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樓主你好，我在國企上班，馬上就要退休了，但是有一家民營企業希望我加入，我是應該先退休再加入新公司呢，還是把社保關係轉移到新公司的呢？這個問題很簡單，我認為你應該先辦理退休，通過原有的國有企業辦理完退休之後再返聘到新的民營企業，這樣的話對你來說是非常方便的。
首先因為你已經在原有的國營企業，可能工作了很多年，那麼你的這個人事關係也好各個方面也好相對來說是比較成熟的，所以說在原單位來辦理退休比較合適，當然你辦理完退休之後再返聘到新的單位去工作，那麼這樣一來的話，對你來說是沒有任何的後顧之憂，反倒可以享受到一個雙份待遇！
所以說辦理完退休之後，再去返聘到這種私營企業工作是完全沒有問題的，也是對自己來說是一種最基本的保證，因為辦理退休對於個人來說是非常重要的一件事情，那麼比如說你在原工作單位有視同繳費年限等等之類的，通過原工作單位來辦理退休是非常方便的，如果你轉移到新的單位去辦理退休，可能在某些程度上就會形成不必要的麻煩。
社保小達人
先把退休金拿到手。利利索索的去民營或私企，待遇好，工作順就多幹幾天，不好，立馬撒丫子走人。
我在原單位只不過是個普通科員，協作單位(私企)看上我了，我退休在家待了一週(當時還有一個朋友也想讓我去他那裡。我不知道該去哪裡，想著和誰有緣誰先來電話)，私企姐妹兒來電話了，我立馬就去了。並把我括號裡的想法告訴她了，大家都樂了，說我是性情中人。我們處的很好，我要求不高，工資看著辦。結果令人滿意，咱也一心一意的給人家幹活……幹了6年，因為身體不好才撤退了。
淡茶半盞
你這個級別的幹部，何去何從還不能完全由自己來決定，不能簡單地說退休後再去或是把關係轉入民企，還要考慮相關的幹部管理的規定和政策，一步走錯將步步錯。下面簡單做一個分析，供你參考。
第一，在國有企業辦理退休的好處。
國有企業雖然沒有行政級別，但是對國有企業的領導是按照幹部的管理權限來確定級別的。比如省直屬企業一把手都是按照廳級幹部配備，中層幹部屬於處級待遇。如果你屬於省屬企業的中層或是央企的三級機構負責人，其養老保險繳費都是比較高的，按照我瞭解的情況，退休後養老金至少也在8千到1萬以上。很多國有企業每年對在本企業辦理退休的人員，過年過節都有一定的慰問金，特是年終有的企業還要發點紅包；作為處級退休幹部，政府也還有一定的福利等。加之接近退休年齡的國有企業幹部，大部分都已經退出現職，處於半退休狀態。
第二，現在加入民營企業是否划算？
如果現在從國有企業辭職，直接將社保關係轉入民營企業，雖然對養老金的計算沒什麼大的影響，但由於是從民營企業辦理的退休，實質上已經不屬於國有企業退休人員，也就不能再享受國有企業領導人員退休的其他待遇，短期經濟損失也會有一些，比如住房公積金不會像國有企業那樣，給你按照12%來繳納，養老保險、醫療保險的繳費基數和指數都會降低，對養老金有點影響，但是不會太大，但是有利於你順利加入民營企業，減少了不必要的政策障礙，確保退休後既符合幹部管理的有關規定，又可以保證自己退休後，除了養老金之外，還有一份高薪，從這個角度講還是划算的。
第三，國企退休後能否到民營企業需要打問號。
這幾年，每年都要對黨政機關、國有企業領導人員退休後從事社會兼職的情況進行清理、整頓，特別是處級以上幹部的管理更加嚴格，違反有關規定的，將給予黨紀政紀處分。當然你是不是屬於禁止到民營企業任職的情況，需要諮詢單位黨委組織部門，避免了離退休後因為到民企兼職而受到處分，毀了自己清白的一生。為了有效規避處級幹部到民營企業兼職任職的風險，退休前在單位辦理辭職手續，將社保關係轉入民企，在民企辦理退休後返聘，因為已經喪失了處級幹部的身份，順理成章地進入民企，這是不違反任何規定的。人有時就是這樣，想這頭看那頭，不能兩者都得到兼顧，總的原則是，既不違反有關的政策規定，又能合法取得自己想要的利益。有時有舍有得是非常自然的。
