孤夢殘影1

一個人性格內向，這並不代表他的能力有問題。

內向的人，其實也有很多優勢的。

1、創造力。內向者比外向者有更多機會去提升自己的專業技能。因為一個人在專業領域裡的水平，和他刻意練習的時間，有著非常緊密的關聯。這種刻意練習需要一個人的注意力高度集中，所以最好是獨自進行。內向者都喜歡獨自工作，這讓他們更可能花更多的時間去刻意練習。

2、判斷力。外向者在需要做判斷的時候，會容易因為回報的誘惑，忽略可能的風險，只想著採用一些儘快達成目標。內向者正好相反，面對回報的誘惑，他們依然能夠保持理性，去思考自己行動帶來的後果。他們會花更多時間思考，把獲得的信息完全理解，然後再做出決定。

3、領導力。內向者更適合領導積極主動的員工，因為內向者沒有強烈的主導意識，更願意傾聽和採用員工的意見。積極性高的員工在內向領導者手下工作會很有成就感，能感覺到自己被重視。

那麼，內向的人如何才能更好的工作呢？

1、尋找適合自己性格的工作環境。最好是找能提供隱私空間，帶有獨立小隔間的公司。在具體工作中，內向者也要注意降低外部刺激，讓自己能有更好的表現。

2、找到自己真正熱愛，可以獲得成就感的核心項目。在核心項目中，內向者會有足夠的動力去突破性格侷限，展現出外向的一面。同時，內向者也要給自己創造恢復空間，去安靜地放鬆休息。有越多的時間保持內向，也就有越多的能量去表現外向的一面。

3、當和外向者發生衝突時，內向者要注意自己的溝通方式。學會忽略對方的口氣，去理解對方真正想表達的意思，並給出正面的回應。這樣雙方才能進行有效的溝通，去共同解決問題。

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每天學習一點

沉默是金，言多必失。內向也有內向好處，有時內向是顯示姿態，是冷靜沉著，是肅然起敬。

內向的人穩重不衝動，雖寡言少語，其實是專注聽你，內心在疏理考慮應對，恬靜清醒，情緒穩若，頭腦清晰，淡定若然，有心謀事深遠，有城府處心積慮，另人摸不著頭緒，幹事有力措，做事幹淨利落，謀事令人驚駭，給人意外。內向之人大多看似肅然有姿態，令人敬畏在。內涵含蓄，為人神秘，高深莫測，當上層高管姿態正合適，似乎凌風有氣魄，當資深人士，內向姿態恰似，當技師資格有夠。言語不多，可出言不遜，言簡意賅，費話少說，出話句句中聽，戳中三寸，看似令人感覺似乎很有學問。內向的人密口守言，可掖著藏著，內心強大不懦弱，不風碰吹牛逼，為人實在，做人踏實守口如瓶可勝任。所以大多內向的看似人姿態凌人，令人肅然起，大多是有資歷或是上層高管人士也。

內向性格之人，特徵似乎有姿態的樣相，其內心很明智，只是淡定不露聲色，收斂低調做事，為人另有好的一面特色，內心強大不遜色。

14說4

事實上，性情本身與快樂無關，內向並不是不快樂，只是喜歡享受另一種類型的快樂，比如沉浸在無人打擾的平靜中，讀一本書，看一部電影，聽一首歌，放一陣空，發一會呆，靜坐冥想，甚至自己抽下風，不需要太多。

在我們如今這個浮躁的時代，內向有時是個很稀有的品質，不過常常被誤以為是害羞，不愛表達。而內向的你只是更加謹慎，自己都沒理清的事，幹嘛要說出來擾亂別人。

內向不是缺點，不一定非要改變，內向的你也可擁有豐富精彩的人生。

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第一， 內向的人很少說話，善於傾聽，給人一種沉穩的感覺。

