大愚若知

違反勞動法的單位多了去了，大張旗鼓的某單位996不就是例子嗎，雖然是嚴重違反了勞動法的行為，但有些單位是明知故犯，員工也很無奈，通常因為單位違法不幹辭職的員工主要都有這樣的表現：

1.員工缺乏基本的勞動法常識，以為現狀合情合理

相比之前，現在大家對於勞動法雖然沒有系統的學習過，但是通過網絡也是一知半解的瞭解一些，但還是力度不夠，就找我諮詢過得一些朋友連不籤合同怎麼處理都不會，所以在不懂法的時候就會以為單位是正規的。

2.員工自身工作能力不足，沒有遊刃有餘重新擇業的資本

有些能力強的員工可以通過不斷的擇業實現工資的一再增長，而往往沒有能力的員工只能掉在一個樹上，即便是公司各種行為不規範，甚至已經違法到侵犯到個人利益了，但他們還是不敢主動辭職，因為沒有擇業的資本，只能選擇委屈求全，因為辭職後也不能找到其他更好的工作，索性繼續幹著現在的工作，反正單位違法侵犯的是所有同事的利益，也不至自己一個人，用這種思想自我麻醉，聊以慰藉。

3.員工信息閉塞，坐井觀天，認為外部的環境都這樣

在大家簡要的瞭解一下外部環境以後，就會發現身邊朋友的單位也會存在違法行為，比如不按時交社保，或者不足額交社保，又或者不籤勞動合同，還或者單位與員工試用期約定不合理等諸如此類，加上一些巨頭公司明目張膽的996上熱搜，都是違反勞動法本身條款的，有些員工會自我認為大環境都是這樣，我辭職跳槽後遇見的也可能還是這樣，又或者還不如現在的單位，便沒了勇氣考慮辭職擇業。

4.大環境導致的員工維權比較難

在北上廣深這樣的城市，就業機會多，就業環境好，同時勞動者維權相對比較容易，但是踹除此之外的城市，尤其是三四五線的城市，不用說勞動者，就連單位也都不懂勞動法的內容，談何不違法？

即便有些小城市的單位清楚勞動法規定的條款，但依然我行我素，擺出一副死豬不怕開水燙的樣子，員工申請仲裁也無果，至於為什麼仲裁都解決不了大家心裡都一清二楚，不便贅述，所以員工也很無奈，明知單位違法，卻沒有為自己維權的能力。

所以辭職的原因有很多種，單位違法也不是非要辭職，還是先盡力的想辦法處理，以達到自己權益被尊重為目的，辭職不是解決問題最有效的方式，如果是能力比較強的同仁完全可以到正規一些大企業工作，不僅法律有保障，收入更有保障。

筆記簿杏豆

先看比例，違反勞動法，國企較少私企較多。

一、個別國企違反勞動法，是國企領導人個人的原因。為了個人業績，拍馬屁繼續向上爬。有些系統一個企業這樣，其他企業被迫跟風受連累。

二、私企老闆，完全靠自己的良心約束。因為勞動法就和擺設一樣，私企沒有工會。

三、違法成本太低，比如現在西方資本主義國家，不僅僅是賠償，還有懲戒罰款。當前最高記錄報道的美國罰款是1.2億。

四、國企在1980年前，工人階級領導一切，起監督作用。個別工人素質差，不代表大部分高素質的工人階級。

五、大部分私企屬於200年前資本主義狀況，除非國家採取強制措施。山東滕州有一傢俬企老闆，讓員工在大街上學狗爬。這種老闆就算不判處死刑，起碼判20年徒刑，但是現在有人管嗎？

六、整個社會大環境如此，假如你跳槽辭職，又能好到哪去？

七、國企的性質不同，在網絡如此發達的今天，低水平的國企領導人，能夠存活幾天？請不要被忽悠了。

八、牢記兩彈一星元勳科學家錢學森的格言，中國失去毛澤東思想和公有制，就沒有希望。

海步深河尚

到處楊梅一樣花，天下鳥鴉一樣黑。大多數企業幾乎都是這樣的，況且大多數企業有律師做參謀，專鑽法律漏洞，你打贏了官司，沒有了工作，又要從頭再找工作，而且有些企業知道你打過官司的肯定不要你，應該是用人單位敢違反勞動法的，應該關門或倒閉才能保障工人利益，增強政府公信力和得到民心的擁護。

