丁路遙知事

準確的說不是延長春節假期，而是為了阻斷疫情發展而推遲上班，為什麼這麼說？因為這兩種說法的性質完全不一樣，在疫情面前，任何人，任何單位都必須無條件服從。

我老弟昨天就上班了，我當時還很詫異就問他為何現在上班，開發區不是明明發了通知將上班時間推遲到2月9日以後嗎，原來我老弟的工作單位是一家藥企，該企業已經定向向武漢進行了藥品捐贈，現在必須加班加點生產和檢測，他們這次上班是文件規定允許的，其他企業一律不得擅自開工。

我認為對於覺悟底下的企業，員工應該勇敢的站出來說不，在大是大非面前，人人都是主人翁，就像涉及到企業安全隱患一樣，每個員工都有舉報的權力和義務。

正常情況下，大部分企業都會執行到位的，沒有哪個企業老闆傻到將自己推到危險的邊緣，一方面企業員工在上班，人員集中，就不能排除造成交叉感染的風險，另外一方面企業的運轉並非就是獨立存在的，而是一個社會協作分工的過程，企業生產和運營所需要的一切原材料，各種配套資源此時此刻我相信是沒法跟進的，就連員工就餐和出行可能都是問題。

當然，如果有些小企業真的有特殊情況非要你上班或者值班，我認為你可以選擇以下幾種方式去應對：

1、如果待遇尚可，你仍然留戀這份工作那就做好個人防護措施，避免與他人親密接觸，選擇自駕或者騎車上下班。

2、如果待遇非常一般，再加上現在這種不合理的管理，你完全可以提出辭職。

3、如果單位不僅僅要求上班，而且還各種不合理的安排，比如不戴口罩上班，出差等，我認為你完全可以向有關部門彙報此事。

就目前來看，我還沒有看到有這種缺乏是非觀念的企業出現，說明大家對疫情都是心存敬畏的，也都是非常配合的，這是時代的進步，所以我覺得沒有必要做過多的猜測和假設，真遇到了這樣的單位你堅持自己的原則即可。

美蛙英語

國家延長春節假期，單位不執行怎麼辦？

在疫情面前，絕大部分單位都會遵照上級規定，畢竟人的生命更重要，也有特殊情況。

我家二妹原本是一名初中老師，因為跟妹夫長期兩地分居，妹夫不能調回來，只能妹妹調到他那邊去，但是因為她學的心理學專業，以前學校根本不招，現在有的學校倒要招心理學老師了，不過她又超齡了。沒辦法，去年就考調到妹夫所在縣城的保健院。這下好了，夫妻倆終於不用兩地分居了，但是我們卻太不習慣了。年前她老早劉開始休假，今年上班到臘月二十九，年後以前都是正月十六才上班，現在呢？正月初六就上班了，後天還要戴著口罩去火車站執勤，想想也挺不容易的。

我么妹夫在成都一傢俬企裡做財務，以前都是正月初七上班，今年也遵照有關規定3號才上班。不是所有的私企都唯利是圖，畢竟出了事的話不管是誰都不好說。

單位叫上班也得看是什麼單位，如果與醫務有關的，肯定要上得早，大部分初六就恢復上班了，畢竟現在正是需要他們的時候，其他單位相對要晚一點，學校更晚。

結束語：每一個行業有沒一個行業的特殊性，在這個緊要關頭，如果你們的上班可以為疫情做貢獻的話，這種精神是值得學習的。當然千萬要做好防護措施，保重好身體。如果是其他行業，要提前上班，這是不允許的，如果有違反的，可以打電話舉報。

語文教育楊柳依依

還能怎麼辦？只能含著淚執行啊，你可以不去，但很有可能永遠都去不成了。這就像節假日時間加班需要付三倍工資一樣，試問有多少公司真正落到實處了呢？還不是讓你加你必須加，沒有任何藉口的加一樣嘛。還說要落實帶薪休假呢，試問有多少公司真正落實了？

