大部分公司在校招中，會用統一的 JD 對應不同部門、不同業務的同一崗位。

• 舉個例子，投遞了騰訊【產品策劃 / 運營】崗位，可能被微信看一看的面試官撈、也可能被QQ音樂活動運營的面試官撈。具體去哪裡，還跟你選擇的意向部門、內推去向、騰訊內部的撈人制度有關，這裡不再展開啦

校招中，最主要的職位發佈渠道為公司官網，也有部分公司將牛客、實習僧作為職位發佈渠道。

職位是動態的，招滿了可能會撤下，不夠了可能會新增，所以需保持關注~

企業宣傳校招的方式主要為【線下宣講會】、【線上宣講會】和【其他線上宣傳】：

• 時間：秋招前半段，如 8 月 - 10 月

• 內容：分技術專場、非技術專場、全職位覆蓋等場次。具體內容可能有：回顧公司發展、未來展望、吹一波產品、技術實力、扯一下培養體系、晉升福利

• 地點：一般以區域劃分，結合在該區域的目標崗位選擇學校。如，在東北地區招收技術類崗位，可能會在哈工大、大連理工開校招；財經類崗位，可能在東北大學；設計類崗位，可能在魯迅美術學院...

• 福利：部分公司會當場收簡歷、甚至當場筆試面試。部分公司會辦活動，抽禮物。完全可以去現場跟 HR 聊聊看，要個微信發份簡歷，之後好聯繫。

• 時間：校招前半段，如 8 月

• 形式：各公司不一，如鵝廠臥談會、豆瓣空中宣講會

• 內容：基本同線下

• 高校：就業信息網、各校BBS、微信群、校園大使、輔導員等

• 公司平臺：微信公眾號、官網、其他平臺官號

• 第三方平臺：校招自媒體、牛客、實習僧、拉勾、獵聘、大街等

• 限制：公司大多支持投遞 1 ~ 2 個職位，可選意向工作城市、事業部、是否服從調劑

• 投遞崗位被淘汰後，HR 可以撈起，具體規則各家也不同

• 投遞渠道：官網為主（部分公司在牛客、實習僧、大街、Moka上投遞）

建議都去 PC 端填寫，各公司採用的招聘管理系統不同，投遞體驗參差不齊

內部員工通過內推邀請碼、鏈接等方式推薦學生（大部分公司實習生可參與內推）

部分公司允許已接 offer 的校招生推薦候選人。

在今天，內推方式越來越花哨，內推的限制越來越少，故而價值越來越低（僅很少公司的內推能免篩選、免筆試了）

在校招中，負責人會定期集中處理簡歷，但不一定及時發送拒信、更新招聘進度，所以選個靠譜的內推人，幫著從內部查查進度，聊勝於無吧。

從投遞簡歷開始，大部分公司任一階段的淘汰，都有被部門或 Hr 撈起的機會。

認真覆盤，不要輕易放棄啊親

• 研發：大部分公司用牛客網，題型多為編程題

• 非研發：大部分公司用北森，題型多為行測題，少數公司少數崗位有主觀題

沒做過，待哪位大佬補充

• 維度：言語推理、資料分析、思維策略、數學運算、數字推理、圖形推理、抽象推理、空間能力等

行測題是由北森系統隨機出題，每個人題目不同，機器評分。

• 維度：由相關業務方出題，具體啥維度大佬們說了算

面試官，由業務面試官自行閱卷。

• 行測題用於篩人，低於某分數線，或分數在該部分後段，就很危險了

• 既包括行測也包括主觀題的筆試中，如參與人數較多，行測分數太低的同學，可能主觀題不會被髮送給閱卷官評判，以減輕閱卷工作量

• 一個標準的面試流程包括：

群面（僅非技術）

一面（業務面）

二面（業務 leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委會加面）

Hr 面

• 流程也並非固定的：如騰訊，提前批中可以跳過群面，直接進入業務面；在頭條，表現較好的求職者，可能會遇到面委會加面；不合適該方向可能會推倒其他部門再重走面試流程。

（這塊內容相當多，可以單獨寫一篇。這裡先咕咕咕了~）

完成所有面試流程後，業務或 Hr 發起 Offer 申請，在 Offer 審批通過後，才會給候選人發放 Offer。

儘量在 Hr 面完成 Offer 相關事宜的溝通（工資、三方、戶口、股權期權等等），當拿到了 Offer 再提條件會帶來更多變數。

（這塊內容也很多，我瞭解的不多，之後會繼續更新）

富有的史丹利

校園招聘和社會招聘最大的區別主要體現在以下幾點：

第一，招聘目的不同

很多人沒有講到這一點。

但實際上，這點是最重要的，因為目的決定了手段和方式。

校園招聘的目的主要有這麼幾個：1.選拔後備人才和具備優秀潛質的大學生；2.幫助進行企業品牌宣傳和推廣。

校園招聘很多都是在211以上院校進行的，這些學生普遍能力素質都還不錯，所以，很多企業校招是很看重的，把這些重點院校的學生作為重點培養對象來加以選拔；另外，這又是一個非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業哪怕不怎麼招人，都還是會在各大院校走一遭。

