英雄拒絕黃昏

我覺得這個題目出的本身就有問題，乍一看，在老闆方面想這是雙贏的，我培養了你給你提供了平臺，這是給你兩千塊錢以外的學習價值。這樣你也受益，我也節約了人工費。在學習者的角度上講，那麼我不圖你錢肯定是圖你的經驗和資源，我學到了真本事再自立門戶。那麼問題就有了，作為老闆，我明明知道你是來盜取資源的人，那麼我能把某些重要的商業信息全盤教給你麼？我是怕競爭對手太少麼？除非你想證明你是個金子你閃光了被高薪留下來了，但是你最後的走或者留並不是一個確定的因素。也許是我淺薄，不是很理解這麼做到底是噱頭多一點還是什麼？覺得不太靠譜。

人生如戲別太認真0

不好意思啊。這是我的經歷親身經歷。自己在其他地方打小工時候是一個月四千五，換了個房地產公司美其名譽狗經理馬經理朱經理但月工資3000，還讓我談發展，還說以後怎樣怎樣，以後狗屁的以後誰知道明天會下雨刮風。眼前的生活都苟且不來我相信你一定到不了遠方。遠方沒有詩和姑娘也沒有烈酒和理想，生活最簡單的是吃飽了。吃飽了才能站起來走下去。才有時間思考學習。稀缺這本書就說明了這些現象。最低工資標準永遠是給吃不飽飯和吃不上飯的人定的，最忙碌最平凡最累的人永遠最是貧困線的保持者和掉隊的。

詩在流浪

對於這樣的問題，不同的人會有不同的答案，不同階段的人也會產生不一樣的答案。

現在的我，肯定就不會選擇去幹，因為我已經到了不惑之年，正處於“上有老、下有小”的人生階段。對於工作，我考慮的更多的是收入和穩定性兩個方面。

但是如果時光可以倒退，讓我重新回到剛走出校門的那個年齡段，我一定會毫不猶豫的選擇去阿里上班。雖然踏上職場之後的發展之路還算比較順利，但是我一直特別懊悔的一件事，就是我沒有進入過大公司好好的修煉一下，讓人生錯過了很多機會。

剛踏上社會的年輕人，如果有機會，一定要選擇到大公司去磨練磨練。即使待遇不高，但是這樣的人生閱歷是多少財富都換取不來的。

1、大公司可以學到更多的知識和管理技能

大公司擁有完善的培訓體系和科學的管理系統，可以讓你獲得更多的知識儲備和管理技能，這對個人能力的提升有著積極的促進作用。作為小公司，最為薄弱的環節恰恰就是培訓和管理，造成你的認知水平永遠在低位徘徊。

2、有大公司作為背書，更容易打造個人品牌

平臺決定一個人的價值。你在不同的平臺，獲得的關注度也是不一樣的。大企業聚焦著社會和媒體的廣泛關注。作為裡面的員工，自然也會受到更多的關注，非常利於個人品牌的打造。而小企業本身就沒有什麼關注度，即使你在裡面擔任高管，走出公司你就是一個默默無聞的路人甲。

3、大公司可以獲得更廣泛的人脈資源

人脈決定格局，人脈決定錢脈。人脈並不是你認識多少人，而是你認識多少有價值的人，他們可能會成為你人生路上的貴人。大公司的就業經歷，可以讓你輕鬆獲得更廣泛的人脈資源，這是你在小公司打拼多少年都獲取不到的資源。

4、起點不一樣，人生高度也不一樣

對於很多年輕人而言，第一份工作決定了職場起點的不一樣。進入大公司，就意味著你的起點已經高人一籌。起點高了，你的底氣不一樣，你看待人生的角度就不一樣了。即使你

選擇大於努力！如果你還只是初涉職場，如果你還沒有被家庭所累，那麼我要奉勸你一句：當機會擺在你面前的時候，一定能好好把握。

大胖修煉日記

這個問題有意思了，其實我剛看到這個問題的時候也特別想反問一句，如果你能讓我去阿里做個部門負責人，我每月給你2000行嗎？

這當然是認真的開玩笑了，說實話，如果我們進入職場的起點比較好的話，就更容易成功。

阿里有馬雲這樣開明的領導，工作氛圍特別棒。我這不是在吹牛，我也認識一些在阿里工作的人，大家都是讚不絕口。不要為了錢而工作，特別是剛步入職場的新人，進入好的平臺鍛鍊自己的能力就是在跟時間賽跑，越早的擁有超凡的能力，就越容易化被動為主動，把能力轉化為金錢和權力。

