旅9歸
社會的經濟高速發展，帶給了人們豐富的物質財富，在這一發展過程中，許多人的人生觀和價值觀已經發生了巨大變化，信仰缺失和人情淡泊比比皆是，利益已經是唯一追求的標準。在工作中，彼此之間的交往，成了生活的唯一應付場，在缺失人情的觀念下，留下的卻是彼此利用，唯利是圖的職場，造就了人們之間親情的飄遠和隔離。對於領導和同事之間，剩餘的只是那種浮顯在臉上的所謂的笑臉。所以，一旦領導幹部離職後，自然是彼此之間沒有交往。當今社會，最重要的是人們親情和友情的失落，金錢在眾多選擇面前，顯現出十分重要的不可替代性，我們不是強調追求財富是錯誤的，但思想領域上的消逝，可能不會如同物質財富那麼重新容易獲得。
司學勇
我的鄰居老張最近就經歷了這麼一個事兒。老張於三個月前退休了。剛退休時，我看見他整天都愁眉苦臉的。我問他怎麼回事，他唉聲嘆氣地埋怨：現在人心不古，人走茶涼。我知道老張在他們單位也算是個領導，在單位上班時，不說是前呼後擁，那也是人見人敬。老張自打退了休，原單位的同事也很少與他聯繫了。
我勸老張，在家別憋著了，多出去走走。老張倒是聽進去了。他每天早晨去公園練趟太極拳。他原先就學過，只是因為上班，有時候就荒廢了。現在他又有時間去練了。從公園回來吃了飯，又去社區活動室和一幫老年朋友下棋、打牌。下午呢，在家練練書法。有時候，也陪老伴去兒子家照看一下小孫子。
前幾天老張告訴我，因為他在公園裡練太極拳，還收了幾個徒弟。徒弟們每天“師傅長、師傅短”地叫著，圍在他身邊直轉。我看他現在的神情，和剛退休那會兒簡直是判若兩人。
（圖文無關）
這是為什麼呢？許多人在剛退休時都會有這樣的感覺，認為世態炎涼，總覺得別人好像都是無情無義。其實，不是別人無情，這是一種正常現象。
我常常講人從思想到行為，可以用理解六層次來講（詳見我的置頂文章《神奇的解密工具》）。在人退休這個事上，我們可以用其中的身份、環境、價值來分析一下。
一個人退休，意味著不再是這個單位的工作人員了（身份變了），也不會再到這個單位上班了（環境變了）。因為你的這些變化，你對於原來單位同事而言，就失去了原有的價值。如果你原先是單位的領導，因為你具有影響他人的權力，你對他們而言就有價值。他們輕易不敢得罪你，否則對他們可能會有不利的後果。如果你只是個普通員工，也是有價值的。你的領導還要用你去工作，同事還要你在工作上的配合。也有一類是職務不高，但也能影響他人的。如管財務的、管考勤工資的、領導秘書等等。及時你和一些同事在工作上沒有直接的交集，那麼每天上班在一起工作，抬頭不見低頭見，招呼總是要打的。所以，你上班就有對他人的價值。
你若退休，那麼對於他人而言，這些價值就沒有了。你又不去上班，大家總不能沒事跑你家裡來看你。或許有幾個和你關係不錯的同事，也不能經常來看你呀。人家要上班工作，下班也有自己的事情。
不僅是退休，就是你調離了原單位，也會出現這樣的現象。
退休的人之所以產生這樣的失落心情，就是因為原來的工作、生活狀態發生了變化，人際關係發生了變化。
怎麼解決呢？核心的就一句話：塑造新的價值，建立新的人際關係。
其實老張就是一個很好的例子。他轉變了身份，做了打太極拳師傅，對新的圈子產生了價值。
下面我們具體總結一下，還有哪些退休老年人可以塑造的新價值。
一、發揮餘熱，做一份新工作。
有的人身體、精力還不錯，在家閒不住，可以找份新工作。在這個新單位，你就有了新的價值。
二、發揮自己的特長，傳授他人技能。
老張就是例子。還有的老年人跳舞跳得好，專門教人跳舞。還有會樂器的，教人樂器演奏。對於學習者來說，你就有了新的價值。
三、組織或參加各種老年人的休閒、娛樂活動。
有好多老年人因興趣愛好不同，組成了很多小社團圈子。有唱歌的、跳舞的、唱戲的、跑步的、攝影的、旅遊的。你可以做個普通的參加者，也可以做組織者。對於這個圈子來說，你就有了新的價值。
四、參加公益活動。
有的老年人退休後，願意參加公益活動。
有的人自願幫助社區居民做些公益事務。在我所在的城市，有許多老年人自願做紅娘、月老，幫助年輕人找對象。你所做的這些，就對他人產生了新的價值。
五、為自己的家人服務。