海棟樑

百靈鳥認為：用人單位違反《勞動法》的情況比比皆是，為了養家餬口，為了生存，勞動者只能忍氣吞聲，甚至連談辭職的勇氣和資格都沒有。

我的老家，屬於三四線城市，經濟主要是以第一產業和第二產業為主，其中，第二產業又是以勞動密集型企業為主，例如紡織企業、食用油企業、低端鋁生產企業、化工企業等。這些企業需要大量的勞動力，而且都是廉價勞動力。

我們老家山東濱州的山東魏橋創業集團下屬的魏橋紡織集團，就是典型的勞動密集型企業。它的員工，大部分是三班倒，上班就是12個小時，沒有固定的休息日，只繳納養老保險、醫療保險和工傷保險。這些都違背了《勞動法》的規定。

可是，很少聽說有職工因為企業違反《勞動法》而辭職的。為什麼這麼多員工，不敢辭職，甚至都不敢找相關部門維護自己的合法權益。

原因很簡單，他們迫切需要這份工作，需要在這裡拿工資養家餬口。

在魏橋紡織集團工作的員工，大多是文化水平較低、學歷很低、沒有太高專業技能的人，其中很多都是當地的農民。

對他們而言，能找到這份工作，已經非常萬幸了，而且每個月的工資能夠達到3000元-4000元，工齡越長，工資還能不斷地上漲。這就是相當高的工資了，比在家種地的收入要高很多。而且，也不影響他們在家務農。

如果他們辭職，他們不一定能夠再找到一個這樣高工資、又相對穩定的工作。失去這份工作，他們的家庭收入會銳減。孩子上學需要錢，他們日常開支、人情往來需要錢，生病住院需要錢。一旦他們辭職，他們的生活將很難保障。

如果他們辭職，他們的下一家單位，未必能完全遵守《勞動法》。在三四線城市，部分企業不遵守《勞動法》的現象普遍存在。他們也不能保證能夠找到一家完全遵守《勞動法》的企業。因此，與其出去嘗試新的企業，不如在這裡安心掙錢。

如果他們辭職，企業可以立即用相同的條件招聘到新的員工。而你，不一定能找到新的工作。

這是當前社會中的無奈。底層的勞動者，沒有選擇公司的權利，沒有改變企業用工狀況的能力，更沒有辭職的勇氣，只能默默地接受現實，坦然的工作。

對他們而言，苦點累點不算事，只要能夠掙到錢，養家餬口，讓家人吃上安心飯，過上安心日子，這就足夠了，也心滿意足了。

以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正！

我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！

職場百靈鳥

說一說我剛剛經歷的事

我是去年4月份入職公司的，做職工的廚師工作，由於我是第二次入職這個公司了，所以入職時沒有履行任何手續就直接上班了。

直到今年三月份公司才與我簽訂了一份空白勞動合同，當時由於在炒菜很忙，經理說要給我們員工辦理社保，我很希望公司為我買社保，所以合同看都沒看就簽了個名，其它什麼都沒填，包括日期都沒寫。

2019年8月9日，公司領導要換廚師，就把我調到酒店的客房部去做清潔，但是工資比之前低了好幾百元，於是我不想幹，公司說不幹只賠我一個月工資，我不同意，因為我上班一年零5個月了，按理應該賠一個半月，老闆堅持只賠一個月，說我的合同是去年十月份籤的，到今年十月份才一年，我說我是去年4月份入職的，已經一年多了，老闆說他有合同為證，當時簽了空白合同，老闆並沒有把屬於我那份給我保存，而是兩份都被他拿走，日期也是他隨便填。

於是，我直接去勞動監察部門投訴，要公司返還我合同，並且恢復我原崗位工作。工作人員與公司老闆調解，老闆同意補我一個半月工資，工作人員叫我回去找老闆談，可是我找到老闆，老闆還是隻願賠一個月，於是我又來到勞動監察大隊反映，工作人員叫我申請仲裁，我當時沒有申請仲裁，而是直接到旁邊的社保窗口投訴公司不為我買社保，要求解除勞動關係並補償一個半月工資。

第二天早上老闆就給我打電話了，同意賠我一個半月工資，還說我何必這麼認真要我和他籤協議，把錢賠我後去把投訴單拿回來，我同意了。於是公司老闆娘和經理一同與我去勞動監察大隊當面簽了和解協議，當面付我所有賠償和工資，但是去社保窗口要投訴表，工作人員說不能拿回了，只能給我把案結了。工作人員還當面要老闆娘去為員工申辦社保，老闆娘以找專業人士來辦理為由當時就沒去申辦。