總之，作為國有企業的中高級管理人員，特別是面臨馬上就要退休的人員，像你這種情況是需要慎重考慮的，不能因小失大，必須進行綜合權衡。
幫兄愛唱歌
如果你們企業是司局級的話，正處級應該是個中層幹部。不過，國企能混到中層幹部已經很不簡單了。能力先放一邊，起碼情商是不錯的。這麼高的情商，什麼世面沒見過，什麼人不瞭解，怎麼能問出這樣的問題呢！
毫無疑問，應該是正常熬到退休以後再過去。既然已經快要退休，馬上就要功德圓滿，難道就在乎這麼三天兩後晌嗎？你現在的情況，就跟解放前夕，背叛組織加入GMD似的，剛加入沒多久，全國解放了，新東家跑到小島上去了。我估計這些人腸子都得悔青了。
至於說接轉關係，很麻煩的。因為企業性質不用，接轉各種保險和組織關係，沒你想的那麼簡單，需要跑很多部門。如果你們公司不是市屬國企的話，可能還需要到省裡辦手續，而且，你也知道有些人的辦事效率，不是你去了想辦就能辦的。
你現在之所以對這個私企如此心動，無非就是待遇比較誘人。我想，你這歲數了，不應該如此幼稚吧。私企的承諾，你大可不必如此當真。很多老闆說話都是極不靠譜的，你在國企的位置上，跟你稱兄道弟，對你推崇備至，那都是套路，說白了都是利益驅動。等你把關係轉過去，馬上就明白了什麼是世態炎涼！說句難聽點的，你在國企，老闆拿你當個寶，你一旦離開了這個平臺，立馬你就是一根草！
其實，還有一個折中的辦法，那就是在國企辦理內退或病退。從領導職務上退下來，給年輕人騰位子。當然，提前跟公司領導打好招呼，然後辦理內退手續。這樣，既可以保留你的國企幹部身份，享受應該享受的國企離退休老幹部待遇，又可以順利實現在私企的二次上崗。這才是最佳之策，為什麼非要選擇接轉呢？我實在是想不明白，也實在是為你的智商捉急！
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管理那點事
在國企中，能夠混到如此級別，真的很不容易！尤其是手中有一定實權的正處級。馬上就退休了，當然要站好最後一班崗，功德圓滿。在領導與同事的祝賀聲中，光榮退休！
在國企中當領導，可能會少一些殘酷的競爭。但絕對會有豐富的情商，良好的人際關係！面對各種難題，定會有自己一套獨特的，正確解決問題的方式方法。這也根本不算是一個問題，自己所處的行業，是否允許自己，直接轉入到私企呢？而轉入私企，自己的關係，尤其是幹部關係，涉及到一些職稱待遇能否保障？當然，由於企業性質的不同，轉關係也非常麻煩。 牽扯的部門也很多，馬上就要退休了，何必整這麼費心！
私企高薪聘用你，看中的可能不是你個人的能力。而是你身後的國企平臺。很多私企，往往都高薪聘用，企業和政府的退休幹部。往往看重的，正是他們，在企業或政府機關的良好人際關係。中國人畢竟講人情，重感情！即便自己離開了原單位，現在的領導，也極有可能是自己的朋友，甚至是自己提拔的下級。對於一些不涉及原則或者不是大錯誤，必然能照顧一下，自然會照顧的！
馬上就要退休了，可能自己在為將來做打算。還想繼續奮鬥，沒有關係的，並不著急這一年半載的，必竟幾十年都過來了嘛，實在不行，提前放權，煅煉一下年輕人，當個顧問，歇個病假，時間也就有了。不過一定不要違反幹部管理制度，千萬別晚節不保！！
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小流水123456
那些說提問人幼稚的估計都沒在國企待過，別看名頭挺響，個個其實都是野雞公司。
言歸正傳，如果離退休5年內，我建議你果斷離職過去。當然你若仍保留行政事業身份那就另當別論，但這種情況目前極少。
原因：所謂國企退休幹部待遇，現在都從社保拿了，這方面什麼企都一樣，有差別也僅僅是企業年金和補充醫療，快退休了反正大頭也拿了，剩下幾年的微不足道。中年人從國企跳民企，這時候較不可取，主要是穩定性方面的差別，經濟下行，民企更加艱難，要是跳過去幹不了兩三年，那代價就大了，可是都快退休了，也就無所謂穩不穩定，發展好就繼續拿高薪，發展不好也無所謂，大不了剩下一兩年社保自己交了，還能提早享受生活，抱著這樣的心態，我想更有利於你在民企放手一搏，漂漂亮亮打完最後一仗！所以，如果此時有合適的高薪職位，大膽去拼一把！
