HonE一個人
產品SE和解決方案SE完全不同，產品SE聚焦於產品的軟硬件架構，功能的實現；而解決方案SE聚焦於多產品在某一個行業應用場景的最佳解決方案的設計，所以產品SE偏內，而解決方案的SE更偏行業一些。
華為的產品SE一般是由華為的軟硬件開發人員上升而來，很少有對外招聘的直接的產品SE，除非對外招聘的專家對原東家華為類似的產品非常的熟悉，或者在某一尖端領域有非常好的造詣（例如AI），在華為研發鍛鍊過一段時間後，可以升級成為華為的產品SE。
這個原因非常的明顯，產品SE肯定要熟悉產品的軟硬件的架構、軟硬件設計、功能設計，有過產品的開發經驗，熟悉華為的研發流程，否則無法擔任產品的SE。因為產品的SE是要解決產品實現的具體問題，能最優化設計產品要開發的功能，所以不清楚具體的實現是不可能擔任好的。
某些新的技術，有可能在技術預研階段招收一些這些領域的高端人才，擔任前端研究的SE的，但是一旦涉及到具體產品的SE，肯定是內部軟硬件開發人員轉崗。要成為產品SE，必須要下苦功研究產品某個領域的功能實現，模塊實現，必要是要超越自己開發的模塊對周邊的模塊也很熟悉，同時要有很深的軟件功底才行。
而解決方案的SE相對來說比較簡單一些。解決方案的SE需要對應用場景和解決方案比較熟悉，這個基於可以後天基於項目培養和學習，所以開發和測試都可以轉型。而且在華為來說，系統測試或者對外測試轉型為解決方案SE相對容易，因為對客戶的場景比較熟悉，對整體的功能比較熟悉，這樣更容易。
而開發一般對某個具體的功能模塊熟悉，容易形成固定化思維，所以開發轉解決方案SE比測試稍微難一些。
解決方案SE肯定可以由外來的技術專家擔任的。因為對於解決方案來說，對於某一行業或者應用場景，華為也好，其他類似的公司也好，客戶場景和客戶需求是一樣的，而且外來的高端專家對華為對手的方案非常熟悉，所以這時解決方案SE可以由外來的高端專家擔任。
IT老菜鳥
看了其他的回答，都是在瞎扯，根據自己看到的，簡單回答下吧。
SE是系統架構師，一般在部門是核心崗位，技術競爭力的體現，經常跟領導上層走的近，因此也是高薪高回報崗位。
一是外部招聘。這種情況通常都是外部招聘產品線需要對口的專家，進來級別和薪資都很高，挖一些國內外知名企業專家。部門有一個思科過來的，3年時間17升到19級。
二是內部轉崗。軟件開發，硬件開發做到一定的年限後，部分牛人也會轉架構，成為產品SE。這些人對產品熟悉，做架構也是不錯的，穩定。
三是招聘高端博士，補足技術短板。我見過部門招聘畢業的博士做架構設計，負責產品AI架構，這也是有的。
蝸牛的筆記
我就是se，是別的企業煉成的，社招過來，大公司你就是這個螺絲釘，澄清些需求就行了，不用寫代碼
輝哥視點
想法+實踐+失敗+心理=成功
Y演生S
努力 刻苦 不受環境干擾 做自己
砍路頭
主要還是要勤奮。
