古今譚
一個人處在人力資源市場上，會有一個比較公允的市場價格，也就是薪酬水平。能夠一個月掙8000元，這就是市場給出的公道價格。
作為社會的一員，不論是單位還是個人，都應該遵守所在國的法律和公序良俗，這其中就包括按照《社會保險法》的規定繳納社會保險、按照稅法的規定繳納個人所得稅等等。
按照月收入8000元計算，一般扣繳五險一金及個稅後，到手的工資約6684元。這個水平，明顯要高於另一個方案的到手月薪5000元。
如果按照上述的經濟賬算計，肯定是月薪8000元要好。但是在這裡我們不禁要疑問：單位為什麼不代扣代繳五險一金呢？這個問題值得我們去思考。
大概這家公司是基於一種短期行為在做事，沒有把員工的長遠發展與公司利益放在一起，而且很有可能在達到公司的短期目標之後會去犧牲員工的利益。所以，對於提供比較好的薪酬待遇，但是不按照法律做事的單位，求職者為了職業生涯長遠考慮，很有必要保持一下警惕。
至於提供月薪5000元並代扣代繳五險一金的公司，看樣是一個比較規範的單位。但是從它提供的薪酬水平看，並沒有跟隨市場平均水平，這就暴露出它是一個偏於傳統的單位，大概會是按部就班和處於成熟階段的公司。如果加入這樣的公司，除了忍受較低的薪酬外，可能公司的內部管理也不利於快速提高薪酬。
所以，一個人選擇什麼樣的公司，不僅要基於收入這一個因素考慮，還需要考慮一下是更看重未來的發展，還是急需解決目前所面臨的現實困難。
如果說這個問題是對於一個初入職場的新人提出的，他現在急迫要解決的很可能是經濟方面的問題，這種情況下當然是要選擇8000元的薪酬，等站穩腳跟在經濟方面有了一定的基礎之後，再圖更大的發展進步。
顏開文
我是海南黑鳳梨，我來回答！
5000元工資有五險一金與8000元工資沒有社保，在這兩份工作都有同等的發展潛力與其他都一致，只有工資與社保的區別的話。我會選擇8000元工資而沒有社保的。因為社保可以自己交，而我現在也是這麼做的。
我之前供職於一家金融公司，在裡面做業務員，公司裡面除了幾個老總以外，全部人的勞動合同都不是與總公司籤的，而是海南的小分公司，而我們的社保也只是交醫療與養老而已，都是按照相關部門要求的最低基數來繳納，而在瞭解過後我發現，幾乎同行業的人都是這樣的情況，業務員都是這樣的。在這樣的情況下，我們很多人就自己去找一些社保代繳的單位，通過掛靠一些企業，自己繳納社保等，給自己一些保障。
再回到這個問題，就是在兩份工作的其他方面都一致的前提下。五千工資有五險一金與八千工資沒有五險一金相比，我會選擇八千工資沒有五險一金，因為可以自己去找企業代繳自己的社保。而且肯定花不了三千塊錢那麼多，而且一般在私人企業裡，員工的社保都是按最低的社保基數在繳納的。這樣低的社保基數與自己繳納的更比不了，在這樣的對比下，選擇八千工資沒有社保的工作更為經濟靠譜。不過這一切的前提在於這兩份工作除了題主所說的這兩點不同外，其他一切發展都是一樣的。
以上就是我對於這個問題的幾點看法。
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海南黑鳳梨
月薪5000有五險一金和月薪8000沒五險一金的工作比，哪個好？當然是月薪8000的好，聽我分析如下。
一、根據國家勞動法規定，單位必須足額繳納五險。但公積金不是強制的。
二、選擇月薪8000，一直幹到等你有"想法"時，去勞動部門舉報，補繳五險。一告一個準。
三、既然單位連五險都不繳，像這樣明火執杖違法亂紀的公司其它方面肯定有貓膩，你去找線索，它立馬軟蛋。一金是手到擒來，還是上限。
四、這樣算來，哪個合適？一目瞭然。最後結果工資多3000，其它什麼也不少。
五、雖然這個方法比較損，但既然是有人問，也不失是一個選項。
仙人進山
筆者曾在縣區人社部門工作，對社保工作比較瞭解。
