面試完三小時後HR加了我QQ,聊了下薪資待遇情況,確定入職時間,但是遲遲不給offer,什麼原因?

紂王在壞終是王


你自作多情了,實際上企業同時和幾個人在談工資和入職時間,然後企業選了最便宜入職時間最快的那個人,呵呵


天津張志峰


這讓我想起了我以前面試華為的經歷,2011年公司裁員,作為外企,還是比較人性化,留了三個月給我們找工作,這三個月沒有工作任務,工資照發,給大家與緩衝時間。

那一段時間,我面試了很多家公司,其中就有華為,經過了五輪面試,折騰了一天之後,讓我回去等通知。

HR第二天打電話過來,告訴我應該沒有問題,薪資待遇也談了,然後告訴我開始走流程,於是等啊等,過了一個月還是沒有消息,打電話過去,告訴我,領導出差,沒有回來,還需要等,眼看我們三個月的時間到了,我就去了另一家外企。

我上了一個月班,打電話告訴我,流程已經走完,發offer,可以來上班了。我對比了下,果斷拒絕了。

大公司層級多,需要領導的批准,走流程的時間長

這就是一個很重要的原因,走流程,特別是大公司,層級多,越往上,領導越忙,但是招人需要每個領導的批准,於是拖的時間就比較長。

除了這個原因,還有以下幾種原因:

HR手裡有多個候選人,處在比較階段

面試已經到了談薪酬,入職時間,說明你已經滿足崗位需求,如果不發offer,可能就是有好幾個候選人都滿足需求,他們在比較,最後確定。

一般來說,一個崗位都會面試好幾個人,然後做個比較,找到一個認為最合適的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好,還想再看看,或者幾個人等領導最後拍板。

可能你提的工資比較高,HR準備壓價,晾你幾天

你們已經談過薪酬,在HR看來可能有點貴,準備壓價,如果你打電話過去,表現的很著急的樣子,HR可以乘機跟你壓價。

作為候選人,應該怎麼辦?

其實吧,找工作就是這樣,一直找就好,不要停下來等著,你永遠不知道下一個是不是更好。不要覺得這個已經差不多就停下來。

當然,如果真的很喜歡這個工作,過一個星期就打電話問問,沒有什麼好怕的。

總之,遲遲不發offer,可能在走流程,可能在比較,可能準備壓價,作為候選人,繼續面試,不要停。

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我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景,你就明白是什麼原因了。

一大早,招聘主管小王就來到了辦公室,他屁股還沒有坐穩,就被總監叫了過去。

總監對他說:“小王啊,那個市場經理的職位很急,你重點優先招聘,有合適的人選,第一時間帶給我看,通過之後直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的。”

於是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中,果然功夫不負有心人,找到了幾份合適的簡歷。很快,小王就打電話通知面試。

最後來了兩個人,其中一個還不錯,經過初試、總監和陳總的面試,小王感覺有戲,就去找總監和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用,要談好薪資和入職的時間,儘快確定。

趁熱打鐵,小王很快加了候選人的QQ,跟對方談好了擬定的薪資和入職時間,本以為人選就這麼定了。

一直在提交錄用資料審批時,最終出了狀況:總監和陳總很快簽了字,可到了最後一關總經理籤批的時候,他不同意錄用這個人,理由就是這個人的學歷達不到要求,不是985。雖然總監和陳總說明這個人的各方面條件不錯,但總經理還是不同意,覺得市場部是公司最重要的部門,不能隨便降低招聘條件。

總監和陳總無語了,只好照辦,小王聽到了這個結果,捏了一把汗,暗自慶幸:"明明都談好了薪資和入職時間,幸好沒有發正式offer。"

以上這種情境,可能只是原因之一,但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間,很有可能出現一些臨時變故,比方說:

原先招聘的職位突然暫停了;候選人的錄用沒有得到最終批准;在雙方初步談好之後有了更合適人選,先談的人突然成了備胎;對候選人並非特別滿意,還想再等等看看。

除此之外,還有就是故意壓低候選人價格的一種策略,或者乾脆就是忘了發offer。

這些情況都是有可能的。我建議題主應該給對方HR打電話,詢問一下原因,以便自己做出下下一步打算。不用在這裡猜來猜去很累,等待也很難熬。

不管有沒有希望,對於題主來說,最好做出兩手準備,繼續尋找新的工作,不要在一棵樹上吊死,多一項選擇總是沒錯的!

