guxin119
被迫離職的道歉後再去，主動離職的，如果現在沒有工作（不能對不起新公司）可以回去，價值被認可了。
鄭宇宇
從做了三年的公司離職了，出來了一個多月，現在老闆岀10k讓樓主回去，該回去麼。我的答案是：樓主可以回去，回原公司有優點也有缺點。
第一點：回原公司的優點
樓主從原公司離職出來一個多月到現在老闆叫樓主回去，這段時間裡面老闆肯定面試了不少人，但是從他面試的人裡面，他挑不出一個可以替代樓主的員工，因此老闆叫樓主回去工作，這說明了樓主的實力過硬，工作能力很強，很受領導的重用。
樓主跳槽出來一個月肯定也在到處找工作，現在詢問是否回去原公司代表著樓主這一個多月並沒有找到合適的工作單位，也說明了原公司現在開的薪水比市面上開的薪水要多， 因此樓主很猶豫是否要回去原公司。
從優點來講樓主如果答應之前的老闆要求回到原公司，不僅原來的業務程序很熟悉，而且原來的人事關係也還都還在在，同時領導願意給樓主加工資也說明是認可樓主這方面能力的，樓主幹回本行屬於輕車熟路是非常好的一件事情。
樓主經過辭職這一次的事情，向老闆表明了自己的態度，老闆在以後的工作中會經常性想著要不要給樓主加薪，儘量不要虧待樓主避免樓主再次伸出辭職，這個對樓主來說也是一件好事，因為老闆會將樓主的事情時刻記在心上。
第二點：回原公司的劣勢
樓主已經辭職過一次，老闆多多少少會在心裡對樓主有所防範，至少他今後公司裡面的核心機密和重要的客戶都會避免讓樓主接觸到，經過這一次辭職樓主可能會被排除在公司的核心階層之外。
老闆加薪讓樓主回去，那麼這就意味著老闆會增加樓主的工作量，對於老闆而言有一種被迫加薪的心理因此會對樓主的要求更嚴格，樓主做事需要比以前更小心更細緻，而且要做得更好。
樓主之前的同事看到樓主去而復返，可能會嘲笑樓主在外面沒有找到工作，沒有辦法才會吃回頭草，這種言語攻擊是很常見的，樓主需要有心理準備。
總結：如果在外面沒有合適的工作，回原來公司也是一個很不錯的選擇，樓主需要知道回去原公司的優勢和劣勢以便於排解。
職場力哥
從做了三年的公司離職出來一個多月之後，現在的老闆多出10k.讓我回去。
這個問題的本質是，老闆在你離開之後，感覺到了你的重要性和你的價值，所以他才願意給你加工資讓你回去。
從我的角度來說，如果你現在沒有重新創業，或者已經到新的單位上班。回去原來的單位未嘗不是一個好的選擇。
一.為什麼要回去？
回去的好處主要是工作熟悉不走彎路。老單位的工作、人事各方面都已經很熟，並且回去又被增加了工資，肯定也能放開手腳，更好地投入工作。
我見過有很多同事，也都是先在原單位離職，但是後面又回到了原單位，待遇還和原來一樣。人在原來單位的時候，總會對外面的世界充滿憧憬，認為外面可能會好一些。但是經過多番打拼，波折之後，又身心疲憊地回到了原單位。
人生想實現一次質的飛躍很難，創業和跳槽之後的路都很難走。你看王思聰厲害吧，折騰了那麼多公司，也創業失敗了。
折騰一番之後，覺得原單位還不錯，所以又回去的人很多，回去以後就能更安心工作，也沒有別的啥想法了。
就算是改革開放的黃金時代，有很多國企的工人自己下海經商，雖然也有成功，但是很多最後都生意失敗。想回原來的單位又回不去，最後只能幹苦力活，整個人生的命運都改變了。
我同村的一個叔叔就是這樣，原來是國企的工人。那時候工人的工資很低，後來見別人出去做生意，他也跟著去。後來折騰來折騰去，折騰了十幾年，都沒有折騰出個啥名堂，反而還欠一屁股帳。
