小丶青年丿
反觀自己，是不是以前有什麼得罪的人和事情，要麼就是有什麼利益相關的人不願意讓你參加
瑞金電力科技有限公司
這總情況的發生，那你可能是被同事們排擠了。
為什麼公司聚餐瞞著你，不叫上你呢？
首先你應該反省下自己。
是不是得罪人事部討；人事部是公司的核心部門，管理著公司所有員工的動態，工作考核情況。平時的請假考核也都是人事部門在完成的。
- 是不是和同事相處不和諧；是不是在工作中事情交接不清楚，事情進行不順利，經常被老闆責罵，所以同事們對你心生怨氣。
- 是不是情商低直腸癌；平時為人處事是否情商低，雖然不是本意可說出來的話比較難聽，或者讓人很不舒服，久而久之，同事們都不喜歡和你一起。
- 是不是有和領導打過小報告；一職場最忌諱向領導打同事的小報告，因為每個崗位都有自己的想法或看法，如果你得知他們比較負面的想法然後和領導打了小報告，那同事們自然會排擠你了。
以上的這些原因都是會導致部門聚餐不叫你，甚至瞞著你偷偷的聚餐。
如果這個是以公司名義組織聚餐，瞞著你不叫你，那說明公司應該基本上放棄你了，用這種方式排擠你，直到你無法接受自己辭職。
- 如果這是人事部私底下邀約的聚餐，公司有些小團體，下班時間一起聚個餐，K個歌啥的，那都會是叫了比較相處的比較好的同事一起參加。而你可能還沒到他們想邀請的級別。
反省下自己，如果覺得自己在工作中也沒什麼問題，那你可以找人事部門聊聊，直接問清楚自己是不是有哪些做的不好地方，但是自己又沒發覺，讓人事部門直接和你說明，以後你在慢慢改進。同事們都是抬頭不見低頭見的，工作中也經常需要配合，所以還是好好溝通、好好相處為佳。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
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棟哥說職場
太正常了，人以群分，物以類聚，在職場工作，每個人都可能遇到這種情況。在這種情況下，別亂了陣腳，工作都不能幹好了。要認真細緻地觀察公司的情況，公司有沒有發展的空間，自己有沒有可能立足。如果想繼續在公司工作下去。
一是把自己變得強大，工作上做到一流，讓他們不得不仰視你；
二是把心理鍛鍊得強大，對任何的歧視和看低你的行為都可以視而不見；
三是主動與平時情投意合的人多多接觸、多多溝通，瞭解一下公司的人事格局和小幫派情況。
不想在這個公司工作了，馬上閃人。一個單位的氛圍不好，有各種的小圈子，是搞不好任何工作的。
黎濤微世界我在等著你
不要為此事煩惱，此屬正常現象。
約飯有約飯的圈子，總有人成為不被邀請的那一個
比如說我們集團吧，平時幾個要好的同事經常一起聚餐，大家分屬不同的子公司，都是同一級別的人，但也不是所有該級別的人都在我們這個圈子裡面。
此外，不在圈子裡的人並沒有和我們交惡，平時的關係也不錯，只是因緣際會，我們其他人組了圈子，他沒有加入進來而已。
或許是他的性格和我們不太一樣，或許是他不太喜歡在外面吃飯，但是並不能說我們刻意在排擠他。
需要檢討自己，不要成為那個遭人討厭的人
以上說的是理想的情況。
另有一種比較糟糕的情況，別人在有意迴避和疏遠你。這個時候，你要檢討自己，在發現問題的時候，永遠從自己身上找原因，是比較靠譜的做法。
即使遭人排擠，你也不要灰心喪氣。遭人排擠，有可能是兩種原因：
A、你太優秀，而且鋒芒畢露；
B、你太垃圾，而且斤斤計較。
以上兩條原因，每一條都有兩個條件組成，兩個條件同時滿足，這一條才會起作用。比如第一條，優秀的人很多，但是隻有在你處處要搶風頭時才會成為眾矢之的；再看第二條，垃圾人很多，有些垃圾人和邊上的人關係處理得很不錯，只有當他滿足斤斤計較這第二個條件時，才會觸發遭排擠的開關。
以上是個人意見，總之，希望你正視自己，以平常心待人。
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荒原狂劍
年底了，公司部門之間的聚餐也算正常現象，一般來說兩個部門之間一起聚餐並非一定要通知到每一個人，一方面要看你們部門的人員數量，另一方面也有可能是通知一兩個人，讓大家相互通知，這種方式存在著，漏掉某一個人，沒有直接通知的情況，本身並沒有什麼奇怪的事。如果想知道具體的原因，還要看一看具體的起因是什麼。
是公司行為還是私下個人行為？
