伯乾 【智略君行商學院】
本人CPA考了11年，終於在2017年12月份如願以償。從事財務工作近20年了，之前有回答過類似提問，此刻就再結合切身的體會來聊聊對這個問題的看法吧。
首先可以先考慮一下會計崗位的具體職責是什麼?一家良性發展的公司，無論規模大小，會計都必須承擔著五項基本職責：分析&預測→日常運營→內部控制&管理→監管&治理→戰略。
1.如果說人工智能的引用，將替代會計崗位，那麼替代的首先是日常運營，即通俗理解上的“記賬”。對於這種大量的重複性工作，人工智能有著不可比擬的優勢：速度快，出錯率低。只要在業務前端做好數據的規範化設置，當經濟業務發生時系統就會自動映射出會計科目，從而實現會計核算、生成分析報表。比如商業企業的進銷存，比如生產製造業的生產成本核算等等。按照大數據發展現狀，會計的分析與預測也隨之能實現自動化。
2.內部控制和管理，要根據會計政策、理論的更新結合企業的實際經營模式來做出適當的調整。以我所在的企業為例，10-16年花了7年的時間才初步做好了這些內控制度在企業實際運營時的嵌套，17年開始一直到現在，小修小補不斷。尤其是稅務法律法規更是一年三變。
3.監管和治理，現有的財務系統能實現可疑和重點費用開支的預警，但無論如何也識別不了管理層凌駕於控制之上的風險，尤其是所有者和經營者相分離的企業更是如此。
4.戰略，需要結合政治、法律、技術等外在因素和組織、管理者風格等內在因素多維度分析，這樣的人工智能短期內不可能做出像樣的判斷模型來，即使是做出來了，這些維度的信息收集和數據分析，仍是人的思維方式在起著至關重要的作用。
綜上，淺層的會計職能肯定會被替代，但會計的管理職能在人工智能時代卻愈發重要。提這個問題的朋友，一定是在告訴我們廣大從業者這是很快就會實現了的事實，提醒我們這些從業者時時刻刻都在逆水行舟不進則退哦!
玉笛書生夢白
不知道怎麼會提出這樣的問題，五年後會計崗位將逐漸消失，會計崗位也可能逐步減少，但絕不會消失，單位裡的年輕人現在都考初級證，說五年後會計崗位逐步消失這個為時過早。
五年後，五年，五年很快的，第一個要面對的問題，五年後，會計崗位消失了，會計是不是都失業了？有點杞人憂天了。
我是98年上了財會學校，那時候學得還是算盤，手工記賬，之後又學了會計電算化，那時候就很先進了，我曾經感到自豪，畢竟又會會計又懂電腦的人不多，而我就是其中的一個，那些老會計在電腦方面還要詢問我，現在是2019年，20多年過去了，如果現在說我會電腦，別人肯定會笑話我，現在的會計已經網絡化了，比如企業報稅，直接通過網絡就完成了，說實話我現在都有點跟不上時代了，也沒有上進心了，周圍的同事有很多都在學會計，更新換代的太快了。
五年以後會計會消失嗎？會計很可能被智能化所取代，說的通俗一點就是被機器人所取代，但那隻能是最基礎的，會計的職能不僅是簡單的記賬，更重要的是成本控制與預測，這就要求一個有經驗的財會人員做出分析，為決策層提供參考，也就是頂尖的會計人才是不會被淘汰的，而那些繁瑣的，重複的，枯燥的工作有可能被機器所取代，其實現在的會計電算化完全可以達到這個要求，只要準確無誤的輸入原始信息，你想要的任何數據都會出來，或者可以這麼說，以前四五個人所做的工作現在一個人輕輕鬆鬆的就搞定，這是一種必然趨勢。
也許會計真的會消失，但會被另一種名稱所取代，其實現在我們經常會把會計稱作財務，財務的範圍比會計就大多了！
因此，如果你現在正在學習會計，不要擔心會被淘汰，技不壓身，不管哪個單位都需要一名財務人員！加油！
鄉村小二哥
媛姐覺得這是必然趨勢。
昨天我和朋友逛一大型商場，看到一位年齡比較大的清潔人員正開著一輛擦地機在擦地，我們同時感慨，以後連這種簡單的體力工作也不需要大量的人工了；而我前些日子去北京出差，住在一家個性化酒店裡，裡面的服務人員很少，但卻井井有條，因為有機器人在服務。