他們單位同時下海經商的那批人，100個人裡邊，連10個都沒有走出來。而在原來在單位繼續待著的人，後來人家慢慢工資也漲了，現在都已經退休。每個月拿著養老金，帶帶孫子，逛逛公園，生活很是愜意。
而他們這些經商，折騰失敗的，六七十歲的年紀，還要出去做零工。雖然說也是為了夢想拼搏，不後悔，但客觀來說，人生的命運逗改變了。 當然也有那麼幾個拼出成績的，家財萬貫、榮華富貴，但畢竟是少數。
二.此時回去，對你更有利
老闆加薪請你回去，說明以後你的空間會更大。
在你離職之後，老闆肯定也招聘了不少人嘗試。比如，讓別人替代你的工作，或者從別的公司找人來。
一番折騰下來，老闆才發現你的重要性和價值。那麼，老闆之所以請你回來，他一定是經過深思熟慮，回來之後老闆肯定對你更加看重。你的工資和以後的升遷應該都不是問題，所以回來還是比較好的。
假如，你現在沒有重新開始另一份工作，或者自己已經創業的話，還是建議你回原來單位上班。創業，不是那麼好創的，九死一生。在新工作上做出業績來，也需要熟悉、打拼，才能做出亮眼的成績。而現在回去，立馬就有大好的前程等著，為什麼不回去呢？
丁香新語
你這種情況，還是可以回去的，畢竟是老闆求你，而不是你求老闆，所以可以回去。只是這種說法太過片面化，我覺得還是要深入分析一番利弊之後再決定回不回。
在我看來，你在老闆的公司幹了三年，最近一個多月才離職，而離職不久老闆就主動喊你回去工作，且工資可以出到10k，從老闆的做法來看，可以推斷兩個事情：
你的工作能力很過硬，具有競爭優勢，是老闆公司很難替代的人才。這個很容易理解，因為你離職的時候老闆就在招人替代你，結果你走了之後，老闆發現招聘的新人能力不行，達不到你的工作標準，工資給的可能還比較高，所以老闆一合計還不如給你工資加高一些，請你回來更好。
你之前的工資只有幾千，你因為工資低才離職的。這個也很容易理解，因為你自己說的“老闆現在出10k讓我回去”，這句話的意思就潛在的表明你以前的工資絕對不到10K，可能頂多就是6、7k吧，而市面上你這個崗位的工資可能普遍在10k左右，所以你很可能就是因為工資低才離職的。當你走了後，老闆發現別人沒有你會幹事，所以才不得不主動給你提高工資待遇請你回去上班。
總之，從老闆給你提高工資待遇吸引你回去上班的做法來看，我覺得你的老闆還算實在，起碼知道你有能力，也知道該給有能力的人提高待遇，可見你的老闆為人還是可以的。
不過我覺得還是要結合你現在的具體情況再做決定，因為你出來打工就是要賺錢的，而且人都是往高處走的，必須審時度勢才行。
如果你現在已經找到工作了，並且工資待遇超過10k，那麼很明顯，你沒必要回去老闆的公司工作了 。因為你一來新公司就有這個工資價位，後面必然還會漲工資的，而你在前老闆那幹了三年都沒這個價位，就算回去幹，工資給到10k可能已經是最高的了，以後也不大可能漲工資。所以綜合來看，如果你已經找到新工作了，並且工資也有10k，那就不要回去。
雖然你現在找到工作了，可是工資還是低於10k，那麼你可以考慮回去上班。因為很簡單，前老闆給你開的工資更高，咱在外打工就是為了多掙點錢，哪裡給的錢多，就去哪裡。
如果你還沒有找到工作，那麼可以直接答應老闆回去上班。這個就更有理由了，因為你離職一個多月，如果沒有找到合適的工作，那一個多月就一分錢沒有，損失很大的，既然老闆親自喊你回去上班，並且還把工資給你漲到10k價位，那對你來說非常合適，也很及時，必須回去。