作者:喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我瞭解更多。(出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著)。


喻派職言


我之前面試過一個人,是大專學歷,而公司對學歷有要求,如果不是本科學歷,需要相應負責人打報告給到集團審批方可發放offer,世界500強的集團公司,審批流程非常長,雖然子公司是互聯網公司,節奏相對較快,但集團是傳統公司,效率沒有那麼快,所以僅僅是系統審核,每個領導回覆個同意,都可能要1-2個星期。我有一個同事今年離職的時候,離職申請走了足足快1個月。

面試完三個小時後HR加了你的QQ,聊了下薪資待遇情況,並且確定了入職時間。既然是確定了入職時間,你們QQ聊天的時候,應該是確定了具體的薪酬待遇。聊到了這一步,正常情況下offer是跑不掉的。所以,大概率情況下是因為審批原因。

除此之外,也有可能是突然碰到了更加適合的人選。和你聊薪資的時候確實是打算要你的,否則不會聊那麼詳細,也不會確認入職時間。但在這個期間,有可能碰到了更加適合的人選,新人員的面試流程需要一定的時間,只有流程走完之後,才能確認,在你們之間到底選誰。

作為面試者,你也可以適當的給HR一定的壓力,HR本身是有考核的,他也很擔心談了很久的候選人放棄入職。所以,你要催促他,並明確的告知時間點,在此之後你可能會有其他的選擇。但話不要說的太絕對,只要表達出這個意思就可以了。工作本來就是雙向選擇,太過在意這份工作,反而會讓HR瞧不上,覺得你能力平平。


八魚先森


想起之前一個朋友的經歷,他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層,對員工招聘非常大的話語權,所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。

之後就是和HR的溝通,他原本以為就是走走形式,offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer,只等到了一個電話,說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。

後面朋友打電話給前同事,前同事說是公司的制度原因,實在沒辦法等等。

從朋友的經歷來看,就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。

一、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯,想要把你招到公司,但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距,不願意給到你這個級別的待遇。

這種情況下,HR往往會先拖著不發offer,然後和各個部門協商,如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別,讓HR故意先拖一下,等到你著急的時候再和你進行談判,以達到他們的目的。

所以,這種情況下,題主完全可以主動打電話詢問,不給對方這樣的機會,否則很有可能會因為心態上的著急,跳入對方的陷阱,接受自己不滿意的職位和薪水。

除了這個原因,還有以下兩種可能性。

二、HR 同時在比較其他的候選人

一家公司招聘,應聘的往往不是一個候選人,而是多個,這就會出現競爭的情況。

而這種情況下,無論從從HR還是公司管理層,往往希望選出最適合的人選,特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候,他們往往會經過多次的開會討論和比較,以便敲定最終的人選,所以耗時會比較長。

這種情況,作為題主,可以做的是提供一些補充資料,比如之前沒有提到的一些專業類證書,或者和職位相關的一些技能,這樣不僅能增加自己的競爭力,更能夠幫助HR以及公司管理層儘快做出決定。

三、公司在走流程,需要一定的時間

這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

公司比較大,往往規章制度會比較繁瑣,流程也比較多,錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位,往往需要經過很多高層的討論,雖然面試的時候可能不能見所有的高層,但現在很多公司有視頻錄像,其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

這種情況,題主需要做的是等待,但切忌不能一棵樹上吊死,萬一某個重要的高層不滿意,那麼很有可能是等不來offer的,所以題主在等待的同時,也可以看看其他的機會。

以上是針對問題的原因,以及相應的解決方案,希望對題主有幫助。

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焱公子


這個問題,我剛好經歷過。三年前我加入一家公司,面試前業務負責人和HR與我聊了很久,也確定了入職時間,但是她和我說,在正式給我發offer之前,她還要把我的簡歷發給老闆看一看,如果老闆覺得我的情況OK,那麼就會給我發offer。最後,老闆覺得我太年輕,資歷不夠老,就沒有給我offer。


和HR聊得不錯,但是最終不給你offer,常常有這三個原因:


1.業務部門對你不滿意,或者有更好的人選

在現代公司的招聘流程中,HR只是一個篩選簡歷的人,最終做決定要不要人的,往往是業務部門人的意見,如果你的表現沒有讓業務負責人滿意,你前面的努力是沒用的。


2.老闆對你不滿意,特別在一些小公司,老闆一人大權在握

有些私企裡,公司招人需要經過老闆的同意。有些老闆看人非常主觀,不是名校畢業,沒有豐富的工作經驗,他們都看不上眼,這樣也會提高招聘門檻。


3.公司突然改變招聘計劃,不招人了

資本寒冬的時候,有些公司的招聘流程會非常長,一些崗位往往是剛招人時候需要,但是快走完招聘流程時候,又不需要了,因為公司決定不招人了。


總結:

