紫氣楠楠
要不要回去，除了你，誰也給不了你答案。
工作去留，都是公司和個人的雙向選擇，我們從題主個人和公司老闆兩個角度進行分析：一、辨別老闆說你隨時可以回去是「場面話」還是「發自肺腑的真心話」
因手術辭去了工作，老闆說康復後你隨時可以回去，說明你是有價值的，沒啥丟人的，但是這樣的話也只能信一半，別傻乎乎的全信啥也不考慮就回去上班。
1、老闆說「你隨時可以回公司」是客套話、場面話
員工辭職時，老闆總會說善意的話，就像我們走親戚時，離開的時候親戚會說“以後常來啊”這樣的客套話，老闆只是口頭上的場面話，口頭上承諾並不可信，也極大部分不作數。
如果是這種情況，那麼這個時候題主就婉言拒絕就好了，彼此面子都掛的住，以後很可能還能做朋友。
老闆所謂的“以後要回來的話，隨時歡迎”，不是說給你聽的，而是說給在職員工聽的，讓在職員工覺得老闆真好。
2、老闆說「你隨時可以回公司」是發自肺腑的真心話
如果你在平常的工作當中表現的非常不錯，老闆跟你關係也非常好，他這樣挽留你是發自肺腑的真心話，題主可以考慮回去，你有這個能力，現在身體允許，老闆也真的會願意讓你回去。
3、老闆跟你打感情牌，是希望你留在這裡，因為你有能力，能給公司帶來利益
老闆跟員工之間，永遠都只是利益關係（不排除個別處成朋友的），遇到困難時，想的是回去公司找個落腳地，老闆不需要。
當老闆需要的你回去的時候，也許你也因為利益的關係，選擇沒有回去。
所以這樣的話，聽聽就好，不能當作承諾，就跟“以後有什麼事，一定叫我，我能幫忙的一定幫忙”是一樣的。
站在各自的利益立場，沒有對錯，也無可厚非。
4、老闆為啥要說這樣的話？既是客套話，也是為自己留個後路
老闆說這句話一方面是客套話，另一方面是為了給自己留個後路。正常來說，老闆會對你說這樣的話，說明你在他眼裡還是有一定能力的，否則他完全可以直接簽字就讓你走人了。
既然你有一定能力，現在招到合適的人又不好招，那麼預先賣個人情給你，對他來說也沒什麼損失的。老話不是說得好，萬事留一線日後好相見嗎。
作為老闆他必定懂得這個道理，特別是中小企業的老闆，因為這些企業人才更不好招。你很少看到大型企業的老闆會說這樣的話，就是這個原因的。
二、評估自己的工作能力和接下來的個人職業規劃
如果題主自己有能力、有技術、有資源，老闆是非常願意你回去的，上面也說了你能給公司帶來利益，但是建議題主：
1、可以尋找下家公司與原公司對比，再選擇更適合自己的公司
題主剛做完手術，可以用做手術休養身體來充電，可以投下簡歷，找一下其他公司的崗位面試，看有沒有更好的工作機會，可以把上家公司作為備胎。
題主還應該考慮除了上家公司，自己是否有更好的選擇，如果有那就好馬不吃回頭草，委婉拒接就好。
2、可利用SWOT工具來給自己做一個系統性的梳理，看和接下來的職業規劃是否匹配
這時候題主需要考慮自己的個人職業發展規劃和上家公司的發展形勢是否匹配，如果回去自己的職業發展的空間大不大，要為自己考慮一下，福利和待遇方面的問題，選擇真正適合自己的。
如果你很喜歡這份工作，重視這份工作，可以利用SWOT工具，給自己回公司工作的前景做個預判和評估，這樣讓自己也可以更快速度投入工作。
三、離職後，要不要再回原公司？
通過上面的分析，老闆之所以這樣說，一個看重的是成本，另外一個是看重的是你的能力。
那麼自己到底要不要再回原公司？這個得根據題主的實際情況來定，要不要回去，我覺得這句話都是有時效性的，老闆對你說這句話出於客氣也好，對你看中也好，都是基於你的價值，你可以昂首挺胸的回去，但不能灰溜溜的回去。
老闆所說的隨時歡迎回來，只是歡迎有能力有信心有野望的夥伴，而不是碰了一鼻子灰一隻喪家犬。
說到最後，我不建議回原公司上班。
陸興榮頻道
我以前有個同事，是個硬件工程師，因為胃病，做手術住院，然後在家休養了一年。做手術之前，他去辦離職手續，老闆和他說，離職就不用辦了，就當請個長假吧。
就這樣，他這一請就是一年。
在這一年裡，老闆曾去看望他，他感受到了公司對他的關心。
一年後，他康復得差不多了，老闆和他說，回來上班吧。
於是，他回到了原公司，從硬件組長做起，一路做到了總監的職位。
可以說，他的成長離不開公司的培養和老闆的器重。
