偶有一面之緣

首先我覺得從小公司大了大公司說明樓主能力還有有的，可能習慣了小公司的工作模式，一個人可能幹了N多人的活，乾的累死累活，拿的工資還很少，到了大公司，突然沒有這麼忙了，拿的還多了，有些不適應了，所以出現這種反差心裡，覺得壓抑，那我就已我身邊親戚為例:

之前也是在小公司工作了三年做了個小組長，後來去阿里面試，第一次被刷了下來，第二次又被刷了下來，後來第三次好不容易進入阿里，開始是在南京工作，當時不知道是P幾，反正工資不高，只是經常會看到他休息時候還會拿著電腦學習一些Excel，英語等，後來閒聊才知道他進入阿里後 好多東西確實存在盲區，別人又不會教你，不想被淘汰 只能看著人家做的好的人做什麼，自己利用空閒時間去學習，後來過了兩年，被掉到了杭州總部，現在到了P7崗位，月薪也是我們遙不可及的，年終獎都二三十萬，手裡還有阿里的股份，所以想想還是非常羨慕他的，也成了我們親戚眼中的翹楚，但即使目前這種狀態，也經常瞭解他經常加班到八九點，而且定期還會報些培訓班，所以目前樓主這種狀態，我覺得還是要好好規劃下接下來的目標:

1.明確公司的性質不同

大公司一般公司組織結構比較穩定，可能缺了誰他還是照轉，不像小公司，一個人可能負責好幾個人事，哪天有事不在，有的事情就完成不了，所以在這種公司內，不是公司主動要給我們安排事情，而是我們要主動去找事情做

2.明確自己接下來要做什麼

剛進新公司 都會有迷茫徘徊時期，但這個時期不能太久 我們要主動去了解周圍同事都在做什麼，如果自己做同事做的事情，要該怎麼做，能不能做好，自己身上可能會欠缺什麼，像做的好的同事去學習，給自己定期充能，主動學習，而不是無所事事，混日子，覺得反正工資照發就行，這樣時間久了，就會成為公司內無建樹之人，遲早會被公司淘汰;

所以，在恭喜樓主順利進入大公司的前提下，也希望樓主能穩抓穩打，一步一個腳印，主動去適應新環境，去主動找事情做，不斷充實自己，早日成為那個公司離不開的人,fight

一葉丿木兮

五六年前年前我招過一個軟件工程師，當時大概在20-30萬的薪資水平上吧。當時招他的目的是業務部門打算投入一個新的技術方向，等他來了，這個方向黃了。於是他剛入職就閒的要命。

如果我們是一個小公司，妥妥的就把他開了，大不了多給一個月工資補償金就是了。但我們不是小公司啊，作為大公司，來都來了，怎麼能讓你走呢。

先是業務部門，雖然那個技術方向不做了，那你可以做別的呀。咱部門四五個專業組，七八十號人，你說你想做啥吧。其實如果是工作兩三年的，隨便安插哪裡都能幹。但此人不是啊，他不願意，想走。

我作為招他進來的HR，不能眼睜睜看著我的勝利果實浪費掉啊。這裡不想做了是吧，沒問題，我給你推薦別的部門。於是很快，我跨公司跨部門（同一個集團公司內）給他推薦了出去，完美。

他感激於我的高質量招聘服務，一直和我保持聯繫。在以上第二個公司工作了兩三年後，他和我聊，還想換換。恰好，當年招他入職又依依不捨放他走了的老領導去了新公司開展新業務，又召喚他過去，他也看好那個發展方向，於是就又換到第三個公司了。

這就是大公司的好處了。

職場三原色

我以自己的親身經歷告訴你，從小公司跳槽到大公司，沒讓你幹什麼事情覺得很壓抑，應不應該離職。

我前一家公司是3000人規模的上市公司，我現在的公司是一家有2萬人的上市公司，從公司規模來看，應該是從小公司跳槽到大公司。

我剛入職的時候可能和題主是一個思想，進來兩個多月什麼都沒有幹，我只幹一件事情就是核對數據字典。

給大家解釋一下什麼叫數據字典。

當我們需要獲取一個表格的數據，但表格裡面會有很多的字段名稱，而同一個字段名稱在不同的表格中可能存在不同的定義或者計算邏輯，這就意味著如果你需要使用正確的數據，那就必須所使用表格的字段包含的定義及計算邏輯要搞清楚。