俗話說言多必失，內向的人常常更少在人群裡暴露自己，而是善於傾聽，體會他人感受，給人一種沉穩的感覺。

同學A是一位公務員，大部份人認為公務員一定要能說會道才能取勝。事實上並不是A同學總是默默無聞地坐著自己的事情，勤勤懇懇，一樣順利評上了副科。因為領導喜歡踏踏實實，安安靜靜做事的人。

第二， 內向的人參與社交，話少，有豐富的創造力。

內向的人能夠忍受孤獨，喜歡獨自工作，這種工作狀態，是產生創造力的一個必要條件。

有人曾經做過一個實驗，測試頭腦風暴對創意產生的作用。結果表明，與一個人單獨思考相比，大家坐在一起討論所產生的創意不僅數量少，而且質量差；因為每個人的想法都會受到其他人的影響，會議討論的最終結果也更傾向於少數權威人士的觀點。

相比之下，外向的人總是將自己暴露在人群中。

同事B總喜歡嘰嘰喳喳不停地發表自己的看法。我們給她取外號叫“喳喳”，可是當真的尋求意見時，即使她的意見中肯，我們也很難去關注，因為她平時太愛講話了。反而那個從不講話的同事C一開口提意見，我們會因為她總是難得開口，說出自己的想法，反而認真思考傾聽。這時候，如果她的意見質地有聲，反而能夠一鳴驚人。

第三， 更關注內在，有恆心，往往更容易做出成績

說話，外向，是一種能量輸出。內向的人，關注的是自我成長，是一種輸入。在積蓄能量的時候，更加有利。比如，我們話說多了會覺得累，內向的人話少，他們通常在用兩個耳朵聽，一個腦袋想。他們往往比較有智慧，同時他們有毅力和恆心。

要想在一個領域中有所成就，長期持續地保持專注是一個必不可少的條件，太頻繁地更換興趣領域，或者同時做很多事情，就比較難出成果。

最後，需要說明將人劃分為內向和外向，是對人群人為的切割，一旦自己去對號入座，就陷入了一種認知狹隘的境地。

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優點

1、不吵，能專心傾聽別人的談話，讓人感覺是個穩重斯文的人。

2、有創造力，看問題的角度和大多數人不同，可能會很獨特。

3、可能會很有毅力。能朝著一個目標堅定的前行。

4、有愛心。真摯的愛，往往是藏在心裡的，而不是隨便說說的。

5、關鍵的時候，很可靠。當然，是說危機時刻。可能是長期對他人認同的渴望，往往會促使他們做出一些比較利他的選擇。

6、很少有勢利眼的存在，好朋友的首選。

簡言之，內向之美，源於專注。

一個如果老情緒能量過多，那可不是好事，所以聰明的人類就想到辦法去內耗。 結果就是，內向的人往往會表現出更細膩，豐富多彩的內心世界，因為在那裡，他們會打開思維的翅膀極力翱翔，去消耗能量，天馬行空，無所不及。

滿桶的水就算輕微的晃動，就能蕩起水花，再微小的刺激也能有所反應。同樣地，情緒能量多的人，更容易在別人透露的細微情緒中，產生反應與共鳴。內向的人，一般都是很好的傾聽者，比如我就是。

三、更加容易創作出優質的文學作品

上面第一點提到，內向的人會有更加豐富的心裡世界，相同的道理，內向的人，也更容易寫出優秀的文學作品，好的文學作品需要更多的情緒內煉和昇華，並且樂於積累情緒能量的人更知道該怎麼去打動人，因為他總能感同身受。

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雙耳聆聽or侃侃而談

性格內向的人不善言辭，低調做人，這些人不愛多說話，覺得多做事總比不做亊誇誇其談的人好，內問的人本來自已比較優秀，但事事處處能嚴格要求自已，從不高調做人做亊。

內向的人一般都是愛靜，靜下心來學習，靜下心來做事，不善交際，不廣交朋友，這樣說吧，就是朋友效少，但很真誠，人以群分，物以類別，就是志向基本相同之人才能做為好朋友。