這引起所謂的規定，在有些公司，特別是民營或私營企業裡，根本就沒什麼約束力，企業管理正規不差錢的，會去執行，甚至比國家規定要求執行的還要好，但企業不行的，根本就不管這一套，你說你的，我做我的。事實證明，你也拿這些企業沒有辦法。畢竟，對於多數工人來講，能夠有一個工作，總要比那點福利強的多，在這些要求面前，不是工人們沒有這種意識，而是他們太清楚現狀了，知道自己無力改變，只能接受現實。你可以不服氣，但前提想不想幹了呢？

所以說，題主這個問題其實我們都有答案，現實到處都有這樣的實例。你可以拿著這個通知要求找單位，其最後的結果可能是單位放你的大長假。

生存和過的好不好比起來，生存當然是第一要務，當生存都是問題時，其它都是次要因素了，這就是當下一些企業任性的最大砝碼。

元芳有看法

單位不執行，作為員工，要麼忍（保住飯碗），要麼舉報（奪回自己的權益）。

我們大廣東就發佈了企業不能早於2月9日24:00復工的規定，但有個朋友，他們公司要求依舊按照2月3日上班。於是他連續幾天每天都打當地市熱線電話去舉報，後來公司就發佈說2月3-9號在家辦公，2月10才到公司上班。

還有個朋友，他們老闆雖同意2月10日才復工，但卻在工作群裡說省規定多延遲的5天假期，要用大家的年假來抵扣其中3天，剩餘2天要用後面的週末來補班，也是很無語了。

那麼問題來了，一般公司要求提前復工、停工期在家辦公、多放假期以年假抵扣或加班補回，這些措施可以嗎？讓我們來具體分析一下。

一般企業不能要求員工提前復工

1月27號國務院通知說春節假期延長至2月2日，後續很多省份，比如廣東、江蘇、浙江等又都規定了企業不能早於2月9日復工，當然，保障社會公共運行必需品、防疫必需品、群眾生活必需品等涉及國計民生的企業除外。

所以，毫無疑問的，企業必須遵守當地官方的相關規定，延遲復工，積極承擔起相應的社會責任。

停工期在家辦公視為正常上崗，要支付兩倍工資

有的企業在停工期要求員工在家辦公，不扣工資，員工們都感恩戴德的。殊不知，這種情況下，如果公司不能安排後續補休，是應該要支付員工雙倍工資的。

我們都知道，法定節假日上班，是有三倍工資的，春節假期中的初一、初二、初三就是法定假期。而大年30，初4-正月15都屬於休息日的範疇。企業如果安排員工在休息日工作又不能安排補休的話，必須按照不低於勞動者本人工資的200%來支付工資報酬。

延遲復工期間無辦公，企業也該正常發放員工工資

本次春節延遲復工期間，即2月3-2月9這段時間，員工在家休息，那是否可以用年假或者加班假來抵扣，或者後續加班補回呢？答案是否定的。以廣東為例，根據廣東相關規定，省延遲復工期間，企業應當按照勞動合同中規定的關於停工、停產期間工資支付相關規定，來支付勞動者的工資。

結語

總的來說，大難之下，整個社會、單位、個人要眾志成城，承擔起屬於自己的責任。企業體現出管理的人性化，員工自然會更加賣力工作，歸屬感更強，忠誠度更高。只有大家相互理解，互相支持，才能共同克服難關，迎來春天。

