記住我的名字部分用戶
這個分人。
如果你是女的，要面臨結婚生子。建議縣級事業編。這樣工作相對輕鬆，起碼能保證正常節假日休息，能更高地照顧到家人，而且工資都差不多，如果你在事業上並不是有很強的進取心，安安穩穩的，這樣就挺好的。
如果你是男的，可以考慮鄉鎮公務員。因為在鄉鎮事情比較繁瑣，但只要你努力肯幹，相對由科員提拔為副科還是較事業單位容易很多的。但如果你想更高地照顧家庭，可以選擇縣直事業編。
也可能每個地方鄉鎮工作都不一樣，就拿我工作的地方來說，週六不休息，周天經常不休息，節假日折半休息。對於女人來說，即使你想再照顧家庭孩子老人，那都是有心無力的。而且關鍵一點，如果愛人在縣裡工作，那麼，婚姻狀態就很危險，我身邊有太多女的在鄉鎮，男的在市裡而離婚的案例了，看不過門來！而且孩子一定是離不開媽媽的，誰也不想讓孩子在鄉鎮跟著自己受苦。
虎燕1
總的看，選擇鄉鎮和縣級所屬單位的崗位，要堅持一條原則，即選擇公務員，不選事業編。如果選擇鄉鎮和市級所屬單位，則選擇事業單位，不選擇鄉鎮公務員。
一是在事業單位中，縣級事業單位受侷限的因素太大，一個人成長進步、職稱晉升都受到很大限制，空間基本沒有，而絕大多數人可能終生在這個單位，很難有變化的可能。與鄉鎮環境相比，縣城可能相對優越一些，但與未來成長相比，這算不了什麼，更何況除非偏遠的鄉鎮，路途不是什麼問題，生活在縣城在鄉鎮工作的大有人在。
二是鄉鎮公務員與縣裡事業單位工作人員未來的路徑完全不同。社會無論怎麼發展，公務員和事業單位工作人員永遠是兩條道的人，無論是成長還是待遇，公務員都有明顯的優勢，這在鄉鎮和縣裡的事業單位比較中看得更為清楚。尤其是今年以來，基層公務員受到廣泛關注，雖然不能說能夠完全兌現，但趨勢比較明顯，公務員成長預期比較高，進步空間比縣裡事業單位大多了，待遇也逐步得到落實，而且要求上要高於縣裡的單位。同時，在現實中，如果有耐心，長期留在基層而且沒有得到提拔的將會是少數人，只要表現不錯，機會還是比較多的。
三是如果鄉鎮公務員與市級以上事業單位工作人員相比，則最好選擇事業單位。因為到市級以上，條件會發生比較大的變化，城市的基礎條件、教育資源、文化資源、醫療資源是一方面，成長空間和工資待遇與鄉鎮公務員相比有明顯差距，在基層工資的劣勢更加明顯。
四是這僅僅是從面上說的，每一個人、每一個崗位的發展取決於很多因素，很多時候需要經歷了，回頭再來看，可能是五花八門，各有千秋，很難有定論。人有時很難決定自己的命運，我們能夠把握的只有一條，就是加倍努力的工作，做出業績。
公考小助理
鄉鎮公務員和縣級事業編的選擇，建議分男女考慮，男的建議選擇鄉鎮公務員，女的建議選擇縣級事業編制。
一、建議女性選擇縣級事業編制
體制內工作對於女性來說，最主要追求的是穩定有保障，仕途晉升和工資待遇是其次追求。公務員和事業編制除了工資外，最大的區別就是晉升前途空間不同。而體制內的女性大多數晉升要求不大或者比較難，所以公務員或者事業編制對女性來說區別不大。除非是非常有志於仕途發展的女性。
1.女性結婚生子後，照顧家庭的事情更多一些，大多數女性公務員都對晉升領導職務沒有特別強烈的追求，更想有比較多的時間相夫教子。
2.體制內機關單位，女性晉升領導職務比男性更難，即使能晉升也要付出和犧牲更多。很多女性領導幹部都會影響家庭幸福。
3.對體制內工作的大多數女性來說，穩定有保障最主要，工資高低是其次追求，所以事業編制和公務員對於女性來說區別不是特別大。而鄉鎮工作任務重、離家遠，縣級事業編制工作相對輕鬆，離家近能按時上下班，是女性的好選擇。