公司不要你,很多時候不是你一個人的問題,也許是公司的問題,被公司pass了,別灰心,繼續加油找工作,好工作總是會有的。


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江少


我曾經的一家單位,面試結果公佈了,確定錄用了,但是拖了將近1個月才給書面通知。剛開始那會我挺著急的,這個工作是我一直期待的,面的其他公司呢,我也不敢答應,怕錯過。後來實在沒辦法,我拖了朋友打聽,才知道他們領導層有變動,主事的沒定下來,招聘暫停了。

回到這個問題,從描述來看,聊了薪資待遇,也確定了入職時間,HR對你還是比較滿意的。至於,一直收不到offer,可能的原因太多了,並不一定代表你沒得到工作。

第一種情況,公司領導層有變動。

這種情況招聘暫停是有可能的,建議再耐心等等,當然如果有更好的工作機會,可以積極的爭取下,沒必要一棵樹上吊死。

第二種情況,走流程需要時間。

因為題主沒說具體的時間,落落估計也就2-3天,這種的話真的挺正常的,當然如果超過10天都沒消息,就不建議繼續等待,建議主動出擊,要麼聯繫HR諮詢,要麼乾脆重新找工作。



第三種情況,反悔了,公司有了更好的應聘者。

參加過面試的都知道,一個崗位好多人來應聘,公司肯定是擇優錄取。不過呢,題主這種面試完都3小時,至少在同批應聘者裡你是優秀的,但是不排除有其他的優秀應聘者把你頂下去了。

但是如果是中途又不打算招聘你這種,一般來說,HR都會給個答覆的,很少會幹晾著人。

第四種情況,公司不滿意你提的薪資待遇要求。

這種就是心理戰術了,就要讓你心裡發毛,忍不住。但是呢,落落認為你找工作前應該有了解過當前行業的薪資水平,一般情況不存在漫天要價就地還錢的情況。

不知道HR跟你溝通時,對薪資待遇有沒有提出問題,如果當時HR有過遲疑的話,可能就是你的要求高於公司的期望了。

對於這種情況,落落不太建議你主動聯繫,畢竟上杆子不是買賣。

總之,沒拿到offer,沒正式入職,一切都有可能,最好的辦法保持好的心態,積極投簡歷,認真參加面試,千萬不要死盯著一家公司不放。


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一般來說,到了聊薪資階段,說明你符合用人單位的要求,HR有給你發Offer的打算。但至於最終是否會給你Offer,還需要經歷一定的程序,或者是對比其他候選人。

我去年跳槽的時候,面試完的當天,HR就告訴我領導都很滿意,入職沒問題,並且面談了薪酬,給了一個大致的區間,說最終薪酬情況會後續再跟我溝通。一兩天後,協商確定了薪酬,我口頭同意入職後,HR說讓我等一陣子,他們要去發起發放Offer的審批流程,其實也是相當於入職流程。

等給我正式發Offer的時候,已經過去了一個多月的時間。HR還向我致歉了。後來我入職後才瞭解到,因為公司那個時段出了點事情,領導層大變動,後來公司架構上也有了大的調整。這些影響到了入職流程的審批。

當時我也差點以為是不是不會再給我Offer了,畢竟等這麼久。但因為我是在職狀態,心裡有底,沒有慌,就靜靜等著。最終,等到了Offer,順利入職。

一、迴歸正題,你沒拿到Offer的原因,可能的情況有以下幾個:

1、像上邊我遇到的這種情況,你所面試的公司,碰巧在HR給你走程序的時候,領導變了或者組織架構變了,走流程的時間延長

2、遇到第一條的情況,但公司不需要你這個崗位了,終止了招聘

3、HR後邊面試到了比你更適合的人選,或者綜合素質跟你差不多的,但要求的薪資待遇比你低的;或者是HR想再等等看,是否能夠招聘到比你條件更好的

4、HR覺得你不錯,但被用人部門或者是公司領導給否決了

5、公司挽留住了原本要離職的人,或者是從公司內部發掘到了更合適的人員,不需要再從外邊招人來了

6、HR工作失誤,仔細翻看你的簡歷和回想你的綜合信息後,發現你在某個重要方面並不符合公司所有的招聘需求(這條低概率,但不排除);

7、HR只是想更為全面的掌握求職者的信息,並沒有給你發簡歷的打算(是不是心很累,但現實中也存在的)。

二、面對這種情況,你該怎麼辦?

