林清鉗15860584507
面試後想拒絕offer應該是因為有其它更好的機會，或者是突然不想離職，又或是想出來創業不想打工吧，這都是人之常情；
我們大可不必因為拒絕一家公司而感到內疚或者不好意思，我相信企業方也肯定有這方面的心理準備，並且在過往的招聘過程中也經常遇到這種事情！
那我們該怎麼拒絕？
1.領導挽留：尊敬的**，因為原公司領導挽留，暫時無法離職，只能放棄貴司機會，希望以後有機會再合作！
2.不想離職：尊敬的**，感謝貴司對我的信任，但考慮再三，因為目前還有**問題尚未處理完畢，暫時不考慮離職，祝貴司儘快找到合適的人才！
3.吸引力不夠:尊敬的**，我與貴司領導在面試過程中談的非常愉快，個人也很有信心勝任工作，但薪資待遇與我期望的差距甚大，故暫時放棄，非常感謝！
4.收到其他更好的offer：尊敬的**,感謝你們提供的這麼好的機會和平臺，但與我個人的職業發展方向不符，故只能遺憾放棄，希望保持聯繫，以後有機會合作！
以上，希望可以幫到你！不知道其他人是否有更好的補充，期待你們的回覆！
小言職說
這個事情我先前也遇到過好多次，其實拒絕起來不難的，下面我和你分享下先前我是怎麼處理這事的。
先簡單介紹下我先前的這個經歷：
有一次我通過自己投簡歷接到一家科技公司的面試邀約電話，按時去參加面試，在面試的過程中，公司表現出對我還是很滿意，和我也聊了很多，雖然在面試的時候公司沒有直接告訴我準備錄用我了，但是當時我就感覺這家公司可能會錄用我。面試回來之後我仔細在網上查了該公司的一些詳細資料和網絡評價，發現有些東西是我投簡歷之前沒有留意到的，網絡評價也不是很好。第二天，這家公司的人事就給我打來了電話，告訴我被錄用了，還和我確認了上班時間和薪資待遇之類的，沒幾分鐘，公司給我發了一封正式的入職通知書。接到入職通知書之後我再次認真地去看了下網絡上關於該司的評價和其他相關信息，經過權衡之後，還是決定不去這家公司上班了。
當天下午我就直接按郵件上面留的電話給他們人事打了個電話，現是對他們的錄用表示感謝，另外就告訴他們自己當天也接到了另外一家公司的錄用通知，經過仔細考慮之後，還是決定不去你們公司上班了，再次表示抱歉，也祝你們儘快找到合適的人才，這家公司也只能對我說句祝福的話。（其實當天我沒有接到另外一家公司的錄用通知，純粹是不想去這家公司上班了）
所以我覺得，你要拒絕這家公司的話，可以用以下這幾個理由，但是無論用哪個理由，對要先做到這幾點：對公司錄用你表示感謝、表示你的抱歉、對公司表達祝福。
1、你可以像我那樣以同時接到另一家公司的錄用通知為由拒絕你不想去的公司。
2、直接說薪資有點低於自己的預期。
雨沫聊職場
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、在拒絕offer的時候，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。
2、首先一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定。
最後，你要再次表達歉意，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法，並且留下你的聯繫方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以後也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意。
3、常見的模板如下：感謝貴公司對我的肯定與邀請，但是由於薪資和發展的原因（原因隨你寫，要儘量合情合理），我找到了更適合的崗位，我相信您會理解的，也很感激您給我這次機會，希望公司的招聘順利，祝貴公司發展越來越好，希望有機會咱們可以合作，謝謝。供大家參考學習。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