二、建議男性選擇鄉鎮公務員
男性更應該努力工作爭取仕途晉升，因此鄉鎮公務員是男性的好選擇。
1.公務員和事業編制的提拔晉升機會差很多。公務員有很多機會晉升為領導職務，事業編制大多數情況下沒有晉升領導職務的機會。而且公務員晉升副科級屬於正常提拔，事業編制只有很少機會能晉升事業副科級，如果提拔行政副科級的話，則屬於破格提拔，更是難上加難。
2.鄉鎮比縣級提拔機會更多。同樣是公務員身份的話，在縣級除非是縣委辦、政府辦、組織部提拔的機會多一些，其他單位都比鄉鎮慢。鄉鎮領導職數比縣級科局多，而且一般鄉鎮公務員都缺編，所以在鄉鎮提拔機會更多。
3.男性因為對於照顧家庭和孩子承擔的任務一般比女性少，所以到鄉鎮這種工作條件差、工作強度高、工作加班多的單位，更容易適應工作，也更容易出成績。
綜上所述，如果是女性，不用考慮事業編制和公務員的差別，選擇縣裡的工作就好。而男性有志於仕途的話，建議選擇鄉鎮公務員，雖然工作辛苦，但是晉升更快。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。
獨善者眾也
按照正常途徑分析，大家都是要選擇鄉鎮公務員，而不會去選擇縣級事業編。
為什麼會這麼說呢？
第一，體制外的人對公務員和事業編重視程度有區別。
![]()
大家要清楚一點，鄉鎮公務員也是公務員序列，縣級事業編也是事業編。公務員和事業單位從事著不同類型的政府工作。沒有參加工作的想要考試進入體制內工作的人會選擇公務員和事業編去進行，因為他們考試的難度有區別。肯定是能考上公務員就不會選擇事業編，也可能有的人有不同的愛好，喜歡事業崗位工作。
第二，體制內的事業編也有人會選擇公務員。
這些年來大家可能也都知道，只有事業單位的人往公務員序列考試的，而從來沒有聽說過，從公務員序列考試到事業編崗位的。也就是說，公務員無論從工資、待遇、前途發展和社會地位上面看都要遠遠好於事業編制。
第三，現在鄉鎮公務員的發展前景也是非常好的。
![]()
隨著近幾年的發展國家越來越重視基層公務員的工作，無論在職業發展，工資待遇，晉升途徑上都給了鄉鎮公務員更大的空間。
比如，現在在鄉鎮的工作人員無論是公務員和事業編都有鄉鎮補貼。還有工資上實行了職務職級並行，只要你的年齡夠了，工齡夠了，無論是職務上有沒有變化，工資上都會往上漲的。
還有，鄉鎮黨政領導班子的職數目前已經增加，組織委員、宣傳委員、武裝部長、人大副主席等崗位都是副科級崗位，增加的職數使鄉鎮的公務員上升的空間更加寬闊。
我們縣這幾年新考入的鄉鎮公務員經過四年五年的工作之後，都陸續的被提拔到鄉鎮領導崗位。
綜上所述，如果有機會能考上鄉鎮公務員的時候還是選擇鄉鎮公務員吧！
人生一局棋歡迎您的光臨。
人生—局棋
鄉鎮公務員和縣一級事業編選擇性問題上，我的建議是隻要有能力，肯定選鄉鎮公務員，為什麼呢？請聽我細細道來：
首先鄉鎮公務員和縣級事業編在生活，工作環境上基本是一致的，都屬於基層公職人員，生活和工作條件比較艱苦，除了鄉鎮工作比較繁雜，基本上沒有什麼區別，但鄉鎮好處比較自由，不需要必須呆在辦公室按時上下班。
其次，待遇上鄉鎮公務員有車補和職級並行，再加上年終目標考核獎，一年比縣上事業人員最少多拿10000多，發達點地區好幾萬。縣一級事業編基本混編混崗除了國家漲工資以外，工資不會有大的變化，像我們這基本維持在4000左右。
第三，鄉鎮年輕公務員提拔副科比較容易，後面完全可以因公調到縣一級單位工作，這時候縣一級事業單位人員可能還是原鼓舊錘，沒有任何變化，大部分基層混編混崗人員一輩子就這樣完了。
