夢想成真74853880
樓主您好，這個問題是不言而喻的，首先延遲退休，對於我們每一個參保基本養老保險的個人，那麼都是會有很大的影響，它的影響主要來源於不能夠按照正常的法定退休年齡來領取退休金的待遇，這是一個方面，另外一個方面作為企業的在職職工可能還需要在自己的工作崗位上，多工作若干年以後才能夠享受到退休的待遇。
所以這就是為什麼很多人反對延遲退休的一個主要原因，當然作為下崗職工來說，他們反對延遲退休的原因會更加強烈，為什麼呢？因為下崗職工，一方面是沒有穩定的收入，另一方面可能自身還需要承擔高額的靈活就業的社保交費，那麼可想而知他們的生活相對來說是比較拮据的，如果再加上延遲退休的話，那麼很明顯，自己所盼望的實際的退休年齡不能夠實現了，這就是他們強烈反對的一個主要問題。
但是對於延遲退休這個問題來講，實際上時至今日還沒有落地實現其根本的原因，就是因為社會上的反對呼聲是比較大的，另外一方面沒有拿出一個具體的實施方案來，所以說延遲退休的落地執行相對來說阻力是比較大的，但是這裡只是說明一個阻力比較大，並不是說明延遲退休不會執行了，所以說未來的若干年可能還會執行延遲退休。
社保小達人
唉，苦啊，我農村孩子，1994年20歲在一單位的工作，對於養老統籌等一概不懂，一直工作到2006年。到2007年才給我買五險一金，以前的還沒給我補辦，去找單位理論他們竟然說是從2007年才開始辦，現在關心這些事了才稍微懂一些了，去她媽的，有這麼欺負農村孩子的嗎？十幾年社保，工齡沒了，現在還要延長退休時間，有沒有天理啊？
放開212996544
延遲退休要做到幾點就沒有問題，否則就是不公平，也不合理。
1、必須自願延遲退休。並不是每一個人都想延遲退休的，例如，我就不願意，只想早點退休，自己出去旅行拍照。而且以前規定六十年可以退休，突然更改，簽訂的無限期勞動合同等於廢了，如果強制延遲，至少對於以前簽訂過勞動合同的人來說不盡合理。可以老人自願，新簽訂合同的人可以寫清楚是否延遲退休。
2、政策必須一視同仁。不論是否是國企還是私企，不論是否是事業單位還是非事業單位，都需要實施同一個政策。實施延遲退休也好，不實施延遲退休也好，要統一實施。不能高薪輕鬆工作的單位或者領導崗位的都延遲退休了，低收入的工作，需要更多收入的人群反而沒有。
3、強度較大的體力勞動崗位不能延遲退休，否則從身體承受能力角度來看，是不科學不合理的。
4、延遲退休也要有科學依據，要調查我國失業率高不高，如果失業率較高，就暫時不要實施延遲退休，如果失業率低，就開始研究可行性，不要盲目實行。
5、即使可以延遲退休，延遲退休實施之後醫療保健，退休金問題，勞動保險等問題需要配套，有詳細的配套規定再來實施。
行者老湖
我認為，延遲退休可以，但不能一刀切。應彈性實施。比如說工齡年滿30年的，可以選擇退或不退。那些從事重體力，或高危行業的職工應提前退休。公務員、教授等還想繼續發揮餘熱的，也要尊重他們的意見，讓他們延遲退休。
奶爸的美好時光
國家推行延遲退休，主要也是因為養老金空洞導致，當下中國老人越來越多已超過三億人，中國已經慢慢步入銀齡社會，而因為中國曾經長期推行計劃生育政策，導致很多家庭只有一個孩子，一對夫妻要贍養四個老人負擔沉重。
但推行延遲退休問題也相當多，對於延遲退休民間反對意見一直相當大，尤其是基層一線工作，這類工作通常工作強度大，工作時間長，幹到六十歲退休就不錯了，你讓其幹到六十五歲也確實勉為其難，人到了六十歲身體的各項機能已經退化，很難再勝任工作。
