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我之前有一位同事，不止一次跟我開玩笑說，讓我做國內第一個，同工同酬的創始人，那我就成功了。
而且到目前為止，世界上也就有一家企業能做到，是瑞典制造跑車的一家企業，裡面不到30位員工，卻能造出世界上最後的跑車。
而且裡面的員工，不管做什麼工作，什麼部門，每個人工資都一樣，這就是同工同酬。
但開玩笑歸開玩笑，我們還是要回歸現實。
那如果同一個單位，待遇工資都不同，怎樣去調節好心態呢？
這個問題我想，大部分的職場人都會遇到，那就是明明在同一個部門，職位也一樣，做的工作也一樣，可自己的工資卻比別人低，我想是誰心裡都會有一些不平衡。
如果沒有及時去調節好，可能導致自己工作喝生活都嚴重受到影響。
想弄清楚這個問題，我們久先得了解，這背後的原因是什麼。
為什麼別人的工資會比你高？
1.別人有關係
2.別人某方面比較突出
3.自己面試時談的
在很多行業裡面，裙帶關係比較常見，所以如果是這樣，被公司裡其他領導叫過來的人，工資都會有一點高。
如果是因為人家的工作能力比較好，領導比較看重，那後面再給他加工資，也是很正常的，那這也不能怪別人，只怪自己不努力了。
而在很多時候，我們自己去面試時，面試官都會跟你討價還價工資的問題，所以這麼一來，也會導致職位一樣，部門一樣，工資卻不一樣。
但是不管怎麼樣，在許多人眼裡，反正其他人比我工資高，我心裡就不平衡，這樣你就會陷入工作陷阱裡面，無法自拔。
有時候心裡還會想，自然其他人工資高，那他們肯定要多幹點活，有什麼活都讓他們去幹好了，誰讓他們拿那麼高的工資，這裡自己心裡才平衡。
其實這樣的心裡是不對的，我們要及時改正這個心裡。
調節這種心裡也很簡單，那就是比其他人要多幹，多努力一點。
只有把自己的各方面工作能力，都提高了，甚至是超越其他同事了，這時你在回頭想想，其實這些拿工資比你高的人，工作能力卻遠遠不如你。
只有這樣，你更容易得到領導的認可，這樣你的心裡落差就會慢慢消失殆盡。
所以在工作中，遇到這種情況，不是你要做的比別人少，而恰恰是要做的比別人多，做的比別人好。
福傳讀書
認識一個做機修的大叔，他做這行已經十幾年了。一開始的時候一個月工資也就3000多。同樣的技術，其他人的工資比他還高，理由就是那些人是老闆的親戚。
一開始他也去找老闆談了這件事，想讓老闆給他加工資，但是老闆一直找各種理由推脫，後來他就放棄了找老闆加工資的想法。每天就是苦練自己的技術，不斷的提升自己的經驗。
就這樣經過大概一年的苦練，他的技術已經達到了，閉著眼睛都能把機器給拆掉，然後又重新組裝起來，不管是國產還是進口的機器，只要一聽聲音就知道哪裡出現問題。這個時候他就找老闆辭職了，一開始老闆來假裝挽留他，但是一談到加工資的事情你們又慫了。
所以他直接就辭職不幹了，並且很快就到了一家工資翻倍的企業。現在一個月單工資就上萬塊，而且還兼職多個企業的技術顧問。
說這個案例的意思就是既然你沒辦法改變這種現象，那麼你唯一能改變就是自己。努力提升自己的經驗和技術，才是你跟企業談判的資本。只要自己的經驗和技術達到一定程度，你就可以大膽的去跟老闆談，要是談不攏的話可以馬上換新的工作。
這個時候換新的工作，待遇必然就會跟著提升。這比你一直在煩，我糾結於怎麼解決這個問題來得更好。畢竟有些人工資會比你高，並不是說他能力比你強，而是他的關係比你好。這種情況是存在的，也是短時間內不容易被改變的。
想清楚這個問題後，自然心態也就平和了，把心思放在提升自己上，別去糾結於這件事，本身會讓自己更平和的接受這種現象。
老茶聊職場
如果碰到這種情況。我就會想。這就是命。這是上帝的安排。理怨是沒有用的。接受現實吧。安心過自己的生活。
對此。我深有體會。我是個80多歲的人。還是說我個人的事情吧！我是技術人員。78年的時候調整工資。當時。我從外省調回原藉。因工作調動等原因。我沒有調上。到新單位後。我還是積極的工作。我給大家講業務課。當時。單位領導，好多技術幹部，都在聽我的課。我這篇講稿，後來正式發表。當時一位同事，他是我同學的學生。現在比我高了兩級。一是因為他現為小學老師。教師高一級。這次他又提了一級。當時我心中確實非常的不平衡。但有什麼辦法呢？這就是命吧！接受現實吧。痛苦與煩惱都沒有用處。埋頭工作。在工作中得到樂趣。我參加過多次全國的學術會議。在學術上。在業務上。我非常的自信。但這有什麼用呢？我比別人少了兩級。
