我去面試,對方公司讓我辭職後,再找他們談,我不想裸辭找工作,該怎麼辦?

有職者事竟成


面對獵頭介紹的這個工作,你要記住兩點:1、人不能在一棵樹上吊死,我憑什麼什麼都沒談好就辭職呢?!2、既然是獵頭介紹的職位,你得硬氣一點!你如果答應了對方的要求再去面試的話,那才叫不理智呢!

在職場發展過程中,求職換工作是一個很正常的經歷,遇到有獵頭幫你牽線搭橋介紹工作,也沒什麼大不了的!千萬被“獵頭”這種唬人的稱呼給忽悠了!

在此老鬼針對此類問題分享這幾個需要大家同時注意的點:

一、充滿不確定性的前提之下,對方讓你先辭職再談,這個時候你可以別搭理他!

千萬不要感覺:好不容易自己被獵頭相中了並且給介紹的工作就覺著非常難得。——這種想法可以理解,但一定不要被這種思想給帶偏嘍!

無論是自己找工作還是獵頭給介紹的工作,對於八字還沒有一撇前提下的要求,你大可以一笑了之!

說的難聽一點:這家獵頭公司幹嘛吃的呢!明明知道那家企業需要的是已經辭職的人,卻給那家單位推薦了一個正在上班的人——這是這家獵頭公司的錯誤!

無論獵頭公司還是那家企業,誰也沒給你任何的保證,沒有答應你只要辭職了就讓你上班,也沒有答應你辭職之後一定立刻馬上幫你找到工作。在這種情況下,你就當今天遇到了意見奇葩事兒好了!別因為這種事兒而糾結!

二、在一定程度上,你不要因為對方公司“要求你先辭職然後再談”而感覺這家公司不通人情

原因非常簡單:這家公司已經支付給獵頭公司費用了,這家公司希望通過獵頭公司尋找那些目前處於離職狀態的求職者!——這是這家獵頭公司的問題,不是人家這個公司的問題!

因此,沒必要對這家公司有任何的負面看法。動用獵頭公司招聘成本很高的!因此,幾乎可以斷定這是獵頭公司出了問題!

三、我們不需要被“獵頭公司”這個稱呼給唬住了!真正夠“獵頭”實力的獵頭公司真的不多!他們多數頂多算是一個人才招聘中介公司而已!

很多所謂的獵頭公司,根本不具備獵頭公司該有的實力、能力。而且很多獵頭公司裡的工作人員的素質、能力也是有待商榷的。再加上現在獵頭行業競爭的加劇、優秀人才供給的不足,導致一個現象:獵頭公司其實就是那麼回事兒而已!

別一聽到對方是一家獵頭公司,就認為他能給你推薦的企業一定多牛、多厲害。如果你是一家企業的老闆,也要清楚:獵頭公司給推薦過來的所謂優秀人才,水分也可能非常大!

四、總體而言,千萬不要因為有“獵頭”這種唬人的機構幫你介紹工作了就感覺機會難得。放平心態,客觀對待就好。

其實只要你放平心態了,就會非常理性的知道:無論是自己找工作還是經由中介(獵頭)介紹工作,最基本的一個原則就是“不見兔子我憑什麼撒鷹呢?”!

或許題主所遇到的這個獵頭公司在當地非常有影響力,導致題主有一種被獵頭關注而受寵若驚的感覺,從而心裡放不下。但聽老鬼的建議:別太當回事兒就好。

五、題外話:或許你瀟灑的拒絕對方,還能提升你的 身價呢!

如果你非常自信、謙和的告訴對方:我現在工作好好的,您那裡又非常不確定,我不可能先辭職再去您那裡面試!

你越是敢直接說出來,越說明自己“不愁沒人要、自己現在就很好”,這樣更能抬升你的身價!

求職找工作,本身就是個雙向選擇、互相博弈的過程,你只有保持自己該有的姿態與自信,才更容易獲得對方的尊重!而不是像現在這樣糾結、迷茫!