作為一名在高校負責招聘的人事工作者，看到這個問題，忍不住要來說上幾句。
所謂offer，一般來說就是用人單位的一封郵件，或者一個電話，正式通知你被錄用了，可以籤協議和合同了。offer並沒有法律效力，不過，對用人單位來說，發出offer就是一種承諾，如果不錄用或者沒有按但offer所說的方式錄用，單位的聲譽會受到影響。但對應聘者來說，收到offer就等於拿到了主動權，他可以選擇履職，也可以選擇放棄，而且很多應聘者都手握好幾家單位的offer。
從用人單位的角度來看，應聘者放棄offer的行為是對公司時間精力的浪費，畢竟簡歷篩選需要時間，面試需要佔用面試官時間，更重要的是，由於招聘季是有時限的，如果應聘者放棄offer，會造成單位當年的計劃無法完成，進而可能影響單位下一年的工作，甚至是人才梯隊建設。
我負責教師招聘工作中就經常遇到這樣的情況，有幾年每年面試100多人，每場面試都會邀請7個以上的教授副教授，通過層層審批，發出offer大概7、80人，但最終來校的不到60人，個別專業年年組織面試，但年年招不到人。所以，作為用人單位，其實是很不希望看到應聘者拿到offer又不入職的。
但站在應聘者角度，現在是市場經濟、雙向選擇，總不至於有人要就去，當然還是要挑最好的。所以這種情況很正常，也應該得到理解，用人單位在招聘時，就應該把入職率考慮進來，規劃好招聘時間和麵試人數，給自己留好餘量，或者設定一個簽約的時限，過期就不予錄用（高校一般不會這麼做）。
在這樣的情況下，我認為，應聘者如果想放棄offer，最應該做的不是去琢磨怎麼找理由和措辭，而是“及時告知 ”。題主只需要直接告訴用人單位自己有更好的選擇就行了，用人單位拿你一點辦法都沒有，但出於相互理解，你越早告訴用人單位，他們就越有機會重新組織招聘，如果你臨到報到才告知，用人單位就真的錯過了招聘機會，屆時，說不定他們真的會記恨你、把你列入人品不好的黑名單，那就得不償失了。
高校人才真經
面試，是一個雙方選擇的過程，沒有籤合同前，雙方都有反悔的可能。
我見過企業已經發了offer，但突然取消該崗位的情形，也見過面試者有了更好的下家，拒絕已經發的offer，這些都無可厚非，在職場見怪不怪。
目前題主想要拒絕已經拿到的offer，那麼就要多從對方的角度考慮，怎樣把HR的損失降到最小。
首先，我們要知道HR給你發了offer，那背後的抉擇過程是怎樣的。
1、HR花費了大量的時間精力篩選簡歷，面試候選者，並在眾多人選中橫向、眾向進行對比，擇優選中了你。
2、在向你發送offer後，HR也就拒絕了其他人，還有可能停止了該崗位的招聘，這個成本是很高的。
3、你的拒絕意味著HR不得不再重新招聘，再次啟動招聘流程。
那你現在拒絕，除了表達歉意外，HR最想知道的是拒絕原因，越真實越好。
這樣她就可以根據你的反饋，調整招聘策略，儘快找到合適的人，避免再次出現同樣的情況。
比如，你覺得這家公司給的薪資比同類型公司低，可以直接告訴HR。她就會思考要不要調整該崗位薪資，以便更高效的招到人。
如果實在不方便說真實原因，那就儘量說一些溫和不傷人的理由：
比如，其實你們2家公司都挺好，只是那一家距離我家比較近，為了縮短上班距離，所以就選了那家。
這些由客觀事實引發的拒絕，HR無法改變，只會表示認同，畢竟他也是打工者。
其次，想要拒絕該offer，越早越好，不要拖著遲遲不回覆。
一是不厚道；二是給予別人越大希望，到時失望也就越大。
最後，拒絕是個再正常不過的事了，HR經常會遇到這種情況，不必太過愧疚，只需把拒絕原因說明白就好。
海格進階
拿到offer不想去無非這麼幾個原因：
1.原本就有點勉強，只是給自己多一個備選。面試完之後，更加確定不想去。
2.有更合適的offer出現，比較權衡之下，擇優選擇。