我心裡不平衡。但有什麼辦法呢？我只有說。這是命。這是命運的安排。以後。我也就慢慢的平靜了下來。讓工作中的愉快。消除我思想上的煩惱。
十三阿哥搞笑劇
如果碰到這種情況。我就會想。這就是命。這是上帝的安排。理怨是沒有用的。接受現實吧。安心過自己的生活。
對此。我深有體會。我是個80多歲的人。還是說我個人的事情吧！我是技術人員。78年的時候調整工資。當時。我從外省調回原藉。因工作調動等原因。我沒有調上。到新單位後。我還是積極的工作。我給大家講業務課。當時。單位領導，好多技術幹部，都在聽我的課。我這篇講稿，後來正式發表。當時一位同事，他是我同學的學生。現在比我高了兩級。一是因為他現為小學老師。教師高一級。這次他又提了一級。當時我心中確實非常的不平衡。但有什麼辦法呢？這就是命吧！接受現實吧。痛苦與煩惱都沒有用處。埋頭工作。在工作中得到樂趣。我參加過多次全國的學術會議。在學術上。在業務上。我非常的自信。但這有什麼用呢？我比別人少了兩級。
我心裡不平衡。但有什麼辦法呢？我只有說。這是命。這是命運的安排。以後。我也就慢慢的平靜了下來。讓工作中的愉快。消除我思想上的煩惱。
淮河堤
這種情況太正常了。
為什麼這樣說呢？
因為：
一、一個單位同崗不同酬的情況實屬常見；
造成這種情況有多種原因：
學歷背景不一樣待遇不同，比如一些單位給學歷高的人員一些固定的津貼；
工齡不一樣待遇不同，比如工齡超過幾年的員工有工齡獎，或者公司為了對老員工表示重視，對老員工的薪資特別的照顧，因為在前期，這些老員工可能為公司做出過重大的貢獻；
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招聘時的的條件不一樣，比如，這個崗位人員特別緊缺時，公司為了保全大局，會給到比市場價稍高的待遇來招聘人員進來。
二、很多人和你一樣，更關注別人拿了多少薪水，只要有比較，就會有不平衡；
這種情況在每個單位都會發生，只是多少的問題罷了。
公司可能沒有健全的薪酬職級體系，薪酬這塊是保密的，而且企業文化等也做的不到位。
所以就會出現員工之間互相打探薪水，互相比較薪水的事情。
這需要公司的管理層通過企業文化的建設、制度的建設，逐漸的消除這種比較，讓大家全心投入到自己的工作上去。
三、你應該關心的是，你現在的付出或者身價，和你的薪水是不是相對的匹配；
別人的薪水，建議你不要去操心，你也管不了是吧。
你更應該關心的是，你在這個單位創造的價值或者你在市場上的身價，和你的單位給你的薪水是否匹配。
如果是匹配的，那就安心的工作即可，因為公司有公司的難處或者安排；
如果是不匹配的，你可以找公司爭取，如果不滿意，你可以換個單位發展，這是你的自由。
總之，給你的建議就是：
關心該關心的，不該關心的不要關心，因為不該關心的關心了也沒有用，反而會給你的心情造成影響。
只要自己創造的價值和自己的收入在一個合理的水品上，你就應該繼續努力，不為別的，為了自己的成長也該這樣。
希望對你有幫助。
我就是阿甘
在一個單位，工資待遇不平等是很正常的，不要覺得很委屈。
如果你是公司的老闆，你肯定會把各個部門的員工對你公司的貢獻值確定一個係數，這個係數基本不會變化。
比如你是做行政部經理的，你看到別的營銷總監的工資非常高，一個月拿到3萬，你一個月可能只拿5000，別人一個月的工資可能比你半年的，那你要怎麼活，你能不過日子了嗎？
這時候你的心態絕對不能失衡，你要明白，任何人在企業裡面都是靠能力吃飯的，什麼樣的工作待遇配套什麼樣的崗位職責，無一例外。
如果你覺得你工資低，你羨慕營銷總監的工資，你就可以直接和老闆談，你說我做營銷總監吧，我可以給公司創造的價值遠遠大於現任的營銷總監，但是工資問題，現在的營銷總監是3萬，我要5萬一個月。
你要明白，任何公司的老闆，完全可以答應你的要求。
但你更要明白，你承擔了營銷總監的崗位職責和任務嗎？？這是你要考慮的問題，深思熟慮之後，你會告訴自己，我的能力也就是一個行政部經理還可以，也只能拿5000的工資，我當不了營銷總監，也沒有能力拿到3萬的工資。