以上供參考吧。

老鬼歸來·今日頭條2019年度職場領域十大頭條號
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老鬼歸來


如果沒做好準備,千萬不要裸辭。

我一個朋友,在一家公司工作了兩年多,老闆雖然多次承諾加薪但一直沒有實質性動作。在2019年上半年的時候,我朋友感覺實在耗不起,就想著跳槽換一份新工作。

由於他經驗豐富,能力也比較強,投出簡歷後很快就找到了一個還比較中意的公司。在進行了三輪面試後,對方已經基本決定讓他入職,而且他和HR談過薪資後也比較滿意,就差發郵件給offer了。HR讓他回去等著,說這一兩天就會給他發。

我朋友回去後很高興,覺得自己的能力終於得到了認可,也獲得了自己理想的薪資待遇,第二天上班就辦理了離職手續。

但是,三天過去了,新工作的offer卻遲遲沒有收到。於是,他給對方的HR發消息問是什麼情況?

對方HR回覆說:真不好意思,公司內部調整,這個崗位的招聘名額被臨時凍結了,可能暫時沒辦法讓您入職了。

我朋友聽後,立刻懵了,還有這操作?後來經過多方打聽才知道,其實是公司在面試完他之後的第二天,又面試了一位,感覺整體性價比要比我朋友高,所以公司錄用了另一位。

雖然我朋友當時感覺被耍了,非常氣憤,但由於未收到對方公司郵件等文字形式的offer邀請,最後也只能認栽了。

在這之後,他面試了幾個工作都不是特別滿意,時間長了開始面對經濟壓力,最後,不得不先入職了一家看著一般的公司。

對於題主,當你沒有收到對方公司正式的offer邀請前,我建議你可以這樣做:

第一,千萬不要輕易裸辭,因為風險太大。對方招聘一個崗位,一般都會面試很多候選人,你未必是他們的唯一。而如果你裸辭後,他們並沒有錄用你,那你將會非常地被動,再找工作就會面臨非常的大壓力。

第二,對方公司要求你辭職再談,可能是害怕你通過面試後不入職或者不能按時入職。遇到這種情況,就需要我們能給對方一些承諾,保證自己的入職時間,消除對方的疑慮,給對方確定感。

第三,如果對方公司堅持一定要辭職後才能談,那就換一家吧。這樣的公司,未必發展能好到哪去。“不要在一棵樹上吊死”,多看看其他的公司,你會發現更多可能。

以上是我的分析和建議,希望對你有幫助!


鴿子的成長筆記


我上上個東家,行業內百強,面試時跟我說,等面試結果出來我們會第一時間通知你,在此基礎上談好薪資我們再發offer,你收到之後再辭職過來

我上個東家,行業內三強,面試時跟我說,希望你能七天之類辦完離職手續過來報道。

我上個東家,港股上市公司,行業十強之一,面試時跟我說,等面試結果出來,您三天內答覆我們是否可以接受offer,如果ok,收到offer之日起,30天內辦完辭職手續隨時可以過來報道。


手機用戶100120498166


“如魚”來解答:我去面試,對方公司讓我辭職後,再找他們談,我不想裸辭找工作,該怎麼辦?在職找工作是很正常的,應聘單位讓你辭職,這簡直就是不負責任的話,懶的理他們。為什麼必須“吊”在這家公司呢?最好不要裸辭,成本太高,風險太大!

我一本科同學,畢業的時候隨便就找了一家公司上班,但是工作了一段時間,並不是自己想象的那樣,無論是薪酬、平臺、發展,所以,她前段時間準備跳槽。於是她就開始在網上投遞簡歷,也接到了幾家公司的面試邀請。但是她去面試的過程中,HR從來沒有提過要讓他先辭職的事。

真遇到這樣的事了,我們該怎麼辦呢?如魚給你幾點建議,希望能對你有所幫助:

  • 1、不要裸辭,不要裸辭,不要裸辭!裸辭是最不明智的抉擇,當然你也不想。

  • 2、面試公司讓你辭職再談,那就意味著讓你裸辭,繼續再找工作就行了,沒必要繼續糾結。

  • 3、如果你覺得這家公司非常好,更方面條件都符合你心目中的要求,那就爭取一下。你可以把你的個人過往經歷,能力,及價值展現在HR面前,我相信一家公司招人不是看的你是不是現在有工作,而是你的能力和想加入他們公司的期望值。