這種機器替代人的行業，正越來越多地出現在我們的身邊，李笑來在他的《財富自由之路》說過：一切沒有創意的工作，都可能很快被機器代替。
該怎麼辦？
一、要不斷升級自己的操作系統
在一個工作崗位上呆久了，容易成為溫水裡的青蛙，要敢於跳出舒適區，不斷學習新的技能，升級自己的操作系統。
會試工作沒有創意，需要的就是心細，認真，要在此基礎上去找那些需要創意的工作技能，不讓自己的工作被機器代替。
讓自己成為不可替代的，否則就只有下崗的份。
二、永遠都要有自己的PLAN B
最近有一個詞比較火，叫副業剛需，就是說不管你做什麼工作，永遠都要有自己的PLAN B，因為你永遠不知道自己什麼時候可能會被替代，當自己如果有那天一天，也有PLAN B頂上，既不耽誤工作，也不耽誤賺錢。
PLAN B可以是自己擅長的，原來工作的補充，也可以是自己不擅長的，是對自己的挑戰，不管是哪一種，了勝於無。
三、成為更好的自己是解決一切問題的關鍵
與其阻擋趨勢的發展，不如努力成為更好的自己，不抱怨，只要有耐心，一切能力都是可以習得的。不僅是會試行業，只要是有被替代可能的行業，都要給自己提前做個職業規劃，5年的時間，假以時日，成為更好的自己，所有的問題都會迎刃而解。
我是媛姐，上市公司十年管理經歷，職場經驗滿滿，關注@媛姐說職場，一起職場做贏家。
媛姐說職場
我認為不會消失，但絕對會減少從業人員。我之前有一個上市公司的面試，招聘人員就給我講了他們公司未來對於財務的一些改革。目前他們公司正在進行系統研發。以後他們成立一個結算中心，所有下屬公司的業務報銷都是電子形式，結算人員在中心進行電子報銷審核，直接點擊，錢就出去。由於當時我是面試他們一個下屬公司的出納，因此我有提出，那像我們這種下屬單位或者說二三四線的財務相關工作人員以後會怎麼處置呢？他說都是到結算中心。但我覺得三四線人員怎麼可能到省會城市嘛。
囪薄荷
一群外行盡瞎說。目前的財務會計，使用的是複式借貸記賬法，是一種二維信息記錄方式。例如張三到外地出差預借公款現金1000元，財務會計記會計分錄：借：其他應收款-張三 1000，表示張三借了公司現金1000元。貸：現金 1000，表示公司現金減少了1000元。隨著人工智能大數據的日益運用，二維信息記錄方式已經遠遠落後於形勢需要了。人工大數據時代，需要的是三維甚至九維信息記錄方式，這是人腦根本做不到的，所以傳統的複式借貸記賬法應該徹底淘汰了，代之以多維信息海量存儲快速檢索機制。同樣是張三出差借公司現金1000元，根本不需要也可能做二維會計分錄，公司財務信息系統自動儲存瞭如下數據：張三，公司銷售部銷售員，奉派到北京舉辦公司甲種新產品促銷活動，預借公司現金1000元和甲種新產品100個(由飛毛腿物流直接送達)，批准人公司銷售部經理牛二和公司銷售副經理李四，出差交通工具京津高鐵，入住北京海天商務快捷酒店，出差時間10月1日至3日，張三出差期間伙食費按照公司定額包乾使用，同時扣減張三出差期間公司員工餐廳1個人的用餐指標……
貓眼在看人
作為人力資源，面對題主的問題，我覺得先從兩個方面拆分回答：
第一，會計崗位，其實是分很多職能的：基礎會計、出納，做好稽核、打款、報表製作的職責，那這種崗位，在五年內肯定是慢慢消失。而且，據我所知，國內一些大型企業，出納已經沒有了，而基礎會計，必須轉型從事總賬會計崗位或者財務HRBP，否則將會被淘汰。
第二，一些會計高端崗位，例如審計公司會計，能夠幫助公司上市，那這種會計只會越來越缺，而不會被淘汰。
作為會計工作人員，該如何在這大環境中，做好自己的職業規劃，其實更為重要。
1、把握市場動態，及早規劃自己的職業目標。
2、深入業務，尋求會計轉型，財務HRBP的崗位目前也應運而生，目前任何崗位，都必須懂業務，才能為公司做貢獻，財務也不例外。