總之在我看來，你該不該回去要結合你現在的實際情況（如是否找到了新工作，新工作的工資是否超過10k）與老闆提供的待遇進行比較之後才可以做出最明智的決定。一言以蔽之，如果你現在的情況比老闆那好，那當然不回的好，但如果你現在的情況不如老闆的公司，那就可以回去。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
才離開一個多月原公司老闆就放下架子來請你回去，可見你在原公司的分量不小。但職場是利益兌現的場所，不論最終的決定如何都不能感情用事，下面將從各個角度進行解析，必將對你有所幫助。
第一、回顧你離職的原因，勿忘初心
工作三年已經積累了很多工作經驗，正是大展拳腳的時候，在這個時候辭職無非存在以下情況：
1、自認為價值兌現不到位
能力值的提升貢獻也越大，此時的你要求得到的報酬也越多，如果得不到滿足就成為你離職的一個因素。
這裡的報酬不限於工資，也包括年底的分紅甚至公司的股份等。
2、自認為可以站上更大的平臺
也意味著自己的發展前景，這裡的平臺包括兩個方面：
（1）登上更高的領導崗位，獲取更大的權力。
能力越大就想要責任越大，人往高處走是天生的動力。
（2）負責更重要的項目，發揮更大的作用
工作三年如果還把你排除在核心業務之外，自然需要做出一番交涉，如果不成功就可以作為辭職的理由。
3、公司的發展前景
公司作為一個平臺如果沒有好的前景自然殃及員工，在學到本事之後自然要到更高更大的平臺發展。
4、企業文化
這裡的企業文化包括廣義的和狹義的：
（1）企業氛圍
如果企業的文化氛圍不屬於自己喜歡的類型，包括企業的發展思路，處理問題的方式等。
（2）局部的氛圍
涉及到同事之間處理問題的方式，部門之間協調事情的方式等。
第二、你該回去麼？
我的性格肯定是不回去，因為好馬不吃回頭草，但人為財死鳥為食亡，有利益就要往前衝。
（1）如果是因為薪資待遇
老闆已經給你加了工資，首先判斷是否滿足自己的要求，如果不滿足建議放棄。
如果滿足跟目前單位相比如何？如果沒有優勢建議放棄。
如果有優勢但不明顯要考慮當初是否跟領導有過交涉，如果沒有可以考慮，如果有果斷放棄。
因為你只不過是過渡者。
（2）如果是因為同事間或者老闆的理念不同
建議不要回去，因為你辭職的因素還在，遲早還會離職。
（3）如果因為崗位晉升問題
這一次老闆並沒有給你提崗，建議放棄。
（4）在這種情況下你可以回去
目前的公司並沒有達到想要的目標，而且在原公司並沒有特殊的不能再回去的理由，你也認可老闆的所謂誠意和臺階，那就順著老闆的臺階回去工作。
最後的總結：利益決定一切，老闆的誠意和利益足夠打動你那就回去，可以淡化其餘的因素，不論做出何種選擇都需要繼續努力提升自己。就分析到這裡，喜歡就分享轉發關注。
品味話
之前也回答過類似的問題，當你從公司辭職後不久，老闆給你拋來升職加薪的橄欖枝，你會不會重新回去為他打江山？我個人是不建議回去的，但凡事也沒有絕對，要具體情況具體分析，回不回去得取決於你對於目前所處的環境和客觀因素的評估。
類似情況發生在我身上，我會從以下這幾個方面進行思考，並得出契合我現在狀況的結論。
01：最初離職的原因是為什麼？
職場的人員流動頻繁得很，經常能看到不斷有人入職、離職。當然了，每個人離開所在的崗位都有他獨特的原因。
有人因為工作不合適而離開；也有人因為融入不了企業文化，沒有建立起企業認同感和歸屬感而離開；有人因為找到了更好的下家而跳槽；有人因為能力不足等原因被勸退；有人又會因為家裡有事不得不離職一段時間；有人還會離職去創業，也有人因為不喜歡老闆和同事而自離......
