浩然於峰
有什麼評價的，因為這一領導有情懷，對事業情有獨鍾，衣食無憂，員工還為衣食擔憂。
好心情2321
領導講得沒錯，只有大家顧全大局，一心一意工作，企業才會出效益，他才能獲得上萬元的月薪，你才能有兩千多元的工資。否則，他也拿不到上萬元的薪水，當然，你也無望上千元的工資，說不定，他還要辭退你。你想想，你該不該顧全大局?當然，如果，你不想在那單位幹了，那麼，你可以把該領導講的一切，全如放屁一樣。
用戶蒙呆啦
領導工作是辛苦，睡崗醉崗叫操撈死在崗位叫犧牲。工人工作是奉獻，睡崗醉崗必開除，死在崗位叫亞健康，這就是2萬與2千不同價值。
棒棒攝影
既然是領導，就應起榜樣的影響力，把自己的萬八千元月資和員工對調一下，我相信你是甘於奉獻的，員工一定能比你更賣命，做個好領導吧。
路舊好行
現在的單位收入差距太太，甚至是上百倍，這種狀態長不了，企業背離社會責任，單位的領導如果沒有社會責任心，那這個企業也不會長久發展！
北極藍狐22
不讓你奉獻他拿什麼賺錢，只有剝削底層員工才能保證高層的高薪，老闆才能發財致富。
cola的天地
有啥評價的，做為企業都這樣，做為員工，就該做好你本職工作，不滿意你可以辭職。
靜147739267
拿錢多的，不幹事。幹事多的不拿錢。
老驢29
這種領導，難以贏得職工的信賴、支持，對職工毫無號召力、凝聚力、向心力和親和力，當然對職工也缺乏領導力。
敏兒爸81851
這也屬於一種信用透支，最先發明這一套的是統治階級，歌頌一些最苦、最累、掙錢最少的崗位說是光榮和美麗，然後學會這套的是企業家，讓人大局為重甘於奉獻。最後人人都看透了，以後也沒人信了。