3.原本中意，因為中間企業或者HR的原因突然覺得企業不適合自己決定不去。
4.薪資不太滿意，覺得難以接受。
其實無論哪種情況，都可以據實告知。身經百戰的HR對於這種現象早已見怪不怪，多數會問你什麼原因。如果是薪資、崗位類的原因能爭取的都會和你商量，做爭取。如果非待遇原因，企業也不會勉強，因為你要的企業給不了，強扭的瓜不甜。求職本身就是雙向選擇，企業在面試你的同時，也有其他備選，和你面試別家是一個道理。
但需要強調的是一旦第一時間確定不去這家企業，請馬上告知，不要拖著，這是一個負責任的態度。便於企業快速看其他備選候選人，不要拖到入職前一天放企業鴿子，這樣對你是沒有損失，但是對於企業眼巴巴地等了你一個月，最後等來了你不去，耽誤正常工作安排。一個成熟的職場人需要有些共情能力。
其實拒絕的最有效方式就是直接說出來，很多時候你以為的難以啟齒其實是你自己的心理負擔而已，放下包袱，說出那個no沒那麼難！ 我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。
流沙言職
offer相當於崗位意向書，面試後拒絕offer的正確方式：
1.首先對對方公司向你發出offer，表示感謝，感謝對方對你個人的欣賞和認可。
2.對拒絕OFFER的行為表示抱歉，可以說經過自己的深思熟慮，覺得貴公司和自己的發展方向不太符合，很抱歉。
3.這種時候不用直接說：覺得你們薪資太低等，找一個合理的理由拒絕就好，說話不要傷人，雖然其實HR已經經歷過各種各樣的拒絕了。
4.表達對公司的祝福：希望貴公司能夠在xx行業發展越來越好，祝願他們儘快招攬到合適的人才，希望將來能有機會合作。
5.如果對方HR強烈表達對你的挽留，而且恰好也是薪資待遇你不太滿意，可以提出自己的期望要求，看對方能不能幫你爭取提高預算。
求職是公平的雙向選擇，對於自己不願意去的地方，及時拒絕就好，不要拖得太晚！
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
題主你好，很高興回答你的問題！
職場當中，選擇工作和結婚差不多。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，入職之前的考慮，怎麼想都不為過。答主也經歷過多次面試，接到過很多份offer，當然也放過HR的“鴿子”！通常使用的方法有以下幾種:
- 直說原因。對於HR交流，未入職之前就想顧客與商家的關係，試穿看貨都沒有過錯，即便是面試完了，公司發了offer，沒簽勞動合同之前，勞動關係就不成立，你可以直接告訴他真實原因。
- 虛構去向，委婉拒絕。想拒絕HR，又不好意思告訴他真實原因的時候，可以採用虛構去向的方式。offer工作離家遠，就說爹媽希望找離家近的工作；行業比較累的，可以推脫要換行業發展；沒有結婚，就說回家相親訂婚；實在不行，最近心理抑鬱，需要調養半年等等。
總之，與沒有入職的HR打交道，哪怕是“放鴿子”也不用心虛，他們經歷的太多了。大大方方告訴他不去了，問原因就按照以上給一個安慰一下他的心靈，儘量講到自己原因造成的！
僅是路人
不想去？這個問題本身還真的簡單的很，直接說明原因即可。
但是這問題的延伸可就不簡單了：
第一、你投遞了這家公司，那麼至少說明你簡單瞭解過了（對於根本不去了解公司，就是狂發簡歷或者薪資至上的，直接過濾掉），你是有興趣進入這家公司的；
第二、你參加面試了，那麼至少說明在面試過程中，公司的HR對你是滿意的，公司有合適的崗位給你；
第三、、你拒絕了，你可以直接說出原因，比如公司企業文化不合適，比如薪資不合適，比如自己的其他原因等等。這樣在HR看來你很真誠，如果有機會還會和你溝通或者合作。
如果你根本就是耍人的，那隻能說你人品有問題了。
北京元保國際人力資源有限公司
再三考慮，貴單位不適合我的發展。不好意思 ！
直接點
