意度，減少離職率。
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職場綠皮書
我在以前在企業一個月拿5000多工資，管理層，活動在辦公司和車間之間。後來因為買房子，早點還清房款，不得不離開公司去南方打工，成為了一線技術工人，工資一月13000。我覺得車間和辦公司都無所謂，有時候車間工人真的沒有辦公司累，以前我管下料，需要排版，算料，各隊伍領料清單都得算，更重要的不能出錯，其實並不比一線工人輕鬆，工資都差不多，只不過一個體力累，一個腦力累，現在覺得幹一線真比坐辦公司輕鬆！
笑傲一偶
現在的年輕人沒以前那個時候的人能吃苦！從小就在一個比較舒適的環境中長大，嬌身慣養，飯來張口衣來伸手的也不在少數，這樣長大的孩子能到工廠做體力活？以前各方面的條件都不好，那個時候的人小時候就在艱苦的環境中長大，從小就鍛煉出了勤勞堅毅性格，而且自立性很強，生活工作中遇到的困難都會自己去想辦法克服和解決。