這一項工作需要和其他城市的bi工程師聯繫，每天就是微信電話或者微信在線溝通。

說實話，曾經一度我想過辭職，我覺得這是一個文科生就可以乾的事情或者說一個剛畢業的大學生就能幹的事情，為什麼需要我一個數據分析師來幹呢？我不應該去幹更有意義的事情嗎？

那這樣的心理路程是不是和題主是一樣的呢？

我從三個方面給你解答為什麼不應該離職：

01

永遠記住你跳槽進大公司的目的

我相信很多人在跳槽的時候選擇大公司，要麼是看中了公司的發展空間，要麼就是大公司有更高的薪資待遇。

那不管是從哪一點來看，當時你選擇跳槽其他公司一定是有某種目的，那在這種目的還沒有實現之前，我覺得你更應該踏實的執行現在的工作。

如果目的還沒有實現就打了退堂鼓，那即便給你換另外一份工作或者另外一家大公司，也很有可能在沒有實現目的之前就離職了，所以我們時刻要記住自己當時選擇大公司的目的是什麼。

如果是發展空間，就評估一下自己是不是還沒有得到發展空間。

如果是薪資待遇，那麼就評估一下自己是不是甚至還有更高的發展空間呢？

02

工作無小事

很多人覺得進了大公司那就變成了螺絲釘，每天重複做很機械的工作，其實根據我的經驗來看，你只是沒有發現你做工作背後的意義。

說一個我最近的工作感悟，我目前的工作是審批全國每個城市的產品銷售價格。

我的工作流程就是由城市發郵件向我們申請產品銷售價格的變動或者新增某個產品價格，由我們審核完了之後發給其他部門的同事繼續審核。

整個流程中我們部門起到的作用就是將城市發過來的郵件表格進行格式的轉換，下一個部門審核就可以直接進行審核及操作。

是不是認為我每天的工作就可能只是操作表格的格式而已呢？

這一項工作會不會就是你認為的“沒讓幹什麼事情”？

事實上，在我接手這項工作三個月之後，我基本上可以理解這項工作的意義。

如果在我手裡審核產品的價格存在不合理現象，那麼就有可能造成市場的混亂以及很多經銷商有趁機牟取暴利的機會。同時什麼城市賣什麼產品以及什麼城市賣什麼價格，都是需要進行合理的評估，並不是簡單的進行表格格式的轉換。

就在上一週，我扒出了某一個城市存在價格不合理的情況，經過上級領導的審批，把這個城市的價格進行調整優化。

如果讓這個城市繼續保持原來的價格策略，那麼初步預算公司每年可能損失大概在300萬至500萬之間。

當你明白背後的意義之後，你就不會認為這只是一份很簡單的工作，就好像價格策略並不是拍腦袋決定，而是需要結合很多業務場景以及外部因素來進行審批，所以對於個人綜合能力要求是非常之高的。

看到了這裡，你還認為進大公司兩個月沒讓你幹什麼事情嗎？

03

工作更需要主動積極，而不是坐以待斃

我記得我剛進現在公司的時候，每天到點就下班，也沒有領導說不加班或者其他的什麼情況。

所以一度我認為大公司原來不需要加班，每天到點就可以走，而白天的工作就是簡單的做表格，轉換一下格式就可以了，原來這樣的工作也可以拿到1萬塊錢一個月。

在我度過了一個月的新人期之後，我才逐漸發現原來其他同事也可以到點下班，但是他們都在為明天的工作做進一步的規劃或者資源的協調，而這樣的工作形式更容易得到工作成果。

相信大家都知道，很多公司都會定期述職，述職的結果就決定你的職級或者薪資的增長。

我在上一週回想了一下，如果我還按照剛進公司的狀態繼續工作的話，有兩種結果，一種是被辭退，另外一種是述職的時候沒有工作成果可以講，最後的結果也有可能是被辭退。

所以在大公司，看似好像沒有人盯著你工作，實際上是有相應的制度是需要你展現自己的工作成果，而這個工作成果大部分並不是領導交代給你的，而是由你自主自發進行的工作，同時需要你跨部門協作，獲取其他部門的支持來完成這項工作從而獲得工作成果。

