所以簡歷的設計和內容的邏輯很重要，不要在第一步就敗給別人，這也太對不起自己的付出了吧！

其次就是造假問題，尤其是對於中高端崗位，很多大公司對於這樣的重要崗位都會有背景調查。《獵場》裡剛從監獄裡走出來的鄭秋冬，就是偽造身份藉著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監。還有一個人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長，積累了豐富的金融經驗，最終竟然被查出學歷和論文造假，造成個人的名譽盡毀。

現在的社會是一個信息高速傳播、高度公開的社會，只要你的信息被公佈在網上，認識你的人看到就會辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重，你編了一個謊言，就會有無數的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊，累不累啊！何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。

你的簡歷寫的怎麼樣？想要找好工作，趕緊去修改你的簡歷吧！

我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！

傅一聲

去年秋季參加了校園招聘，有幸拿到了BAT等offer，期間改了無數次簡歷，有些經驗希望可以幫到大家。我把這些年寫簡歷改簡歷的經驗總結成了此文，可以說是從入門到精通(抓著精通噴的槓精省點力氣哈，只是為了通順），適合各類程序員使用，當然如果你是Java工程師那就更合適了。

我把寫簡歷的經驗分成三個部分，第一部分說的是，如何寫好第一份技術簡歷，第二部分說的是，如何不斷修改你的簡歷，做到盡善盡美，第三部分說的是，如何寫好自己的項目經歷，才能最大化你的優勢。

下面就是正文了，如果你認真看完了，就會發現文末有資料福利哈。（喜歡本文的盆友麻煩點個贊吶）

一、技術簡歷寫這麼寫，才能得到BAT面試官們的青睞

簡歷準備需要做打持久戰的準備，絕對不是一蹴而就的事情。簡歷需要反覆打磨和修改，在幾年的面試過程中，我總結了一些簡歷的書寫標準，供大家參考。

我最早的一份簡歷是大學找工作的時候準備的。當時能寫在簡歷上的東西屈指可數，就算有也都不是什麼能拿得出的經歷。

等到了研究生階段，由於面臨著找實習的壓力，完善簡歷成為了這一時期最艱鉅的任務。研究生兩年期間，我大大小小修改簡歷不下20次，當然我這裡說的是大改動，而不是改一兩個錯別字這種情況。

當時我找的實習類型全都是技術崗，除此之外我也為遊戲策劃崗位準備了簡歷，後來我投入到研發工作後，遊戲策劃的方向也基本放棄了，因為沒有實習經歷和日常積累，簡歷上也寫不出什麼好東西。

一份好的技術簡歷大概需要包括以下幾個部分：

1 學校經歷

由於我是211跨考進了985，所以學歷這塊還是比較有優勢的。有些同學可能本科不是很好，研究生學校比較好，不過學歷一般還是得老實交代。

那寫些什麼呢，其實寫一下學校，院系，專業就行了。另外還有在讀時間也要寫上。所修課程可以不必寫，當然你如果有比較拿手的課程可以寫上去，筆者所學課程和崗位沒有太大關係，所以都沒有寫。

2 實習經歷

要想在秋招找一份好工作，那麼實習經歷基本上是必不可少的，當然有的同學的項目經歷豐富，做的東西也都有板有眼，可以cover實習經歷的缺失。、

但是實習經歷確實是一個加分項，畢竟在大公司工作中，能學到的東西不止是項目中做的那些東西，還有流程，協作，內部技術交流等等。很多面試官喜歡跟你聊實習的經歷，有的一聊就是一二十分鐘，可以讓你過濾掉很多技術問題。當然前提是你對你的經歷很熟悉，有話可說，說得清楚。

所以建議大家先好好找實習，一段好的實習經歷是未來拿到offer的一個重要前提。有些碩士可能被導師看的比較嚴，那麼實習經歷可以改成在實驗室的項目經歷。另外自己可以在根據方向自己做一些項目。很多面試官也會認可你在實驗室的項目的。

實習經歷一般可以分三部分寫：

1 公司，崗位，時間

2 項目概述和你負責的內容，分點寫

3 技術棧總結

這是我在兩年時間修改簡歷的過程中總結的，比起那些寫的毫無章法，沒有順序，講不清楚是自己做的還是別人做的的項目經歷來說，這樣的描述無疑是非常加分的。

4 項目經歷

項目經歷和實習經歷的描述方法類似，只不過把公司名稱換成項目名稱就可以了。至於做什麼項目，怎麼做，我的建議是找一些課程跟著做，這樣的項目一般架構清晰，功能明確，更有開發指導以及一些核心代碼的提供，可以為你的項目落地保駕護航。另外項目可以上傳git，按版本發佈，為你的GitHub加分。

5 個人技能

個人技能可以說是最最需要費心思去完成的模塊了。

因為這些技能，首先不能太多，其次，你要非常熟悉，最好看過書，甚至源碼，然後有過實踐經驗，想想看要滿足這三個條件你需要為每個技能花多少時間。

然後，技能要分點寫，比如計算機網絡和操作系統可以寫在一起。

Java技術棧的技能點可以寫在一起。web相關的技術可以寫在一起，以此類推，比如數據庫，分佈式等等，每個點的描述清晰，能夠在對方提問時自圓其說。

顯然，如果你能寫上7-10條的技能內容，那麼你已經在這個方向有所建樹了，當然了，這些技能一定要符合你的意向崗位需求，並且能夠cover你的項目和實習經歷。

最後，除了技能點之外，你的博客，你的GitHub等其他資源，也可以寫在這一部分，當然你也可以把這兩個鏈接放在簡歷最顯眼的位置，當然前提是你對你的博客和GitHub非常自信，否則你不寫也無妨。