我想社保局已經把公司納入未交社保名錄了。

所以，我們打工者遇到老闆違法的事一定要堅持去維權，只要平時保存好存在勞動關係的證據，只要公司違法，去投訴公司都會害怕，沒有說敢與法律作對還如此猖狂的人。害怕的是你被侵權了卻怕這怕那不敢去維權。

我也沒有多餘的證據，手裡沒勞動合同，只有公司開的一張押金條，押金條上的日期是2018年4月18日，所以公司說我合同今年十月份才一年是不成立的。另外，老闆和我談話兩次都錄了音，但是去社保窗口投訴沒要那麼多證據，只問我簽了合同沒有，我說簽了但沒給我。然後我把押金條的複印件和宿舍的門卡複印件交給了社保窗口工作人員，就這樣成功了。

緣歸一人心

不請自來，我來說說親身經歷！我剛自離的廠7：45要開會，讓我提前到。我們7：30分就要打卡上班換衣服等開會，11點下班吃飯，吃飯只有半小時，從車間到飯堂要7分鐘時間，來回就是14分鐘，吃飯實際只有十五鍾。吃飯慢得，上班打卡分分鐘遲到，遲到就要扣一個小時的加班費。晚飯也是如此。晚上說是8點下班，但8點下班要開會，開會要開十五分鐘左右，等打卡下班時就8：20了。招聘的時候，說是八點到八點下班，結果每天都要免費一個小時在廠裡。我在裡面做了9天，說要辭職，主管不批，說我來幾天就要辭工？有事請假，辭工三個月以後在說。我知道我部門有20個人都是轉正的，就有8個要辭職，主管就是不批。招聘的時候，說沒轉正提前一個星期就能辭工，轉正後提前一個月。說好三個月轉正，有些人做了五個月也沒轉正，主管的理由是客戶投訴太多，所以你們轉正不了。一個月休一天，就倒班的那天休，一天13個小時。一個月工資4500左右。上夜班4800左右。這是多麼廉價的勞動力。從這裡自離後，我在也不進廠。哪怕在大街上要飯。

小橙子的生活記

明知用人單位違反勞動法，侵害自己權益，卻不敢辭職，相信很多人都是這樣。

第一，大環境如此，換公司也很難解決。

我2014年開始從事人力資源工作，對於全國其他地方不太清楚，但對於西安的人力資源市場還是非常清楚的。很多中小型公司不繳納社保，加班沒有加班費，稍微好點的公司過試用期才繳納社保，對於其他的求職者可以說是不懂勞動法，所以不辭職，那麼對於人力資源從業者呢，不是不想辭職走人，而是你離開這家公司，下家還是如此。

我曾經面試過一家上千人建築集團公司，對方所有人不繳納社保，面試官說我們公司並不缺錢，我們只是不想交納而已，在面試中我問對方如何處理因不繳納社保而引起的勞動糾紛時，對方特高傲的說：我們招聘進來的都是價值觀一致的人，入職就說的很清楚，不繳納社保，既然能來入職，則說明你接受這樣的規定，如果之後起訴公司，則說明你人品有問題，人力資源總監、經理都如此認為，更何況其他人呢？

第二，仲裁很簡單，但背景調查很麻煩。

企業違反《勞動法》的情況很多，仲裁起來也不難，對於不籤合同、不繳納社保等違反勞動法的，員工只需要準備工資流水、考勤記錄等資料，去人力資源社會保障局提前仲裁即可，人力資源社會保障局會有人聯繫企業和你一起做協調，如果能協調一致，則直接賠付，如果協商不成或者你對結果不滿，則可以提起仲裁，最後按照仲裁書賠償。如此你可以拿到企業欠你的。

但是一旦鬧到這一步，你則無法繼續在這家公司上班，你之後再找公司，面試通過後，則會進行背景調查，很容易被發現你曾經提起過仲裁，雖然過錯在公司，但對方仍會介意，你可能會錯過好的公司，給你的求職帶來麻煩。

第三，辭職成本太高，生活壓力很大。

這個可能是很多人不會辭職的原因，公司規範如何，公司是否繳納社保，是否加班有加班費，我們在求職中都做過權衡，工作中，早已妥協自己的底線，企業是否違反勞動法早已不再重要，只要每個月到期拿到自己的工資，支撐起自己家庭，其他的糾結也沒用，再者每一次換工作的成本很高的，不能間斷的房貸、車貸怎麼辦。