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心念HR

單位不執行，那就直接上報。命重要還是錢重要？

我就見到一個，單位不按要求來，堅持要提前復工的，結果被一個員工發了微博，直接@了相關官方賬號，瞬間就被警告了。

如果是在因為情況特殊，需要提前復工的，需要按要求給予雙倍或三倍的工資。

具體怎麼算呢？下面通過四個問題，來具體解答。看完了，也就清楚了。

因為疫情的原因，春節假期延後了。原本1月31號開始上班的，現在延長到了2月2號。

緊接著，各地也出臺了新的通知，比如廣州，要求復工不早於2月9號。像我們湖北，甚至延長到了2月13號。

面對如此多的情況，究竟要怎麼算加班工資，下面我們通過四個問題來具體闡述。

問題一：

哪幾天是雙倍工資，哪幾天又是三倍工資？

在問這個問題之前，我們更應該弄清楚，雙倍和三倍是針對什麼的。

按照規定，法定節日加班的，需要支付三倍工資。休息日加班的，需要支付雙倍工資。

我們先看春節的7天假，是法定假和休息日的綜合，合計7天。

法定假只有3天，初一、初二、初三。

其餘的4天，則是休息日。包括大年三十、初四到初六。

所以，以日工資100元來算（下同），春節期間加班，工資為：

100*3*3+100*2*4=1700元。

問題二：

春節假延長到2月2號，這段時間工資又怎麼算？

春節假期延長，也就是延長了休息日。

從原來的4天，延長到了7天，多了初七、初八、初九三天時間。

於是，工資在原來7天的基礎上，多了

100*2*3=600元。

所以，總共的加班工資就是1700+600=2300元。

問題三：

如果省要求復工不早於2月9號，這段時間工資又是多少？

這種情況下，其實和延長春節假期是一樣的。無非就是再增加7天的休息日。

那麼3號到9號，這7天的加班工資就是

100*2*7=1400元。

再累計起前面的部分，也就是2300+1400=3700元。

問題四：

企業要求復工時間，比省要求的更晚，工資又怎麼算？

比如，企業要求2月15號才復工，那麼10號到14號，這5天工資要怎麼算？

這就看企業的了。

如果企業很好，可以一分錢不扣。沒來上班的，按正常發工資。對於來上班的，按照休息日的原則給予雙倍工資。

如果企業不是那麼的好，可以對正常上班的員工發放正常的工資。對休息的員工，按照不低於當地最低日工資標準的工資發放即可。

具體加了幾天班，就按照上面的說法來算。當然，所算的錢都是稅前工資。

現在，看明白了嗎？

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

國家延長春節假期，單位不執行，自己能怎麼辦？我相信絕大多數人都是嚴格執行的，不然，等來的，可能是永久的放假了。

我的情況剛好跟題主相反，前天，收到公司通知，說假期延長到初十上班，今天又收到通知，說假期延長到元宵後。

其實，對於國家法定假期，實話說，真正落實到位的企業能有多少？當然，像國企，事業單位還有一些正規的企業，確實很規範，跟著國家步伐走。

不過，在這延長的假期，其實，是通過後面的假期來補的，或者是扣工資的，相信這是大多數企業的做法。

對於普通的上班族來說，有一份工作跟那些福利來說，相信養家餬口會更重要吧？而且，經過這疫情的爆發，我看到身邊很多人，每天呆在家裡，家門不敢出，每天不是打麻將，就是看電視，看電影，慢慢消磨時間。

當然，還有一些人，用自己的業務愛好和個人技能做著自己的副業，例如寫作，拍短視頻，知識付費等等，就算放假在家，還是有額外的收入。

對於普通的打工者，很多時候是寄人籬下，對於自己的金主要求，真正敢違抗的能有幾個？

所以，經過這次疫情，我們應該更要明白，靠著一份單一的工作，想維持自己的生活，真的好勉強，稍微有點變動，自己就很被動，想辦法多渠道開源，才是正確選擇啊！

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

首先要看你是什麼行業。有些行業需要提前復工的，但是普通行業是不需要提前復工的。國家和各地政府都發了文件，在這樣關鍵的時期，哪個企業這樣逆勢而為，不會自行國家和地方政府的規定，是在挑戰權威。

作為勞動者，這時候要想清楚兩件事兒。

第一，要明白自己的行業。如果不在必須上班的行業內，一定不能輕易去上班，遵守國家和政府的規定，在家好好的待著，為了自己的安全，也為了家人的安全，更為了為抗擊疫情做出貢獻。

第二，要清楚上班將會面臨的後果。國家一直在呼籲，在家待著，不要去人員密集場所，就是對抗擊疫情做出的最大貢獻。去上班就是把自己放進了人員密集場所，給自己帶來的是增加的感染新冠狀病毒的機會，增大傳播病毒的機會。

