憑海臨風79227632
社保的繳費原則是“多繳多得，長繳長得”，這是經過很多退休人員親身檢驗的真理，看了很多朋友的解答，都是一長串的數字或公式，雖然有說服力，但是很複雜，非專業人士看不懂，所以還是延續我一貫的風格，用簡單的語言來描述，大家更容易看懂。
第一，繳費年限長，可增加基礎養老金。
繳費20年和25年，表面看起來只相差5年時間，其實養老金的差別還是很大的。由於我們退休人員在計算養老金時分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基礎養老金是由退休前一年的社會平均工資來決定的，那麼這個社會平均工資的高低，和我們基礎養老金所佔的比例，是決定我們基礎養老金高低的主要因素。社平工資所佔基礎養老金的比例主要是根據年均據繳費指數工資，繳費年限來決定的，在同一年辦理退休，在相同繳費基數和繳費指數的情況下，繳費25年肯定比繳費20年所佔社平工資的係數要高，因而基礎工資所得也就會更高。
第二，繳費年限長，個人賬戶養老金也會高。
養老保險不管是單位在崗職工還是靈活就業人員繳費，其中計入個人賬戶的比例都是8%，假如都在同一個單位，繳費基數和繳費指數都相同的情況下，每年個人賬戶按照8%的本來計入，繳費20年等於計入20年的8%，繳費25年的是計入25年的8%，這樣繳費25年的人員在個人賬戶中增加了5年計入個人賬戶的資金儲存額，在分母不變的情況下，分子增大了，個人所得肯定就會增加了。
第三，在今後養老金調整中的作用。
自2005年到今年，我們國家的養老金調整已實現十五連漲，根據這麼多年調整的規律來分析，調整的原則始終圍繞著“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”這十二字方針來執行，其中掛鉤調整就是與繳費年限掛鉤，掛鉤時不少地區都是按照五年一個檔次不斷遞增，每個檔次之間雖然掛鉤的金額不高，但是每年掛鉤調整下來，也是一筆可觀的收入。
綜上所述，繳費20年和繳費25年的區別，主要體現在養老金的高低上有差距，當然這種差距是有前提的，如果地區不同，繳費基數不同，繳費指數不同，這種差別是無法進行比較的；但是最為明顯的差別還是主要體現在今後國家對養老金進行調整時的差別。
幫兄愛唱歌
社保交20年和交25年的區別大嗎？有哪些相關依據？
為了更直觀些，咱們用例子說話：
1、張三是黑龍江省某企業保潔員，1999年1月1日參加工作的，2018年12月30日滿50歲退休，社保一直按當地社平下限繳納，共繳費20年，個人帳戶中約有25000元。
那麼，他的養老金有多少呢？
養老金=4645（1+0.6）/2*20*1%+25000/195=871.41元。
2、還是這個張三，經過檔案整理，發現原來弄錯了，他是1994年參加工作的，應為25年，個人帳戶中約有28000元，其它數據相同。
那麼，他的養老金有多少呢？
此時，由於黑龍江省是養老保險改革比較晚的地區，自1996年才開始繳納養老保險，之前的國有單位工作年限為視同繳費，那麼，張三有2年的視同繳費，實際交費23年。
養老金=4645（1+0.632）/2*25*1%+28000/195+4645*0.632*2*1.2%
=1161.63元。
兩者的差異有多大呢？1161.63-871.41=290.22元，多繳五年，養老金多了33%。您說差異大麼？
其實，這裡的例子是黑龍江。黑龍江因為經濟欠發達，社會平均工資要遠遠低於其他省份，所以差額還不明顯。如果以北京等地舉例的話，那麼絕對數額的差異會更大。
3、以上兩條，僅從養老金的角度來進行評判兩者的差異。其實，由於繳納社會保險不僅僅是養老保險，還有醫療、失業、工傷、生育等其他險種。以其中的醫療保險為例，除個別省份外，大多數省分要求，在退休時享受醫療保險待遇的最低繳費年限為女20男25年或女25男30年，如果僅繳納20年社保，那麼退休後是無法享受醫療保險待遇的。這可就虧大了，您明白了麼？
老王觀職場
社保最有用的是養老保險和醫療保險。
社保交15年，養老保險終身有效，可以一直領養老金到去世；
社保交25年，醫療保險終身有效，看病醫保可以一直報銷，直到去世；