用戶1060394510189
樓主你好，我是在國有企業上班，馬上就要退休了，但是有一家民營企業希望我加入，我是應該先辦理退休再加入新的單位呢，還是先加入新的單位再辦理退休呢？那麼像你這種情況很明顯應該是先辦理退休，因為你畢竟在這家國有企業單位工作了很長一段時間，甚至是一輩子，而且馬上就要面臨退休，所以說應該是先辦理退休之後，然後再以退休人員返聘的形式，到這家民營企業去工作。
那麼如果說你將自己的社保關係轉移到民營企業了，那麼很有可能就會造成你一些不必要的麻煩，比方說在辦理退休的過程中，需要認定你的視同檔案，一般情況下民營企業是沒有資格託管個人檔案的，所以說這種情況下你的個人檔案如果保留在原單位，那麼還是要通過原單位來辦理退休的，相對來說是比較麻煩的。
所以說我個人建議，一定要辦理完成退休之後再去返聘到這家民營企業這樣的話，對於你來說一方面繼續返聘的手續相對來說是比較簡便的，沒有任何的社保轉移的麻煩，另一方面，以勞務返聘的形式，那麼這個工資待遇相對來說也是比較簡單的，因為你無需交納任何的社保，所以說你拿到手的工資就是你的全額工資。
懂社保
說的對，既然在國企還能夠混到正處級說明你的能力和情商都應該有，這樣的問題確實太幼稚了，對於您這樣的人來說。讓我不得不懷疑，你是有點炫耀的成分，要麼就是假的。
要是說怎麼樣比較好，我覺得應該是這樣的。
首先，那肯定是退休了在加入民企比較划算，因為，你在國企那邊退休了，退休手續辦好，就等著到年齡拿退休金，年紀大了也高讓位給年輕人了，發揮自己的價值去民企指導一下。
然後，要記得和民企說好，既然邀請你去，應該是看上你的做人能力和你在國企的人脈，那麼先前就把待遇談好，社保什麼都可以不考慮，直接換算成錢，從賺錢的角度來看又可以賺一筆。
最後，還是別太著急，國企這邊工作實在都不開你也不能放棄，別到時候撿了芝麻丟了西瓜。
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文武閣
轉不轉先不去考慮，馬上要退休的人，題主真的認為私企是看中了你的能力嗎？我感覺未必吧，私企看中的應該是你的人脈和資源，這就意味著人走茶涼這句話很容易在題主的身上應驗。
看中的是你的能力還是資源
其實這個觀點在說出來之後，題主自己就應該能有一個直觀的判斷了吧。國企正處級幹部，臨近退休依舊能被私企看中，很大概率私企是奔著題主的人脈資源去的。題主的人脈關係大多都應該是在國企時當甲方時留下的，在位時你是甲方，是代理人；不在位了你感覺其他企業還會這樣器重你嗎？很容易就變成人走茶涼這樣一個結局。
我的建議
結合題主的這種實際情況，我建議題主等待退休之後再加入私企，新公司成立你可以按照自己的想法和資源該幫忙幫忙，但是自己要給自己留活路。與此同時，一定要看好自己國企的飯碗，別做越紅線的事情。穩穩當當把養老金拿到手是真正的事情，國企正處級幹部，退休金月入15K應該不成問題，在這種前提下，再考慮發揮餘熱也不是不可以。
希望題主能夠結合自己的實際情況參考食用。
辦公室錦囊
我的建議是，反正馬上要退休了，在國企，也沒什麼事情，就是點個到罷了。
建議，你先以不入職，但每月拿取顧問費的形式，給這家民營企業幹活。先賺到手錢，再說。
反正，這也不違反規定。
大概率，這家民營企業，是看中你在這家國企的良好關係了，希望靠你的人脈，拿一些項目。
所以，你要謹慎考慮，千萬不能為了拿項目，幹違法的事情。只是憑你多年在這家國企工作的經驗，投其所好，確保項目執行更優更順利就是了。
先顧問的好處是，在這過程中，你可以試試，這家民營企業的真正意圖。
否則，別等你一退休，人走茶涼，還耽誤你退休了呢。