社會招聘的話，主要目的有兩個：第一，補充勞動力，說白了，就是找個人來幹活，沒那麼高要求；第二，高級管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒有經驗的大學生，所以只能進行社會招聘。

目的不同，決定了對象、渠道和標準及考察方式的不同，這是基礎。

第二，面向群體和對象不同

這個很好理解。

校園招聘嘛，對象的群體是大學生，這其中，重點院校的大學生又尤其是企業的香餑餑。社會招聘自然是針對有多年工作經驗的群體了，這個不解釋。

第三，招聘渠道不同

校園招聘肯定是在校園裡嘛，基本上，大型國企、外企、民企都只在各大主要城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等。

此外，還有少部分專門針對特定專業院校的。

社會招聘的話，一般崗位是網絡渠道，包括前程無憂、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場；高端崗位則是通過獵頭來進行。

第四，選拔標準與考察方式不同

校園招聘和社會招聘，二者的選拔標準是不一樣的。

• 校園招聘，優秀的企業看中的是大學生的潛質和潛力，所以考察的指標通常包括：智力、情商、合作性、領導力、進取精神、專業知識和技能等，相對來說，經驗就沒那麼重要了。

• 社會招聘則是要來了就能勝任崗位的，所以重點在於工作經驗和知識技能，同時會注重過往工作經歷和項目經驗及資質等。

在考察評價方式方面也有不同。

• 校園招聘一般包括筆試、無領導小組討論、結構化面試或非結構化面試，程序會比較多，形式也很多樣化。

• 社會招聘則一般不涉及筆試和無領導小組討論，多半是HR部門做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。

以上，是校園招聘和社會招聘最大的幾點不同，希望給大家啟發。

覺得不錯，歡迎點個贊，順帶關注一波。

馮起升

校園招聘和社會招聘相比，都是企業為了找到自己需要的人才，對於很多國企來說，

校園招聘

校園招聘的人員直接和企業簽訂合同，就屬於正式工。我國的國企不論是為了承擔社會責任，分擔社會的就業壓力，還是為了培養有忠誠度的後備人才，每年都會選擇從大學校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應的要求也會更高，企業的宣講會都是在各大知名高校，對於重點大學的學生會優先考慮。

社會招聘

社會招聘的方式一般會有兩種，比較常見的是勞務派遣人員，這種就不是正式員工。這種方式的招聘很多是掛著企業的名字進行的，但是簽訂合同的對象是勞務派遣公司，因此是沒辦法享受到和正式員工一樣的待遇的。在工資收入、獎金福利以及升職發展上，都是遠遠不如正式人員的，因此這種用工方式也受到了很大的爭議。

另一種社會招聘是由企業自行組織的，招聘後也是和企業直接簽訂合同，因此待遇是和校園招聘一樣的，也算正式員工。但這種招聘的機會非常少，一般只有企業需要特定人才的時候才會進行招聘，而且競爭非常激烈，因為不但社會上的人員會參加，企業中的勞務派遣人員也會參加。

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如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

校園招聘和社會招聘兩者有本質的區別，就連錄取的標準都是不一樣的，而且招聘的流程也是有很大區別的，校園招聘只對應屆畢業生，社會招聘只對社會人士或有一定工作閱歷的人。

人群不同

1、校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。

2、社會招聘是企業公開招聘一些有工作經驗的職場人士，每年是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時求職機會會比平時多很多的。

錄用標準

1、校園招聘基本都是有筆試的環節，分為客觀題和主觀題，只要自己有了正確的職業方向，客觀題基本都是可以答對的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，裡面有運氣和機會的成分。所以，主觀題會在招聘中佔很大比分的。

大多數的校招都是人力部門統一組織安排招聘的，所以很多時候，在候選人的學校或專業上，HR會有很大的話語權，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從HR的安排了。

2、社會招聘就不同了，候選人能否被錄取，很大的權利一定會在所需部門手裡的，所以在面試中會重點考察求職者的能力和人品的，其他因素也只是作為參考，所以作為社招的人，作為用人單位更多得是看重你客觀題的答題情況的。

而社招不像校招那樣有一段的時間實習去考察求職者的能力，可是社招雖說有三個月或六個月的試用期，但是隻要候選人的能力能達到一般以上也會被默認達標的。所以社招會更看重以往的工作經驗的。

校招有更大的成本優勢

社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於HR工作量來說非常大的，，如果社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。

而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的互聯網企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程序員只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。

校園招聘更公平

社招渠道較多，特別是熟人的推薦，其他人基本就喪失了求職機會，而校招都是有標準流程的，只要自己比其他人更優秀就可以了。

總之，對於企業來說，想要培養自己的人才團隊，校招就是不錯的選擇。

馮少俠聊職場

本人從事招聘工作多年，對這個問題有比較深的感觸和體會，對於企業而言，校園招聘和社會招聘是兩種重要的人才來源，其區別主要表現在以下幾個方面。

1、招聘對象不同

顯而易見，校園招聘的對象為大中專院校的博士、碩士、本科、大專、中專等應屆畢業生，一般是無工作經驗者；社會招聘的對象是已經走向工作崗位的往屆生，其具有一定年限的工作經驗。