你的心態，就是這樣調整過來的。
阿文聊副業
這個問題也是職場當中常見的問題，這也是為什麼公司的薪資要進行保密了。
01、同單位，同崗位，為啥薪資會不同？
其實這個問題在職場很常見，但是大多數人之所以心理會不平衡，唯一的想法就是從來不會覺得自己別人差，做的工作都一樣，為啥自己的工資比別人低？
大多數人都是因為這個問題而讓自己生氣的。
但其實，這種情況的出現，並不一定能證明別人比你的能力強，領導不公平。
它有很多種情況，比如：
（1）市場價值導致
你兩年前入職公司，當時的薪資水平只有5000元，而一般公司每年的漲薪幅度基本上在10%左右，最高也不會超過20%，兩年後你的薪資大概在5500-6000元左右；
但是兩年後的市場價格一直在增漲，也許剛畢業的大學生，薪資都漲到了8000元了，所以這時候招聘進來的新人，沒有你工作經驗多，但卻比你的薪資高。這個公司用人單位即使知道這種現象，很可能也不會主動去調整薪資，畢竟單位都是以盈利和節約成本為主的，你想實現漲薪，就只能通過跳槽來實現了。
（2）漲薪比例不同
比如與你差不多同時期入職的同事，與你同一個崗位，但工作過程中每個人的價值貢獻不一樣，到年底的時候，領導可能不會給所有人漲薪的幅度都一樣。
而是會有選擇的給大家漲薪，會選擇對領導自己最有用的人漲薪比例分配的高一些，當然這並不能貶低你的價值，因為這個評選是領導的主觀意識決定的，本身就不夠客觀，你需要正視自己的貢獻，自己肯定自己。
（3）工作年限不同
比如你也是與另一位同事一起入職的，但對方有6年工作經驗，你只有2年，你們雖然做的是同一個崗位，但經驗不一樣，在面試和後期評估時，一般用人單位給出的薪資也是不同的。
比如有些用人單位採取寬帶薪酬的方式，同一個崗位就是有不同的級別，來滿足不同工作年限的優秀候選人。
02、遇到這樣的情況，怎麼調節心情？
這種情況在職場裡非常常見，你首先要做到不打聽別人的薪資，因為你知道了別人薪資比自己高，傷心的是自己，如果你知道你比別人薪資高，內心就平衡了嗎？
所以這個問題最好不要主動要答案，因為無論答案如何，都沒有意義。
你需要做的，就是想清楚這個崗位給你帶來的成長是什麼，你在這個崗位上還有沒有成長的空間和機會？
如果沒有了，看到了瓶頸了，你又想提升，這個時候可以選擇跳槽。但是如果這個崗位對你自己的成長有很好的鍛鍊，你就要堅定自己內心想要的東西，排除外在的不良影響，努力提升自己。
因為如果把人生比作賽跑的話，應該比作馬拉松，而不是短跑。因為短跑才會在意起跑線，而馬拉松更在意的是誰能笑到最後。（當然人生也不建議比作馬拉松）
所以，你應該努力提升自己的能力，只要你自己強大了，能力強了，你才有機會在未來脫穎而出，才不會將目光只關注於當下。
祝你工作順利，努力成長！
稷下百家教育
實屬正常。
同一個單位裡，同崗不同酬極其普遍的事情。每一個人的能力不同，方式方法不同，得到的效益也不同。一切以結果為導向。結果不好，難道工資待遇會高？老闆有不是傻子。腦子聰明，為公司帶來利益。肯定會工資高。實在不行你多勞動。多上幾個鍾，工資不就多啦（計時工作。不指月薪制）
Antony66611252
其實這種現象還是很普遍的，如果工資沒有差別，那同樣會有人覺得不公平。如何調整心態：
1.做好自己，目前的薪酬已經達到自己所期望的水平，並且工作的挺開心，不管別人收入高低。
2.充實自己，薪酬的不一致恰恰說明工作內容及崗位重要程度不一致，平時可以利用空閒時間學習，提升自己的價值。
叫小馬奔騰
薪資待遇水平是一個人對組織的貢獻度與價值大小的衡量標準。
同一個單位裡，每一個成員的貢獻度、價值創造、個人付出、個人能力等等都不一樣，因此，每一個人的待遇工資就會不一樣。
在同一單位，同事之間，大家相互總是喜歡比較收入多少，一旦自己的收入少於其他的人，心裡就感到不平衡。
我們很少有人去比較付出、比較貢獻與成果。當我們薪資待遇少於他人時，我們應該看到別人比我的貢獻大、績效高、付出多，因此別人的工資高是理所應當的了。
以“我付出：我收穫=他人付出：他人收穫”來進行比較，你的心態就會好。