有的退休人員，上面還有長輩需要照顧。有的退休人員，自己的老伴身體不好需要照顧。有的退休人員的子女生了孫子孫女後要上班，孫子孫女需要照顧。按說照顧孫子孫女這事兒沒有法律上的義務，但這是社會的一個普遍現象。尤其現在，很多人家又要了二胎。小孫子、小孫女上幼兒園前需要有人看護，他們的父母又要上班，那麼退休的祖父母、外祖父母就擔起了責任。即使有的人家請了保姆，還是需要自家的老人幫助才放心。
因此，對家庭成員服務，也體現了你的價值。
總結：
其實，不僅是退休這件事。我們一生要經歷很多圈子，進去了又出來。幼兒園、小學、初中、高中、大學、工作單位。有的人還會有若干個工作單位。你會和每個人都保持聯繫嗎？
漫漫人生路上，我們總會和一些人相伴走一程，到了一個階段又會分手。分手時，總會有些不適。有的人可能還會聯繫，有的人則成為了記憶。但在下一段路上，你還會有新的同伴。
夜明星君
我是【解琦說職場】我來回答這個問題
這一點我有體會，我老父離休前是一個工𠂆的廠長，那時，家裡常來常往的叔叔阿姨特別多。離休後，來串門的人少了，再以後除了親友就沒有人登門了。老人寂寞，時常念道這個，想著那個。
那時年輕玩皮，就想捉弄他一下。有一次在草叢中揀到一個紅色的代表條，回家送給他，說:單位給你的，讓你去開代表會。沒想到，他一把抓在手裡，眼含熱淚，嗚嗚地哭起來。爬起來拐著腿撤腿就往外走。
那一瞬間，我真的好後悔，追上他，好說歹說地把他拉回家。他沒有暴跳如雷，只是兩眼呆呆地望著窗外許久許久。
這事已經過去多年了，現在我讀懂了，離開崗位的老人，還需要同事們的一份情意，那怕是一個電話，一個招乎也會給他的心增添久久的溫暖。
01
為什麼感覺人走茶涼？
按國家規定，男性60週歲，女性55週歲退休。題主說的老領導退休了，按照女性來說也有55歲了。
在公司工作了那麼長的時間，少說也是中級管理層。作為管理層，肯定經常要和各個部門的人接觸。
手底下的員工也要管理，要參與會議決策，員工進進出出要彙報工作。在職期間可以說是呼風喚雨，熱鬧非凡。
退休之後，很快就被公司的同事拋之腦後。工作有新人交接，茶餘飯後也聽不到有關這位老領導的隻言片語。
自然會有一種淒涼感，所以題主會覺得人走茶涼。
02
當前原工作單位關心關注老同志的一般情況
公平地說，要說原單位不關心、關注老同志老領導，我認為還是不公平的。自“八項規定”執行以來，除外資企業、私營企業之外，所有單位的資金使用己比原來要嚴格的多，加上退休人員養老金由社保局發放，原單位的工作經費中己完全不包含離退人員經費。在此情況下，原單位關心、關注老同志實際上只剩下兩個途徑：一個，遇上節假日尤其是春節前後，買上一點慰問品，上門看望一下，表達一下心意；另一個，遇老同志、老領導們家中有婚喪嫁娶、住院等情形，在已經知道的情況下，派專人去參加或看望一下。當然，也不能否認，這類事情既與老同志在職時的為人處世、人緣有關係，也與原單位現任領導是否重視高度相關，確實是不確定的。同時，即便如此，不多的一點支出，從嚴格意義上來說，也是當前的財經紀律所不允許的，也只能變通處理。其中的難心和不便，誠不足為外人道也。
03
理性看待人走茶涼
作為一個企業，企業的文化都是熱血的，講效益的。沒有老員工聚會，浪費時間資源。人一離場，與單任而言，聯繫不大了。人走茶熱不正常，你還想幹涉單位嗎?你想熱，沒你的柴了。今天上級領導來宣佈，新人也帶來了，我們開個會交接了一下，領導最後說:"明天有個會議，是一整天的，你就不用去了。"
多少杯空，幾許茶涼。終有一日，我們都今將絕塵而去，不帶走雲彩，不帶走風，那時，誰家的紅爐正旺，誰家的新茗正香，亦然無趣了。
不悲情，不自憐，不畏現在，不懼將來，過好人生的每一段。
解琦說職場
這種現象完全正常。
我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。
說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。
我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！
杏花雨1966
一是我認為單位的規定，我應該遵守，不糾纏。