6 獎勵榮譽

很多acm大佬會問了，怎麼你的獎勵榮譽放到最後寫啊，因為我實在沒什麼拿得出的獎項啊。acm和各種競賽論文owner當然可以把獎勵榮譽放在最前面寫。像我這種0競賽的人只能老老實實做項目，攢實習，寫博客了。

可能你的獎勵很多，但是也只要寫一些能體現你在意向崗位有優勢的獎勵就可以了，比如筆者寫了一個是考研的成績，在150人中排第三，還有學習委員，獎學金，優秀幹部之類的獎項，然後就是本科的一些獎項。我一共寫了五條，說實話已經夠用了。

總結：

總結以上幾點，一份好的簡歷絕不是一蹴而就的，一定是精雕細琢，不斷完善的作品，最後才能以最高的簡歷崗位匹配度通過簡歷篩選。

其次，寫在簡歷上的東西一定是自己很熟悉並且瞭解底層原理的技術，比如Java的集合類，併發技術，MySQL等等。所以修煉好你的內功，再加上一份優秀的簡歷就是錦上添花了。兩者相輔相成，缺一不可。

我在上文中的簡歷書寫方案裡提到了項目經歷，實習經歷以及博客等內容，這些東西同樣需要下很大的功夫去準備和實踐。我會在後續文章中講述這部分內容，敬請期待。

二、改了 3 年的技術簡歷，終於能讓面試官看順眼了

怎樣製作一份優秀的技術簡歷。相信很多同學都對此有疑問，實際上，製作簡歷這件事，說難也不難，說簡單也不簡單。

簡單，是因為你只需要它需要的內容其實並不多，只需要你花一下午的時間，找一份簡歷模板，然後把內容寫滿即可。

難，是因為你要把你畢生所學提煉成一紙簡歷，並且要投其所好，讓面試官看到他想要看到的，同時也是你自己最為擅長的。

要意識到這一點，其實很不容易。很多朋友也拿過自己的簡歷給我看，質量參差不齊，但是一般願意把簡歷拿給我看的朋友，他們是知道自己簡歷存在不足，想要改進的，而他們的簡歷確實也屬於比較優秀的。

合格的技術簡歷是改出來的，從第一份簡歷開始，不斷地積累內容，完善簡歷，這才是最有效的途徑。我們不妨來看看，每一步應該怎麼走吧。

1、第一份簡歷

我的第一份簡歷是在大學的時候寫的，和很多沒有求職經驗的同學一樣，簡歷，非常粗糙，除了基本信息以外，沒什麼拿得出手的東西，只好用英語四六級、計算機二級、畢業設計等一些沒什麼技術含量的內容來濫竽充數了。

我在大學基本上就是玩過來的，所以什麼競賽、活動基本也沒參加過，榮譽獎勵這一欄就只能寫一寫獎學金、優秀學生幹部了，相比很多參加過藍橋杯、數學建模，甚至是ACM的同學來說，我那會的簡歷實在太辣雞了。

對於本科同學來說，項目經歷、實習經歷估計也不會多，於是大家紛紛把自己的課程設計、實訓課程搬到自己的簡歷上去，其實這也是一種辦法，畢竟有總比沒有好。

我那時候已經想要轉行去做軟件了（原來是電信專業）於是在暑假還去過某互聯網小作坊實習，幹了兩個月PHP，於是便把這段經歷也搬到簡歷上去了，實在沒東西寫，就只能挑你最拿得出手的東西了。

於是我的第一份簡歷就這麼“堆”出來了，大學學的是全是電子和通信的課程，畢業設計做的遊戲開發、實習做的是PHP，我甚至把在中國電信打工的經歷都寫上去了。

這在我現在看來，簡直是不可理喻的，雜亂無章，和目標崗位毫無關聯，我竟然還想拿這樣的簡歷去應聘Java工程師，我一定是瘋了。

2、厚積而薄發

簡歷這個東西，就是你的個人履歷，你要把自己最出彩的東西寫到簡歷上，把最有吸引力的東西拿給別人看。

假如，你真的沒有東西寫，那怎麼辦。這也是很多同學問過我的一個問題。答案很簡單，沒東西寫，那就是積累不夠，不管是項目、實習、還是博客、GitHub，沒有一樣東西是隨便能做成的，你需要積累，需要有這些東西為你加持，這個過程是漫長而艱辛的，但是卻又是你不得不做的。

項目：

首先談談項目，簡歷上的項目一定要和你的崗位有關，投的Java崗位，就不要寫遊戲開發的經歷（我曾經這麼幹過）如果壓根沒有關係，那還不如不寫，面試官會覺得你很不專業，並且他對你這個項目也不會有什麼興趣。

沒有項目怎麼辦，都說藝術來源於生活，而項目來源於網絡，不管是視頻課程、網絡資料，還是課堂設計、開源項目等，選一個你感興趣的，花時間去做完它，只要你付出了對應的時間和努力，這個項目就是屬於你的。

實習：

比起項目，實習更加不易得，很多同學甚至沒有機會去實習，當然，如果學校有組織實習，這樣的經歷也完全可以寫上。

一般來說，實習分為寒假實習、暑假實習和日常實習，對於課業較緊張，抽不開身的同學，可以考慮寒假實習和暑假實習，寒假實習一般很少，不會統一招，而暑假實習很多，比如這段時間的春招實習招聘，錄取的同學一般都是被安排在暑假入職的。