這樣在述職的時候才有東西可以講，才能體現你近半年或者近一個季度工作的價值體現。

講完了這麼多，我相信從我個人的經歷，你應該是可以瞭解大公司的工作形式和小公司還是有很大差異的。

你也可以從我的經歷，來評估一下你現在所做的這份工作，到底是不是真的沒讓你幹什麼？

歡迎關注【職場萬事屋銀桑】，每天分享職場乾貨！

銀桑筆記

先說一下我個人經歷，我畢業的時候原先在十來人的公司工作了一年時間，覺得平臺太小，每天的工作單調枯燥，總想著能夠多學點東西，於是降薪進入了一家人數上萬的大公司。

剛進入這家公司，領導佈置的任務和之前工作相近，我幾乎能很快完成，每天總覺得無所事事，空餘時間很多，坐在座位看著別人忙的要死，想幫忙卻不懂如何做，覺得自己不受重視。於是，我反思自己是不是學不到東西？應不應該辭職？

我把自己的困惑向我一個學姐說了一下。她嚴肅的批評了我的做事態度，做事情不是被動的等著，而要學會找活做，不然你跳到哪家公司都是這種狀態，都以為學不到東西，自己也不會有長進的。

現在，我也將自己的經驗分享給題主。

第一， 思考自己跳入大公司的目的是什麼？

有些人跳槽可能會因為以下原因：

1、 是為了大公司齊全的福利待遇？

2、 是為了大公司好的平臺？

我當初跳槽的目的很明確，就是抱著學習的態度，提升自身技能，能夠在職場上實現升職加薪。想清楚這一點，我就明白了自己為什麼沒事做，因為自己等著別人教我，不夠主動。

第二， 想清楚目的，開始行動。

這邊有兩條建議給到題主：

1、 先回顧自己的工作內容，看看是否還有延展的空間，從最基礎的工作中提煉本身的價值，並加以強化。這麼做的本質其實就是反思自己工作價值，優化自己的工作，將自己本職工作做到出彩，從中獲取自身的成長。

2、 主動求助領導。將自己工作完成後，主動向領導表明工作的飽和程度，學會彙報，並向領導展示自己還能承擔哪些工作。我當初在工作的時候，只做員工關係，工作量並不飽和，而且我很喜歡做招聘，於是主動向自己領導說了目前工作完成情況，並表示還有剩餘精力承擔招聘工作。領導同意了，我自己也爭取到了自己想從事的工作模塊，而且領導也表示我工作主動性高。

3、如果領導請示，還是沒有什麼工作內容，你就得觀察你們部門現有的環境。觀察部門老員工們是不是都沒有活幹，還是僅僅你一個人沒活幹，其他人都忙得要死。如果大家都沒有活做，那說明這個部門可能業績不佳，存在隨時被裁的危險。你想要重新找工作，我支持。如果僅僅是你一個人，得想好你該怎麼做了。

以上是個人經驗，如果覺得說的不錯，請幫忙點個贊，謝謝~

西周生

初入大公司，不管你是畢業直接進的，還是從小公司跳槽進去的，初期工作都不會給太多的工作量，專業技能過硬只是你面試的敲門磚而已，等你進了之後會發現，大公司根本不在乎你的專業能力有多牛逼，能進來的人都有幾把刷子，他們會給你一段時候的適應期，並不會明確的告訴你這段時間你要做什麼，或者這段時間有多長，一些都視你的表現來決定

我有一個朋友大我一屆，大學畢業後進了谷歌（北京），在之後的一年裡她換了兩個項目組，每個項目組裡她都負責一些代碼“搬磚”，她經常跟我們吐槽隨便一個大專生都可以很快上手，乾的活簡直對不起為了大學苦學技術掉的頭髮。但是她今年開始第三個項目時，她已經是組內的技術骨幹，已經開始帶實習生了。

大公司都有個“毛病”，面試造航母，工作擰螺絲，由於公司體系結構龐大，很少有人進來後就被委任挑起項目大梁的重任，不在項目裡摸爬滾打個幾圈根本不可能交付一些重要任務

我在這裡給你的建議是不離職，一個拼搏者的世界裡沒有舒服二字，所有的成就都是汗與淚澆灌出來的。如果你覺得還想往下看，那我再給你幾條建議，在公司沒有事情乾的時候，就是真正考驗你職業能力的時候，這時候你應該做好以下幾點