二是我平時就想著，職工聽我的，只是我按照上級的指示開展工作，員工聽的是指示，和我個人無關。平時對待員工該嚴就嚴，該愛護就愛護，無私，不貪便宜，問心無愧，管它茶涼不涼。
三單位是鐵打的營盤流水的兵。自己的職業生涯結束了，大家都各忙名的，分工協作，你離寺了，別人不關注很正常。誰也拉擋不住歷史的車輪，你既然不是青春永駐，咱就接受現實。
四是上級滿意，員工臨別對你戀戀不捨就夠了。其實也就是一轉眼的工夫，不要自作多情。人己離職場，職場上卻流傳著你的傳說，你是杜月笙嗎
另外也不能老想著自己多重要，有一件事我深有體會，以前在單位寫文章寫散文我也小有名氣，可我在頭條上寫散文沒有幾個人看，芸芸眾生中，自己根本就不起色，是顆普通的沙子罷了。
也許自己覺得人生職場迴腸蕩氣，左右逢源人緣好，但捫心自問，你是怎麼對待生命中那些退休的領導的
還不是覺得人老了，退了可惜概概一下，從此兩不相交了，人能經風雨，難歷平凡。
五作為一個企業，企業的文化都是熱血的，講效益的。沒有老員工聚會，浪費時間資源。人一離場，與單任而言，聯繫不大了。人走茶熱不正常，你還想幹涉單位嗎
你想熱，沒你的柴了。今天上級領導來宣佈，新人也帶來了，我們開個會交接了一下，領導最後說
多少杯空，幾許茶涼。終有一日，我們都今將絕塵而去，不帶走雲彩，不帶走風，那時，誰家的紅爐正旺，誰家的新茗正香，亦然無趣了。
不悲情，不自憐，不畏現在，不懼將來，過好人生的每一段。
橙小青
單位老同事退休了感覺人走茶涼，其實不奇怪，大家都會有退休的那一天，老同事還好，領導面臨的處境更是能體現。
給你講個故事，我家有位親戚，在職時是派出所所長，剛退休後他因為有事要用車。司機就說有事不能去，他張口就罵說原來我說用車去哪就去哪，現在退休了你不認識老子了。那司機立刻覺得不好意思了，就說老所長不要生氣我去，別生氣。看到了吧，典型的人走茶涼。
還有一個故事，當一位記者採訪一個縣委書記說他家裡，每天人來人往朋友一定很多。他回答我的朋友現在多不多不知道，但是我退休後就知道有幾個了。所以你說的那個很正常的，不要神傷不要大驚小怪，順其自然吧！
口天wushixiang
同感。以前退休不開座談會、歡送會、吃飯，還送大紅花紀念品。我去年退休，我退休申請批下來後，本應就休息了，但看恰逢年底各種考核多，單位派不出人去參加，我主動請櫻堅持了一個星期的全區黨風廉政建設考核以後才休息，可最後連個座談歡送儀式都沒有。領導說要請我吃頓飯，但那幾天忙沒空，我又急著回老家，就說先記著，等我什麼時候回來再吃，結果前不久我有事回去了，且一在就是三個多月，單位也去了幾次，也沒哪個領導說起吃飯的事啦。我也知道現在的形勢大不同以前，不允許吃喝，更不允許買東西。但我認為，一個人幹了三四十年，在崗時兢兢業業，恪盡職守，退休了連個座談會也不開，也確實讓人心涼啊！
用戶8832472651314
人走茶涼不涼跟你自己做人有關，但凡領導幹部在那個位置上，別人都會尊重你，但請你搞清楚，別人到底是尊重你這個人？？還是尊重你頭上的官帽子？？我以前在機關混的時候單位有兩個出了名的小人，但我就跟他們關係處的還可以，為什麼？怕被穿小鞋，那就小心翼翼哄他高興，這倆傢伙講真心話，只要人走，絕對茶涼，別出事，出事我還要踩他幾腳，天道好輪迴，什麼樣的人情那都是你自己作出來的，不怪別人。另有別的我很敬重的領導，調走之前喝酒，還跟他說任何時候來，只要我聽到消息絕對要請他吃個飯，一起坐一坐。並跟他說了這個別人尊敬領導到底是敬重你的帽子還是敬重你人的言論！！！
宜醞千年
記得剛參加工作時是80年代初期，那時候看到老同志退休前一般單位都開會，會場拉橫幅寫著～光榮退休！領導在臺上講一講老同志的工作業績以及退休後有困難就回來找大家，希望經常回原單位來看看等等…然後給老同志戴上個大紅花，大家鼓掌👏！最後車間或者班組（科裡）等小範圍舉行簡單又熱鬧的會餐來歡送！（如果一次退休的人員較多聚餐規模就大一些）當時看到了後內心很感動和激動！
浩瀚羅布泊
我退休的時候是志願申請的，因為我是工人，上班只能看別人吃喝玩樂的，這些事我不參與，退休了還能把家裡家外弄弄，挺好的，和領導不一樣，當官的沒權了，立刻就去醫院治病降血壓，然後基本不出門了，一個是沒有請吃飯和送禮的，再一個怕過去得罪過的人罵，