還有一個比較矛盾的事實就是，現在社會上幾乎所有的行業都存在著年齡歧視，35歲以下，40歲以下，35歲以下，甚至嚴苛到28歲以下！
更令人感到諷刺的是，很多政府機關單位招人也存在年齡歧視！
一方面延遲到65歲退休，另一方面告訴人家過了35 或40歲就不要來了，你讓人家怎麼就業？
就以40歲為例，人一過了四十歲很難再找到工作，而退休要到65歲，這二十五年你讓這部分人怎麼辦？
喝西北風嗎？
這一部分人往往經濟負擔還很重，除去房貸車貸，上有老下有小，一旦失業，打擊往往是致命的。
華為高管從樓層一躍而下的時候，天知道他生前承受了什麼？華為裁員的原因僅僅是因為他過了35歲！
就業年齡歧視在歐美及日本是違法的，但在當下的中國卻大行其道。
在歐美及日本實行延退是因為勞工荒，在中國又是因為什麼？
據資料顯示，中國目前就業形式嚴峻，總體來說供大於求，缺口高達一千三百萬。
在這種情況下，你卻讓本該退休的人延遲退休，這無疑會讓中國的失業率更高。
所以本人是旗幟鮮明的反對延遲退休的，至少在當下的中國，條件還很不成熟，如果強行推動，效果很可能會適得其反。
布聞天下
鑑於延遲退休是國家戰略考量，又不得不做的事，所以我認為折中一下，設立過渡期，在過渡期內，比如說，三年或者五年，推行自願延遲退休，從延遲退休之日起，凡是自願延遲退休的職工，進行獎勵，尺度大一些，比如工資按工齡計算，40年工齡就是4000元，加50%獎勵——————(科級以上公職人員，黨員，高級職稱的將不享有此權利，他們屬於那種正常延遲退休，主要刺激底層公職人員)——————過渡期後，適度修改條件，實行常態化延遲退休，所以，級別高的也別嫉妒，這樣的做法應該合理的，歡迎建設性出謀劃策，拒絕野蠻評判!
雪域一雄鷹
延時退休，是針對社保養老金問題推出的一個方案。我認為不應該一刀切的運用，企業社會對年齡大者的工作崗位有沒安排?現在企業35/40以上基本就不招聘了。一味喊的延長退休。但讓年齡大的人群怎麼辦？沒收入，還要交社保。真讓大家都去創業?現在什麼經濟形勢？創業有多少成功的？希望找到更加穩妥的好辦法來解決這一問題。
sam傾城
我覺得是可以實行的。
第一，現代人的生活質量越來越高，壽命也變得越來越長，所以適當地延遲退休年齡，有其生理依據；
第二，現代人的思想觀念有所改變，活到老學到老的生活方式也深入人心，很多人到了現行的法定退休年齡可能還有著繼續奮鬥的願力，這是思想依據；
第三，現代人承受著越來越大的生存壓力，很多人可能年紀輕輕地在大城市裡買了房，卻揹負著3、40年的房貸，就算他們想早早退休也是不能，即便真的按時退休了，也未必就不會靠其它的工作方式來維持生活現狀和緩解生存壓力（尤其是對於那些獨身主義者、丁克主義者而言），所以延遲退休是無可奈何，這是社會依據。
我當然不會說，延遲退休是勢在必行，或者說應有之義，因為肯定會有一批人認為延遲退休可能不夠“人性化”，但是我不會反對這種制度，因為不同的社會應該有其相應的調整與改進。
席越
延遲退休，一直都被討論，也許延遲退休會讓一些人繼續實現自我價值，但也不是所有的人都可以，我覺得還是根據實際情況而定最好，年齡大了首先對我們這些沒有太多手藝的人來說，就業就是第一難題。沒有了工作不要說交社保，吃飯都是難題，所以國家在推行這個法案時，一定要考慮到大多數人的基本訴求。
JIE1972
要延遲退休，國家就要提供就業崗位，給45--60歲的人群。現在的企業，招聘只招45歲以下的，45以上的都沒活路了，如何等到60歲。不單沒收入，還要繼續交社保，全款的。