以上那麼多的離職原因，你屬於哪一個？如問題是出於公司身上，類似於企業沒有前景，不認同老闆、不喜歡同事，工作不合適等，就不要再回去了，因為回去了也不會讓你有多大的改變，就是違背內心賺著比以前更多的錢。
如果因為個人特殊情況離職，比如說有事情暫時告別崗位一段時間，公司方面不是你離職的原因，那你可以考慮回去。
之前公司就有個員工，因個人原因離職了一個月後又重新回來了，老闆給他免掉了實習期，直接轉正。所以還是有人會回到以前離職的地方，具體的話要看是為什麼而離職。
02：對比你現在的薪資水平
另一個就是考慮一下老闆給出的薪資水平是否能滿足你的需求。在職場裡，為的就是奮鬥出一片屬於自己的天地，努力實現財務自由，說通俗點就是為了賺錢！
因此，前老闆給出的薪資是一個重要的考慮因素。10000塊錢對比你現在的工資，是在什麼樣的水平？並且你也要從長遠來考慮這個薪資的增長潛力，他給出的1萬塊很可能是維持很長一段時間不變的，你在新公司也許拿到的錢沒有現在多，但你轉正或者升職之後，也許你就能很輕鬆超越這個水平。
對比一下兩家公司給出的薪資，把它也納入你是否回去要考慮的因素中，誰還不是為了點錢，為了生活而奮鬥呢？
03：對比你公司和現在公司的前景
兩家公司你更看好哪一個？或者說哪一個更具備發展潛力？這是你要做出對比的第三個因素。
我們選擇工作的時候，第一個看公司，第二看工作，第三看老闆。在一個前景好的公司，你能創造更多價值，得到更多成長，隨著公司的不斷髮展而收益；在一個走下坡路的公司，不僅成長收到阻礙，工作缺乏成就感，可能還隨時面臨下崗的風險。
讓你在阿里巴巴和上一家公司選一個工作的道理一樣，阿里巴巴蘊藏著無限可能，你的公司是否也具備這個能力？稍作對比，回去與否心裡就有數了。
04：能否消除芥蒂
再有一個問題，就是你能否消除那種尷尬的關係？其實離職再回去也不是不可能的，但是因為要重新面對老闆，老闆也需要再接納一個“也許是不認可我的企業”的員工，這點會讓雙方心生芥蒂。
通常，大多數情況下，離職暗示著一種這樣的含義，相當於在說：這公司不行，給不了我想要的，我要走；但是重新入職意味著什麼？沒人能給出確切的答案。
是否又把握消除你和老闆之間，甚至是你和同事之間的芥蒂，是很有必要考慮的，否則以前部門的同事冷不丁來一句：你咋又回來了？你會不會覺得尷尬透頂？
05：感受老闆的誠意；找你回去也許是因為應急
你認為一萬塊錢有誠意嗎？如果從這一點不能體會到老闆的誠意，那你就得從他的話語中自行揣摩。記得上次公司的老闆在和我面談的時候，言語之間透露出一種真情實感，這種感覺發自內心的流露，是偽裝不來的。
如果你沒有能從老闆的行動和話語中到他的誠意，那就沒有必要回去了，也許他找你回去就是想著你好欺負，只不過是以一種加薪的名字壓著你罷了，這樣你工作起來會更難受。
沒有誠意的邀請，拒絕。
06：會讓人覺得你就是因為錢才離職，而非工作的原因
如果你回去了，會給人（老闆）一種這樣的感覺：原來這傢伙就是為了錢啊！
這就是你的弱點。如果他是一個比較“不仁義”的領導，那在以後的工作裡，他可能動不動就拿錢來壓著你，主動權就掌握在他的手裡的，工作就很難再展開了。
在職場裡，有時必要的骨氣還是要堅持的，但有時候，有些事情又是可以讓步的。具體這兩種情況該如何抉擇？1.根據客觀的情況分析2.去除情緒，綜合所有的因素做出冷靜判斷。
不要意氣用事，錯過一個真誠待你的老闆；同時，也不要為了錢，打臉自己離職時的那種頭也不回的決心和勇氣！有能力的話，靠自己去開闢新的天地。
職男小井
好馬不吃回頭草，這個用在職場上不一定對的，回不回去需要客觀的分析。
首先，您目前的狀態是什麼樣的？是入職了新公司亦或者是無業狀態？如果是無業狀態，那我建議您回去，咱不能和錢過不去，都是需要養家餬口的人，沒有錢就沒有生活保障，您得想想出門幹啥不要錢，所以不管優秀的馬還是不優秀的馬，回頭的草也是草，吃了就不會餓死。