其實總結起來就是一條線:在職找工作,找不到心裡也要踏實些,找到更好的就換。雖然這樣做比較保守,但是也是一種對自己負責人的態度。

但是站在招聘公司的角度思考這個問題,就有所不一樣了。

  • 1、招聘任何一名員工進來,都需要成本,他們想招的是能力強,又穩定的員工。

  • 2、HR想看到的是換工作的決心,你還在職,他們覺得談了可能也是浪費時間和口舌,到時候你也不會來。

  • 3、他們現在崗位並不是很缺人,招的到就招,招不到也關係不到,所以並不是很急求,要是很缺人,態度肯定就有大轉變。

總結

無論怎麼樣,我覺得應該站在自己的職業規劃上來想事情,如有背離,那就另謀他路。並不是只有一家公司在招聘,好公司好崗位多的很,就看你能不能勝任,拼的就是實力。

以上是如魚的回答,僅供參考,希望對你有幫助!

我是@閆如魚,職場小姑娘,歡迎關注我,見證職場小白的成長路,共同學習共同進步,喜歡我回答的內容,請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚


這種公司不去也罷!說不準它就是一道吃人的“坑”,把我們陷入而無力自拔、進退兩難。

為什麼這麼說,那就講講我朋友的遭遇吧。

我朋友是西北一所985名校畢業,進入了一家民營高科企業,兩三年後他覺得自已發展太慢,希望跳槽到其他公司。

當他發出求職簡歷之後,不到兩個星期便收到了幾家公司面試的邀請。結果有一家朋友比較中意的公司,要求朋友辭職之後,才能進一步詳談,這讓我朋友很是為難。

僅管現在的公司自己發展太慢,但是薪資待遇較高,如果自已辭職去應聘,萬一沒被錄取又該怎麼辦?所以,那段時間我朋友很是焦灼,不知自已究竟是怎麼?

當時,我也提醒他:最好不要辭職去面試,這種風險太大,而且招聘公司的這種做法也有點過了,不值得冒險!但朋友一心卻嚮往這家公司,最後他還是毅然決然的選擇了辭職去面試。

前面所有的環節,招聘公司HR都比較滿意,最後在談薪資的時候,卻讓我朋友大跌眼鏡。居然將他視著剛畢業的學生對待,比原來的薪資少了很多,然後告訴他:只要你真有能力,公司薪資提升很快,機會大把的有,你不能太在意現在的薪酬,……!

這讓我的朋友很是不滿,有一種被人玩弄的感覺。於是我的朋友便要求考慮考慮,過兩天再做回覆,然後頭也不回的走了。

離開面試公司之後,然後在朋友圈發了一條微博,講了自已今天的遭遇。第二天便有大學同學打電話告訴他,邀請他去深圳發展,而且同學的公司也正準備招人,同學可以向公司內推。

最後我朋友考慮再三之後,決定離開重慶去了深圳,現在朋友在那邊發展得挺不錯,薪資也比較高,更重要的是他已做到公司的中層管理,而且深得老闆的信任。所以他慶幸自已當初的選擇,沒有委曲自已接受那家公司的要求。

所以,對於這種要求員工裸辭面試的公司,我們一定要慎重考慮,不然可能會讓我們陷入到求職的“坑”裡,而不得不委曲求全,那就得不償失了。

回到題主的這個問題上來,建議你從三個方面來理性分析和選擇。

1、如果題主真是一個非常優秀的員工,那麼公司肯定是會很想擁有你這種人才,並希望你儘快入職,而不是讓你辭職面試。

任何一家公司對於優秀的員工來說,他們都是希望能夠擁有的人才。畢竟現代社會面臨的激烈競爭,說到底就是一個人才的競爭。只有擁有了人才,那麼公司才會擁有更強的競爭實力。

所以如果題主是足夠的優秀,那麼公司想要招攬你都還唯恐不及,擔心你會被其他公司招聘走,哪裡還會等待你辭職之後再來參加面試呢?