1.清楚瞭解項目現狀

沒得說，瞭解的越多收穫的越多，排一排踩過的坑，為之後未知的事情做好準備工作，

如果在瞭解的過程中發現痛點問題，立馬拉人討論，並給出解決方案，團隊地位將會在解決問題的過程中得到提升

2.小小的改變

潤物細無聲地改變，無論是項目，還是技術，都要做出及時的更新和改變

大的改變，就意味著大的風險，那麼就應該把改變拆小，這樣就能夠把風險拆小，一方面大家在面對更小風險的時候更易於接受，另外一方面，項目經理也更易於掌控拆小的風險。所以，做盡可能小的改變，持續地改變。

3.保持好奇

不要讓自己的好奇心在工作中隱身，只有不斷的尋找新的刺激點，工作的狀態才會越來越好

只要積累一段時間，自然能擔任起更重要的職責。

加油

成都小浪兒

記得之前也有過類似的經歷，當時到了一家大公司，剛進去的時候都沒人來理我，自己每天都不知道要幹嘛。去找領導問說要做什麼事？領導總是說你先看看資料，後面會告訴你的，但是後面總是給一些雜事讓自己去做，要麼就是看一些資料的。

這樣經過一個多月在新公司里根本就沒做什麼事情，感覺非常的無聊。那時候自己就找事情做，比如說看一些資料，幫身邊的同事做了一些簡單的事情，漸漸的很快就跟身邊的同事搞好了關係。

後來領導開始把一些重要的事情慢慢的交給我做，就這樣開始進入的狀態。

現在回想起來，之所以領導會有這種做法，主要有兩個原因。

第1個原因就是領導確實太忙了，根本沒有時間顧得上你，只會讓你去做一些基本的事情。這種情況下自己就要懂得去找事情做，多去看一些資料，瞭解自己的業務。然後適當的幫助身邊的同事做一些事情，這樣既能讓自己有事做，又能快速的跟同事搞好關係。

第二個原因是領導並不知道你的能力如何，他需要通過一段時間的考察才知道該給你做什麼事。這個時候就要耐心的做好自己的事情，主動去找領導要事情做。慢慢的讓領導知道你的能力如何，一旦他了解了之後，自然就會給你安排重要的事情做。

問題總結：碰到這種事情不要想著要辭職，而是要想的主動去解決問題，多找領導要一些事情來做，主動去幫同事做些事情。這樣就能讓領導知道你的主動性和態度，又能快速的跟同事搞好關係。

老茶聊職場

不用跳槽，小公司和大公司的模式不大一樣。

比如我是做工程師的，小公司的時候，從詢價，報價，設計圖紙，出部件清單，採購，籤合同，到指導生產，驗收發貨，售後服務，包括交水電房租費都是我一個人搞定。

現在的公司，我這攤事至少分七八個部門，一套流程下來都不知道要多少天了。

現在就只負責設計部分了。

你剛到新公司，對新工作肯定不熟悉，公司給你一個緩衝的過程沒什麼好壓抑的。放鬆心情，等工作來了有你忙的。

公司不可能招你來玩的，所以耐心等等，工作不會少了你的。

祝你在新公司工作愉快哦！

青花藍布幽

小公司和大公司是有區別的，小公司靈活，效率高，沒有很多的條條框框；大公司注重程序，每一道工序都有嚴格的控制，效率沒有小公司高。另外，大公司分工更細，不像小公司一個人做幾個人的活，看起來沒有小公司那麼緊張。

題主進大公司兩個月了，感覺沒活幹，對大公司來說，這很正常，因為大公司對新人是要進行培訓的，開始是熟悉階段，不會讓你幹具體的活。不像小公司，進廠就讓你頂崗，基本培訓都沒有。我在大學畢業後，在大企業先實習了一年，什麼具體工作都沒有，一年後，又跟師傅學習了三個月，然後才做工藝員。

題主現在需要做的有:

1.先學習公司的規章制度，一般進大公司後，相關領導會發給你一些規章制度的資料，你可以從中瞭解公司的文化、風格，可以和之前的小公司對比一下，看看有什麼區別。一般大公司做事嚴謹，不像小公司那麼隨意，如果做事隨意的話，在大公司是不受歡迎的，這點要記住。

2.要了解你所在的部門每個人是幹什麼的，他們每個人的工作是怎樣銜接的，本部門工作流程是什麼。如果你不熟悉的話，以後做起工作來會處處受限，會得罪人，工作很難開展，人際關係不像小企業那麼單純。