社保要交多少錢？能領回多少錢？
我詳細講解一下，答案稍長，耐心看完。
一
社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替你交20%入社會統籌賬戶，自交8%入個人賬戶。
醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。
失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。
工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。
住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。
來看張表；上海2018年最新的社保繳費。
上班的人，繳費比例參考第一列。公司為你總共繳納的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。稅前1萬的工資來計算，公司每月就要給你交3950的社保費用。而你自己需要交的社保比例是，8%+2%+0.5%+8%=18.5%，自己需要交1850的費用。
也就是你每月社保賬戶上的5800元，將近七成的比例是由你工作的公司為你承擔的，而你只需要負擔三成，公司交的社保費用是你交的2倍還多。所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼，心疼的其實是公司。
除了單位能為你交社保，那些沒工作但有收入的自由職業者，也可以自己選擇交社保的，不過個人只能選擇交養老保險和醫療保險。其餘的四項，個人是交不了的。
比如按照2018年的上海靈活就業人員交養老和醫療得標準，自己就必須負擔本來是公司應該交得那一部分。收入1萬，自己就要交養老2800+醫療1150=3950元。肉疼。
現在大家知道得了社保的公司和個人的繳費比例，那又出現了一個問題，每個人的工資差別其實很大，有人一個月掙1000，有人一個月掙10萬，如果都按這個比例繳費，差異太懸殊怎麼辦。要解決這個問題，就必須搞明白上面表裡的"繳費基數"的概念。
其實每個省市每年都會在7月初發佈一個"社會保險最低繳納基數"，這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經過統計和計算以後確定。比如上圖裡，上海公佈的最低基數是4279元，最低基數按照上海平均工資的60%定義的。它的意義在於，上海正規工商註冊過的社保單位，每個月為員工交的錢，最少也得4279×39.5%=1690元，而員工自己也最少要交4275×18.5%=790元，這樣你和單位每個月要交的最低社保費就出來了。也就是說，哪怕你的工資每月只拿1000元的工資，只要是低於上海平均工資的60%，公司也必須按照4279的最低標準給你交社保。
除了最低基數之外，還有一個21396的最高繳費基數，即便是你月入10萬，公司最多也只能給你交21396×39.5%=8451元，你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是說，月入十萬，最多也你能按照21396的最高標準交社保。而最高標準，是按照上海平均工資的三倍定義的。
如果你的工資不高不低，正好在最低和最高繳費基數中間，那你的社保繳費基數就是你的實際工資。比如在上海，每月稅前10000萬的收入，社保局就會每月扣掉你公司和個人總共10000×39.5+10000×18.5=5800元。
但是，也有一些無恥的公司，可能去社保部門給你申報你的社保繳費基數的時候，會故意隱瞞你的實際公司，比如你實際1萬的工資，但公司的財務會按照最低4279的基數給你交社保，你自己每月只需要負擔790元。許多人肯定會很高興，因為自己扣的少了，到手的錢多啊。
實際上，你是吃了大虧的。因為如果按照10000的收入交，公司交的錢是你交的錢的兩倍多，現在你交的少了，他們交的相應的也很少，他們等於從你身上省掉了3950-1690=2260元，要知道這些錢是放在你自己的賬戶上的，退休後，生病，買房租房，你都是可以自己支配的。