如果你課業不緊張，那就沒必要等到寒暑假了，上面三種實習生招聘你都可以參加，儘早入職，積累實習經驗，一定會讓你收穫頗多的。

博客：

我在讀研之前，壓根不知道有技術博客這個東西。後來我發現，程序員都喜歡看博客、寫博客，於是我也跟風去做，一做就是三年。

讀博客，是吸收別人總結的知識，是一種學習的捷徑，但你需要花時間去篩選優質內容。

寫博客，是你學習後的輸出方式，把知識教給別人，是最好的複習方式，也是檢驗你學習能力的方式。

博客是個好東西，如果你已經有了項目和實習經歷，但是還是覺得不夠，想讓你的簡歷大放異彩，博客可能是一個不錯的選擇。

不管是選擇自己搭的博客，還是用CSDN、博客園這類平臺，亦或是Git Page這類博客，其實都不重要，趕緊開始寫博客，才是當務之急。相信我，寫博客，絕對沒壞處。

其他：

除了以上內容，其實還有很多可以豐富你簡歷內容的辦法，比如GitHub、競賽獎勵、校園活動等內容，只要和目標崗位有關的經歷，都是可以為你加分的。

關鍵在於，要儘快開始，並且持續積累，做出一些成果，才能最終把這些東西搬到簡歷上去。

3、我的簡歷修煉之路

改了四年的簡歷，經歷了很多個階段，扔掉了十多份不合格的簡歷，目前算是可以能讓自己和麵試官滿意了。

第一個階段，就是我剛才說的第一份簡歷，雜亂無章，沒有重點，內容雖多但是都是生搬硬套，和求職意向沒有太大關係。

第二個階段，明確了自己的求職崗位，簡歷上只寫和目標崗位相關的內容，但是由於相關內容不多，只好加上一些【自我評價】、【校園活動】這類沒什麼意義的內容。

第三個階段，根據崗位要求，學習相關技術，積累沉澱，逐漸轉化為博客、GitHub上的一些內容，同時自己做一些Java Web項目，在這期間找到了一些實習工作，於是開始實習，簡歷上也因此多了兩段實習經歷。

這個階段其實是我進步最大的階段的，基礎更加紮實，並且有了項目和實習經歷的加成，即便如此但是由於這些內容很多很雜，我還沒辦法把最精華的部分提煉出來，在簡歷上寫的東西還不能打動面試官。

第四個階段，在一次次簡歷被篩，面試折戟之後，我意識到簡歷可能還存在問題，雖然這個階段簡歷上已經沒有什麼內容要補充的了，但是需要做減法，也需要注意細節。

比如，在掌握技能這一欄目裡，只瞭解一些皮毛的知識點，用“瞭解”來描述

瞭解得比較深入，能夠熟練回答相關面試問題的知識點，可以用“熟悉”來描述。

看過相關書籍、源代碼，瞭解過底層原理的知識點，可以用“熟練掌握”來描述，當然，我絕不敢用“精通”二字。

對於項目和實習經歷的描述，我更加慎重了，不管是措辭、邏輯都更加嚴謹和專業，只寫自己做的，並且要分點敘述，把難點和亮點都介紹清楚。

關於“簡歷上的項目怎麼寫”這個問題，我寫過一篇文章專門來講述。

有興趣的可以點進去看看：

4、我參加校招時的簡歷大概長這樣（僅供參考）

這份簡歷僅供參考，切勿盲目模仿。上面我說過，對於掌握情況不同的技術，你需要用不同的形容詞去描述，我這裡也是這麼做的，用詞基本都是經過考慮之後才確定的。

簡歷上提到的技術點，我基本上都是比較熟悉的，保證能夠說出一些有深度的東西來，才敢寫在簡歷上。也只有這樣，你才能保證面試官問到相關技術知識點時，你有足夠的把握去回答。

三、簡歷上的項目經歷怎麼寫 ？這 3 條原則不可忽視 ！

作為一個程序員，想必大家曾經都做過一些項目，可能現在手頭上也還有一些項目。

不過還是有很多學生朋友來問我“沒有項目怎麼辦”，誠然，確實有不少同學沒有實習經歷，又沒有什麼像樣的項目經歷，對於這樣的同學，簡歷上的項目經歷難道只能空著了嗎。

其實不然，就算你是跟著一些課程做項目，你也可以通過豐富項目內容的方法把項目變成自己的，只要你真的去做了，真的理解了代碼邏輯，同時有所收穫，這個項目就是有價值的，是可以登上簡歷這一大雅之堂的。

正因為如此，現在很多簡歷上的項目經歷的質量都是參差不齊，同時有的項目經歷又非常相似，面試官一眼就能知道你的項目到底是真是假。

大部分的面試官都會對你的項目經歷進行提問，你能不能清晰到位地描述號好你的項目經歷，決定了你的項目價值，即使項目再牛掰，你不能把它講清楚，那麼也是白搭。

所以，回答關於項目方面的問題，是有技巧可循的，比技巧更重要的是 3 條原則，這也是我經歷各種面試之後總結出來的東西。

1、真實性

項目經歷，貴在真實，簡歷造假什麼的真的不要想了，面試官稍微深入問一下簡歷上的東西，保證你會一臉懵逼，簡歷上那些高大上的技術到頭來反而成為你被面試官抓住的把柄。

何謂真實，首先，你要真的做過這些項目，其次，對項目的描述要真實，可以適度修飾，但不要太過誇大。

項目是真實的，你自己心裡才會有底，面試官問的有問題，你才有把握能夠回答。退一萬步講，就算你真的騙過了面試官，那你也諞不了你自己，簡歷造假如果在日後被發現，那處罰也是相當嚴重滴。

2、所寫內容一定要和你有關

很多朋友都犯過一個錯誤，包括我，就是把喜歡把項目經歷寫的天花亂墜，比如把整個系統的開發工作都寫在簡歷上，把部門的技術棧搬到簡歷上，把那些你沒參與的工作都寫到了簡歷上。