3.熟悉本部門各工序的操作法。與各工序人員關係處好，儘量會操作，以後不一定讓你做，但要學會。

4.注意謙虛禮貌。大企業有論資排輩的思想，你是新人，要擺正心態，即使有能力也要謙虛，雜活多做一些，比如:掃地、提水等。大公司人際關係比較複雜，這一點要注意。

從小公司到大公司來有個適應的過程，開始會有些壓抑，慢慢熟悉規則了就好了，大公司有它的優勢，管理規範，工藝科學嚴謹，能夠學到很多東西。另外大公司有各項福利待遇，管理比較人性化，勞動保護好。這些是小企業無法比擬的。

所以，能夠在大公司工作，是一種機遇，在競爭激烈的市場形式下，大企業抗風險性強，工作穩定，有這樣的優勢，就好好工作吧！

日出1218

先說結論：跳槽簡單，離職也簡單，核心是背後的原因和道理。

真人真事，我的故事。

也說一個自己的故事，我畢業到第一家公司是一個1000人的公司，應該是當地比較大的公司了，剛開始上班的時候，更沒有什麼事情做，也沒有人來教你怎麼做，不過當時公司有一個制度叫做師徒制，會給你雙選的機會，找一個部門裡面的人當你的師傅，你做他的徒弟，然後你和師傅都能得到公司的積分，這個積分能幫助雙方晉升工資使用，在這種制度的幫助下，我順利的度過了那段特別難熬，又無所事事的階段。

現在回頭梳理下和分享下那段時間的一些思考。

【一】心態上：感謝空閒，感謝所謂的無所事事。

這一段是針對你說的，你沒有事情，很壓抑想辭職說的。

記得有一本書叫《稀缺》，其中的觀點是：無能可以導致貧窮，貧窮也可以導致無能。窮人的稀缺心態，是導致他們無能的主要原因。研究表明，窮人的認知能力和執行控制力更弱。他們的大腦中裝滿了稀缺，就沒那麼多心思去想其他事了。窮人不僅缺錢，更缺帶寬。反過來，帶寬負擔會致使他們的智力下降。很多窮人，

按照上面的理論，你應該感謝這段時間所謂的空間，正是因為有個所謂的空閒，沒什麼事情可以做，反而可以抽離當下，可以去思考問題，有時間去思考看到的問題，而不是所謂的無價值「假忙」，也不要輕易把離職兩個字隨時掛載到腦袋中，思維認知裡面。

所以，希望你好好珍惜這來自不易的空閒，沒事做，把這段時間變成重新起飛的緩衝和助力劑，未來你會感謝這段空閒的時間，讓你選擇了正確的事情，這比具體做事本事更有價值。

【二】工作上：起步低調模仿，乘勢勇敢創新。

這一段也是針對你說的“沒有事情做”來闡述的，不是沒什事情做，是你沒有發現有什麼能做，也不知道去做。

小公司和大公司的組織模式和運行模式是不一樣的，很多事情都需要發郵件、走流程、簽報彙報等等，相對小公司顯得死板和拖沓，但是這些看似慢的蠢的東西，也是保證大公司穩定運行的前提，保證大公司不會一下因為某事就死透。

在這種大前提下面，對每一個崗位要求和邊界都相對很清晰，有時大家形容大公司的崗位是三個字“螺絲釘”就是道理，所以有兩種情況。

• 第一種情況是招聘老崗位人，是做現有崗位一樣事情的人，如果不是因為前面同崗位的人離職，你都會遇到一模一樣的螺絲釘，你要相信，這些老同事，老螺絲釘，他們看到的人肯定比你多，這個時候最佳的策略是低調模仿，沒有思考清楚就不要表現，不要妄言。模仿一句話，古時候不恥下問，現在也需要有這種心態，如果真的是落後，需要學習，就要有點學生樣子，為什麼別人能很快出活，為什麼xx特別受到大家的待見，為什麼xx總是不願意搭理xxx，為什麼每次領導下去調研都要叫xx一路，這都需要去思考才行。
  

• 第二種情況是招聘的人，以前沒有人幹過，是新的崗位，更容易出現你說的情況，可能公司和直管領導都沒有想清楚你該幹什麼，這時就應該主動去把模糊的崗位和邊界定義清楚，探一探路，給領導一個主動思考，積極行動的初始印象是很不錯的，對後期的發展有事很有幫助的，甚至會成為這個崗位的元老，專家，對應來講你會獲得更多，如果你不安排自己，就會被人安排
  。
  

