月亮再亮丶終究冰涼
行政單位中的事業編制人員，說的也就是“混編混崗”，目前這種情況其實普遍存在於許多單位中。
小雷的一個朋友目前就是這種情況，編制所在單位是一個部門的下屬事業單位，所以對外的職務都是寫某某事業單位的職員，但是其實整個事業單位是名存實亡的，單位的所有人員都是瓜分到部門的各個科室去幹活。
早期，其實這種現象並沒有很大問題，因為那時候事業編制和行政編制之間的界限沒有那麼分明。很多現在的領導其實早期都是事業編制身份，後面轉換身份為行政編制。在待遇上，事業編制和行政編制區別也不大，所以雖然一個單位甚至一個辦公室裡頭，編制不同也不會有很大的矛盾。
但是，現在的事業編制和行政編制之間的差距是非常大了。行政編制的發展前景遠比事業編制更好，事業單位一般都是行政機關的下屬單位，級別上會更低，而在體制內單位級別的高低對於個人的發展影響是非常明顯的。同時，目前事業編制人員的收入也是不如行政編制的，行政編制的車補、年終獎金等都是明確可以發放的，而事業編制大部分人都是沒有這一塊的收入的。事業單位還在不斷改革中，從改革趨勢來看，將會有一部分事業編制的人員失去編制，所以穩定性上事業編也是不如行政編制的。
所以很多人千方百計想要轉為行政編制。但是對於事業管理崗人員來說，最簡單明瞭的辦法就是參加公務員考試，不用求人，只要自己的考試能力過硬，就有機會。否則想要直接從事業編制轉變身份到行政編制，對於大多人來說基本沒有可能，沒有一定級別的領導提攜，根本沒有機會。
當然，如果其實並沒有對仕途抱有很大的野心，那麼在事業單位裡頭有職數的情況下，通過轉崗到專業技術崗位走職稱路線也是非常好的選擇，中級職稱的工資收入就和科級領導差不多了，高級職稱和處級領導差不多。
而“混編混崗”這種現象，過去存在，現在存在，未來一段時間內也肯定還是會存在，這種問題不是我們需要考慮的！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！
歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！
流雷電
本人工齡22年，2018年以前區（縣）級行政事業單位技術職稱崗位，後提拔為事業單位管理崗。本人沒有任何大家所說的背景，也從不會託人走關係，一心搞工作，在單位吃的苦比一般人多，擔的任務比一般人多，從不掙名掙利，同事和群眾之間口碑較好，經多年推薦得以提拔。
何為前途？是政治前途還是工作前途？前途定義取決於價值觀。專心幹業務工作的不一定都能適合幹管理，幹管理的不一定都能靜的下心幹具體業務。有的人默默無聞一輩子，專心幹好自己的業務工作，有的人自我宣傳、社交一輩子，專心幹自己的人際工作。兩者都有必要性，在具體工作上潛心苦幹，在政治思想上正面宣傳。
前途可以是目標，但不能是目的。用心！！！去幹工作，就會愛上你的工作，無論是政治前途還是工作前途，總會有收穫。把前途看做工作的等量交換你會覺得很累，很煩躁。
因此，我建議不要談前途，多看看你的同行，多開闊你的眼界，談談你的價值，談談你最喜歡做的事。如果你最喜歡做的是泡吧、打麻將，建議你更不要和別人談前途。
那就這樣吧57957449
你得提法不對。
事業單位按崗位區分人員，分管理、專技、工勤三種，管理崗只是其中一種。而行政機關按編制區分人員，分行政編制和行政工勤編制兩類，沒有管理崗位一說，因此不存在所謂的行政單位事業管理崗位。如果有這種現象，屬於典型的混編混崗，以前或許在行政機關存在，現在已經被全部清理，根本不允許出現。