回到你的問題，你因手術辭去了工作，老闆說康復後可以隨時回公司，現在手術做完了，要回去嗎？你的情況和我的同事類似，但你提供的信息有限，可能得分情況來看。
一、評估自己在公司的地位
老闆平時待你如何，自己是能感受到的；自己在公司的地位如何，自己心裡也應該有數。
老闆在挽留非主觀因素離職的員工時，一般都會說“公司大門隨時為你敞開”這樣的場面話，就像我們去親戚朋友家玩，走的時候他們也會說“以後常來啊”這樣的客套話。
如果你在公司的地位一般，和老闆也不熟，那麼，老闆多半在說場面話，你若當真，就是你的問題了。
但是如果平時老闆很器重你，而且隨時會和你聯絡，哪怕你住院，也會和你商討公司的一些問題，那麼你就掌握了主動權。在你離職時說的那番話，就是發自肺腑的。
這個時候，你若出院了，可以想辦法讓老闆知道，試試他的態度，比如可以發個朋友圈。如果他看到之後，還邀請你回來，你惹也想回，就回吧。
大氣的老闆，都不會計較你是否曾經離職，像華為、騰訊這樣的大公司，求職表上還寫有“是否是原公司離職員工”這樣的信息呢，說明企業是接受離職員工再回爐的。
所以你就放下心裡負擔，回去吧。
二、除了原公司，還能找到更好的嗎
做完手術後，是否影響你原本的技能呢？也就是說，你的專業水準會受到手術的影響嗎？如果不影響，自己是否能找到更好的工作？畢竟並不是只有原公司這麼一個去處。
對於是否回原公司，如果你還搖擺不定，那可以嘗試去找工作。如果有更好的選擇，為什麼不呢？
如果找不到更好的，除了原老闆外，其實還可以通過原同事，打探公司情況，看看是否值得自己回去，也看看是否真的可以回去。
三、職場人脈非常關鍵
其實，如果你能力過硬，並且有一定的人脈，那麼即使你生病住院，也能有機會跟別的公司談OFFER。
當今社會發展迅速，一個人很難總是在同一家公司工作而不跳槽，如果總是這樣，有可能會陷入溫水中而不自知。而且，自己的發展也會受限。
所以，有機會去別的公司工作時，要抓住這樣的機會，向同行和優秀的人學習，才能擴展自己的眼界和人脈資源，將來選擇的餘地才更大。
以上就是我的看法和建議，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我現在在公司的就很好，因為身體原因需要手術修養，也是半年。原本也是向公司提出辭職了，當時領導說不用辭職，就是給半年的假期，停薪留職，後面回來上班之後，自己也是盡職盡責了，平時稍微加班半個鍾也是無所謂的，都是相互的。祝我的公司生意興隆。
素行江湖
因手術辭去了工作，辭職前老闆說康復後可以隨時回公司，現在手術做完了，我還要回去嗎？
看得出來你現在還是比較想回原公司的。我們先來分析你此時面臨的處境……
先說個案例，我之前有個同事，也是生了一場重病，當時她入職公司也就1年多時間吧，跟同事/領導關係相處的還不錯，因此，在她當時準備提離職去專心看病的時候，公司領導特批給她半年的病假，期間工資按基本薪資打六折發放……做過手術之後，公司還派人專門去看望了一下，這不，現在大病初癒，已經準備回公司了……
看到了吧？對於一個公司真正想留的人，其實在當時你提離職準備去看病的時候，領導一定能給你找到比較合適的保全工作的解決方案（即便是保留勞動關係，象徵性的發放一定的病假工資也沒多大問題）。
注：當然了，這種情況一般在大公司比較常見，小公司的成本管控意識很強且老闆對於每一個人力的使用都要做到人盡其才，不會允許存在長期的編制或人力空缺……
但你所在的公司貌似並沒有這麼做，而是由老闆出面口頭允諾了一句：“康復後隨時歡迎回公司”，這裡面所表達的意思就不是那麼清晰了，不過既然你有回去之心，那至少可以試探性的詢問一下，建議如下：
1.先聯繫公司HR，說明手術及康復狀況，探探口風
具體來講，可以先嚐試聯繫公司HR負責人，含蓄的說明下當時公司老闆的承諾以及自己對於重返工作崗位，勝任工作任務的信心。相信這個消息應該很快會傳到老闆耳中，屆時根據HR的反饋便可大體可以判斷老闆對你二次入職的態度；
2.同步聯繫公司老闆，彙報自身的手術及康復狀況
既然是大病初癒，且作為你前公司的老闆，向其簡單彙報下自己的康復狀況（打消其對於你身體承受能力的疑慮）；同時，表達對於回到原公司/原崗位繼續工作的渴望，但要給老闆選擇的空間，不要上來就把老闆騰挪的空間給擠沒了，好像不讓你回去就是多麼不仁不義似的，沒必要。如此，即便老闆拒絕了，未來你們還是有繼續保持聯繫的可能；