第四，鄉鎮工作確實鍛鍊人，特別是身處扶貧一線，鍛鍊了鄉鎮幹部應遇事沉穩，當機立斷等老練幹事能力，這些都是以後工作中不可或缺的優秀品質。在縣一級機關事業單位都是很難得的。
希望我的回答對你有用，最後祝你好運！歡迎大家熱烈討論。
提督九門步軍巡捕五營
當然是選擇鄉鎮公務員了，你不看多少縣直事業編都想轉為公務員身份。
在縣以下機關事業單位，公務員絕對是優於事業編的，大部分擔任了事業單位領導崗位的人員，都想通過調任程序來轉換為公務員身份。我們從工資待遇和發展前景來具體比較下這兩者的區別。
工資待遇方面，鄉鎮公務員畢竟屬於公務員身份，其他單位公務員有的待遇，鄉鎮公務員也都會有。鄉鎮公務員除了工資收入以外，每個月還有公車補貼、通訊補貼、鄉鎮補貼，年底還有年終獎取暖費和精神文明獎，大部分地區還有年終績效考核獎。縣直事業編除了工資收入以外，目前大部分地區沒有公車補貼，沒有鄉鎮補貼，年底也沒有年終獎和績效考核獎。也就是說，鄉鎮公務員的工資收入是比縣直單位的事業編工資收入要高的。
發展前景方面，鄉鎮公務員可以提拔為鄉鎮領導班子成員，一般一個鄉鎮上都有11名領導幹部，並且，現在各個地方的鄉鎮上特別缺年輕公務員，尤其是近兩年鄉鎮換屆中，很多剛到任職年限的年輕公務員就被提拔為了鄉鎮領導幹部。另外，即便在本鄉鎮提拔不起來的話，還可以到其他鄉鎮或縣直部門任職。尤其是隨著新《公務員法》的出臺，就算一輩子提拔不了領導幹部，還可以通過職級並行享受相應的工資待遇。而縣直副科級以上事業單位是特別少的，但事業單位的人員特別多，一般一個縣的事業編能達到公務員編制的十倍左右，也就是說事業編想要提拔為管理八級以上崗位基本是不可能的。另外，如果是專業技術崗位的話，由於崗位職數的限制，很多事業人員即便通過了資格考試，也很難聘上相應的職稱。
總之，在縣裡工作的話，當然是選擇鄉鎮公務員了，縣直事業編都在搶著轉換公務員身份，不論從工資待遇還是發展前景來看，縣直事業編絕對比不上鄉鎮公務員。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
關於公務員的發展，有句話說的好，能去縣裡別去鄉鎮，能去省市，就別待在縣裡。那麼在鄉鎮公務員和縣級事業編之間究竟怎麼選，我覺得分兩種情況。
一種是你屬於那種事業心很強的人，很有上進心，很想在體制內幹出一番事業出來，那麼你就大膽去鄉鎮吧，雖然下面一根針，上面千條線，鄉鎮公務員的工作自然會很辛苦也很累，尤其是直接面對基層一線，各種突發問題和狀況不斷，很能考驗一個人，但是也很能鍛鍊一個人，當然這也就是為什麼說英雄必起於草莽吧，所以要想有所作為，我覺得自然首選鄉鎮公務員，當然如果你有一定的關係，能夠在適當的時候從鄉鎮順利脫身去縣裡甚至市裡，那自然再好不過了。
那麼另外一種，就是比如你追求更加穩定的工作，不喜歡壓力太大的生活，家庭經濟狀況還不錯，對於工資沒有太高的要求，那麼這種情況毫無疑問你就首選縣級事業單位了，但是事業單位其實也分很多，就好比國企還要分個央企出來呢，事業單位當中首選的自然就是醫院和學校，當然還有一些文化和科技衛生以及社會福利方面的事業單位，因為其具備公益性質，對於下一步轉編公務員等都還是有所幫助的，尤其相比於其他企業人員來說，要更有優勢吧。
總之，公務員有公務員的好，事業單位也有事業單位的優勢，至於如何選，關鍵還要看自己。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