其實這只是看起來很美好而已，當面試官問你比較不熟悉的模塊時，你就只能說這個不是你做的，那個也不是你做的，這就十分尷尬了，在面試官那裡一定也是大大扣分的。

在吃了幾次這樣的虧之後，我簡歷上的項目經歷再也沒有出現和我無關的內容了，面試官問到實現細節我也能夠應對自如，畢竟自己做過，心裡肯定清楚呀。

所以，與其指望著拿別人做得模塊來渾水摸魚，不如想想如何提煉一下你的項目內容吧，就算真的只是簡單的CRUD，也沒有關係，所謂“亮點自尋”，這個時候你就應該想辦法把項目裡的亮點找出來。

比如你用了哪個ORM框架來實現數據庫交互，為什麼用Mybatis而不用Hibernate，或者是用了哪個Web框架、日誌系統、構建工具，又或者用了什麼數據庫、緩存，為什麼要用這些技術。

除此之外，你也可以介紹一下自己如何優化模塊的性能，複雜的業務邏輯又是如何實現的。

3、分點敘述，條理清晰

這一點與其說是原則，不如說是技巧。把“分點敘述”翻譯成白話文就是“一個模塊用一段話來介紹，如果你做了 3 個模塊，那麼就分1、2、3點，分別用一句話來介紹所做的內容”

這裡補充一下，你可以在分點描述裡提及技術棧，或者是在項目總結的部分介紹相關技術棧。

比如：1、我負責部門數據運營報表模塊的開發工作，使用JUC併發工具、線程池等技術完成該模塊的業務邏輯開發，使用MySQL數據庫、Hibernate框架完成數據層的處理，同時我對該模塊的業務代碼進行了優化，提升了數據報表30%的響應速度。

為什麼要分點敘述，其實就是讓你的項目條理更清楚，面試官很容易就能看出你做了哪幾個模塊，可以對應地進行提問。

以前我沒有分點描述項目，結果面試官只能從一大段話中提取一些關鍵字來提問，這可能讓面試官很不滿意。

不只是項目經歷裡的模塊需要分點描述，你自己在介紹自己的項目時也應該通過這種方式來完成，這樣的好處顯而易見。

你很快就能夠條理清晰地向每一個面試官介紹自己的項目，並且針對每一個模塊都可以很自然說出它們的難點、亮點，以及實現過程。

不要問我為什麼知道的，當我面試的次數越來越多時，我已經習慣了介紹項目、回答項目問題了。所以每次遇到關於項目的問題基本上都是張口就來，面試官一問什麼我就知道要答什麼了。

雖然以上三點原則不能包治百病，但是對很多同學來說應該是蠻有益處的。

微信公眾號【黃小斜】作者是螞蟻金服 JAVA 工程師，專注於 JAVA 後端技術棧：SpringBoot、SSM全家桶、MySQL、分佈式、中間件、微服務，同時也懂點投資理財，堅持學習和寫作，相信終身學習的力量！關注公眾號【黃小斜】回覆「Java」、「Python」、「C++」、「大數據」、「算法」、「AI」、「Android」、「前端」、「iOS」、「BAT」、「校招」、「筆試」、「面試」、「計算機基礎」、「LeetCode」 等關鍵字可以獲取對應的免費學習資料。

黃小斜

從2004年開始從事人力資源管理工作，到目前為止已經有15年的從業經驗。根據我的經驗，我個人認為簡歷最忌諱的是：

1、好高騖遠。經常看到應屆畢業生應聘中層管理人員崗位，非常佩服他們的勇氣。有的時候他們還會打電話詢問，為何收到簡歷以後沒有通知面試，我說是因為他們沒有工作經驗，與應聘崗位要求不符，他們會理直氣壯的告訴我，他們有豐富的管理經驗，有良好的管理能力，曾經多次組織學校的各種活動和晚會等等。好吧，即便他們真的很優秀，那麼他們覺得我們這些在職場中混跡多年的人是傻子嗎？就那麼好被管理？所以好高騖遠的簡歷是我第一排除在外的。

2、經歷詭異。有的人的簡歷看起來簡直有種匪夷所思的感覺。比如從事保險銷售一年，從事HR兩年，從事質檢一年，從事廣告宣傳策劃三年……這樣毫無職業規劃經歷的簡歷，企業會擔心是這位候選人的另一次人生體驗，畢竟我們需要一個靠譜的工作者，而不是職場中的詩人和作家。

3、崗薪不符。曾經看過一份簡歷，有位候選人曾先後擔任他所在企業的人力資源總監、營銷總監，薪酬收入3500元。這是什麼樣的能人？又怎麼會拿這麼低的薪酬？於是我打電話詢問，瞭解到他們公司一共就8個人，他先後管理過考勤，在網頁上更新過銷售信息，就成了企業裡的人資總監和營銷總監，這樣的人到新企業上班，第一會不清楚工作的正常流程和標準，第二會調整不好心態，進入不了工作狀態。有的崗位寫的是薪酬主管的崗位，薪酬待遇15000，一詢問發現明顯虛假。

4、電影情節。有的人在簡歷寫很多離奇的經歷都是電影情節。比如曾經遇到老闆和秘書在辦公室曖昧而離職，比如曾經遇到老闆的女兒狂追不捨而離職……我拜託，你這樣的經歷為何不去直接寫小說？我們公司廟小，擔心你的到來會成為電影拍攝現場。

5、奇葩介紹。有應聘中層的人介紹自己特別能吃的，介紹自己買綠茶連續中過三瓶，介紹自己臂力過人，還有四十歲的人介紹自己曾經在學校學生會的時候表現優異的……拜託，你們真的不知道你們是來幹什麼的嗎？就不能介紹點突出自己工作能力和工作業績的內容嗎？