作為勞動者，應該採取這樣的辦法和老闆進行溝通。

應該把你所瞭解到的，關於延長假期的文件告訴老闆，並且告訴你自己的理解，陳述自己不想去上班的原因，以及老闆違反國家和政府規定的後果。勸老闆放棄這種打算。

如果是腦力勞動者或者技術工作者，如果條件允許，可以向老闆申請，在家裡完成工作。這是退一步的想法和做法。如果老闆堅持自己的做法，就需要你對自己的得失作出評估了。

雖然國家規定，各企業不得借這種原因辭退員工，如果不去和老闆的樑子肯定是結下了，復工之後肯定會被“穿小鞋”。

國家的通知中明確規定了復工的日期。

現將延長2020 年春節假期的具體安排通知如下。

一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

而且，現在有很多地方政府將復工日起定在了2月10日，並且對工資等情況都提出了明確要求。企業不遵守，在這個時候，就相當於違法。如果老闆強令上班，可以保留權力，待到疫情過後，和老闆討說法。

總結：

現在這種情況下，響應國家號召，遵守國家規定是大勢所趨，也是一個公民應盡的義務，同樣也是勞動者享有的權利。和老闆協商一下，如果沒能夠改變老闆的想法，那麼最好也不要去，寧可和老闆翻臉，也不能拿安全和防疫這種事兒當作兒戲。

率職之言

今年的春節，是我最忙碌的春節，僅僅在大年三十休息了一天，大年初一，就被單位緊急召回來，取消了春節假期，上崗工作，一直到今天，仍在上班，不僅白天上班，晚上也在忙碌，就是為了抗擊疫情。大災大難面前，容不得我們拒絕，更容不得我們有絲毫的退縮。

國家延長春節假期，單位不執行，原因在哪裡？

眾所周知，在疫情來臨的時候，舉國上下都在奮戰。

很多的政府單位，取消了休假，工作在抗擊疫情的第一線。

很多的醫務人員，從未休息，堅守崗位。

很多的口罩、防護鏡生產企業，從未停工，加緊生產產品，供應市場需求。

很多單位都沒有執行延長春節假期的要求，取消了休假，全身心的投入都生產中。他們都在與疫情鬥爭。

你的單位沒有執行延長春節假期的規定，原因是什麼？你首先要弄明白原因，才能分析如何辦。

如果是為了應對重大情況，不得不上班，那你就不要計較了，好好工作吧。疫情面前，人人責無旁貸。

如果是無緣無故的不執行，那企業是有問題的，也應該承擔不執行延長假期的責任。

不執行延長春節假期，是否採取了其他的補救措施？

企業出於某種原因，並未執行延長春節假期的規定。這個決定本身並沒有錯，但是，讓員工假期上班，企業要有下一步的補救措施。

一是實行調休。在春節過後，選擇合適的時間，給予員工同等時間的調休，讓員工補回這幾天的休息時間。這也是勞動法允許的。

二是支付報酬。春節期間，包括延長的假期期間，如果員工繼續上班，企業又沒有合理的安排補休，那企業就應該支付不低於勞動者本人日或者小時工作200%的工資報酬。

這兩種補救措施，都是法律允許的，也是企業必須採取的措施，來保護員工的合法權益。

既不執行延長假期，又不採取補救措施，那員工應該依法維權。

有的企業，就是不執行國家延長春節假期的規定，也不採取相應的補救措施。很明顯，這是違反勞動法規定的行為。

作為員工，有權要求企業保護自己的合法權益，改正自己的違法行為。員工可以通過協商、勞動仲裁、起訴、調解等方式，來維護自己的合法權益。

在維權的時候，一定要準備好相應的證據，力爭能一次性地維權成功。

綜上所述，對於企業不執行國家延長春節假期的行為，我們應該一分為二的看待，不同的情況，有不同的辦法。特殊時期，也應該特殊對待。

我是職場百靈鳥，專注職場領域，歡迎您來聊聊職場那些事。

職場百靈鳥

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！
當然還有一種情況就是領導不同意，堅持讓你去上班，那麼你可以給當地的衛健委或則勞動部分打電話投訴反應此情況，目前衛健委和勞動局非常看重這樣的情況的，畢竟這次疫情才是重重之重，必須嚴格遵守和響應國家的政策，爭取早日打贏這場戰鬥！

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關鍵字: 春節假期 職場 延長