筆者詳細測算了一下，其實這兩份工作的待遇差不離，筆者建議：
第一、看編制。如果月薪5000五險一金有編制，那麼不用考慮，直接選了吧，畢竟體制內工資逐級晉升更有保證。8000的看著多，如果不漲那麼遲早也會被5000超越。
第二、看興趣。如果都沒有編制，那麼我建議你首先考慮興趣，畢竟一份自己不喜歡的工資讓讓你過的很痛苦。所以，自然待遇差不離，那麼選一份自己喜歡的吧，人，對自己還是要好點。
第三、看發展。人的目光要放長遠，如果有一份工作更利於自己能力提升和價值實現，那麼，不用猶豫。畢竟，人生苦短，如果未來回首來時路，發現自己曾因為些小眼前利益而放棄更值得奮鬥的選擇，那麼你會追悔莫及的。
最後，筆者再囉嗦兩句，“五險一金”不同於稅收的區別就在於其構成了“未來現金流”，在職工失業、退休或者生育、購房時給予適當的補償，具有穩定器作用。
因此，如果你最終選擇了8000元的工作，筆者建議你可以自己按個體戶去交三險一金，至少把養老保險一定要交上，切記切記！
公考面試觀
當然對於初入職場的新人而言，5000和8000兩者差了3000塊，這三千塊也許在一線城市就是一個月的房租了。誘惑還是不小的。
不過這個問題還是不能片面的接受或者不接受。首先，按照國家相關政策，為員工購買社保是企業的義務，那如果一個企業沒有提供這些，是否要考慮下這個企業的正規性。有的企業在試用期階段只提供基本工資，這個是可能的，由於提主沒有詳細說明，所以不太好判斷。
如果兩家是正規公司，則優先選擇社會口碑較好的那家，提供更高工資的那家公司或許是創業公司，利用高薪吸引人才，但不具備持續成長的話，那就沒有必要為了3000浪費了自己的時間成本。
阿爾法基C
怎麼選擇看月薪5000交五險一金的價值和月薪8000哪個更高，現在的公司、企業給員工交的五險一金都是比較低的，一般是1000元左右，這樣的話選擇月薪5000交五險一金價值也就6000元左右，如果選擇月薪8000元，想老了有保障，也可以找一個單位掛靠或者以靈活自由職業者的身份交社保和醫保等，這樣也才1000元左右，還有7000元左右，顯然選擇月薪8000比較划算。
寺前廖生
鹽焗雞配方
888小靈寶
月薪5000有五險一金，這樣的工作對於一個農民出身的人來說是求之不得的！
首先，工資加五險一個月下來就有六千多了吧？如果再有月獎或者年終獎的話，你想一想，你的收入會是多少？
五險，你的將來就有了保障，你就老有所依，老有可依了。我們必須向前看，看的遠，才能不辜負自己！
世界上從來沒有十全十美的工作，正如沒有十全十美的人一樣。如果你不是十分厭惡你的工作的話，建議所有人就這樣掙著月薪5000加五險一金的工作！並從中尋找到樂趣，快樂的生活！
5000加五險一金和8000其實年收入差不多。如果沒有什麼特別的誘惑，我們選擇月薪8000的工作有什麼必要呢？
找一份工作不易。望所有看到拙見的朋友三思。
切記，三思而後行……
wywywygxy
工作時間久了就會發現，五險一金是一種必須的保障，尤其對於女生來說，隨著年紀的增長，結婚生子都是必經之路，所以涉及身份的轉換，正規的公司會給予合理的保障，減輕經濟負擔，也減輕心理負擔，尤其是公積金對於買房子來說還是用處很大的，相比商業貸款會減少很多經濟壓力，生育險也會在女生懷孕生孩子期間起到重要作用。養老保險也是退休後的重要經濟支柱。有這些和沒有這些的差別還是非常高的，尤其是醫療保險的報銷，現在的醫院，自費是絕對能傾家蕩產的。所以很多人要考公務員事業單位都是考慮了養老的問題，比企業的退休金要高很多。醫療保險報銷比例也是不一樣的。
甘熠敏律師
8幹月薪合算，社保不可靠，少交或者不交者多拿，交的多的不一定多拿，自由職業者就屬於多交拿的最少的一類。雙軌制對老百姓就是一種變相欺壓
