2020-01-30 20:10:00 佚名

旋轉木馬vlog

有人的地方就有江湖，大家無論是在哪裡上班都是進入一個名利場中競爭賽跑，勾心鬥角只不過是這種競爭的一個側面。

工廠也是職場，職場也就是競爭的戰場。現在的工廠一方面垂直提升的機會比較少，另一方面工廠環境條件要比辦公室要低一些，但勾心鬥角的成分要比純粹的辦公室要濃重一些，

一，收入低，勞動量大，怨氣重

相比起第三產業企業和公司，尤其是辦公室，工廠員工普遍收入較低，並且收入除了銷售口和高管外基本沒有彈性，要績效獎金就得拿命換，並且工作條件，福利待遇以及晉升通道等方方面面條件都非常惡劣，所以工廠員工士氣不高，普遍有怨氣，這樣在處理很多事情都採取爭鬥的方式。

二，管理機制設置

工廠管理機制大都是制衡設置，比如生產和銷售，採購和品控，物流和銷售，所有部門和財務等，都是矛盾統一的管理機制，因此在工廠內部協調中第一要務就是自身免責，這就需要一些勾心鬥角的手段來免責和部門競爭。

三，唯上需要

工廠是典型的層級管理，各級主管對下屬的權力很大，所以工廠員工必須在自己的上級面前互相競爭，還因為工廠是嚴格的制度管理，尤其是職能部門和生產車間制度和機器造成個人績效不明顯，所以人與人的競爭就非常重要了，能讓自己的領導相信我比他強或他比我差就需要些心機和手段了。

以前我在工貿公司做過，總聽廠里老人說工廠就是掙錢少，環境差，人多嘴雜壞門多。有些勾心鬥角也是正常的吧。

企業文案老楊

一、有人的地方就有江湖，並不是只有工廠才勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、與其說勾心鬥角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對複雜的勾心鬥角的競爭，應該怎麼去破局？

（1）心態放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。

當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。

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焱公子

不管在工廠還是在其它的職場上都一樣，勾心鬥角是難免的，人與人之間的性格本來就不一樣，不可能每個人都會和平相處的，勾心鬥角最主要還是想在你理論中站優勢，讓領導關注到你，希望有一天你自己能夠被提拔。人都是自私的都想自己爬高一點，工資高一點。我只能這麼說在工廠裡你在厲害也鬥不過老闆的親戚，正直的人永遠也鬥不過會托馬屁的人，工廠主要人員就是普工，一個工廠百份之八十的員工都是一線員工，都不用什麼技術，也不需要什麼文化，只要有手有腳就腳就可以上線了，總體素質都是比較低的，我個人認為在工廠大部分人都學不到什麼好的方面的東西，唯一的成就就是你在工廠裡面能學到一技之長，在現實的社會里，比較重要的崗位都是老闆的親戚朋友站著了，你一個外人又能得到什麼，很難很難。如果你是一個正直頑固的性格而又想做出一翻事業的人，我建議還是不要進工廠好。下面我就分析一下進工廠來了劣勢。

進工廠時間長了會失去很多東西下面我們就拿4條觀點來分析：

1，進工廠1年就失去了自由。

當你進入工廠，你會發現自己的生活世界是那麼狹小，你的活動範圍基本是工廠、出租屋、超市。在生產線上做那些天天重複同一個動作，除了上班就是睡覺，你最重要的活動就是去逛逛街，去超市購買所需的生活用品。如果是普工一個月下來幾乎也沒有多少放假時間所以也談不去要去休閒旅遊。。。。。

打工妹

2，進工廠3年就失去了朋友。

因為進工廠時間長了，朋友就慢慢的變陌生了，之前他們可能經常聯繫你，由於你種種時間限制後來在一起的時間就少了。時光流逝慢慢的就失去了聯繫。其他的社會生活最多也就是與同事打打牌、喝喝酒，逛逛街，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那麼的狹窄，人際交往顯得那麼蒼白。有一天，你離開了現在的工廠去到另外一個地方，現有的同事朋友都會失去聯繫，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊註定了總是在重複地畫著大小不一但形狀相似的圈。

呵呵

3，進工廠5年久失去了青春。

進了工廠就像過著與世隔絕的生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發現是那麼的蒼白無力，而年華卻已老去。一般工廠的工資收入也不是很高，想做點什麼事有時候真的有點困難。

4，進工廠10年就失去人生的大好前程

進工廠久了無論從精神上還是身體上都帶來了太多不利，日復一日，年復一年的幹著機器式的工作，時間久了人麻木了，腦袋也不好使了。慢慢的就發現自己與外面的世界脫軌了。特別是經常上夜班的人群，長期的上夜班會讓人睡眠紊亂、加速衰老、損傷生育能力、增加死亡風險；夜班使睡眠不足，從而影響免疫系統的正常功能、內分泌失調、升高血壓和血脂。時間長了身體就慢慢的變差了。