6、過分失真。有的人的簡歷過分失真，第一份工作就是部門經理，一個百人企業的人資經理管理著二三十個HR員工，最誇張的是寫自己目前是一家企業的總經理，年薪百萬，然後應聘我們月薪不足一萬的部門經理，請問你是當真的嗎？當真的給我們寫段子來逗我們解悶子的是吧？

7、過分突出自我。有的人簡歷介紹自己認識各路名人，人脈極廣，細聊之後發現，和微商愛在朋友圈發馬雲的名言是一樣一樣的道理。腳踏實地不好嗎？那樣一個明明需要十幾個人配合才能完成的項目，非要說是自己一個人的功勞，這樣真的好嗎？HR都是傻子嗎？能不能不要過來侮辱我們的智商？

以上是我的回答，希望對你有所幫助。

祝你工作順利！

遇到職場

簡歷製作的禁忌，和簡歷填寫的禁忌：

【一】簡歷製作的禁忌：

都說簡歷是求職的敲門磚，一點都不假。

如果沒有一份適合求職崗位的簡歷，你是不可能得到面試機會的，除非你“上面有人”！

所以簡歷的製作尤其重要，簡歷該如何製作，在過去的某個問答中，我已經分享過了。

在此，我們只說禁忌：

禁忌一：忌基本信息不完整

我曾經多次參加現場招聘會，也多次遇見過這樣的情況：

求職者的簡歷，十分符合崗位要求，但是由於招聘專員的疏忽，沒有和求職者確認聯繫方式，而簡歷上怎麼也找不到聯繫電話或郵箱……

很可惜，由於這些求職者的“失聯”，沒能和他們見上一面。

因此，在求職簡歷上，千萬別忘了留下聯繫方式。

當然，還有其他的基本信息，比如：

性別，我們也經常遇到，簡歷中沒有體現性別，我們只能從姓名去猜測；

學歷，或許是一些求職者過於低調，把學歷和院校省去了，要知道，這可是重要信息；

……

總之，基本信息一定要完整，姓名、性別、年齡（出生年月）、籍貫、學歷、婚育狀況、聯繫方式（含電話、郵箱、住址等）……

禁忌二：忌照片太生活化

對大部分企業來說，招聘是一件嚴肅的事情，需要求職者用嚴謹的態度去對待。

你在簡歷中貼出生活照，似乎有些隨意了，除非你應聘的是藝術、表演、外聯等工作。

過去，我經常收到這樣的簡歷：

求職者的照片太模糊，根本看不清是誰；

照片上的人要麼戴著墨鏡，要麼拉低帽簷，讓人看不清五觀；（這是玩神秘呢？）

……

其實，我們只需要一張能看得清求職者模樣的半身近照。

禁忌三：忌長篇大論

簡歷簡歷，貴在於“簡”。

很多時候，我們收到的簡歷，就像一本雜誌或是一本電子書。

要知道，HR需要篩選N份簡歷，可能沒有時間去看書呢！

如果你的簡歷沒有做到重點突出，還需要HR在你的茫茫字海里找重點，那麼，你將失去很多面試的機會。

所以，不管是紙質版簡歷，還是電子版簡歷，都要追求從“簡”。

或許你有很多作品，不妨以鏈接或縮略圖的方式，分享給HR吧！

禁忌四：忌言過其實

不可否認，個人履歷是需要包裝的。

但是，在履歷、業績、成功案例的描述中，切忌言過其實。

當你的簡歷與事實不符時，即使你取得了面試機會，也可能在面試時被拆穿。

言過其實，有時候只是“誇張”，而有的時候，就涉嫌“造假”了。

所以，簡歷內容需要尊重並符合客觀事實。

禁忌五：忌過於花哨

簡歷的表現形式可以很豐富，比如：一份簡單的PPT、一張思維導圖、一個形象的創意設計……

但是，這不代表你的簡歷可以肆意妄為。

太過花哨的簡歷，會給人帶來視覺上的干擾，不利於HR閱讀。

當HR都把注意力放在你的背景圖片或是簡歷的裝飾上，而不是在簡歷的內容上時，或許，你又失去面試機會了。

所以，在投遞簡歷前，請對照，是否犯了以上禁忌。

我們或許不能讓自己的簡歷有多出彩，但是，也不能在簡歷上給自己挖坑。

【二】簡歷填寫的禁忌：

大部分用人單位，在面試時，都要求求職者填寫一份應聘表，在此，也說說應聘表填寫的禁忌。

禁忌一：忌龍飛鳳舞

一個人的字跡，是從小養成的，至少，是在一個較長的時間段中練成的。

所以，並不是每個人的字跡都那麼優美。

見過太多求職者奇形怪狀的字跡，HR基本上已經對一些醜陋的字跡達成了諒解。

畢竟，現在是移動互聯時代、電子化辦公時代，寫字的機會少了很多。

但是，在簡歷填寫時，切不可龍飛鳳舞。

我曾見過一些求職者，寫的很多字HR看不懂，和TA本人確認時，連自己都沒看懂。

字跡不好看，但是在填寫過程中，必須讓HR看到你的態度。

禁忌二：忌佈局混亂

表格的空間畢竟是有限的。

很多求職者在填寫簡歷時，沒有提前思考，在一些內容填寫時，不能做到恰到好處，導致佈局混亂，時而寬鬆，時而擁擠。

這樣的一份應聘表，顯然是要被面試官扣分的。

禁忌三：忌隨意塗改

任意塗改，只能說明你在填寫時沒有想好，或者說，你對自己的履歷都無法瞭然於胸。

過多的塗改，容易讓HR產生厭惡。

如果你確因一時疏忽填寫錯了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填寫。

禁忌四：忌與投遞簡歷不一致

經常有這樣的求職者，填寫的應聘表，與線上投遞的求職簡歷信息不吻合。