1、都有HR的QQ了,可以在QQ上詢問一下他,或者打電話詢問亦可。從HR的口風中,判斷到底屬於以上的哪種情況;即使是沒有入職機會,你也可以通過謙遜地請教HR,來徵求他對你個人發展的建議,對你未來的求職也是有幫助的。

我在大學時候,有次去面試,面試結束後HR說我並不符合他們的要求,但是在我向他虛心請教後,他給了我很多關於找工作的建議。

2、繼續你的求職,繼續投簡歷、參加面試,不要吊死在一棵樹上。

即使你再喜歡這個公司,都只能是盡力爭取,比如可以表達你較強的入職意向,但是萬萬不可在心理上“非君不可”。要知道,求職是雙向選擇,沒準你會找到更好的。

3、覆盤面試過程,總結求職經驗,爭取下次表現的更好。

你可以仔細回想一下自己面試的整體表現,結合以往的面試,認真總結一下優點和不足,鞏固長處、彌補短處,提升未來的面試能力。

4、求職成功之前,不要裸辭。

很多小夥伴,還沒開始找新工作或者沒找到,就辭職了。對於大部分要承擔養家壓力的人來說,這個是不明智的。所以,我建議你,等到確切的Offer下來之前,不管是這一家的,還是你找到的另外一家的,都不要裸辭,以最大限度來規避經濟上的風險。

而且,裸辭的人,求職心態和談薪酬底氣上,都會差很多。

歡迎關注我@聞知,持續分享職場經驗、見聞,為你的職場加油充電~

聞知


我來聊一聊個人經歷,也是很印象很深刻的一次經歷。之前我面試了一家IT公司,是一家中型企業,和HR的交談很愉快,技術面試也過關了,最主要的是入職時間也基本確定了,就是一個周之內聯繫我。當然,最終的結果就不用我說了吧,就是總總原因,總總藉口,最終沒有去。這種情況我覺得有以下三點原因:

一、公司在找最合適的人。

為什麼這麼說呢?因為應聘同一個崗位的可能不止你一個人,你覺得你優秀,公司覺得可能還有別人比你更優秀。所以公司會把幾個比較合適的人放在一起做比較,選出最適合公司的那個人。多半是在能力待遇兩個方面做衡量。

二、在合適的人中挑選成本最低的人。

絕大多數公司都是為了賺錢而生。在其他條件都差不多的情況下,為什麼要給你那麼高的工資?工資就是成本呀,哪個公司不想多賺點兒錢呀,或者說公司覺得你的能力和職位的薪水有一定的差距,不願意給你這麼高的工資。這種情況hr就會拖著offer不發。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是這是“公司制度,他沒辦法”這類的託辭。

當然了,如果你能力很強那就另當別論了。沒有一個公司會為了那點工資待遇錯過一位優秀的人才的。所以你要做的就是豐富自己,讓自己更值錢。

三、走正常的流程。

一般情況下,在國有大型企業比較常見。那就是公司的招聘流程比較複雜。規章制度也比較繁瑣,需要層層上報,層層審批。這中間就需要花費大量的時間。一般在大型國有企業重要崗位都會經過領導的批准。有時候還會由領導親自面試。這種情況題主就需要等待,或者去別的地方面試,多面試幾家總會有機會的。

最後:

你是或者將是公司的“成本”嗎?

我是“職場拾穗兒“,歡迎交流。


職場拾穗兒


你好,樓主這種情況應該還是很長見的,我也是當初面試過後,公司CTO錄用了我,和公司行政聊了很多,我離開公司後,行政也是一直不給我發offer,等了一天過後,我電話詢問了他,最後他說事情多忙忘了,然後他立馬給我發了一份offer。

針對樓主這種情況,我覺得還是電話詢問一下行政,可能也存在我這種情況。

但是也有另外的情況,就是行政覺得你還不錯,在他的考慮範圍了,所以他先答應錄用你,然後把你的情況反應給對應技術部門審核,其中這也需要一定的時間。

不過無論如何,都建議樓主電話諮詢情況!


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