每年年底部門內聚餐是一種正常現象，但有些部門人員比較少，所以也會出現一兩個部門合併在一起聚餐的情況。這種情況也並非要求通知到每一個人，比如人事部邀請你們部門一同聚餐，他可能只通知到你們部門的幾個人，讓你們內部自行通知。至於說公司行為的情況下漏掉了你，那有可能大家都認為有人會通知你，也有可能確實有意為之。
如果說是公司行為，大家都通知到了，唯獨你沒有被通知，那確實傳遞的信號不是很好，最重要的信息可以解讀為你可能和他們很快就不屬於一個團隊了。要麼是公司有意讓你離開，要麼是你有意離開的信息被其他人知道了。
當然也有可能是人事部門，一些同事個人行為，因為同事之間跨部門相互協作的情況，會因為具體的工作內容而定，有些部門之間相互合作會比較好，而有一些部門會不一樣，所以在年底聚會的時候，如果人少選擇一些部門合併聚餐，也會有這種情況存在，只是說更多的是個人行為而非部門或者說公司行為。如果是這種情況，那隻能說明你與他們平常業務合作的時候並不是很友好，大家選擇集體性的忽略你。
如果是公司行為，哪怕沒有通知你，你也可以去，這沒有什麼大不了的，因為你無論如何就現在這個情況而言，依舊是公司的一員。如果是個人私下的行為，大家和你們部門除了你之外的每一個人都合作的比較愉快，那要麼從你自身找原因，要麼你就當做不知道吧，因為去了大家都會比較尷尬。
人事部是一個相對較敏感的部門
在公司內部各部門中，人事部的相對職責偏向於扮演領導的眼睛和耳朵。所以在和其他部門相比之下顯得會比較敏感。
如果沒有弄清楚是公司行為還是個人行為的前提下，你去或不去都有可能尷尬，所以最好的選擇是私下找個同事旁敲側擊的問一下，比如說今年我們部門什麼時候聚餐？
哪怕你知道公司有意希望你離開，或者你已經做好了離開的打算。像這樣的公司級的活動，能參加一定要參加，因為不參加會更尷尬。如果你問完同事之後，你的同事依舊沒有將聚餐的信息告訴你，那說明確實是故意繞開你聚餐，那你也沒有必要去了。
【觀點】
人事部在公司內部的權力不高，但相對而言會比較敏感，所以建議你最好了解清楚一下，這件事到底是公司行為還是說部門之間同事的私下行為，在職場中有一定的敏感度是好的，但過分敏感的話也完全沒有必要。
非知名首席職場官
看到這個第一個反應就是你是不是已經遞交辭職了？
一般來說 這類公司聚會都會邀請所有人到場，你這種不在邀請之列明顯不是不小心落下，而是被針對。
你目前要做的只是瞭解這次被針對是對方部門的意思還是老總的意思，假如是部門的意思，那麼如果你對公司還有留戀，那麼可以和老總去聊一下，瞭解一下原因；如果這是老總的意思，或者老總也遮遮掩掩的，那麼建議你還是離開吧。
邦本邦寧
如果是私人出錢，那無可厚非，想邀請誰就邀請誰，那題主就應該自省一下，是不是平時自己有什麼問題，是不是不合群啊之類，加以改正就行。
如果是單位出錢，那就去問問組織的人是什麼問題？是不是善意的遺忘，還是故意的，要一個說法。
知酒官
首先你應當瞭解一下這次聚餐是以什麼為由，如果是公事，一種可能是這件事跟你沒有關係，但是這種情況不需要回避你偷偷和其他同事說，因此不太可能。另一種是這些人都不願意和你一起共事，這時候你應當反思一下自身，造成這種結果的緣由是什麼，是自己能力的問題，還是自身性格的問題，又或者是其他人的問題，只有找到了問題的根源，才能解決問題。
如果是私下聚餐不邀請你，這種情況應該就是其他人在孤立你，這種情況很明顯問題應該出在你身上。
吾日三省吾身，我們每個人都或多或少的有一些問題，這些問題可能在與人相處的過程中給我們造成困擾，常反思，才能讓我們有一個更好的人際關係。
七玉
這也是看你自身的毛病嘍，要麼你是一個很吝嗇的人，要麼你是一個小氣而又孤僻的人，也就是不隨大眾不善於表達不善於溝通的那種，要麼做事令人很頭痛的那種，或者還有其他等等……只要你把問題找到所在，一切都OK了，把心態放好一點，大不了重新來過，讓別人另眼相看……到時候你會成為最靚的仔……[靈光一閃]
一個追夢人理想成長記
說不定他們只是想做一個宣傳而已
他們要請你們部門一起聚餐，其實不代表什麼。並不一定是所有陰謀在裡面，很有可能是他們邀請你去完成之後，為了展示公司的關懷，寬仁所以他們給其他部門說了。
大概意思就是說，你看我們對公司的員工多好，等等。
還有就是有可能他們自己保守不住秘密。
就是原本不應該到處說的，但是他們說了。這個也沒辦法，人性嘛，都是這樣子的。
所以我覺得題主可以，不用太在意。
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