那麼，事業單位管理崗有沒有前途？
這個不能一概而論，關鍵要看單位所在的層級。
假如是省級以上事業單位，基本上是廳級以上機構，管理崗位佔比相對較多，且晉升空間比較大，前途相對看好。在這樣的單位，管理崗基本上可以幹到六級以上，相當於副處以上水平，無論工資待遇還是政治待遇都有基本的保障，而且只要有工作和崗位需要，調任行政機關的幾率比較大，發展空間相對較大。
如果是在市級事業單位，管理崗有一定的上升渠道，但總體空間有限。絕大部分人幹一輩子也就停留在管理七級和八級水平，再往上走想提拔到六級，沒有一定的助力，基本不可能。
如果是在縣裡，管理崗是最難做的，八級基本上是天花板，多數是在九級即科員崗位上原地踏步。工資待遇上不去，前途又渺茫，如果沒有一定的經濟基礎，想靠工資買房買車、養家餬口，不太可能。很多人因此日子過得相當憋屈，經常在抱怨，但於事無補。
總之，事業單位管理崗有沒有前途，最大因素在單位平臺。平臺高，機會自然就多，反之會很難熬。為什麼越到基層，越多事業單位管理崗位人員轉專技崗，原因即在此。
80後小公
行政單位哪有事業管理崗位，你說的是混崗人員或者下屬事業單位吧。
01.行政單位和事業單位是有很大區別的，兩者的崗位設置和發展晉升也是完全不同的。
行政單位也就是公務員單位，行政單位除了工勤人員以外全部都是公務員。行政單位的職務序列包括職務和職級，職務就是大家熟悉的正科副科、正處副處、正廳副廳等，職級是2019年6月份開始實行的，包括巡視員、調研員、主任科員等。而事業單位崗位分為專業技術崗位和管理崗位，專業技術崗位需要聘用職稱，管理崗位需要組織任命。
公務員和事業編之間的交流是需要一定條件的，不能隨意交叉任職，尤其是事業編人員不能隨意到公務員單位任職。所以說，你所說的行政單位的事業管理崗，很有可能是事業編混崗人員或者行政單位下屬的事業單位人員。
02.對行政單位的混崗人員來說，會被逐步清理，最好還是儘快回事業單位工作。
混崗問題很難解決，既屬於歷史遺留問題，也屬於現實急需解決的問題。混崗就是行政單位借調事業單位人員從事行政單位的工作，因為在行政單位工作的人員只能是公務員，事業人員在行政單位工作就屬於混崗，屬於違規行為。尤其是事業人員不可能調入行政單位工作，即便你工作再努力，能力再突出，身份不對也就只能一直當臨時工。並且現在各級組織部門正在清理這種混崗現象，與其等著被清理，倒不如自己主動早日返回事業單位工作，這對於你將來在事業單位發展是有好處的。
03.對行政單位下屬的事業單位來說，雖然名義上都是一個單位，但下屬事業單位也是很難到行政單位任職的。
現在行政機關和下屬事業單位人員混為一談的現象也比較普遍，很多事業人員都在行政單位工作，在外人看來，根本區分不出這是兩個單位的人員。比如，教育局下屬的招生辦屬於事業單位，但這些招生辦的人員平時又在局裡工作，說起來大家都是教育局的。但實際上，兩者是完全不同的，招生辦的人員只能在招生辦或其他事業單位提拔晉升，而不能直接提拔到局機關任職。
所以說，不論你是哪種形式的混崗人員，你的提拔晉升都與行政單位沒有關係，不過有個好處就是可以多接觸領導，這也許將來對你的發展有好處。
中省直遴選
行政單位是指黨政機關，事業單位是指承擔公益服務的機構，兩者不是同樣概念。而且，只有事業單位才會分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。黨政機關從事的職能就是管理與監督職能，因而沒有管理崗位與非管理崗位的分類和區別。因此，不可能有行政單位的事業管理崗位之說。