內向的人非常注重名譽，注重影響，每做一件事，說一句話都要考慮後果，做人做事不能超越了底線，儘管社會上出現了一些不良學氣，但性格內向的人能分清是非，能識別出美與醜，對與錯來，所以能堅持正確的方向，從不追風，立場豎定。

內向的人能忍辱負重，從大局出發，他們懂得退一步就是海闊天空。處理事情靈活多便，能從多角度考慮問題，也能照顧到各方利益。

這些人比較重感情，往往知恩圖報，念念不忘別人給予的好處，他們對親人，對鄰里關係都十分融洽。

內問的人大都甘於奉獻，不計得失，所以能成事者，特別是做學問，搞科研就需要這樣的人。

總之內向之人默默無聞，能吃苦耐勞，對於一個單位，一個家庭中有這樣的人，算一件興事吧！當然，他們也有缺點，但比起優點來是微不足道的。

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人們常常誤以為，內向者是不擅長社交的。但其實，“內向”和“不擅長社交”，並不是兩個相同的概念。在心理學上，內向者，指的是那些傾向於從自己的內心獲得滿足的人，而外向者則更傾向於從與他人的交往中獲得滿足感。

這些喜歡從自我內在獲得力量的人，即內向者們，究竟有哪些優點呢？

1. 內向者措辭更謹慎，能避免交流上的誤解

研究發現，相比於外向者，內向者說話時更謹慎，他們通常是經過周密思考後發言，因此也能避免許多交流上的誤解。比如說，在評價同一個人的時候，一個外向者可能會說“他很不友好”，而一個內向者則會說“昨天看到他對朋友大吼大叫”。可以看出，內向者傾向於描述事實，而不是沉浸在自己的態度和判斷中。

2. 內向者更瞭解自己

內向者比外向者更善於思考並自省，因此，他們對於自己的優點和缺點往往更加了解，這有利於他們揚長避短，以及在社交中，找到與自己個性契合的夥伴。

3. 更容易與人有深度的交流和關係

內向者並不是不喜歡與人交流，而是比起簡單表面的寒暄，他們更喜歡深度的交流。因此，內向者雖然可能看起來朋友總量不多，但是他們更容易與人建立起長時間穩定而深刻的關係。

4. 更善於觀察細節

研究發現，內向者對外界的刺激更敏感，這雖然使得他們在人群中容易受到外界的干擾，但同時，也使得他們對外界的觀察更加細緻，能注意到其他人注意不到的細節。內向者對他人的表情、情緒、需求等等更加敏感，這有助於他們與他人的人際互動，比如適時、合適地表達關心。

除此以外，你覺得內向者還有什麼優點呢~歡迎分享給我們~

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References:

Beukeboom, C. J., Tanis, M., & Vermeulen, I. E. (2013). The Language of Extraversion Extraverted People Talk MoreAbstractly, Introverts Are More Concrete. Journal of Language and SocialPsychology, 32(2), 191-201.

Depue, R. A., & Fu, Y. (2013). On the nature of extraversion: variation in conditioned contextualactivation of dopamine-facilitated affective, cognitive, and motor processes.

Eysenck, H. J., & Eysenck, S. B. G.(1977).Psychoticism as a dimension of personality. Taylor & Francis Group.

知我心理學

通常情況下，人們會將內向當做一種缺陷。

但如果你認真觀察過身邊內向的人，不難發現，許多內向的人都具備強大的能力，亦或者是在某些方面表現很突出。

就連一些抑鬱症患者或自閉症患者，都具有一些特別的才能。

強大的執行力和獨立思考能力，非常專注

在現代社會中，團隊合作已經被捧到一個很高的地位。越來越多的人痴迷於團隊協作，而不是一個人單獨的思考。這使得人與人之間的關係越來越親密，卻也讓越來越多的人開始逐漸喪失著獨立思考的能力。