所以，還是第一個角度說的，得通過思考，去發現自己的處境，環境，針對性的去破局。

【三】成熟度上：成年人，為自己的選擇負責。

因為你沒有說年齡，這一段是針對你提問中反饋出來的態度說的，貌似你遇到困難或者其他原因就要辭職和準備閃了，其實裡面的問題更大，第一段點了下，這裡特別拿出來再說下。

以前說的，失敗是成功之母，機會都是偽裝成困難，困難時成長的階梯等等各種很老，很土的話，今年30歲，才對這些語言有了新的感覺，年輕人的時候是不知道其中深意的，以為那時這些句子就好像是密度很大，很堅硬的羅漢果，沒有用時間和經歷是沖泡不開的。

如果職場這一輩子，沒有最終培養出一種認認真真分析問題的能力，踏踏實實去死磕的一種精神，就算跳再多的槽，其實都是低水平奮鬥。

最後，跳槽只是職務上，而認知有沒有同步「跳槽」才是關鍵。

不要刻意去說我們的公司大小，其實真正重要的是你的能力和認知是不是一個大廠人，level是大廠，這才是核心。

所以總結上面的三個點，心態能力，協作能力，成熟度等幾個維度，都還沒展開去說，但希望你能看到自己真正的問題所在，其實並不是沒有事情做，是你沒有發現事情，也不知道怎麼去破解這種困局的能力。

我是「譚說」，@500強企業、中層幹部、211研究生、85後、男！

年齡越大，越覺自己淺薄，越發不敢說話。以前年少輕狂，什麼事情都敢指點。「譚說」就當是網絡空間的一個鏡像虛擬窗口，低調的說點真誠的話，真誠的分享下自己的理解，慰籍自己的同時，希望對你有幫助。

歡迎關注「譚說」的原創內容，禁止轉發！

LastNote

離職，可以，但要看怎麼個離職法。

題主的經歷跟我十年前的經歷很像。我當年畢業後，去了一家南方的小公司，因為離家太遠，公司也不咋地，很快就辭職了，回到本省的省會，進了一家央企下屬的上市公司。

進了這家公司後，我發現這個公司的一切，與大家印象中的老國企，一模一樣。在很長時間內，我都沒有正式的任務去完成，只是幫著部門大佬，做一些不成系統，很瑣碎的事情。

這個“很長時間”，比你的兩個月多月長多了，我的是近一年。

我發現這樣下去不行的時候，我已經失去了社會競爭力了。僅僅一年的時間，我早已經脫掉了應屆生的防護服，成了一個社會人，可一年的荒廢，導致我根本沒有真正的能力提升，工作經驗幾乎還是0，在這種情況，跳槽是不可能的事情：因為我跟畢業生一樣什麼都不會，但我已經不是應屆生。

剛剛23歲的我，開始焦慮，開始神經衰弱，整夜整夜的睡不著。因為我不知道我的未來在哪裡，那個時候才真正體會“男怕入錯行女怕嫁對郎”的智慧之言，但已經入錯了，我改怎麼辦？

天無絕人之路，就在我惶恐不安的時候，我的同學給我打電話，說你在國企不忙吧？跟我一起考公務員吧。

至此，我又有了生機。經過一年的奮鬥，成功脫離那個老朽的大國企，進入了更深的體制。

如果我是你，我不會輕易離職，輕易離職解決不了任何問題。但不是不能離職，而是你要做好充分的準備。

做好規劃。

給自己一個時間節點，如果在這個節點到來之時，你還是沒有任何的改變，那麼不要猶豫，趕緊離職，越晚越麻煩。

提升自己。

在時間節點到來之前，趁著沒事，可以考考證，給自己增加競爭資本，可以練練寫作，增加自己職場技能等等。

抓住機會

在合適的時候，當機會出現時，要勇於抓住。這個機會，可以是公司的機會，例如有大的項目，沒人願意去，你可以試著毛遂自薦，不說獨挑大樑，但可以參與進去；也可以是有更優秀的企業或者工作機會，向你伸出橄欖枝。

總之，辭職不是解決問題的方法，萬一你下一個工作還是這個狀態呢？要給自己做好規劃，讓自己擁有安生立命的本事，等你有了足夠的能力，你想閒，也閒不住了。

關鍵字: 從小 公司 職場