管冬悅

40歲的人換工作，最難在於招聘單位基本招聘年齡在35以下。這是一個普遍社會現象。

我一個同學，因為單位人事調整，總經理位置被拿掉，想換一家券商，投了好幾家券商的簡歷，但是基本沒有任何回覆。如果從行業資源，行業經歷資深程度來看，或者客戶資源來看，一定是具備行業崗位競爭力的。但是，硬性的指標“35歲以下”成為了一切的阻力。

如果從用人單位角度來看，“35歲以下”之所以會是一個硬指標，估計是和未來人才的知識結構有關，也和未來的新生代的資源潛力更大有關。從40歲以上人員的角度來看，缺乏冒險，缺乏拼勁，客觀來說是必然的普遍現象。有房有車，孩子也已經上大學或者接近高考。男人的主要人生目標基本都已實現。要換一個工作，儘管有些想最後拼一把的想法，但是骨子裡，還是缺乏年輕人的拼勁，這點也是客觀存在的。

如果說，銀行行長級別，或者我同學的券商營業部總經理級別，都屬於金融行業。金融行業對於新招募的人才，普遍比較看重高學歷，碩士以上是基本要求，有海外投行或者海外金融企業的從業經驗也是有力的競爭條件。如果屬於計算機和雲計算數據庫和等技術崗位，反而是國內四大行的主要人才需求方向。

只有在私營企業，如果你的確能帶來優質的客戶資源並且具有行業非常資深的經歷才會受到關注。而私營企業已經不是40歲以上想換工作的人能夠面對和選擇的那種既缺乏穩定性，又屬於工作壓力小的崗位了。

因此說，的確40歲以上，是換工作中的一個難以逾越的檻！

屠龍刀fei0598

看到這個問題，我不禁想起我的經歷，可謂是淚流滿面。

我是2007年畢業，再一個對口企業工作一年多，在父母的要求下，於2008年底考取了縣城的教師，心理很是不樂意，覺得自己辛辛苦苦上了幾十年學，到頭來，在一個努力不見成效混日子的事業單位，感覺沒有盼頭！一門心思想著辭職，另謀出路。。

隨著結婚，有孩子，父親的離世，在我工作八年後，帶著心裡的不甘，帶著遠行的夢想，甘願做一個好老師。為什麼呢？

不是我不想追求更好的工作待遇，不是我不想為孩子奮鬥更好的生活，而是我輸不起了！

我一個月沒有工資，孩子老婆就會沒有肉吃，兩個月沒有工資，房貸就沒著落，三個月沒有工資，一家老小就要餓肚子，是我害怕去拼搏嗎？不是，是我不敢拿一家人的生存去做賭注！

我不知道是社會的問題，還是我個人的悲哀！直到現在，我踏實努力做著我的工作，一遍邊告誡自己要幹一行愛一行，爭取自己做的最高，另一邊又在提醒自己:夢想還沒有實現，和周圍朋友的最低工資相比較，我要不要換個活法，其實我知道這不可能了！

我今天回去走親戚喝醉了，侃了這麼多不知道大家看懂沒？你有什麼想法呢？

寶媽小八卦

我一叔是廚師，技術是很好，在大酒店工作被大老闆相中了，然後被老闆帶到一私人會所（別墅）做私廚，一個月就煮幾次。工作不高，配車管吃管住管讀書（我叔一家住別墅的偏幢，還管我弟在城裡上學）。老闆還通過關係包幾間大酒店的廚房給他做技術總監，反正一個月掙七八萬不是問題（先別驚訝，以我叔的實力和聲望在外面做得好一個月十來二十萬不出奇）。我問我叔為什麼不自己出去做，他說，老闆在商業飲食方面是舉足輕重的，老闆不要他做就行，他自己不做就是怎麼說呢！

大卵佬

有一個朋友，40多歲已經是銀行的支行行長，在別人眼裡已經事業有成，而且由於業績不錯，收入也是頗豐。但是近兩年卻越來越迷茫：

銀行的待遇不如從前，監管要求越來越嚴格，檢查處罰越來越重，身邊的老同事都相繼離開，而現在的同事基本都是90後的年輕人，相比而言，自己已經落伍了。近20年來，自己一直在全心的工作，根本沒有時間和精力考慮自己的未來。但是迴歸現實，現在如果想換一份工作，卻發現找新的工作比大學生就業還難。

近幾年來，銀行在經濟轉型和結構調整過程中面臨越來越多的難題，不良資產壓力巨大，存款增長艱難和貸款資產荒並存，銀行利潤增長越來越難以持續，銀行工作人員包括支行行長的收入也大幅度下降，有的基層支行的收入下降20—30%。