我們一起來看一下最近大火的電視劇《都挺好》裡的蘇明玉，同時打三份工收入才3000多，乾的都是一些低級的、重複性的工作，給人發發傳單，貼小廣告什麼的，平臺肯定不會太高。老懞都給他分析了,想攢夠30萬出國留學,他在小平臺工作，每天不吃不喝也要攢10年。可見老懞，對這樣的小平臺的發展，也是非常不看好的，因為根本沒有多少提升空間。就算起點再高，10年以後還是那樣，那不是白扯嗎？而作為大平臺眾誠的銷售，幹好了一年提成就三四十萬。我想這也能很好的回答上述的問題了。

沙漠紫萱

這個只能看自己想要得到什麼了。

如果你是直衝工錢的，就沒有必要去。

如果你是為了今後打基礎，為了職場積累人脈或經驗的話，當然可以去嘗試。

我有一熟人，大學畢業在社會上闖蕩了一兩年，換了幾次工作，直到有機會，碰到了一個與自己所學專業相關聯的工作。做了兩三個月，就把做的那一行都學透了，於是就跟老闆說，可不可以把他調到另一個工作室？老闆說，那個工作的工資要低一些。我這個朋友說不要緊的，我就想看我學不學得會。當時他對我講這些時，我就心知肚明，他是想把那裡的工作環境都摸索一下，瞭解一下。為今後自己獨立開工作室打好基礎。

果不其然，只一年不到的時間，他就辭職了，回到他老家那邊的一個鎮上開了一個自己的工作室。

現在偶爾與他聯繫聊天時，從他的口語中，明顯的感覺到他的事業做得有聲有色。

酒琬澄

別高估了自己的【學習力】，也別低估了【錢的重要性】。老規矩，先講一個真實的故事。

故事:不發工資，不發工資我也可以堅持幹半年，我信你個鬼。

2012年，我在一家房地產公司工作。

當時公司新開了一家擔保公司，經營狀況並不太理想。

於是擔保公司老闆請我過去講一堂課，給員工做做鼓勵。

當時我就很直白的給大家說，公司現在的經營狀況不太理想，需要大家堅持和看清未來的方向。

問大家一個問題，如果公司有三個月不發工資，你還在這家公司幹嘛？

有一個年輕人信誓旦旦的給我說:

“哪怕半年不給我開工資，我在這裡可以學到很多東西，我會一直堅持。”