如果您現在入職新公司，現在未過試用期，也不算穩定，那就需要考慮現在的工作離你的預期怎麼樣，公司發展怎麼樣？公司的氛圍怎麼樣？公司離你家近嗎？如果你要待在新公司，新公司對你吸引的點在哪裡？就像喜歡一個人一樣，總會有點莫名其妙的原因的。我們工作付出一定需要回報的，那在您看來新公司的回報率怎麼樣？等等
然後，不知道您的性格是趨於安穩還是怎樣，如果您趨於安穩，我建議您回去，那樣您就不需要處理新的人際關係。
最後，之前的公司現在讓您回去，現在代表了對您的認可，以後我想您再努力一些，必然會取得好成績的。
祝好，謝謝。
孟知玉
如果你認可你的老闆，同時你對目前所處的工作環境也並沒有適應的話，我建議你可以會去。
企業能夠在你離開工作崗位以後再給你拋出橄欖枝，邀請你再回去，這本身已經對你來說是一種非常大的工作認可。很多企業做不到這一點，因為他們認為員工一旦離開了企業，便是對企業失去了忠誠度。而且對於他們來講企業任何崗位都不是離開了就轉不了的。這在我認為並不是一種開放的企業文化。
所以你的領導給你再次拋出了橄欖枝，並給予了你更高的薪酬回報，我相信如果你回去工作的話，能夠得到領導更多的認可與支持。這對於你本身開展工作來說是非常有利的，而且對個人的職業發展也是一個契機，除非說你當時離開公司的原因是因為企業的氛圍不好，那我相信僅僅短暫的一個月，這個企業的氛圍並不會因為你個人的離開而有所改變，那你再次加入這家公司，同樣會面臨當時離職時的抉擇。
職場HR老王
我的觀點是，這個問題需要理智綜合分析再作判斷。粗淺概括，你需要分析以下因素：
第一，你是因為什麼離的職。是收入？是行業？是愛好？是委屈？比如是行業不適合你，那就不回。
第二，你現在在幹嘛。現在待業還是上班，和前一家公司相比有哪些優勢和劣勢？如果現在不如原公司，那就回。
第三，老闆為什麼讓你回去。是沒有合適的接替人，還是對你十分肯定？如果是前者，就不回。
第四，你究竟想要什麼。是眼下的高收入？還是未來的長遠發展？
等等。
前後左右目前和未來想清楚後再作判斷。所有的問題都不能一概而論，具體問題具體分析。
供參考。
山西1哥
因為問題中的信息不全，例如，沒有現在的工作情況，收入情況，以及以前為什麼離職等情況。所以回不回去，要看具體情況。
一、是否已經找到了新工作
如果還沒有找到新工作，暫時又沒有什麼眉目的話，不妨回去。
一來開的工資肯定是給你漲過了得；二來是老闆主動找你，你去了，不僅工資提了，老闆還欠你人情；三來老闆是因為沒有了你，意識到了你的能力和重要性，回去之後也會更加重用。
所以如果沒有找到新工作，就去吧。
如果已經找到工作了，那麼建議你做個權衡，從自身的發展、個人價值的體現，工資收入方面綜合考量下，再決定是否回去。
二、是否在共事是沒有矛盾
如果你們之前共事不是很愉快，甚至有不小的矛盾，那麼建議你還是不要回去了。
如果你們有矛盾，老闆喊你回去，可能是現在完全找不到人頂替你了，只能放下身段，漲點工資，把你請回去。但他一定會在你回去之後，另外物色或者培養其他的人出來，一旦能夠頂替你的人出現了，你還是會被拋棄的。
即便你現在沒有找到工作，也不用怕。你想，這個老闆一個月都沒有找到能夠代替你的人，說明你的業務能力很強，同行業的工作你自然有非常大的選擇面，根本不用怕找不到工作。
所以，如果你們有矛盾，建議你還是不要回去了。
三、暫時找不到工作又不想回去
你可以跟老闆協商，表明自己確實想換個工作，但是可以幫老闆幾個月，帶一兩個新人出來，能夠代替自己，但是工資還是按一萬計算。
這樣既賣了人情，也沒有繼續回到以前不想幹的地方去，錢也沒少拿，還可以正大光面的邊幹邊找工作，一舉多得啊。
總之，要不要回去，還是看你個人實際情況，以上是我的個人建議，進攻參考。