公司之所以這樣做,那隻能證明一點,題主並不是特別優秀的人才。也不是公司最想擁有的人才,而只是公司的一個選擇備份而已。

這就有可能題主辭職之後,去參加公司的應聘會有很大的變數和不確定因素。而且題主一旦辭職之後參加面試,這就等於將我們求職面試的主動權拱手相讓。

簡單的說,題主還不是足夠的優秀,並不是招聘公司最急迫想要的人才。

2、公司讓你辭職之後再來,並不是擔心招聘沒辭職的員工,可能會惹來官司,而是想掌握談薪時的主動權。

對於那些沒有辭職來參加求職面試者,在與公司招聘HR談判薪資時,通常還有主動權可言,面試者還能有迴旋與選擇的餘地。

如果求職者一旦辭去了自己現在的工作,而去參加新公司的求職面試,一旦進入到薪資談判的環節。求職者將沒有更多的選擇餘地和機會,此時有可能面試HR會壓低薪資待遇,讓求職者不得不接受。

所以招聘公司讓題主辭掉自己現在的工作,再來參加面試,這其實是想讓題主自廢“武功”,把自己淪為砧板上的肉任其宰割。

3、祼辭求職面試,會給題主較大的壓力,風險係數太高。

“騎驢找馬”是職場中已經公開的秘密,很多招聘公司不可能不瞭解這一點。如果招聘公司要讓題主辭職,以後再去參加面試,其實這種要求有些過分了。

對於那一些真正能夠為求職者考慮的公司來說,他們往往會給求職者一個明確的入職時間,讓求職員工去辦好自己離職的相關手續。而不是像現在這樣,要求員工辭職以後再去參加面試。

如果員工一旦辭職之後去參加面試,無法被公司錄取該怎麼辦?招聘公司就那麼一句簡簡單單的話,就可以打發走求職者,可是對於求職者來說,將會面臨多大的經濟壓力。

若是求職者面臨著上有老下有小,都需要自己來支撐,那豈不是將求職者推向火坑嗎?這種沒有一點人性化的公司,題主不去參加面試也罷,完全沒有必要把自己置入險境之中。

只要題主有足夠的個人工作實力,還愁找不到更好的工作嗎?所以沒有必要把自己在一棵歪脖子樹上吊死,還讓自已的家人一起受苦受難。

好了,我就簡單的分析到這裡,希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析,僅供參考。若有興趣,可以關注【視職場】,將會帶給你更多的職場知識,幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點!

【視職場】青雲計劃獲獎者,優質職場創作者,一個有著20年職場生涯的老司機,專注分享職場知識,解決職場困惑,建構職場關係。

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視職場


我在哪裡工作,人際關係都處的比較好,沒有勾心鬥角,但是,我要跳槽換環境謀生,在新單位一把手不簽字之前,我絕對保密,免得節外生枝。如果,新單位要求我先辦辭職再談其他細節,除非我有高人能遙控這個單位,否則,我就是去了也可能處處被動,難有大的空間發展。


鄧航劍


說實話,如果我遇到沒辭職的來面試,除非是很需要人,或者覺得你是個人才,不然我不會要的。相當於腳踏兩隻船,到時覺得哪隻船好上哪隻,新公司不可能等你來上班,中途如果遇到更好的求職者招還是不招,萬一不招你又不來怎麼辦?


梔子花和子蘭花


對方公司好牛掰啊,如此大的口氣,還是第一次遇見。

這樣的公司,建議還是算了吧。為什麼,原因有三:

第一、騎驢找馬這是職場很正常的現象,而這家公司卻連談還沒談,就直接讓你先辭職了再談。如此強勢,萬一沒談成你失業了,管你呢?跟他們又有啥關係。這樣的公司,還沒入職就感受不到公司的溫暖,入職以後什麼情況,誰又知道呢。

第二、談還沒談,他們就想先讓你少了一個“在職”的底牌,可見,居心一斑。和他們對弈,你覺得你贏的機率有多大。

第三、格局問題。真正重視人才的人,有幾個會有這樣小家子氣的要求。

如此,建議你還是拒絕了吧。

不過,也有一種可能,對方是在試探你。真正厲害的人,裸辭也是分分鐘的事,因為他們根本不擔心自己會在短期或長期內找不到工作。所以,這一種可能,也不能排除。

如果對方確實是自己心儀已久的公司,你也可以賭一把,辭職後再跟他們談。如果不是,你可以和獵頭明確你的立場和觀點。總之,沒必要讓對方牽著你的鼻子走。

找工作嘛,待遇重要前景重要,心情開心更重要。所以,如果我是你,我會果斷放棄這家單位,連跟獵頭解釋都不需要。

所以,怎麼選擇,你自己做主。


旭予東昇


不要離職,裸辭的風險太大,而且獵頭不會僅僅推薦一位候選人去參加面試,一般都是推薦2—3個候選人,因此你可能只有三分之一或者更小的機會入職公司,風險太大。

我一個朋友從事人資行業十幾年,熟悉並且實操六大模塊工作,涉及過生產製造業、IT行業,前段時間因為家庭原因裸辭後一直沒有找到合適的工作,半年過去了,現在還家裡蹲,不是沒有工作,只是不想湊合,但是一直沒有收入也非常的苦惱!