而去年以來的監管風暴，據澎湃新聞統計，2017年全年，各級銀監部門共披露2451張罰單，合計罰款26.98億元。其中，銀監會機關和各銀監局共披露罰單696張，罰款22.64億元；各銀監分局共披露罰單1765張，罰款4.34億元。除了罰款，對相關責任人的處罰也前所未有，2017年11月17日，北京銀監局披露了對農業銀行2016年初曝出的39億元票據大案的處罰決定。農業銀行北京市分行因同業票據業務嚴重違反審慎經營規則被罰1950萬元，9名相關責任人被不同程度處罰。11月30日，北京銀監局再次披露了對民生銀行航天橋支行假理財案的處罰決定。民生銀行北京分行被罰款2750萬元，還有13名相關責任人受罰。

銀行工作人員面臨前所未有的壓力和經營管理變局。因此，想離開銀行業從事其它工作的人相應增加。

道理上，銀行的行長找個工作並不難，並不是像人們傳說的那樣比大學生就業還難，而根本的原因是自己的就職取向和要求與市場職位提供的錯位：

一是收入狀況。正如人們所說的，銀行行長的收入相對是比較高的，雖然並不像人們傳說中的那樣高，但是人才市場中能夠給到一樣收入水平的職位機會並不多，這是這個年齡和職位 的人跳槽的最大障礙。

二是崗位要求。有的人雖然覺得在銀行這不好、那不好、也可能每天都是牢騷滿腹，但是在離開銀行就業時天然地就認為應該有一個比原來更好的位置，這樣才能對得起自己的跳槽。筆者曾經的一個銀行支行長的朋友，到一家民營企業應聘要求最低要給一個集團副總裁的職位，結果自然可想而知。

三是面臨的風險不同。

如果考慮上述因素，是不是比大學生就業更難呢：肯定的。因為沒有職位的肯定比有職位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5萬的肯定要比年薪50萬的工作好找，要求一個部門員工的位置肯定要比要求一個董事長助理的位置好找，基礎性工作崗位肯定要比高級管理人員的崗位好找，這就是人們常說的就業難。

我是文化評論，財經金融分析評論，歡迎關注並留言

財經文化評論

在回答這個問題之前，先給大家講個故事吧：

我有兩個兄弟：

一個小兄弟叫小李，28歲，金融學博士，畢業後為了能夠所學所用、學以致用，決定找一份金融行業的工作，向幾家銀行投了幾份簡歷。鑑於小李在學校發了幾篇影響力比較大的論文，專業科目的學習成績很好，加之小夥長相和綜合素質都不錯，應聘筆試面試都很順利，受到多家銀行青睞，陸續收到多份offer。最終，小李選擇到A銀行工作。

另一個兄弟叫老張，38歲，也是金融學博士，一直在B銀行工作。鑑於學歷較高、能力較強，很快升任某支行副行長，但由於行長能力相仿，遲遲難以升任行長。於是，偶爾也會產生跳巢挑戰支行行長的念頭。論能力，老張是能夠勝任行長的。

三兄弟相聚時，小李經常鼓勵老張，明明有魄力有能力，是個當行長料，長期在副行長的位置熬也不是長久之計。一次，兩次，很多次，今天經常重複昨天的故事，每次相聚，小李說老張怎麼這麼迷戀舊船票，是不是也考慮登陸上新客船。

我終於看不下去了，就給小李解釋了一下：小李年齡小，還沒結婚，一個人吃飽全家不餓，即使offer給予的工資低點，也能夠接受，全當積累工作經驗和提高工作能力了。老張就不一樣了，正處於上有老、下有小的階段，抗擊風險能力較弱，必須在工資和閒暇時間權衡，即選擇更高工資意味著陪家人時間少，選擇陪家人時間多意味著接受更低工資，幸福指數很難明顯改善，因此，老張的選擇面將會比小李少很多。你想哈，社會上牛人還是很多的，哪有那麼多行長的位置偏偏等著你。

經濟好望角

副行長的層級

銀行的副行長分為很多個層級，不同層級的副行長，想要跳槽的結局是完全不一樣。

總行層級的副行長，如果40歲已經做到總行的副行長，那麼還跳槽什麼？不出意外妥妥的是這家銀行的接班人了，再者就算真的跳槽，40歲的總行副行長太容易跳槽了，下一級銀行的正行長或者其他金融企業的負責人都沒任何問題（比如四大行跳全國性股份制商業銀行，全國性的跳城商行之類的），要換工作，真的可以說隨時隨地。

分行層級的副行長，40歲做到一個地區的分行副行長也是人龍龍鳳了，仍然是隨意各種跳槽，再者對於總行及分行這個層級的領導，其他銀行或者企業的招聘限定的歲數一般都是45週歲以下，而不是我們常見的35週歲，35週歲主要針對的是普遍的基層員工，45歲是針對領導幹部的，所以40歲的年紀，並不會影響到一個分行副行長的跳槽。

說實在話，如果有在銀行工作過的就知道，40歲的年紀能做到分行副行長或者總行副行長，那是一種多麼恐怖的存在，要嘛關係極硬要嘛能力逆天，否則根本不可能做到這個地位，這種情況下，根本無需擔心跳槽的問題。