當時大家給他了熱烈的掌聲。

但我心想我信你個鬼！果然不出一個月他就離職了。

首先，千萬不要低估錢對你的重要性。

以前在做招聘的時候，很多來應聘的人都會跟我說。工資不重要是來學習的。

但當我給他說，那你是否可以平薪甚至降薪來我們公司的時候，他們大多數都是猶豫的，甚至直接拒絕了。

那既然錢在你心裡並不是那麼的。一文不值，為什麼還要說那樣的廢話呢？

是不是感覺太虛偽了？

就是感覺自己在用話術套路人？

現在這個社會錢對於每個人來說都非常的重要，尤其是對於剛剛步入職場的人。

是2000還是5000的基本工資就是他全部的生活費。

其次，不要高估了自己的學習能力。

如這個題目所言，如果自己能夠進入阿里，就感覺進入了知識的海洋，怎麼學都學不夠，自己會成長很快。

本人並沒有在阿里工作過，但是目前的公司也是國內top互聯網公司。

實話跟你講，千萬不要高估自己的學習能力。不是對你自己不自信，而是你根本把控不了。

① 時間上。到時候你在這樣的優秀的互聯網公司，每天都會忙忙碌碌加班加點。很多時候你回到家的時候基本就已經是凌晨了。

② 精力上。每天接不完的項目，做不完的報表，那麼你還有精力再去考慮學習的問題嗎？絕大多數人都會累的精疲力盡，都想輕鬆娛樂一下。

③ 環境上。像阿里這樣的大公司固然有非常多你可以學習的地方，但你並不一定能學的會。比如他們的產品研發，甚至一些管理幹部的領導能力，並非你意識一會兒就能學習會的。

奉勸不要太高估自己的學習能力，腳踏實地更重要一些。

最後，踏踏實實找一份自己匹配的工作最靠譜。

做為職業生涯規劃師，幫很多的應聘者做過面試輔導。

很多人都一心想進大廠，如阿里，騰訊美團這樣的公司。

但我的建議是找一份更加匹配的工作才是最靠譜的。

你的能力到什麼高度，你的薪資期望是什麼水平，要和你應聘的崗位能夠有一定的契合度。這樣的工作你幹起來才會得心應手，發展才會有前途。

總結起來就是不要好高騖遠，不要高估自己和低估環境，同時踏踏實實。

關注@職乎哲也，國際認證職業生涯規劃師。

職乎哲也

不是我不幹，問題是阿里不幹。

以前我協助老闆管理一家大公司的時候，經常碰到類似的情況，主要是一些半生不熟又愛攀關係的人，一聽說我在某家大公司上班，還跟老闆走的近，就想把自己的親戚或者孩子介紹過來，他們的話術幾乎千篇一律：

“你看能不能給他安排一個位置，做什麼都行，工資你看著辦，不要都行，我主要是想讓他進去鍛鍊鍛鍊，學學東西、見見世面，以後也好有個出路。”

唔，我要是能安排，就不用請示老闆了。對這樣的事情，老闆早就有言在先：英雄不問出處，有些人介紹人進來，可以，用賢不避親嘛。但是，他得符合條件，按照正常的面試程序走，否則你即便免費給我打工、不要錢我都不要。我們是大公司，不缺那點工資！

我想，像老闆這種想法的不在少數，越是大公司和知名公司，尤其是像阿里巴巴這樣的佼佼者，誰會在乎你那點工資呢？別說月薪2千了，就是月薪2萬、20萬又能如何？人家根本不缺那點錢。

所以這個問題提的有點讓人好笑。你能不能去人家那裡上班，根本不是多少錢的問題，而是人家要不要你的問題，竟然還問“你幹嗎？”見過不要臉的，但沒見過這麼不要臉的。換句話說：你不符合人家的招聘要求，免費給人家打工，人家也不會要；你符合人家的招聘標準，給你月薪10萬也不是什麼令人驚訝的事！

至於說什麼年終獎，那更是無稽之談，人家阿里那麼大公司，還缺你那點年終獎？豈不是可笑！

年輕人做夢是好的，有夢總能刺激一個人不停的奮鬥，但是做夢不代表胡思亂想，搞一些不切實際的東西，想一些不太現實的問題。

當然了，話我也不說滿，像題目中的這種極端情況，也有可能出現。比方說，你是某名校的學生，需要搞短期的實習、實踐，恰好阿里有這樣的臨時性項目，經過校方牽頭，面試覺得你和一些學生合適，兩方面一拍即合倒是有可能的。

但這種情況畢竟難得一遇，而且只是實習，至於說“負責哪個部門都行”就不符合實際了：你拿不拿工資事小，把人家管理搞亂了事大。我還從來沒有見過說不要工資反而可以負責好一個部門的。企業不會拿自己的部門和組織開玩笑，這根本不是錢和獎金的事，真這樣做的老闆那簡直是兒戲！

所以，要尋開心，也要找一些小公司，或許能遇到幾個奇葩，但找阿里這樣的知名公司，最後的結果恐怕是自取其辱——把對方都當弱智嗎？

歸根結底，不是一類人，連思維和想法都無法同頻，真可謂“夏蟲不可語冰”，如果我能去阿里上班，那根本就不是工資和獎金的事，跪舔還來不及呢，明白了嗎？

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。