哥衝一萬掛機玩

建議如下策略，應對這一個非常時期，大家共同努力迎擊：

首先，做企業應該遵守國家法律法規，對於國家統一安排的假期延期，應該保證正常工資發放，不應該有任何剋扣。

其次，對於遇到被隔離情況而無法在延長假期後到崗的員工，應該首先表達企業的關懷和慰問；對於員工的情況保持密切瞭解和溝通；隔離時間通常兩個星期觀察期，並且目前治癒速度也很快，因此企業可以根據符合勞動法的規章制度，對員工情況按照病假、年假、事假等方式抵扣隔離帶來的不在崗天數。能夠靈活在家遠程辦公的企業，則就更靈活處理了。

再次，如果遇到極端情況，被隔離員工轉為重症，最終時間已經用完員工各種帶薪休假半薪休假，則可以根據企業過往遇到員工長期大病情況處置。根據不同企業實踐有所不同，有些企業會給到員工半薪或基礎工資或特別的津貼以保障員工的不幸，這些也是有責任心企業的表現。當然，這也給企業帶來壓力，企業只要在勞動法規則內，同時應該儘量傳達對員工的關懷和幫助。

總之，企業只要尊重員工關懷員工並且在國家法律和勞動法框架下處置即可，切莫對員工隨意解除勞動關係。

覺內思觀

目前國內因疫情延長假期，企業對員工因隔離不能上崗如何安置？我覺的這裡面不涉及安置的問題。因為根據各地相關規定，如果有從武漢等地返回上班的單位員工，應先自行在家隔離一段時間，時間結束，沒有相關症狀就可以上班了。

這期間，因為是你單位的員工，你得保證人家的正常待遇，就比照帶薪年假處理，工資獎金照發。單位的員工在特殊時期，不是他自身的原因，在隔離期間，既不能解除勞動關係，又不能減少相關收入，還得關愛員工。這期間因他缺崗的工作，只能單位內部調劑解決。

當然，隔離情況有多種，有的是從武漢休假回來的，有的是因家裡有發熱病人的，有的是接觸過確診或疑似病人的，不管怎樣，這樣的隔離，既是保護涉及員工自身，更是保護單位同事。是非常負責任的行為，值得所有人的關心與尊重。

所以，這個時候，非常時期，作為單位，要識大局，提高站位，不能斤斤計較，不和員工算小賬，把防控工作做紮實，就是對社會做貢獻。

憑上

題主的問題是，對員工不能按時上班怎樣處理？

其實不用擔心，第一，因疫情，假期只延長兩天。影響不大；第二，有條件的可以選擇在家辦公，這也是將來的發展趨勢。

當前企業要做的，是按照法律法規執行規定。

如果是在工作期間，員工因隔離不能上崗，不能在崗勞動，根據規定，企業應正常支付員工在此期間的報酬。

如果員工被隔離，按規定該員工的工資應正常發放的。

需要指出的是，因隔離不能上崗，不是企業去安置隔離員工，而是由相關部門依法做出決定，是在家中隔裡還是採取進一步的措施，安置到哪裡？視情況而定。

企業應當自覺遵守勞動合同

員工在隔離期間，企業不能擅自解除勞動合同。

因隔離不能正常上班的，企業不能以此為理由解除勞動關係。

企業要做的就是遵守法規，在該員工被隔離以後，企業不能停止支付其隔離期間的工資。

其實企業不用患得患失，隔離也分為兩種，一種是帶病隔離；另一種是為防止被傳染進行隔離。

對於後一種，如果條件允許，企業可以安排員工在家辦公。

既不耽誤工作，又能節約辦公成本，對大家都有益處。

希望以上回答對題主有所幫助。

智者互聯

1、員工被直接採取隔離治療措施的，支付週期為“員工被採取隔離措施之日”至“員工隔離期結束之日”。
2、員工被採取醫學觀察措施後未被確診為新型冠狀病毒肺炎患者的，工資支付週期為“員工被採取醫學觀察措施之日”至“醫學觀察期結束之日”。
3、員工先被採取醫學觀察措施，後又被確診為患者採取隔離治療措施的，工資支付週期為“被採取醫學觀察措施之日”至“隔離期結束之日”。
4、員工未患新型冠狀病毒肺炎也未被採取醫學觀察或隔離治療措施，而僅是被當地人民政府限制出行的，工資支付週期為“計劃返崗工作之日“至”當地人民政府宣佈解除禁行措施之日

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年年與清

非常時期，企業要遵守執行國家政策，保護員工、善待員工，安撫員工，把疫情災害影響變成溝通企業與員工機遇，人性化處理方式會激發員工加倍努力的動力。任何藉機刁難員工的企業行為必將受到應有的制裁。

擁核擁有生存權

雪中送炭，嚴陣以待，隨遇而安！

遠方的問候224456462

不用安置啊，我們單位是隔離開百分之七十的工資，感覺挺好的

風中鈴鐺隨風擺動

如果企業單位能夠對員工做到防護標準的就應該正常上班，這由企業管理核算產值是否盈利有關，但一定要確保員工安全，否則不宜開工。

苗卿山

樓主你好，目前國內確實因為疫情而延長假期，企業單位也對員工進行隔離，以後不能夠上崗的話，那麼就需要自行去家裡隔離，或者說及時的去醫院就醫，因為這樣的話給更多的人將會帶來一定的好處，比如說你有發熱的情形出現，但是由於你不能夠就醫，可能會給自己單位的同事帶來一定的傳染性，所以說回家自行隔離也是一種比較好的辦法和措施。

而且我相信現在正在生產的企業應該就相關的防禦措施，比方說進場必須要戴口罩或者是養體溫的測量，那麼這樣的話才可以進行正常的上崗工作，否則的話，那就是不符合上崗的要求，因為本身自己發熱可能會給別人帶來一定的傳染，那麼這樣的事情是很可怕的。多米諾效應一傳2，2傳4，4傳8，8傳16，那麼實際上是非常可怕的一件事情，所以說自我隔離也是保護自己也是保護他人。

當然我們要一定要有一個良好的心態。首先要做好自我防範，比如說出門戴口罩，戴防護鏡。儘量少去人流密集的地方，儘量少與他人接觸，不跟他人握手，不跟他人講話。其次就算是非得有生產工作的，需要去工作單位上班，那麼也一定要嚴格的按照工作單位的要求做好自我防護，並且防護好他人也是對自己負責，也是對別人負責。

懂社保

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
對於對於因疫情未及時返工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發放由企業和職工協商處理。

企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準。

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關鍵字: 傳染病 職場 假期