支行的副行長，支行副行長也是銀行最低層級的副行長了，支行副行長就是我們日常去辦理業務網點的副行長。這個層級的副行長，在40歲的年齡，跳槽確實會略有一定的尷尬，畢竟年紀在哪裡。做到支行副行長的，大部分都是靠業績的，長期沒業績的話或者出現較多的不良，那麼薪酬待遇其實與普通客戶經理的差距就不大了，特別最近幾年形式不好，想要跳槽的就多了。

這時候要改行跳槽確實相對比較困難，一則年紀擺在那裡；二則沒有一技之長；真正能做的也就是銷售了，畢竟做副行長的酒量口才一般都不會太差，但是做銷售很多又落不下臉來，結果就會發現跳槽該行難了。其實只要你真的願意從頭再來，那麼就沒有什麼難與不難的，難只是難在你自己的內心而已。

鯉行者

太多人把自己20年的工作經驗活成了渣，根本不敢跳槽找什麼工作。

01.工作的久，可能積累起來的只是“渣經驗”

要命的是很多高齡應聘者自認為很不錯。

02.年紀不是問題，你幹不動了才是問題

此時，估計又會有人說：“我從事的是高級工作！”，但是哪項高級工作不需要體力、長時間投入以及熬夜呢？在我看來還不如搬磚這種勞動。

03.認知升級：節點之前可以選，節點之後就只能認命

張大志leo

陸副行長好，咱倆年齡差不多，四十不惑，你提的還真不是換新工作的問題，是你心裡那點不安全感吧😄，咱們先談談四十歲的男人，再談換工作就簡單了

一：四十歲不惑，如今這社會，日新月異，年輕人創新能力很強，社會節奏也更快。中年管理層的男人，從心裡上會有：

1.不安全感，年輕人在公司越來越重要，快成了他們的舞臺，自己沒有存在感，要被剔除隊伍了。

2.新事物很多，變化太快，沒有掌控感覺了，被邊緣化。

3. 業餘生活也無法和年輕的同事有交集和溝通，可是年輕人又佔很大一部分。

4.四十了，年輕不年輕，老不老，還想做點事，貢獻自己，又不知道前方在哪裡？迷茫。

二.這些都是工作的難，其實不是工作難，是你心裡難。首先要自信起來，心態上要覺得不難。應聘工作時用豐富的閱歷征服對方。我們說說你的優點：

1.工作經驗，年輕人根本無法跟你比。金融行業或者財務行業都缺你這樣具備深厚經驗的人來把控風險。

2.工作關係：這麼久的銀行工作，客戶關係，行業精英關係，同事關係，年輕人哪裡有。

3.閱歷：沉穩老練，思維成熟，辦事圓滿 這些都是擔當大任，擬補年輕人工作空缺的必要條件。

4.領導能力：穩重的管理風格適合金融行業，也適合很多跟金融和財務相關的公司，畢竟防範風險是金融業第一要務。

總結：60歲以下都是青年人，咱們還年輕，別拿自己的短處比別人的長處，自在自性，一個全新的天地在等著你。

我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～

合偉說

我2016年辭職了，現在51歲，一定得找工作麼？

袁連法簡歷

袁連法，1968年10月生，江西省瑞金市人，政工師，中共黨員。1991年7月畢業於復旦大學哲學系。現為江西享見康信息科技有限公司戰略顧問兼法務顧問、江西金土惠康藥業有限公司新零售總監，是廈門寬道資產管理有限公司合夥人。

1991年7月－1997年3月 江西景德鎮市4321廠宣傳部幹事

1997年3月－1998年10月 浙江橫店集團報社編輯記者

1998年11月－2000年8月 江西信息日報社編輯記者

2000年10月－2006年3月 江西商報總編助理、編委

2006年4月－2014年10月 江西新法制報經營中心主任

2014年5月－2016年11月 江西好美生態農業科技有限公司副總經理

2016年11月－2018年6月 專業學習商業模式和股權投資，廈門寬道資產管理有限公司合夥人

2018年6月－現在 、江西金土惠康藥業有限公司新零售總監，江西享見康信息科技有限公司顧問

我是商業模式師袁連法

超過30歲的簡歷我不看。

招工難是有原因的，找工作難也是有原因的。

從員工的角度想，要一個工資高，加班少，前途光明，福利好的工作。可是這樣的人不應該去阿里巴巴，騰訊等上市公司應聘嘛。

跑過來一個碩士和初中生搶服務員工作，把學歷一丟，燒菜，洗碗，溝通，什麼都不會。只是想要一份歷練，想來就來，想走就走。你是老闆還是我是老闆？

年紀大的是實話，一份4500元的工作是養不活一家人的。小餐飲店不論政策怎麼變動，都是沒有社保的，很多上年紀的會考慮保險多一點。

從老闆的角度想，我會更喜歡外地人，更喜歡工廠出來的人，因為我在新一線城市找工作的人很多很多。20-30歲以內招工不算難。招年輕漂亮的小姑娘做收銀接待，招未成家的男的做後廚。培養核心人員，至於其他事情多，不聽指揮，想法多，野性大的，其實你們更適合自己去開店。

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