如果是指事業單位的管理崗位，即使是在事業單位機構改革完成之後，管理崗位也仍然是事業單位最重要的崗位，是事業單位的領導崗位，對於事業人員來講，其發展前途當然很好。雖然管理崗位提拔晉升慢，崗位職數少，工資待遇甚至不如中高級專業技術職稱人員，但卻改變不了管理崗位的領導地位。
職言管語
有句話說的好：“乾坤未定，你我皆是黑馬”，有些人是公務員編制，35歲都當上副縣級幹部了，你說他前途好不好，可最後呢？貪汙腐敗進監獄了；而有些人35歲了還是事業單位的一個小科員，你說他的前途怎麼樣？但是人家努力工作，得到領導賞識，慢慢從科員提拔為副科級幹部，又被破格提拔為行政單位的科長，48歲當上副局長。。。我想我舉的這兩類例子在現實中應該很多吧，所以說，有沒有前途關鍵看你是怎麼努力奮鬥的，下面我從
客觀因素和主觀因素兩個方面分析一下事業管理崗的前途。
客觀因素：你說的行政單位事業管理崗，大概意思是說你是在行政單位的二級機構，這個二級機構是事業單位，你是在管理崗位。說實話，單純的從客觀因素方面講，事業單位管理崗位的待遇確實不怎麼樣。工資福利方面：在同一個城市，同工齡同級別的公務員和事業單位管理崗相比，公務員的基本工資、五險一金都比較高，而且公務員有車補，平均下來公務員的工資每個月要比事業單位管理崗多近2000元。
晉升方面：一般行政單位（公務員）人數較少，領導崗位較多，所以晉升機會比較多；而事業單位人比較多，領導崗位有限，想晉升競爭非常激烈；且新《公務員法》施行以後，公務員能施行職級並行，說直白點就是雖然你職務沒晉升，但是幹夠一定年限你的工資待遇能跟領導的工資待遇一樣，但是事業單位管理崗沒有這個政策呀，有很多人幹一輩子就是個小科員。
主觀因素：我想你說的前途更多的是指晉升方面，你更多的是想問是否容易晉升，請記住一句話：在機關事業單位，想要晉升，是綜合能力的競爭，並不是單純某一方面能力的競爭。可能有些人會說我工作能力很強，但是就是因為不會跟領導拉關係所以才沒晉升，實際上人脈關係本身也是一種能力的體現，想一下搞銷售的人員，為啥同一個公司的員工賣同一種商品，有些員工一個月能銷售幾萬件商品，而有些員工一件商品也賣不出去，這就是員工會不會搞人脈關係的緣故，銷售業績好的員工他就是嘴會說，三言兩語就說到顧客心坎兒裡了，顧客非常願意買他銷售的商品，而銷售業績不好的員工呢，嘴笨不會說，你就是給顧客跪下來顧客也不願意買你銷售的商品，這難道不是個人能力的差別嗎？在商界是這樣，在機關事業單位更是這樣，你的工作標準不能是你自己的標準，你要揣摩領導的心思、領導的想法，乾的工作要達到領導的要求，這樣你才能晉升。
最後，不管在什麼崗位，你都要好好努力工作，成為行家裡手，而且要注重跟領導搞好關係，得到領導的賞識，你才能晉升。事業單位管理崗也有從科員一步一步升到副縣級的，升到副縣級就是公務員了，你年齡允許、工作能力超強的話你還能繼續往上升，所以，事在人為，好好努力吧。
公職人員那些事兒
不管是管理崗還是工勤崗，但工人身份是改變不了，所以不論在哪個崗位工作，只要勤學苦練努力、為單位和國家做貢獻就行了！
大愛和諧
行政單位都沒有前途，那事業單位還有必要考？行政單位其實就是公務員，公務員沒有分管理崗位、技術崗、工勤崗這些，從事的職能就是管理與監督職能。考上行政單位，個人覺得你已達人生巔峰，偷笑吧
廣東中公事業單位
正在理順中，會妥善安排的，絕對下不了崗，這一點請放心？
