WINtheword
很肯定的回答你,這樣是合理的。
雖然在勞動法種沒有明確要求請病假需要提交什麼證明材料,但是作為有組織有紀律的企業單位,在職工考勤方面肯定要有一定的規章制度來進行約束,否則沒有章程可言,這可是最基本的啊!
另外,勞動法規定職工在患病期間是有病假工資的,如果你不提供醫院出具的相關證明,如何來領取你的工資?
Bu負時光
直接告訴公司領導武漢的親戚來你家住了,你不想請假堅持要去上班
菲兒喜歡小黑
我認為「不合理」醫保保險和商業醫保報銷需要原件,公司人事收到原件病假條和複印的診斷我覺得就可以了,原件用來報銷提供使用。
月明之照
我認為「合理」,有的醫院可以開多份同樣的出院診斷證明的,如果有必要可以問問醫生
東哥35782162
我認為「合理」請喪假人事要所涉親屬的死亡證明(複印件)也是有的呢,雖然為此員工憤而離職了。但那終歸還是沒過自己心裡設的坎而已。
Tonn1
平時是合理的,但是現在武漢肺炎時期,你公司領導是不是不上網....
維維克克
合理也不合理,合理是因為公司也怕造假,所以要原件來儘量保證真實性。不合理是因為有保險報銷的時候也是需要上交原件的,除非公司看完原件會退回,公司要上交的話這部分錢公司是不是給報銷?不然導致保險不能報銷誰負責?
小天使CJ
我認為「不合理」在這種特殊時期,如果是自己能吃藥控制的住,就不要因為工資強烈要求開證明去上醫院。醫院現在資源很緊張,除了病毒性肺炎,還有流感。本省醫生就超負荷運轉,就不要再佔用醫療資源了
我愛我家
三天也得原件吧,沒聽說交複印件的
老鷹2137
只要員工代表跟工會同意並簽字的 其它就不需要說了