3、提升自己的業務能力，往高端會計發展，保持與社會要求一致的職業素質。
物競天擇，適者生存，每份工作，都必須要不斷的學習，成長，才能保持住自己的核心競爭力。
任何時代：學到老，活到老，都不是一句空話！
西周生
朋友小採從事基礎財務工作。日常工作就是記賬、審核、報稅。公司業務多的時候，經常加班。面對每天重複且繁瑣的工作，她向財務主管反映工作量大。
老闆不以為然，還辭退了小採。原來老闆引進了財務機器人，正確率高，效率還快。
在我們身邊，像小採這樣的例子其實不在少數。
現在多數的財務會計崗位的日常工作都是計量，記錄、核算、反映、報告。各個大企業都在大量縮減基礎會計崗位，正說明了基礎的財務崗位被淘汰是一個不可避免的趨勢。
下面從會計行業現狀、會計行業發展趨勢、會計從業人員何去何從三個方面進行分析。
一、會計行業現狀
2017年後，取消了會計從業資格證。目前會計證不再由財政部統一組織考試和報名，只能在各省市的財政局官網看是否有發佈。
相關資料顯示，2019年初級會計職稱報考人數再創新高，439萬人報考，同比去年403.2萬，增長8.7%。在校學生佔報考人數43.70%，逐漸成為考試的主力軍；非財經專業背景的考生佔報名人數比重首次超過半數，達到50.21%。
2019年，全國報考人數達到604.9萬人，創歷史新高。
二、會計行業發展趨勢
1、基礎會計面臨淘汰
從發展趨勢來看，大的集團陸續在上財務共享中心模式，規範化流程化，會計財務裁員非常嚴重。
像日常做往來費用的會計，在共享中心模式下，大家只要在定製的系統中，按照口語化錄入，系統已經做好接口，直接推送到財務系統完成憑證錄入，只需要極少數人工干預調整。
可見未來，基礎會計現在面臨淘汰的風險，財務需要轉型。
從另一個方面來說，淘汰基礎財務崗位，也是財務人員進行轉型的新機遇。一旦從繁瑣重複的勞動中解放出來，財務人員就可以有精力將財務管理工作做得更深刻。
2、財務人員的職能發生轉變，離不開財務系統建設的變化
01、企業的管理需求產生改變
在全新的、跨區域跨行業的、強調協同性和產業升級的經濟生態中，通過人工途徑已經難以達成高效率、低成本的內控目的。
02、財務管理體系進一步改良
財務系統向著標準化的共享模式發展，企業需要的財務人員的角色定位也越來越明確。
如果像以往一樣，依然由大量人工處理交給機器就可以完成的工作，不僅難以提升財務工作的效率，也是在浪費人的價值判斷能力。
三、會計從業人員何去何從
從行業角度來說，凡事都有兩面性，有輸家就會有贏家，會計淘汰更多是給基礎會計帶來危機感，未來的財務團隊需要能夠和業務人員、管理人員一起為企業發展提供更深入的洞見和對未來趨勢的判斷。
1、理解深化財務職能要做的內容
01、 整合財務工作和業務工作
企業的財務工作主要以業務為導向，將財務分析轉變為業務揭示型，有助於企業實現更靈活的統一管控與下一步的戰略預測。
02、 推行財務標準的實施
制定規範的數據處理、財務核算等流程，有助於改善管理中過於粗放、數據不精確，多個企業管理系統、管理層級之間無法構建標準化的數據通道，影響溝通等問題。
03、為企業籌劃經營目標
在標準化和緊密結合業務進行管理的基礎上，為企業籌劃經營目標，包括資金、資產的配置與發展戰略等。
2、往管理會計發展
2014年《財政部關於全面推進管理會計體系建設的指導意見》中提到：未來十年內，會計行業的人才結構將發生根本轉變。中低級財務會計人員將被管理會計人才取代，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。
財務會計機器人取代的只是重複性的記賬、核算的工作，做出決策建議的高級財務工作不會被機器取代。所以，會計發展方向應該向管理會計發展。