2、招聘渠道不同

校園招聘主要通過企業自主校招宣講會、見面會、溝通會，政府、中介機構及學校組織的雙選會等渠道；社會招聘主要通過政府或中介組織的人才市場招聘會、網站招聘、獵頭、內部推薦等渠道。

3、招聘定位不同

校園招聘的學生一般定位為企業儲備未來人才、充實人才隊伍、改善人才結構等；社會招聘的人員有上述定位的考慮，但更多的是定位於滿足現有階段企業對人才的需求、短期內創造價值。

4、招聘時機不同

校園招聘根據畢業生的課程安排和慣例分為秋招和春招，秋招黃金期為每年的9月底至11月底，春招的黃金期為每年的3月到5月；社會招聘則要根據企業對人才的需求情況而定，只要企業需要，全年任何時候都可以開展，根據經驗和人才流動特點，每年的3月、9月是社會招聘的高峰期。

5、招聘考察側重點不同

校園招聘旨在為企業選拔和儲備未來的人才，側重考察其學習能力、發展潛力和綜合素質，俗稱“潛力股”；社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才，側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業經驗及企業文化適應力，俗稱“藍籌股”。

6、培養方式不同

對於校園招聘的新人一般是：先培養，邊培養、邊使用，採用脫產+在職培訓方式，重點是認可企業文化、提升綜合素質能力，提高忠誠度；對於社會招聘的新人則是：

儘管校園招聘和社會招聘有著諸多不同，但歸根結底目的是一致的，那就是滿足企業發展的人才需要，保障企業有序運行。

請關注【職場小閣】，為您解答職場疑問，歡迎留言交流。

職場小閣

校園招聘就是招一張白紙的，目的是容易洗腦好培養；社會招聘就是招有工作經驗的，目的是要直接上手幹活，出成績。

所以企業有用工需求時，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暫時不用的，但培養後可以成為忠誠員工，或者骨幹員工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不會去校招的，因為招進來也沒法用，只能社招甚至挖角。

這就是為什麼校招時，你會看到一些非常奇怪的職位，什麼“儲備幹部”，什麼“培訓生”，什麼“優才計劃”，什麼“青年梯隊”，總之一句話，就是為了將來做準備的，一開始根本沒法用！

所以校招時，最看中的就是發展潛力，而考核潛力主要用的方法就是看學校、看專業、看成績、看校園經歷、看面試表現，其他不重要。

社招就不同了，社招進來以後，企業是希望你直接能幹活的，因此格外看重你的實際工作經驗，比如前公司哪個、前職位哪個、前項目哪些等，和招聘的崗位越匹配，候選人勝算越大，至於畢業院校和成績反而不重要了。

當然，有些企業，進行校招是有特殊目的的，最常見的有四種，第一就是為了刺激老員工，讓老員工有壓力；第二就是尋找好苗子，培養某些崗位的接班人；第三就是做宣傳，搞校園招聘是假，藉機宣傳自己的企業是真。還有第四種，某些老闆閒著沒事，就像招一些年輕的顏值高的大學生進公司的。

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職場再出發

前幾年才經歷過社招和校招人的一點看法（當然，我只能談一談普通院校的一點小小的看法，超一流的學校我也沒讀過啊！）：

先說校招吧：

校招，很多時候並不要求你有工作經驗，主要看中的是你這個人潛在的發展能力以及是否能如期拿到畢業證，當然，能力也是很關鍵的。並且，比較重要的一點是啥，招人的企業是很看重院校的，也就是說看重你學校的這塊招牌，畢竟，校招很多大牛的企業一般都只會去985 211院校。而且簽約方式是要求籤訂三方協議的。三方協議是對應屆學生比較有利的一種方式。

再說社招：

社招，對於院校的要求就不是很大了，當然，也有一些比較牛逼的企業會直接通過簡歷刪選掉非985 211的求職者，這只是比較少的一部分企業。這樣，社招就給了一些能力很強，但是出生院校不太好的學生一個很好的機會。

所以啊，能力很強的，但是出生本科院校不是很好的學生，可以試著投遞簡歷到很好的企業試試！畢竟，這些牛逼的企業壓根就不會來你們學校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有過於這份職業相匹配的經驗，經驗！記住了，社招的時候，與職位相匹配的過往經驗很重要。尤其是小公司，更是注重經驗，因為他們不願理拿出過多的成本來培養你，當然，大公司會好一點，如果面試時發現你即使沒有工作經驗但是足夠優秀的話，也會留下培養你的。

還有，應屆畢業生，社招的時候一定一定一定要注意，很多小公司就會使喚應屆畢業生的廉價勞動力來辦事兒，尤其是那種誰都可以做的重複性勞動的工作，先給你畫個大餅，然後把你擱那一直做，試用期整個6個月，硬生生熬到你沒有耐心自動離職，然後對方再繼續收割下一波應屆生廉價勞動力！

社招的應屆生同學一定要注意了！如果有興趣知道他們的這種套路的話在下方留言，我去收集一波那些年我同學被坑過的經歷！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好愛人～

關鍵字: 職場 面試 招聘