最常見的，就是在原單位的任職時間不符。

前後不一致，這是求職的大忌。

禁忌五：忌填寫不完整

很多時候，求職者認為：

我已經提交電子版簡歷了，或者我帶了個人簡歷，填寫應聘表是多此一舉；

我應聘的是高管，為什麼還要填寫這麼Low的應聘表？

……

在此需要說明的是，除非你有特別傲人的資本，除非你對這次求職本就抱著無所謂的態度，否則，你或許需要尊重用人單位的招聘規則。

完整地填寫應聘表，也是一種尊重。

或許你覺得，應聘表中的部分內容，涉及個人隱私，不願填寫，那麼，其他部分，請完整填寫吧！

一份簡歷，一張應聘表，都體現了一個求職者的作風、態度、為人、思維方式……

所以，不要忽視簡歷和應聘表的重要性！

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你的求職路上，是否也在簡歷上給自己挖過坑呢？

一起來分享！

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我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

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更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

1 忌諱工作經歷太豐富

工作經歷太豐富，會讓見工單位覺得，你頻繁跳槽，不能很好的服務公司，小玲瓏個人感覺，簡歷中過往的工作經歷，以不超過三個為妙

2 忌諱工作間隔期太長

很多公司針對很久沒有上班，比如停了兩年沒有上班的人，不做錄用，兩年的時間，發生的事情太多，有些行業就會出現信息脫節的現象

3 忌諱太長，並且無法突出重點

簡歷簡歷，顧名思義，就是通過簡短的介紹，將自己展示出來，不是寫小說，長篇大論，誰也沒有耐心看完，不超過500-700字比較好

4 有虛假信息資料

任何一個公司都不喜歡在入職表和簡歷中有虛假信息矇騙組織的人員。坦誠一點，也許會更好

以上是小玲瓏尋匠心總結出來針對，簡歷當中的忌諱，下面剛好有很多大公司入職的簡歷模板，如果有需要的闊以留言給，我們一起學習成長

大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職TWS藍牙耳機模具廠網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎

么妹愛跳舞

作為一個面試無數，跳槽過四次的職場老鳥，我來說說自己的經驗。

首先，簡歷你說他重要，其實也不重要，對於牛逼閃閃、背景華麗的人來說，簡歷怎麼寫都可以，哪怕是用記事本寫的。比如下面這樣子：

歐美IT界碼農喜歡這樣寫， 因為碼農不喜歡在無謂的地方上浪費時間，只要用最簡單的方法把自己過去的事情說清楚，履歷上出現過幾個知名公司、熱門技術的關鍵詞就可以了，公司往往求之不得，為啥？因為碼農都是實打實的人才，都是公司需要他，而他卻可以有很多選擇，當然可以對簡歷無所謂。

這給我們的啟示就是，只要自己背景足夠牛逼，簡歷怎麼寫都無所謂，終極的啟示就要進知名的公司，這些公司都自帶流量。

當然，身處傳統行業的我們，不是每個人都有那麼牛逼，特別是對於剛畢業的學生來說，工作經歷為0，自然就沒有傲嬌的資本，那還是得好好寫寫簡歷。

簡歷有千萬種寫法，但是，有些坑是決定不能踩的。

比如

1）不要做得花裡胡哨

除非你是設計、互聯網行業，簡歷可以做得有設計感一點之外，其他行業，統統用越樸素越好！因為做得太華麗了，別人會感覺你華而不實，肯定沒貨。

下面就是一個反例，用人單位一看就會皺眉頭，閒的沒事做是吧。

2）不要做成表格式

表格式的簡歷真心low到爆，都是一些學歷低的大中專生、普工專用。沒有為什麼，就是給人感覺就是街頭洗剪吹風格。任何簡歷只要不做成表格式都算基本及格。

下面就是反例。

3）不要封面

應屆生都喜歡做封面，可能是看了一些所謂的簡歷寶典，但這是特錯大錯好嗎，做了封面別人還要翻開封面才能看到內容，這不是浪費別人的時間嗎。用任何用戶體驗角度看，帶有封面只會妨礙你的曝光度，沒有任何好處。

下面就是反例。

4）不要放身份證號碼

用人單位篩選簡歷和麵試時根本不在意你的身份證號碼，只有正式入職的時候才需要，你提早放上去對自己一點用處都沒有，反而有隱私洩露的風險。

5）要不要放照片？

沒有哪家公司說一定要放照片，反正我從來沒放過。其實可放可不放，看自己意願了，女生長得漂亮可以放。

6）簡歷的標題不要寫“個人簡歷”

這幾個字做標題毫無任何意義，因為誰都知道這是簡歷，你寫上這幾個字完全就是浪費空間。那寫什麼好呢？直接用你的名字用大字號做標題，這樣面試官可以從千篇一律的以“個人簡歷”為標題的簡歷中輕易找到你的簡歷。