找工作現在都是流行騎馿找馬的形式,只有找到了合適的下家才會考慮從公司離職,畢竟裸辭的成本太高了,現在可不在盛行“生活不止眼前的苟且還有詩與遠方”的裸辭,特別是2019年行情不好的情況下,裸辭的風險還是非常大的。

公司之所以讓你先辭職在談其實也是有多方面考慮的。

1、看你如何看待這個機會

對方公司其實也是在考驗你對於這份工作的重視程度,通過這種方式來考驗你是否能夠願意為了這份工作而選擇甘冒風險,從而讓這個公司知道你是否是他們合適的人選。

2、擔心你面試通過不入職公司

其實對方公司讓你辭職,其實也是考慮到你現在的辭職是否是一時衝動,如果各方面都比較合適,但是你的辭職想法卻熄滅了,對方因為你浪費了時間也拒絕了其他候選人,對於公司再次招聘增加難度跟時間成本。

3、薪資談判更加的有主動權

辭職後,公司在薪資談判上更加的有主動權,畢竟你已經離職,現在沒有工作而且非常重視公司這個崗位,那麼在薪資談判上,公司具有非常高的主動權。


豆芽菜說職場


一、一個類似案例的分享

表弟在一家設計公司工作好多年,他覺得在一家公司待久了,遇到了瓶頸,希望未來的職業規劃還是按照走品牌運營這個方向繼續走下去。於是他投遞了簡歷,應聘的是品牌總監,找到了一家創業公司,電話溝通邀請他去面試。
他到公司後,是一個HR接待的,因為公司不大, 也就十幾個人,人事等他填完資料後就直接帶他去老闆辦公室。
老闆看起來年齡也不是很大,在低頭處理事情,示意他先坐,等事情處理好,老闆一邊讓他先自我介紹,然後一邊看著表弟填寫的資料。還沒等表弟介紹完,就直接打岔地問:你目前是在職狀態還是離職狀態?
“當然在職呀”表弟誠懇地回答。
老闆說,如果你還是在職狀態,那就沒有談的必要了,因為你只是抱著試試看的心態來面試的,我們是創業公司,你這個崗位是需要帶團隊的,也是需要你用魄力來做事的,而不是像你這樣騎驢找馬……
表弟一臉發懵,難道來面試都要辭職才能來的嗎?於是直接跟老闆說,現在生活壓力很大,如果我辭職來面試,找不到工作就很麻煩。
老闆說,我們創業公司生存壓力也大呀,但是需要一群有魄力的人來奮鬥……

表弟無語,沒等老闆說完,直接就離開了。

二、遇到公司要求裸辭找工作怎麼辦

1.直接拒絕。直接拒絕的兩個前提:一方面是公司不行,沒有發展前途;另一方面是老闆不靠譜,面試也能看得出,如果遇到老闆直接面試,老闆又強行需要對方必須辭職才能面試,就屬於過分要求,這種情況可以直接拒絕,畢竟裸辭找不到工作,給自己帶來更多的不確定的風險。
2.給自己留出裸辭的時間。如果公司還不錯,整體判斷下來,有一定的未來的發展前景,並且老闆提供的崗位和自己的職業發展規劃比較匹配,那可以向老闆溝通,讓對方給自己一些工作交接時間,可以趁這個交接的時間間隙,重新對公司的評估。
總之,對方公司要求辭職,本身屬於不太合理的行為,但並不是全盤否定,關鍵還是要看對方公司的發展前景如何,以及評估老闆是否靠譜,如果公司還不錯,那可以讓對方給自己留時間工作交接。
希望我以上的分析對你有幫助!

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