千萬不要因為貪圖一點現在到手的小錢，就認為社保扣的越少越好，很傻很天真。
趕緊把工資條拿出來，如果你每個月扣600塊的社保，那公司給你選的繳納基數差不多就是600÷18.5%=3243元，如果你的工資明顯高於這個數，那你肯定被公司暗地裡拌蒜了。你可以保存好工資條證據，打電話到工作地的人力資源和社會保障局打電話告它們，一告一個準。公司很害怕滴，說不定私下把少給交的錢，偷偷補給你。
二
下面一部分介紹社保費怎麼領和怎麼用。
1. 養老保險怎麼領取？
按照規定，養老保險一定要交滿15年之後，還要到退休之後才能終生享用，按月發放。如果在退休前沒有交滿15年，等你退休了之後，國家會把你每月交的8%個人賬戶上的養老金退還給你，而公司給你交的20%你就別想了，國家會把它全部劃到養老統籌基金的大資金池子裡去。
交足了15年，甚至交了25，30年，又到底可以領多少呢？算法比較複雜。
養老金領取有兩個賬戶組成，個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。
先說個人賬戶：
個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。
個人賬戶的儲蓄額，就是你個人每月承擔的8%部分，常年積攢下來而來的錢， 計發月數其實就是大概估計了退休之後還能活多少個月。國家人社部給出的數據是，50歲退休計發195個月，55歲退休計發170月，60歲計發139個月。這個數據是根據平均死亡年齡統計出來的大概平均值。
再說基礎賬戶：
基礎養老金領取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數）÷2×繳費年限×1%
繳費指數指的是你退休時工資和當年社會平均工資的比值。
舉個例子，老李35歲參加社保，每月工資3000，到今年繳納了25年之後60 歲退休。
先看個人賬戶：老李繳納25年的工資是3000，那老李退休後它個人賬戶儲蓄額一共是3000×8%×12個月×25年=72000元。
60歲退休，計發139個月，老李每年可以從自己的個人賬戶領取公積金72000÷139=517元。
再來看基礎賬戶養老金：
老李退休時，所在省的25年平均工資是2000塊，上年度平均工資是2500。
按照公式，先計算繳費指數=3000÷2000=1.5
老李每月從基礎賬戶領取的養老金=（2500+2500×1.5）÷2×25年×1%=781.25元。
老李60歲退休後，每月能領出的養老金=517+781.25=1298.25元。
只要老李活著，就可以一直每月領取這1298.25元，一直到去世。而且如果每年社會平均工資增長，老李的養老金也會跟著增長。過去10幾年，養老金每年都保持了8%左右的增長，增長幅度很可觀。
上面的例子看的出，養老金一定是多交多得，少較少得。高收入者保費部分分配給低收入者。
有人要問，如果老李活不到計發月數139個月怎麼辦。這種情況，國家會把個人賬戶裡的養老金一次性返還給家屬，但公司給你交到基礎賬戶裡的錢就拿不回來了，放在基礎賬戶的大池子裡去補給實際壽命超過計發139月的長壽者。
2. 醫療保險怎麼用？
前面不是說了嗎，單位每月給你交的醫療保險是9%，個人每月交大概2%外加幾元錢的大病統籌錢，這個幾元的大病統籌只管你花費比較大的重大疾病住院。而你自己交的2%的錢，國家每月都會撥發到你的醫療卡上，比如你工資5000，國家每月都會把你交的100元劃入你的醫療卡，你平時感冒，發燒去醫院看門診，或者去藥房拿藥，都可以直接刷卡消費。
公司替你交的9%，就被國家拿走統一入到醫療統籌基金裡去了。簡單說，就是為了你以後因病住院，報銷用。
按照國家規定，你2018年1月開始繳納醫療保險，那麼下個月你就可以直接刷卡買藥了看門診了，但是要6個月之後你才能住院報銷。
具體怎麼報，舉個例子說一下。
如果小A因手術在北京三級醫院住院，用藥都在醫保範圍之內，手術加住院一共花了8000塊，醫保報銷的時候，首先會扣掉一個免賠額，也就是起報線，低於這個免賠額不報。免賠額各地不一，目前北京是1300。剩下的6700元，按照80%的比例報銷，可以報銷掉5360。