至於你對於是否應該回去的疑慮，我倒覺得沒有必要。你是因病短期離職，現在接受老闆當初的承諾，康復後繼續回原公司上班，沒有任何需要擔心的地方。
只是你在按照上述方法試探老闆意願時，要注意保持良好的心態，讓你回去，那你就要記這一份情，未來以更加出色的工作回報公司；不讓你回去，也在情理之中，畢竟公司不可能一直空置這樣一個崗位等著你，尤其中小規模的企業，它們的人力預算編制卡的是很緊的，不要抱有憤恨之心。
關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。
職場百態1020
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是：因手術辭去了工作，辭職前老闆說康復後可能隨時回公司，現在手術做完了，我還要回去嗎？
我的建議是：不建議你回去，公司也沒有想過讓你再回去。
題主還在這裡傻傻的想著回公司嗎？想著離開公司時，老闆對你說讓你康復後隨時回去的話嗎？其實題主你不要被假象矇蔽了，公司員工離職老闆基本上都會這樣給他們說的。
因為老闆做公司混跡這麼多年，他的經歷告訴他，這些離開公司的員工也是一筆財富，一個企業對外宣傳的窗口，當大家聽到這句話時，至於不會反感吧，有些員工可能心裡會感激有一個這樣的好老闆。而老闆也秉著和氣生財的目的，說不定哪天還真的需要你的幫助呢，至少還有請你幫忙的機會吧。所以老闆在給自己留一條路，當員工離職時他都會說這樣的話，一句程序性的話，一句沒有任何營養的話。
如果公司確實認同題主，當初題主提出因為需要做手術而離職時，公司就不會讓你離職，而老闆會很豪爽的告訴你，我批你多長時間的假，等你手術完全康復後再回來上班等等，這樣我想老闆才是真的不願意讓你離開的。
同時題主手術需要相應的醫療保險吧，你離職後你的醫保就會繳費中斷而無法使用，我想老闆也清楚吧，但為什麼還是讓你離職了呢？
以上是我的建議，當然最終決定權還是在題主手中，具體如何決定題主自己決，希望我的回答不能干擾你的決定。
以上僅代表個人觀點，如果大家有不同意見或者建議，歡迎下面留言討論。
如果大家認同我的觀點，請【關注】我吧，我將持續提供職場資訊，謝謝！
阿良姜
老茶有跟你類似的經歷，雖然不是因為手術的原因，最後我還是沒有回公司，不是因為老闆不同意，而是自己覺得沒必要。
那麼，你康復後要不要回去呢？這個取決於兩點，一個是你自己覺得有沒有必要回去，另外還取決於你之前的崗位還缺不缺人。
辭職後還要不要回公司，首先取決於自己
老茶當初由於自己的原因，要離開工作的城市。離職的時候老闆還特意跟我說，如果原因隨時都可以回原公司。
經過半年多時間，自己的事情解決後，打算回之前工作過的城市。老闆從同事那邊聽說我要回去，就讓同事跟我說，叫我回去有空去公司泡茶。
當時我真去找老闆喝茶了，期間老闆表達了想讓我回去的想法。當時我也沒有直接拒絕，只是委婉的說剛回來要安頓下再說。
過了幾天，我發信息委婉的拒絕了老闆的好意。
很多辭職離開的人，不管是基於什麼原因，多少都會對原公司有些不滿的。否則也不會糾結於，要不要再回去的問題。
這個時候，就要想清楚當初離開的原因，是否已經解決了。如果沒有解決，那麼這個時候你再回去的話，還是會碰到類似的問題，那個時候再辭職就更不好了。
比如題主的情況，如果僅僅是因為手術而辭職的，那麼康復後回去是沒什麼問題的。假如手術只是一個外因，內部的原因是因為工作的制度不好，或是領導的管理方式自己受不了等。
那麼在這些問題沒辦法得到有效解決的情況下，還是不要回去的好。
你能不能回去，還得看之前的崗位是否還缺人
有時候老闆為了客套，會在員工離職的時候說類似的話的。你可以聽聽，但是不能完全當成最後的退路。
首先得明確一點老闆會這樣說，說明你的能力在他眼中，還是被認可的。
等你真想要回去的時候，就的看看之前的崗位是否還缺人。如果還缺的話，老闆肯定是願意讓你回去的。
畢竟都是老熟人，省去了磨合時間。唯一的區別就是，回去的待遇是保持原樣，還是有所提升的問題。
如果之前的崗位不缺人的話，那麼大概率你是回不去的。總不能讓老闆單獨為你，新設置一個崗位吧。