與傳統的財務會計不同，管理會計培養的正是那些懂得運用財務思維去解析過去、控制現在、籌劃未來，從而實現經營目標的管理型會計人才，符合時代發展趨勢。
在這個強者生存的年代，我們只有不斷的學習，提升自身學歷和能力，才會在未來擁有一席之地。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
CPA專業，8年會計從業。來回答這個問題，我認為有必要思考一下會計崗位的職責是什麼。一家良性發展的公司，不管大小，會計承擔著五項職責：分析與預測→日常運營→內部控制和管理→監管和治理→戰略。
1.如果說人工智能的引用，將替代會計崗位，那麼替代的首先是日常運營，即通俗理解上的“記賬”。對於這種大量的重複性工作，人工智能有著不可比擬的優勢：速度快，出錯率低。只要在報銷前端做好數據的規範化設置，報銷人員就可在報銷時，選擇經濟業務然後自動映射會計科目，從而實現會計核算、生成分析報表。按照大數據發展現狀，會計的分析與預測也隨之能實現自動化。
2.而內部控制和管理，要根據會計政策、理論的更新來適當地調整。目前接觸的案例，確實有藉助財務信息系統來內嵌這些內控要求，但前期需要花費大量的人力物力去做好內控嵌套，以及流程調試，這樣才能確保財務信息化管理的流暢。
3.監管和治理，現有的財務系統能實現可疑和重點費用的預警，但如何識別管理層凌駕於控制之上的風險？目前暫未發現比人工判斷更可靠的方法。
4.戰略，需要結合政治、經濟、社會、技術等外在因素和組織、管理者風格等內在因素多維度分析，這樣的人工智能判斷模型還未見過，即便存在，這些維度的信息收集和數據分析，仍是人的思維方式在起至關重要的作用。
綜上，淺層的會計職能肯定會被替代，但會計的管理職能在人工智能時代卻愈發重要。提這個問題的同學，如果擔心自己的崗位被機器人搶了飯碗，不妨從內控、投融資、信息化和戰略研判上來精進自己的財會專業。要做就做不可替代的事，而且這些方面才是讓你“薪”情美麗的方向哦。
青禾Evelyn
這個趨勢是必然的，我認為可能5年不到的時間，基礎會計崗位就會消失。
很多年以前，大家在選大學要報考的專業時，都認為財務專業是一個很吃香的專業，所以我們的父輩都希望我們選擇財務專業，最後我們也選擇了財務專業。可是時代變了，在高速發展的時代裡面，很多種職業都會漸漸被取代或者淘汰。新型的職業漸漸的會浮出水面，代替這些以往淘汰了的職業。
就像之前我們看到老式的電梯裡面還有專門開電梯的電梯工，類似的這樣的職業也在慢慢的淘汰當中，這是一種社會進步的表現。
曾經很輝煌很高端的職業，隨著社會的發展，也會漸漸的被淘汰。很多簡單的重複的計算類的工作可以由計算機代替。尤其是那些不用思考的重複性的工作。
四大會計師事務所相繼推出財務機器人。2016年3月，德勤宣佈將人工智能引入會計、稅務、審計等工作，並於今年五月，推出了“德勤財務機器人”，這可以算是財務機器人第一次出現在公眾面前。
財務方向不可取代的是什麼呢？就是你的分析管理能力。機器人可以根據你的數據去做分析，但是它判斷不了你的行業趨勢，你的公司的現狀。所以將來你的核心的能力應該轉變到財務分析管理能力上，這個是機器人取代不了的。
在未來，財務機器人會取代的一定只是那些不變的，重複的工作，一旦涉及人的判斷的會計職能，比如財務分析之後我們該怎麼做，如何選擇融資渠道，內控怎麼樣如何改善，這是要很久很久以後才可能做到的事情。
所以從現在開始打造自己的核心能力。就是那些機器人不可取代的能力。
十年高管經歷，專注職場領域，歡迎關注@西紅柿阿達，為您分享職場的大道至簡！
西紅柿阿達
財政部在《2019年度全國會計專業技術初級資格考試有關問題答記者問》提到截至當前累計有4665萬餘人報名參加全國會計資格考試，約722萬餘人通過考試取得了初、中級會計資格或高級會計師評審資格，其中，初級510萬餘人，中級196萬餘人，高級約16萬餘人。