說完了，那好的簡歷應該長什麼樣呢？

下面這就挺好呀（圖片來源網絡，侵刪），只是說他格式挺好，不代表內容寫得好，內容的自我評價部分還是寫得太主觀了，以後再寫一篇關於怎麼寫簡歷內容的。

更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue）

史蒂芬的專欄

現在終於知道我的HR同事為什麼8秒鐘之內就可以扔掉一份簡歷，直接pass求職者了！！！

高能預警，純乾貨內容，耗時2小時整理，簡歷中最忌諱的一定要注意這些內容。

請收藏，慢慢品讀。

HR眼中評判簡歷的標準無非是：

標題是否吸引她？簡歷排版是否吸引她？履歷是否吸引她？工作經歷/項目經歷是否吸引她？面試作品是否吸引她？

作為一個求職者，避免簡歷中的雷區操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

雷區一：簡歷文件不要用Word版本

如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

你知道簡歷的word版本在微信上打開是什麼造型嘛？

我只能用雜亂文章來形容，直接上圖。

首先不考慮簡歷內容是否優秀，單從版面排版上看，印象分上直接就過不去了。

解決辦法：

把word格式的文檔轉換成pdf版本文檔。

請看下下圖用pdf版本在手機打開的簡歷樣式，是不是感覺清爽了很多？

雷區二：簡歷模板不要用招聘網站的

在簡歷諮詢過程中，我發現有很多人是用智聯招聘網站的簡歷模板。

然後智聯招聘大大的廣告盤踞在簡歷的頁頭和頁尾，特別辣眼睛有木有。

從審美感來看，HR每天都從招聘網站看單一的簡歷模板，毫無新鮮感可言了。

再者說，HR看你的簡歷模板都是直接套用，並沒有用心去做一份簡歷，模板寫啥你就寫啥，專業技能方面完全沒有Get到。

解決辦法：

完全可以自己用word去動手做，有自己的簡歷風格和特點。

雷區三：簡歷不要以個人簡歷命名

站在一個HR的角度，下面三個簡歷的命名，你最想打開哪個簡歷呢？

簡歷A：個人簡歷

簡歷B：劉佳_天津大學_求職新媒體運營_應屆生

簡歷C：王璇_求職銷售主管_5年銷售經驗，帶領團隊單月業績破200W+

如果我是HR，簡歷B和簡歷C都是我想要看的。

簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職找工作。因為沒有經驗，貼上名校標籤是很有必要的。

簡歷C個人簡歷命名適合有工作經驗或者有項目成就的求職者，這是吸引HR關注的亮點。

這樣做的優點是：

讓HR在眾多簡歷中找到亮點；

從郵箱裡快速檢索到你的求職信息。

解決辦法：

按照簡歷命名規則寫：

姓名_學校_求職崗位_身份

姓名_求職崗位_工作經驗+項目成就

雷區四：簡歷不要寫與崗位要求不匹配的經歷

我之前有看過一份求職簡歷也是這樣的情況。

他的簡歷求職崗位是新媒體運營，但是在簡歷經歷中一直寫自己銷售經歷。

其實，我們要清楚HR為企業招聘的一定是能勝任崗位要求的人。

如果你的簡歷中長篇大論都是關於銷售的工作經歷，請問你有什麼能力讓HR覺得你可以做新媒體運營呢？

如果你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。

比如你的工作經歷可以寫：擅長文案寫作，擅長公眾號抖音平臺的運營，擅長用戶活躍增粉。

這些最基本的崗位要求才是HR想要看到的重點信息。

千萬不要犯這種最低級的錯誤哈。

解決辦法：

簡歷中的工作經歷一定要與崗位要求相匹配。

雷區五：簡歷中展示的作品鏈接不要失效打不開

很多有經驗的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機會，一般都會選擇在簡歷中放置面試作品相關的鏈接。

但是一定要切記在簡歷的中鏈接或者二維碼千萬保證可以打開，不能失效。

比如一個求職新媒體運營的夥伴，在簡歷面試中專門挑選了自己創作的一篇10W+文章。

但是由於鏈接是臨時性鏈接打不開了？怎麼辦？？？面試官打不開？？？？

還有一些鏈接可能會是你分享的某網盤，面試官打開還需要登錄？有的打開還需要充值會員？

噢，天吶，結果可想而知。

解決辦法：

放置一個有效的鏈接，比如wps、石墨文檔生成超鏈接，或者直接用知乎作品等有效鏈接。

其實，簡歷中的減分項太多了，小到一個簡歷中的錯別字，大到簡歷中的項目經驗都有可能讓你的簡歷被HR所拋棄。

這裡給大家分享的只是其中的一個小部分。比如簡歷的頭像應該要用形象照，千萬不要用生活照或者ps後的網紅照片；還有簡歷中的自我評價不要大段貼金，而要寫的言之有理，言之有據即可。

壹哥職場說

作為500強的HR，也是看準網，智聯招聘，超級簡歷平臺的簽約簡歷導師，我想來吐槽幾句。

平時工作，招聘看簡歷就已經夠累了，還簽約了幾個平臺，給課程，做簡歷輔導工作，看到很多人的簡歷真的想吐槽，草稿都不用打，我就能吐槽5點出來。

HR最不喜歡簡歷是什麼樣的？也就是簡歷的忌諱點是什麼？

忌諱1：簡歷封面，頁數太多

簡歷需要封面嗎？HR說肯定不要，為什麼？假設HR在做校園招聘看紙質簡歷的時候，會有時間翻開你的簡歷封面嗎？直接給一張紙就足夠了，沒必要用封面。

哪個招聘網站或公司網申的時候，讓人選填簡歷，也讓他設計簡歷封面了？肯定沒有。

簡歷大多數人一頁就足夠了，如果寫了兩三頁，只能說明你不懂得篩選什麼內容和目標崗位匹配。例如工作超過3年的，寫最近3年就足夠了，如果工作了20年，沒必要把剛畢業的工作經驗也寫出來，做到總監了，寫做專員的經歷是沒有必要的。

忌諱2：簡歷內容邏輯不順

很多簡歷內容邏輯不順暢，表現在2個地方，一個整體結構不清晰，例如：

1、負責運營項目管理，優化，提升工作效率。

2、在優化提升項目中，採用XX方法進行優化。

3、對項目運營進行流程梳理，改善....