自己需要自費1340。
小A這次住院，1340的自費部分+1300的免賠額=2640元。並且這2640元，也可以從你醫保卡里扣的，只要你卡里的資金寬裕。
一場8000的手術，自己只負擔了2640，以前看病貴的問題，因為參加了社保，也不再是頑疾。不得不說，國家的這項政策，真的很給力了。
注意，醫療報銷必須要交滿25年之後才能在退休後終身享受，如果你60歲退休，那最遲也要在35歲就開始交醫療保險了。
3. 工傷保險
這個險，一般很少用。只有在大家工作或者下班的時候發生意外才用的上，這裡就不多了。
只提醒大家注意保存一下證據，比如在上班途中被車撞，那就趕緊報警，讓警察開事故鑑定，證明是上班途中發生事故。這樣工傷保險會賠一部分錢給你。
4. 生育保險
生育保險，是國家對懷孕和分娩小姐姐們的"帶薪假期"和"霸王就醫"的福利。
只要連續繳費滿一年，就可以領取生育津貼，還可以對產檢、住院生娃的費用報銷，許多人都是白交了錢，而不知道怎麼用。
先說生育津貼能領多錢，生育津貼說白了就是公司女員工在修產假期間，公司按照單位上一年的平均工資給產婦發錢。
生育津貼=員工所在用人單位月繳費平均工資/30 X產假天數
舉個例子，假設小M所在的公司，上年平均公司是5000，小M順產，按照國家規定，小M可以獲得98天產假。
小M在家休產假的98天，可以向公司申請到5000÷30 X 98=16333元的生育補助。這個錢，小M不能個人申請，必須先向公司申請，最後由社保劃撥給公司。
如果小M的工資是6000元，高於公司的平均工資，差額部分1000÷30 X 98=3266元，公司必須補足。
另外，如果小M在懷孕期間孕檢兩次花了1000元，生孩子住院手術費2000元，生育保險都可以全額報銷。
男生也交生育保險，那男生可以享受生育保險嗎？
如果你是男生，你老婆沒有工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交的生育保險已經滿一年，那你也可以報銷生育保險。同樣是上面的例子，只不過男生只能報銷掉兩次孕檢1000+生孩子住院手術費2000的各一半，也就是1500元。
至於女生在家休產假又領錢的生育津貼，男生就不要痴心妄想了。
女生有生孩子計劃的話，抓緊提前一年找到公司交一年生育保險，生娃在家白賺。
5. 失業保險
這個也要交滿一年才能享用，一般交一年拿兩個月，交兩年拿四個月，終身交最多拿24個月。
舉例來說一下，如果小B在上海2017年1月1日新參加工作，月薪10000，今年2018年1月1日你被公司辭退了，如果這一年公司以你的工資為社保基數為你交了社保，你可以拿到兩個月的失業保險，按照17年上海失業保險每月1660的標準來領取，領兩月就是3320元。
而至於領取標準，各地不一樣。
但，如果你是合同沒到期炒掉公司走人，即便交滿了一年也享受不到失業保險。
6. 住房公積金
對於要買房的人來說，這個真的是太重要了。
1萬的稅錢工資，就算公司給你按最低標準5%，自己交5%，一個月自己公積金賬戶上有1000入賬。
連續交十年，自己賬戶上也有96000，其中一半是公司給出的。
這種好事，誰能忍心拒絕呢！
這些錢，可以還房貸、交首付、租房、裝修，如果換城市工作，憑藉辭職證明都可以把錢取出來裝進自己腰包。
就算你一直用不上這錢，最後退休的時候，都可以一次性全部取出來。
更重要的是可以向公積金申請貸款，利率比商業銀行低很多。目前公積金貸款利率是3.25%，商業貸款利率是4.9%。利率低了50%。如果買房貸款100萬，分30年等額本息還，如果使用公積金貸款，每月還款4352.06元，如果使用商業貸款，每月還款5307.27元。每月少還房貸955.21元。
可以說，社保是一項涵蓋我們養老、醫療、住房、生育、失業、工傷六大最主要生活領域的的社會福利。公司給我們交了三分之二，國家財政每年還要補貼上萬億，對於大多數人來說，領回來的錢，都比交的錢多。
公子曰
社保政策鼓勵多繳多得，長繳多拿，不繳費就領取不到養老金。這20年繳費年限與25年繳費年限，究竟有多大區別呢?