進工廠就是過著餓不死也做不了什麼大事的生活，以上主要都是指在工廠一線二線工作崗位的朋友。不排除在工廠上班也會有很多混得好的人那些一般都是高管人群了。畢竟混得好的人群是畢竟少的，所以這編文章也不是絕對的。有說的不好的地方請大家多多指教，多多評論與關注。

凡人啊文

為什麼員工會出現勾心鬥角？這是一個值得深思的問題。我認為並非所有的工廠都有勾心鬥角的情況，也並非所有的員工都存在勾心鬥角的行為。大概的說，員工在工廠上班是主流的，是唯一的目的，至於勾心鬥角的員工僅僅是少數而已，所以不能以偏概全。但不可否認，一些工廠確實存在員工之間的勾心鬥角，我認為這有深層次的原因。

我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題

我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。

我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。

而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。

所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。

在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。

Sir聊HR

工廠上班很多老員工都是會打壓新員工。進廠嘛，總會遇到天南地北同事，我以前在深圳電子廠上班的時候就是遇到這種勾心鬥角太多了。

一般情況下，一條線（拉）女孩子多的地方，絕對是是非最多，也是勾引鬥角最厲害的地方。新員工剛進去都會分都不同的崗位培訓上班，有很多的女孩子，我發現不願意吃任何一點虧，而且喜歡打小報告。

以前我剛進去的時候，做事速度什麼都好。而且崗位也輕鬆，我做完就耍，線上領導都沒說我，我旁邊女的，就看不慣我耍，把產品弄壞。說是從我崗位上流下去的，說是叫我籤罰單，換個崗位，就這樣我被換到了後半打段。

後半段更狠，女孩多就我一個男的，主要就是蓋章，剛開始還沒什麼，做了兩天旁邊女的把凳子給我換了，把我蓋章的好工具也也給換了。我沒辦法，就加快蓋章的速度，把她們累的死去活來，誒後來，那群女的給上面反應，兩個人的崗位，讓一個人幹，說說什麼能者多勞。我當時也沒說啥，拿了辭工單，可能讓那群小人得志了吧。

年輕人的話趁年輕多學點東西，沒必要進廠，像個機器一樣的幹活，沒日沒夜的。老闆嘛，主要是看中你年輕勞動力價值，幹活速度快質量還不錯，當把你剩餘價值榨乾，試問你三四十歲了，手腳不麻利了，做事不行了，工廠還會要你？試問你拼命加班熬夜賺來的錢，以後身體出了問題，夠你醫病嗎？當你這幾年青春在工廠熬完以後，你再踏進社會，會不會脫節，想想再學點什麼東西的時候，已經晚了。

工廠吧，屁大點地方還勾引鬥角不斷，天天靜電環，上廁所請假，卡時間。為了蠅頭小利無所不用其極，待在哪裡幹嘛。像我現在搞養殖輕輕鬆鬆自由，一年賺個百吧萬，多舒服。

吳用書生

首先工廠裡沒文化的癟三太多，沒法交流溝通，其次沒見過世面，第三工廠打工仔素質普遍低下，為了一點利益，爾虞我詐勾心鬥角，我最落魄的時候進了工廠，一個是為了應急賺點錢，一個是順便看看能不能找到廠妹，解決單身問題，結果去了才知道，爛貨女太多了，就澀會最底層的幹體力活的，還張口就20萬彩禮，就要房要車要存款，管你狗屁大學生，管你創業什麼老闆，管你什麼以前經理主管，你沒錢，在老孃面前就是條狗，後來做了一個月果斷辭職，第三天去了電商公司做了經理，第一個月工資就發了一萬三，流水線女知道後都傻眼了，因為她們累死累活每天工作至少十二個小時才四千一個月，我笑了，你我同是九零後，眼界決定層次，我跟這些人沒有半點共同語言可言，聊天都聊不了，現在也斷了聯繫，根本就不是一個世界的人，阿貓阿狗，在機器堆裡爭去吧，爺爺走啦！

健武世家戶外裝備

在工廠裡做工之所以會勾心鬥角，都是因為利益在做崇。我在工廠工作的時候，只要不干犯法的事情，是不存在被辭退的事情的，所以工人之間的勾心鬥角還沒有那麼明顯。即使有也是些他乾的少了拿的獎金多了，我乾的多了拿的獎金少了。當領導的為什麼偏心他，不向著我了等等一些雞毛蒜皮的小事情。

然而現在不一樣了，工廠做工都是聘用制，說不用你那是分分秒秒的事情。所以說乾的好的不如嘴巧的，不打勤不打懶，專打那個不長眼的。要不你要會給領導上菜巴結領導，要不你就老老實實的幹活。說不定哪一天留下了那個會巴結會說話的，而把那個只會埋頭幹活的給辭退了，也真是不用大驚小怪呢。所以利益是引起工人之間勾心鬥角的最根本的原因。其實在現實生活中，只要有人群聚居的地方，都存在著大大小小的勾心鬥角。