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事業單位財政體制，定為“全額、差額、自收自支”三種類型財政供給體制。
事業單位行政管理體制，分為“公益型服務、單純的有償(有收費收入來源)型服務”和“政府差額撥款型(有部分收費收入來源)服務等三大類型之區別。
事業單位改革，將公益性服務的事業單位，改革為財政全額拔款供養。它的供給範圍，是有事業編制的人員，才能享受其工資福利待遇。對於編外(包括臨時工)人員是不能納入範疇，更不能享受財政供養工資福利待遇。
對財政全額撥款的公益性事業單位的編外及臨時人員，無條件的會分流出去，其辦法是回原企業或自謀職業解決他們的自身出路問題。
對無財政撥款(自收自支)的事業單位工作人員和偏外人員，要靠內部消化，採取各種渠道和擴大服務業來增加收入，解決他們的出路和工資福利待遇。
以上所述，這就是事業單位改革，對編外人員的分流及出向問題，個人之見解。
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事業單位自籌是地方政府自行核定的編制，後轉為差額拔款單位，是指單位經費，工資等按一定比例由地方財政供給，單位自身有經營收入和收費職能，如，鄉鎮衛生院，縣以上公立醫院，醫療機構，設計，示範園區，生產經營類公益類事業單位。
人事代理人員怎麼改革？事業單位弱化的差額拔款事業單位，隨著事業單位的分類改革中，部份公益二類事業單位和生產經營事業單位改製為企業，生產經營效益好的事業單位在2O18年底之前轉為企業，效益差的在2O2O年轉為企業，事業單位撤銷，按照“編隨事走，人隨事走，人隨編走"的原則職能劃分到那裡，人員和編制隨之劃分到那裡，全面清退臨時工，所有合同制管理自收自支人員，合同工，臨時人員，人事代理等編外管理人員，將按照《勞動合同法》規定，領取經濟補償後自主擇業，或隨企改制，按置到新成立的企業。
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自收自支事業單位取消，原公益服務職能剝離出來後，整合到其他事業單位，改為財政全額供給。同樣的，公益二類事業單位也是將公益服務職能剝離出來，生產經營類職能改企，推向市場，自由競爭。
這兩類事業單位改革後，原分配、招考的正式職工，分流到其他事業單位任職。所有的編外臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，身份不會改變，不會隨機構改革，成為正式人員。隨機構改革，重新簽訂勞動合同，或者按照《勞動合同法》規定領取經濟補償後，自主擇業。
人事代理也是編外臨時人員的一種，雖然其管理和工資待遇參照事業單位正式職工執行，但並不能改變其實際身份。人事代理要想使用正式的事業編制，除過招考，沒有其他途徑。
職言管語
不變，繼續人事代理
手機用戶83423804576
請問，事業單位登記時，證書正副本出現同樣錯誤，且多年一直沒有改變，今後會不會成為即成事實不予改變？謝謝！
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明白了，謝謝。