社會百態，重在實踐！在我看來，我不下地獄誰下地獄！吃得苦中苦方為人上人。
人的命，天註定！沒有十全十美，只有我盡責，我驕傲。
也許因為我還年輕的緣故，我會選擇在基層。也就是鄉鎮，別人都不願意去的地方其實機遇更多。別人都能去找你，你若沒有十足馬力，終究到不了終點。
做人，一定要學會女人的一些技巧。學會微笑，自然自信。
有了自信，花見花開！
不管是鄉鎮還是縣機關，本來都是奔著前途而來，何來選擇？！
在鄉鎮乾的好，提升了自我水平，還有了基層鍛鍊的機遇何樂而不為？我覺得，只要你肯努力，不管智商多少，都會有人欣賞你！
從鄉鎮提升的人物有很多，國內許多地方還在發展擴權鎮，這象徵著什麼，你去好好體會。
至於事業編制，當然也是有前途的。根據可靠資料查詢出，許多央企、省屬企業、市縣企業都有以董事長或者總經理轉任到行政部門。
事業編制比較廣泛，有垂直，也有地方直管，還有國企，不管怎麼選，首先你得相信自己！
看鑑襄陽
鄉鎮公務員跟縣級事業編選哪個，要我的話肯定選鄉鎮公務員。 大部分人找工作，工資應該是很重要的一塊，在這方面，鄉鎮公務員收入要比縣級事業編收入高很多，比如說車補這一塊，鄉鎮公務員就有，縣級事業編就沒有，光這一塊的收入，一年就相差有七八千塊錢。
在我們這邊，市級、縣級、鄉鎮的三級公務員，同等級別下，鄉鎮公務員的綜合收入反而是最高的，因為鄉鎮公務員是最基層最需要落實工作的一批人，工作量、工作壓力等都比市縣的大一點，所以相對來說他們收入高一點。事業編本身的工資就要比公務員差一點，更別說要跟綜合收入最高的鄉鎮公務員比較，少說要差個兩三萬一年吧。
當然了，無論是鄉鎮公務員還是縣級事業編，其實從前途上來說，也都不是非常的大，但是鄉鎮公務員有一個好處，其實也是公務員的通用好處，現在有職級並行，即便你職務升不上去，但你的待遇能夠隨著你的工作年限來增加，所以別看人家沒什麼職務，說不定工資也不差。事業單位就不一樣了，它主要還是講職稱系列，職稱高工資就高，但是縣一級的事業單位，本身編制較少，相應的職稱崗位數量就少，比如說一個縣級事業單位，它有5個編制，以我的經驗，最多一個高級二箇中級職稱，所以你在縣級事業單位工作，能不能混上一個中級職稱都很難說，更別說待遇更高的高級職稱了。
事業編也不全是壞處，至少在工作壓力、工作量這一方面來說，要比公務員要小一點。如果本身你就有副業在身的，我倒建議選擇事業單位比較好，鄉鎮公務員是比較忙的，如果正式成為公務員以後，就很難顧及到你的副業，可能就要做二選一的難題。
老陳的閒聊
我當然要選鄉鎮公務員。現實中，我認為不管是鄉鎮公務員還是城市裡的政府部門公務員待遇都是一樣的。相比較之下，鄉鎮公務員的工作環境要比市裡的公務員辛苦一些，但是，鄉鎮公務員有鄉鎮的好處，對於青年人來講，到鄉鎮工作沒有任何壞處，首先在鄉鎮鍛練的空間大，它屬於一個小社會，麻雀雖小五臟俱全，在這裡你會有意想不到的收穫，無論是社會經驗，還是工作能力，辦事能力、寫作能力都將會受到全面的歷練。因為鄉鎮人員少工作量大，給你動手的機會就會多，”海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的優勢在這裡展現的淋漓盡致，不出幾年，你會在能力上，辦事上有個質的變化，和你同時參加工作的，他們在市裡絕對趕不上你的成熟度，就是拉出來單打獨鬥，他們都不是你的對手。在鄉鎮幹好了提拔的也很快，有很多的縣長、副縣長都是來自於鄉鎮。況且現在公務員的提拔有了規範化的機制，夠年限的都有個說法，所以說，選擇鄉鎮公務員是個明智之舉！