問題總結：辭職後要不要再回去，這個是很多人經常糾結的問題。其實只要想清楚，當初離開的原因是否已經解決了。如果還是沒解決，那就不要回去。
當然，你還得看看之前的崗位是否還缺人，這也直接關係到你能不能回去的重要因素。
老茶聊職場
關鍵看你怎麼想了。如果這個公司還不錯，老闆為人也不錯，你感覺以前在那裡工作比較舒服，可以回去的；否則就不要回去了。 如果想回去，怎麼和老闆溝通是有技巧的，既要給老闆一個面子，也要給自己一個臺階。不妨這樣說：老闆您好！前一段時間我因為有病需要做手術，怕給您和公司添負擔，也對手術後的結果心裡沒底，不能因為我的事兒耽誤公司的工作，想了又想，我選擇了辭職。
現手術做完了，效果非常好，身體也恢復了正常。我想再回咱們的公司工作，畢竟我熱愛我們的公司，您對我也非常好，在這裡工作也很舒心，也是我的專業，請您答應我的要求。
如果我的要求使您為難，或者認為從前我的工作就不稱職，您說出來就是，畢竟您要的是好員工。
大體上就這樣說吧。
真靈子古毉先天風水師
不一定能回去！
首先，搞清楚為什麼手術要辭職呢？作為一個員工在生病時，公司應該給予一定的關懷，而不應該出現辭職的情況。單從手術辭職的結果看，不適合回去了！如果，是員工主動為公司考慮辭職不想連累公司，這種情況下，如果老闆真心誠意讓你回去，你應該結合自己的健康狀況做決定是否回去，主動權在！
遇見不美
為什麼手術要辭去工作呢？企業職工生病應該享受一定的病假和待遇，而不是企業無情的讓員工生病後辭職，這樣不管職工死活的企業還有什麼值得留戀的呢？
第一，企業職工生病期間單位不能被辭退，況且職工在生病期間還應該按照規定每月發放病假工資。
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企業職工在生病期間，單位不能與員工解除勞動合同，要根據在本單位工作時間的長短，讓職工享受醫療期，具體享受醫療期的時間都有明確規定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
而且企業職工在醫療期間，還應該享受單位發放的病假工資。病假工資的數額不得低於當地最低工資標準的80%。
在職工共病假期滿回到單位工作，不能從事原工作也不能從事重新安排的工作，單位可以提前30天通知職工解除勞動合同，但還要根據勞動合同的經濟補償辦法的相關規定給職工一定的經濟補償和醫療補助。
第二，在職工生病需要治療和享受病假工資的時候，單位反而默許了員工的辭職，這是侵犯職工的利益。
不知道是你自己不瞭解這些相關規定，還是領導要求你辭職的？但不管什麼原因，單位默許了你的辭職，就侵犯了你的利益。
這樣連職工生病時都無情無義侵犯員工利益單位還值得去工作嗎？辭職前老闆說你康復以後還可以隨時回去工作，那是他當了婊子又想立牌坊，他根本就沒有考慮職工的利益，不要相信他這些鬼話。
即然單位這麼無情，在你生病需要手術時把你一腳踢開，為了單位的“利益”犧牲你個人的“利益”，還猶豫什麼呀？遠離這樣只看重工作業績，不關心你職工身體和利益的的單位吧！
姜懷坦
一、評估原公司的發展前景、公司氛圍、收入情況。
老闆說的話既可以當成客套，也可以當成真話。但這不是最重要的，重要的是你自己是否覺得這家公司還值得你回去。
要評估一家公司是否值得你再回去，你得分析以下幾個點：
1、公司發展前景。
這家公司的發展前景如何？如果說公司運營良好，並且營收實現穩定增長，那麼還是可以考慮重新回去。但如果公司發展已經停止，產品滯銷、發展緩慢，那自然沒有回去的必要。
2、公司氛圍。
公司的工作氛圍如何？是否經常加班，讓你感到壓抑，同事之間互相推諉，老闆動不動罵人？還是氛圍良好，老闆同事都很友好？如果是前者，就不用考慮，後者，還可以考慮一下。
3、收入情況。
原來公司的收入你是否滿意？如果收入並不好，那麼既然已經辭職，索性去找個更好的。如果收入已經是大幅超出市場平均水平，那還可以爭取一下。
二、比較其他機會。
沒辭職的時候可能不方便看其他工作機會。但既然已經辭職了，就可以名正言順看其他工作機會。通過參考其他的工作機會，你能更加有效判斷自己目前能找到什麼樣薪資水平的工作，然後與原有公司作對比。
若是說你現在完全能找到薪資各方面遠遠好於原來公司的工作，那麼當然選擇新工作，反之 ，再考慮能否回到原公司。