舉例來分析一下：
假如甲、乙兩人都是女靈活就業人員，年滿55歲辦理退休。
同時繳納社保，個人繳費指數同為1，社保繳費基數20年平均年繳費為6000元，個人賬戶餘額為：甲、乙60000×20×40%=48000元，甲提前5年停止未繳費，此時所在地“上一年人均工資基數”為5500元。
而乙繼續續繳費，此時年繳費11000元×5=55000×40%=22000元，乙的最終:個人賬戶餘額是7萬元。退休時上一年度人均工資基數是6500元。
2019年甲、乙兩人同時辦理退休手續。
根據社保退休核算公式得出甲、乙養老金：
甲：個人賬戶養老金。
利息48000÷2×3.3%×25=19800
個人養老金：(48000+19800)÷170=398.82元
基礎養老金
[5500×(1+100%)÷2]×20×1%=1100元
甲養老金：1100+398.82=1498.82元
乙：個人賬戶養老金。
利息：70000÷2×3.3%×25=30937.5
個人賬戶養老金：(70000+30937.5)÷170=573.75
基礎養老金
[6500×(1+100%)÷2×25×1%=1625元
乙的養老金是：1625+573..75=2198.75元
甲乙比較，乙多繳費5年，個人多投資55000元，繳費年限多5年，個人賬戶含利息也隨之增長。
甲5年前停繳費，社平月工資基數停留在上一年的5500元/月，而乙後續5年，每年都在遞增，退時已增長到6500元/月。通過養老金公式計算最終，乙比甲每月多領養老金：699.93元。
以上數字是參考數，算出來就是這個結果，符合社保政策。
供參考！
樹下酒仙
你可能都不會相信，交20年和交25年的區別可能確實太大了！
下面是兩個網友爆料的：
這個網友說，他和同事的條件基本上是一樣的，同一地區，同一單位，同一參加工作時間，他們只是退休時間相差一年，也就是講，晚退休的教師多繳納了一年的養老保險，最後養老金相差1000多元。
這位網友說，他和同學學歷相同，職稱相同，同學晚退休三年，多繳納了三年的養老保險，同學的養老金居然高出1000多元。
看見沒有，有時候多繳納一年或者是三年，養老金都有相當大的區別。這與“多繳多得，長繳多得”的養老保險制度原則正好相符合。因此，我們有理由相信，繳納20年與繳納25年的養老金就會相差甚遠，也有可能是相當大的。
到底是什麼原因造成的這種狀況呢？也就是說，依據是什麼呢？
- 越到後來的工資報酬越高，即繳費基數很高。
- 晚退休五年，其與養老金計算公式的相關因素的變化都是比較大的。包括個人的月平均工資指數提高了，過渡係數也在提高，所乘以的百分比也提高了5個百分點，社平工資提高的幅度可能就更大了，個人賬戶養老金也有相當大的提高。
- 各地區的養老政策也是有不同程度的變化，這種變化是越來越好的。比如，某些地方增加了年終一次性工作獎勵，這個如果納入繳費基數，對養老金的影響也是不可小覷的。
- 還有個別的地方在養老金裡增加了住房補貼、誤餐費、取暖費或者降溫費等等，這些也讓養老金提高了不少。
這一點好像已經得到了上面的兩位網友的證實。
最終的結果是不是有太大的差距，還是要看當地的相關職能部門具體計算出來的養老金結果為標準。相信他們一定會給你一個滿意的答案的！
中小學教育者
參加城鎮職工基本養老保險，對退休基本養老金產生關鍵影響的因素有兩個：一個是繳費基數，一個是繳費時間。這就我們通俗上講的“多繳多得、長繳多得”激勵機制。
在其他條件相同的情況下，一個人繳費20年，另一個人繳費25年，到底會有產生什麼差異？差異會有多大呢？下面我們舉兩個案例來進行一下比較。
QD市的張三、李四均為1959年生人，二人都已個人身份參加了職工養老保險，在2019年滿60歲退休要開始領取養老金。
其中，張三在1994~2013年累計繳費20年，而李四在1994~2018年累計繳費25年，兩個人選擇的繳費基數均為社平工資的100%。那麼，他們兩個人繳費和退休養老金數據怎樣呢？見下表。
區別一：繳費不同。