傳統的會計核算最容易受技術進步和人工智能的影響。在實際運用上，會計核算完全可做到自動化，不需要人的判斷和操作。通過標準化的流程，把會計分錄的編制規則定義好，輸入到系統中，系統將依照會計工程師們設定的規則把賬務處理好。
①會計核算方面，當前會計行業中，會計事務所、事企業單位以及政府機構等都在廣泛使用電算化軟件和簡單的人工智能工具進行日常會計處理一填制憑證、記賬、對賬、結賬等。目前很多大型企業都在嘗試“人工智能+會計大數據”的模式進行會計核算，即將企業海量的會計數據加以智能化運用，符合大型企業集團、跨國公司跨地區快速使用各分公司會計數據的需求。
②審計方面，目前人工智能在審計工作中最大的應用就是海量數據處理，人工智能可以快速在大量的數據中找出審計人員需要的關鍵數據資料。
③財務管理方面，人工智能可以應用到財務管理的專家系統，運用其進行財務管理知識、經驗、技能的描述、分析和驗證，從而幫助企業迅速完成這套工作提供給管理層決策信息。人工智能推動著企業財務共享中心的進一步升級，財務共享中心由傳統的交易性流程向更高價值的流程轉變。
以財務共享中心為例，它是未來集團化公司賬務處理的趨勢，會計核算人工智能化已見雛形。財務共享中心建立後，賬務處理呈現出了兩個趨勢：一是片段化，分工越來越細；二是人工智能化，系統生成替代手工錄入。說白了，未來財務共享中心需要的是計件制考核的會計工人，如海爾、華為、中興、萬達等大型企業集團均建設自己的財務共享服務中心，一個很簡單的運用就是企業自己的報賬系統可以順利對接財務軟件（如金蝶或用友），生成憑證，並彙總成報表，而且有很多個性化報表。
說到財務共享中心，很多人擔心原始票據如何傳遞。越往後，票據傳遞越不是障礙，現在的做法是快遞公司寄送，彙集到共享中心。未來普及電子發票後，將不再需要物理層面的票據，會計做賬與審計查詢，通過查詢電子檔案即可實現。隨著技術的發展，財務共享中心會更快捷、更高效，人工智能會取代一切簡單重複的操作。
財務共享服務，是財務的“工業化革命”，是財務不斷標準化、專業化、流程化、信息化和智能化的過程。技術的進步既讓人興奮，又讓人心酸。一方面，人工智能讓會計人員擺託了簡單重複的低價值勞動，實現了時間的解放；另一方面，人工智能會淘汰掉至少70%的會計人員，主要是會計核算人員，這意味著會計職場會升級。
財務軟件的使用前，300人左右的公司，財務部需要10人左右。當會計電算化出現後，賬不可能做不平了，多少老會計賴以為自豪的技能沒了用武之地。同樣規模的公司，財務部3到5人就夠了。
目前會計專業的就業前景可以概括為以下幾點：
一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裡。到公司做大，財務複雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二、外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業。
三、會計事務所：專業要求極高，看重CPA
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累。但從某種方面來說，但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
人工智能替代了低端的會計工作，這迫使會計人員要向管理會計轉型。為經營服務，為業務服務，為一線服務，工作的重心不能在事後，需要前移。總結為一句話，會計人員需要融入公司的業務，瞭解具體業務場景，才能更好的發揮“管理”的作用，畢竟會計本質上是“管理類”學科。【關注並留言可發送《2018年中國共享服務領域調研報告》】