這個時候，內向者的優勢就表現出來了。

談論有價值的話題

我身邊常有一些內向的人，用八個字來形容他們就是：“不鳴則已，一鳴驚人”。往往大家在聊天的時候，他們很少會參與其中，可是一旦他們處在一個合適的社交場合中，他們往往會願意去開口，去談論一些有價值的話題。

我在高中時就有這麼一位女同學。

平日裡周圍女生聊八卦什麼的，她很少會插話進來，總是低著頭寫作業，顯得異常另類。有一次看她興高采烈的和周邊人聊著什麼，走過去一聽，都是非常有價值的內容，從平行宇宙和黑洞，到各類法律知識，知無不言，言無不盡。以至於讓我一度覺得難以置信，她是怎麼做到那麼另類又那麼融洽的和同學們相處的。

內向者更喜歡獨處，而不願意把時間花在不值得的事和人上面。更多時候，他們傾向於更深層次的思考和對話，希望能通過一些有價值的話題來增強彼此的關係。

真誠與客觀

內向者自身的性格特徵造就了他們的這一特點，或許有人會問：真誠客觀又有什麼用？能當飯吃嗎？

事實上，內向者表面上看起來不善於溝通，但是因為真誠客觀，他們顯得更加真實可靠。這也為他們在工作職場當中贏得了更多的信任。

同時，因為這一特點，他們很少會去說一些模稜兩可的話，而是客觀的去描述一種事實，這也使得他們更為旁人所信賴，他們的話也更有感染力。

許多內向者，其實都是非常好的演說家。喬布斯、羅斯福、甘地……這些大眾周知的演說家，其實全都是內向者。雖然平常他們都不怎麼愛發言，但因為說話具有樂觀與真誠的特性，往往會增加他們發言時的魅力和可信度。

敏銳的心靈捕手

性格內向的人一般都不喜歡說很多話，更多時候，他們都在傾聽別人的對話。也正因為如此，他們有了更多的時間去觀察別人的言行舉止，對方的一舉一動都會被他們看在眼裡。

他們非常善於捕捉他人情緒的變化，觀察對方的每一個細微的動作表情。

這一點非常適合內向者去從事跟談判有關的工作，比如公司的HR。

在談判中，人們往往會陷入非輸即贏的博弈中，而內向者往往就是這場博弈中的贏家。區別於外向者那樣的咄咄逼人，他們很會用自己的優勢來包裝自己，很多時候，內向的談判者給人的感受就是，摸不清他在想什麼，也無法對他的策略做一個深度的分析。

內向者的冷靜和理智，不著急表露心跡，往往能為他們提供一些很有利的關鍵信息。

鄒可樂

我很喜歡這個題主提問的方式。頭條上太多人都在問該如何糾正內向的性格，如何提高情商，卻很少人從自己身上找優點，從好的方面去看待內向性格。這個問題是一個很好的示範。

內向的人優點很多，首先他們富有同理心，通常很能設身處地為別人著想，很少打擾或者麻煩別人，有事都是自己默默解決，絕不大聲嚷嚷，邀功貪賞，也絕不四處求助，打擾別人。他們往往是一個團隊中埋頭做事的人，和他們相處在一起，你不會覺得累，不會覺得時刻被打擾，不會突然被別人的熱情嚇到，你可以舒適安全地做你自己。

其次，內向的人更容易靜下心來去處理問題，因為他們更能排除外界的干擾，一心一意地鑽研技術難題。在一個團隊中，內向的人往往是堪當重任的人，是挑得起大梁的人。比起誇誇其談的花蝴蝶，內向的人更腳踏實地，也更容易在長期相處中獲得別人的認可。

最後，內向的人比外向的人更容易擁有豐富的精神世界，外向的人必須一直有人陪在身邊，一旦沒人和他說話，他就容易覺得孤獨寂寞，很難享受獨處。而內向的人更適合獨處，他們有更多方式自娛自樂，看書聽歌繪畫等等，可以不依賴外界就獲得內心的能量，可以足不出戶便知天下事，可以在狹小的內心裡體會到廣袤的世界，而外向的人是做不到的。

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