繳費20年合計約63271元，繳費25年合計約116768元，後者比前者多了53497元。
區別二：養老金不同。
繳費20年的退休基本養老金月1288元，繳費25年的退休養老金約1959元，後者比前者每個月多了671元。
區別三：回本時間不同。
繳費時間20年的回本時間為49個月，繳費時間25年的回本時間為60個月，後者比前者多11個月收回本金。
區別四：退休養老金調整受益不同。
根據我國對退休養老金調整的政策，其中的比例調整和掛鉤調整規定，會對退休養老金高的、繳費時間長的更有利。比如，一般會有根據退休養老金提高一個固定的比例數，或者根據繳費時間乘以一個固定的提高值，這都會對繳費時間長、退休養老金高李四有利，很可能會進一步拉大兩者之間的養老金差距。
所以以上的差異，當然都是根據《社會保險法》以及配套的一系列政策文件來的，比如退休基本養老金的計算公式，就是嚴格要體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。
單就延長繳費時間而言，每延長繳費一年，會相應提高基礎養老金1個百分點。同時，繳費時間長、繳費金額多也會使得進入個人賬戶的金額增加，從而退休時計算個人賬戶養老金也會多一些。最終的效果就是，繳費時間越長退休基本養老金越高。
顏開文
在同等條件下，社保20年和25年的相比，單就退休時領取的養老金來講，肯定會有很大的區別。
為什麼這樣說呢？
一、養老保險所遵循的基本原則是繳費年限越長、繳費金額越多，領取的養老金也就越多。如果在同等條件下，繳費20年和繳費25年領取的養老金沒有區別的，那還誰願意多繳費，如果這樣的話，我們的養老基金將難以為繼。
二、在一般情況下，如果根據自己的實際工資按照100%的基數來繳納養老保險費的話，每繳費一年就可以領取到社平工資1%標準的養老金; 如果根據自己的實際工資按照60%的基數來繳納養老保險費的話，每繳費一年就可以領取到社平工資0.7%標準左右的養老金。繳費25年的與繳費20年的相比，由於多繳費5年，退休時至少可以比少繳費5年的多領取700左右的養老金。
三、兩個人的繳費年限相差5年，有多種原因造成，如果是相差5年退休的話，退休時的社平工資至少相差2000元，社平工資越高，計算的養老金越多;如果是退休年齡不同的話，由於計發月數的不同，退休時的個人賬戶養老金也會存在不小的區別。
四、繳費年限相差5年，按每年個人賬戶增加3000元計算，5年就要相差15000元，按計發月數139來計算，退休時每個月個人賬戶養老金相差107元左右;按計發月數170來計算，退休時每個月個人賬戶養老金相差88元左右; 按計發月數159來計算，退休時每個月個人賬戶養老金相差94元左右。
綜上所述，社保交20年和交25年相比，退休時的養老金真的會存在比較大的區別。
葉公來幫忙
樓主你好，如果你的社保交了20年和交25年是肯定有區別的，但是如果你問區別大不大，實際上如果自己一直按著這樣的一個繳費來交的話，那麼交25年可明顯一點，你獲得的這個養老金待遇要高，這是沒有問題的。
但是如果說是兩個人之間的一個對比，那麼除非這兩個人是同一年退休，並且是同一個地區，這樣的話才有對比性，不然的話是沒有可比性的，因為不同一年退休的話，那麼就意味著這個社會平均工資是不相同的，所以說在計算退休金的待遇上是有一定差距的，那麼也就沒有任何的可比性。
我們國家的這個養老保險的政策就是多繳多得那麼，也就是說你的養老保險的繳費年限越多，那麼就意味著自己退休以後獲得的養老金待遇也就越高，所以很明顯一點，如果是同一個人的話，那麼你交費25年肯定是要比交費20年，最終獲得的養老金待遇要高，他還是有明顯區別的。
社保小達人
肯定很大。一來繳費年限多五年，二來多繳費五年，儲存金額自然就大，三儲存金額大，個人賬戶餘額就多。由此就會帶來退休養老金上出現大的差別。也就是政策解釋的繳費年限越長，繳費基數越大，繳費金額越多，退休後的養老金。就會越多！
歲月留痕142685502
最多也不到社平的六成。
