夜遊獅子林
有同感，我也是剛在一家企業辭職.現在有些企業招聘，說句不好聽的話，淨瞎忽悠，面試時說的工資，與去上班的工資相差太大。管理模式混亂，我是做消防安全的！到哪一看，所有的消防設備未安裝完畢，有的地方私自隨便改裝，我也不知道消防怎麼驗收的，反正，很亂，我在幹了半月就離開了。有些企業365天，都在招工，到處忽悠人，我曾經問過某企業招聘經理，他說新職工培訓工資低，老員工工資待遇高，用新職工省錢。反正工作技術含量低，一學就會，總之現在招聘市場太亂，正規單位，好的單位，還少找工，因為他們很尊重員工，愛護員工。員工很少辭職。很無奈……
用戶106066428606
其實吧，我認為這個只是一個期望值的問題，因為在貼廣告的時候，公司呢，為了能招更多的人肯定會把這個晉進空間大呀，待遇優厚啊，管吃管住啊，雖然有的公司張貼的時候並沒有寫。但是呢，肯定都會都會是說這個待遇特別特別好，而且很容易就能進去，然後當組長啊，然後當領導啊，所以呢，有了你的期望值，但是當你被安排到那裡的時候，那只是一個小蝦米，只能在最底層幹最底層的活。吃？很簡單，米飯➕一份青菜。當然也不是沒有肉，但是你需要自己在另加錢。住？更簡單了，這個房子好幾個人合住，上下鋪鐵床，亂得不能再亂，牆壁上也是亂的不行。你就會覺得這樣的壓力可真大，可是想想馬上自己就可以當領導了，又有了新的動力。後來你工作了一個星期發現實在沒有什麼盼頭，每天重複著同樣的工作。跟你一起進來的人野心可能比你還要多，他們的工作可能幹比你還要好，所以呢，自己可能被張貼出來的廣告給騙了。但是呢，覺得要能養家餬口也還行，但是你又發現這裡的人，有一種壞風氣，因為爬上去很不容易在平日裡受夠了領導的指示，所以那些新上去的領導就會對員工進行壓榨，他們只是為了一個更大的職位更好的職位。為了在領導面前展現更好的自己，卻沒有想過底層的任務，於是所有壓力打擊之下，只能再換一家。所以說有一句老話就叫做理想很豐滿，現實很骨幹，你若是真的想要特別好的職位，不被他們歧視的話。那麼呢，要首先要擁有一個好的職位有一個好的學歷，雖然說這些呢？有些人可能達不到，不管是各種原因還是家庭原因，但是呢，你如果真的再沒有那些的話，你只能忍著。所以說拽呢，要有資本拽。你看看有多少人是可以放開做自己，而且不用擔心外界歧視的呢？做人要有一個好心態。願這些對你的人生有幫助。
毛毛看樹樹
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
我們對一個事物的新鮮感大概在三到五週左右，對工作也是如此。一開始覺得好是基於新鮮感的刺激，這時候把一切的不好都掩蓋了，隨著時間的推移，新鮮感褪去，便開始抱怨。出現這種情況大概有以下原因：
一、選擇工作時做決定草率
我們好多人在找工作時面臨的壓力比較大，尤其是裸辭的人，需要租房吃飯，這會帶來巨大的經濟壓力，進而轉化為找工作的緊迫感。剛開始還好一些，找工作一段時間之後，很多人心態會發生變化，在選擇工作時會降低標準，退而求其次，所以在做了一個星期之後，發現和自己期望的差距太大，就開始抱怨，進而辭職。其實工作是長久的事情，選擇應當慎重一些。
二、適應工作環境和人際交往能力較差
我們去了一家新公司，必然會有一個重新適應的過程，每家公司的氛圍和環境都是不一樣的，人員也都是新面孔。這些都需要我們自己去努力適應和重新建立關係，但是有一些人到了新環境中感覺無所適從，和新同事關係也無法建立，會自然的有一種孤獨感個被排斥感，無法融入，那麼過了一星期之後，自然會吐槽進而跳槽了。適應能力是我們需要具備的重要能力，我們需要降低自己的舒適區，才能更好的適應環境。
每個人的穩定性是公司招聘考慮的重要因素，所以不要頻繁跳槽哦！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
評價一個單位的好壞標準有很多，諸如薪資高低，福利待遇，員工素質，企業文化；同樣，好員工同樣需要有進取精神，合作態度，人格品質……
其實，屢屢跳槽，一方面說明你確實能力很強，另一方面只能說你很難融入一個新的集體。
換句話說，就是自我意識太強。
一，缺乏奉獻意識。
在一個單位屢屢以公子、小姐自居，凡事有利就上，無利就躲，久而久之，領導反感，同事煩心，自己會越來越孤立。
二，缺乏合作意識。
很多工作需要大家緊密合作，若自己一直孤芳自賞，感覺鶴立雞群，俯視一切，高不可攀，也會慢慢失去朋友。
三，人際交流障礙。
我們經常看到很多陌生人，見面不久三言兩語就成了好朋友；有的冷若冰霜，似乎拒人於千里之外。他們一方面渴望交朋友，獲得別人的認可，另一方面，又害怕在這個過程中露出這樣那樣的破綻，被人恥笑，因此時時偽裝自己，讓自己像個套子裡的人。
四，性格使然。
這樣的朋友性格一般都是內向型，不善言辭，愛獨立思考，經常活在自己的我內心世界。
五，玻璃一樣的自尊心，火爆般脾氣。
這樣朋友自尊心都很強，往往抱著大不了爺走人，爺才不伺候你呢。“此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺在家中住。”
其結果就是單位換了一家又一家，職業換了一個又一個，看似自己是萬金油，啥都會，可是什麼都是淺嘗輒止，耽誤了青春，浪費了時間。
我有個朋友，學財經的。人夠聰明，也很能幹，就是自我意識太強，凡事都認為自己做得對，很少設身處地為別人著想，雖然職務一直是處長，總監，經理，但沒有一個地呆久的。5年換了六個地方，後來乾脆不上班了。
換工作有時是手高眼低，有時是眼高手低，無論哪方面，都需要沉得下去心，不要浮躁，否則很難成功。
荷鋤三叔
思 新厭舊、有新鮮感、湊熱鬧，得到的東西都不在、失去以後才覺得寶貴，不少人懷有如此感受， 正如熊瞎子辮苞米辮一個扔一個，到後來竹籃打水一㘯空。要知道做亊前要考慮成熟、三思而行，決定了，就要堅持，堅持就是成功、堅持就是勝利，當然局部微調、調整是可理解、接受，都是為了初衷、為了勝利。持之以恆，功夫不負有心人、功到自然成。議。謝謝。
姚華興
先苦後甜，先難後易，許多人搞反了
劉口常談
磨合期，來一家新公司肯定會和上一家東家相對比，大多數都會將現在身處企業缺點與上一家企業的優點相對比，容易有浮躁心理，建議先堅持下去，等正式融入新公司後再做打算，看是否符合自己的要求，頻繁跳槽容易形成一個惡性循環。
V心理
我是剛剛開始不適應適應了就很喜歡做，如果剛剛進去就不喜歡最多最一天就跑了
寂寞哥666
不知足～沒定性