整個結構表述是混亂的，1,2,3點是同級內容，但是卻寫出了總-分的感覺。HR希望看到的是，每個點都是一個獨立完整的事件表述，這樣結構是最清晰的。

忌諱3：簡歷工作過程不清晰

這個90%的不合格簡歷犯的錯誤，很多人寫“負責公司X產品銷售，通過渠道拓展，開發用戶，最終取得良好成果。”

作為HR，我們完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何開發用戶，如何取得良好成果，你的量好成果是什麼？

好的簡歷表述應該是：通過與XX和XX合作，採用聯合推廣方式，與8家供應商合作，推廣線上4個渠道+線下8個渠道，3個月新增用戶2萬人，累計銷售額超過200萬，取得公司18個團隊銷售業績第一的成績。

這樣的表述就是清晰有力的。

忌諱4：工作業績不明確

很多簡歷，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少業績表述，大多數人寫的是，“取得良好業績”“銷售額大大增加”“運營效率獲得提升”

HR不清楚你的業績是多少，所以這些業績都應該明確出來，而不是給一個空洞的表述。試想一下，你說自己賣房子很厲害，另一人說自己一個月可以賣100套房子，2個億銷售額。如果你是老闆，你會錄用哪個人？

忌諱5：不注意細節

對於紙質簡歷還有一個機會的地方，是字體大小，標點符號，等細節問題。

有少部分人，寫簡歷的時候，字體加粗，字號大小，或者逗號的全角半角沒有區分清楚，導致格式混亂。

而這些人，往往喜歡寫自己是一個細心的人。

想解決這個細節問題很簡單，找一個朋友，幫你檢查即可，就可以避免這樣的低級錯誤。

歡迎搜索關注【簡歷老撕】，為你分享簡歷，求職的HR視角！

簡歷老撕

什麼樣的簡歷才算是一份優秀的簡歷呢？標準答案是：針對某一目標崗位，能夠有效通過HR+用人部門篩選，進入到面試階段的簡歷。

首先第一點，一定要把自己的求職意向或者要應聘的職位寫在上邊。

關於簡歷內容的撰寫，無非分為這幾個版塊：

1. 基本信息

2. 教育背景

3. 實習經歷

4. 項目或活動經歷

5. 其他。

這些東西相信大家也已經看了不少了，今天主要想跟大家說一說簡歷撰寫中的坑。撰寫簡歷最關鍵的一點就是要學會換位思考，假如你是HR，你會優先選擇什麼樣的簡歷。根據我自己的經驗以及我在一些HR的群裡做的問卷調查，分享給大家，簡歷中最討厭看到的內容有哪些？如何糾正這些內容？

1. 忌照片太隨意

作為能為HR帶來第一印象的照片很重要，簡歷照片最忌諱的就是自拍照和生活照。為了讓你的簡歷加分，你應該放一張職業照，下邊是一些錯誤案例，大家還是要避免的。

2. 忌錯別字

這個也沒什麼說的，寫完排查一下有沒有錯別字就好了。

3. 忌長篇大論

簡歷一頁紙是個不成文的規定，當然不是絕對但是卻有一定的道理，除了方便HR快速瀏覽並判斷候選人是否匹配以外，還有一點就是要避免出現長篇大論的情況，簡潔通俗明瞭，只寫有效信息即可。

4. 忌項目、經歷與技能無關

這也是一些人的通病。好多人尤其是應屆生覺得自己沒有什麼項目和活動的經歷，於是就把自己在學校參加的社團活動，志願者活動統統寫上去了。想著豐富簡歷內容，然而卻踩了坑。這些活動經歷跟你要應聘的崗位職責沒什麼關係的話，寫完不會加分反而會減分。

這裡跟大家分享的一個原則是：相關性原則。寫簡歷的時候一定要認真研究用人單位的招聘需求和崗位職責，跟目標公司相匹配的經歷、背景、技能一定要重點去展現，這個原則適用於每個模塊。

5. 忌只羅列會什麼，不寫具體內容

這可以說是簡歷撰寫中最容易犯錯的模塊。

以應聘新媒體運營為例：只寫我在某公司負責運營過公眾號。（50分）

如果寫我在某公司負責運營公眾號，入職後一個月為公眾號引流10000個垂直粉絲。（70分）

但是如果你的簡歷能告訴HR，我在某公司負責運營公眾號，通過xx工具做數據分析，挖掘用戶需求，根據用戶需求優化內容，通過A/B測試方法優化渠道，一個月為公眾號引流了10000個垂直粉絲。並總結方法，參與規劃下年的方案。（100分）

這樣HR會覺得“這個人對這個崗位有深入理解，必須叫來面試聊聊”。

說了這麼多還是不會寫怎麼辦？

這裡有一個公式供你參考：動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）+工作內容+通過什麼方法/動作（如搭建xx體系、與xx協作、使用xx工具等） +獲得可量化的結果。

同樣以行業、數據為例：負責約談10多位行業專家，通過問卷調查，成功收集到了300多條有效行業數據。

這樣對比一下是不是覺得簡單多了。

6. 忌精通xx技能

這個詞儘量不要出現在簡歷中，除非你對一項技能的應用達到了出神入化的地步，否則很容易在面試過程中出糗。你說精通ps，可能面試官會說“來吧，給我把這隻豬p成個美女”。到時候你做不到可就尷尬了。

避免以上這些坑，相信大家寫出一份優秀的簡歷已經不難了。

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關鍵字: 旅遊 簡歷 職場

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