卿菁

也不完全是這樣，首先，要正確評估自己的工作能力，然後擺正自己的位置，好朋友開辦的公司，很多情況下更需要知己，因為無論人品，到能力相互瞭解，比方說，沒有什麼專業，但公司需要知己管理行政總務職位，適合的知己完全可以接受這項工作，而且工作中你要盡責，完全可以長期幹下去，而且你還會被列入經理的核心成員圈子。馮年過節額外待遇少不了。

有一種情況不適合，那就是你一直想獨立創業，不願在任何人手下工作，自己就想當個老總，即使被知己邀請也不能去，因為在事物的看法觀點上會發生矛盾，即使去了也不會擺正自己的位置，最後也是不歡而散。

還有一種，因為是知己原故，進入公司後到處張揚，我跟老總是同學，是好朋友，哥們，這樣會造成企業員工對你敬而遠知，要麼一些員工認為你與老總關係不一般，有關業務上的事情，先找到你，可你又做不了主，這就難看了，造成自己的被動局面。也不適合與知己合作。

無論是在知己的企業或其他企業，一定要擺正自己的位置，盡職盡責。

東方上院

這個話怎麼說呢，我覺得在一些極端的情況下有點道理，通常的情況下沒啥道理。可以這樣說吧，當雙方的利益一致的時候，哪怕雙方關係再好，也可以成為很不錯的上下級，而且雙方都可以過得很好，這就是通常情況；只有雙方的利益起了衝擊的時候，關係好的人一旦成為了上下級，肯定會關係破裂，雙方過得不好，這就是極端情況。因此，關係好的人之間成了上下級日子都不好過這句話有點道理，但並非全部如此，因為不一樣的情況就有不一樣的道理。

就舉個最簡單最常見的例子吧，你看那些家族企業，老闆的親戚啥的，她們之間關係應該特別好吧，但都在老闆的公司裡面工作，而且親戚之間還會形成了上下級關係，包括老闆和親戚之間的上下級關係、老闆親戚之間相互產生的上下級關係，她們就做到了關係好並且雙方都過得很好。最主要的就是因為他們的利益是一致的，所以不僅平時的關係好，就算是上下級關係一樣過得很好。因為，關係好的人永遠不能成為上下級，否則大家日子都會過得不好，這話在大家利益一致的情況下是說不過去的。

但也有現實中的例子表明，關係好的人成為上下級之後，確實都過得不好。你比方說，好多人創業都是合夥制，也就是找幾個關係好的人一起創業，可是往往這些關係好的人平時一點問題都沒有，大家過得和樂且融，但一旦創業成立公司之後，相互之間矛盾就很多了，最後往往因為大家關係破裂而使得公司倒閉、創業失敗，這樣的例子舉不勝舉。這就是題主說的關係好的人成了上下級之後大家的日子都不好過的情況。這就是因為關係好的人之間利益出現了衝突，一樣會讓好關係破裂而導致大家都不好過，電影《中國合夥人》最具有代表性。因此，從利益衝突的角度來看，題主的問題又有些道理。

總之，永遠不要做別人的手下，哪怕關係再好，一旦成了上下級，日子都不好過，這話有點道理，但又不全對，是要看情況的，總之根利益有關，這就是我的理解。

Sir聊HR

你不想做別人的手下，你就要有讓別人做你的手下的條件。

人生就是一個大舞臺，不同的場合扮演不同的角色。比如劉邦的老爹劉老太公，在劉邦起義之前，看不起的兒子就是劉邦，整天嫌棄劉邦好吃懶做，不務正業，並教育劉邦要好好向哥哥學習，成為一個種地能手，也發家致富。

而劉邦當了皇帝，劉老太公就轉變了態度。有一天劉邦去看望老爹，劉老太公早早起來親自灑掃庭除，當兒子劉邦進門後，劉老太公直接親自給兒子下跪請安，自稱草民。

因此，再好的關係，一旦變成了上下級，角色就會發生變化。

你去你朋友的企業打工，在單位，你的朋友就是你的領導，你只是他手下的一名員工，你就要轉變思維，只有服從，如果還擺不正自己的位置，拿領導當與你平等義的朋友對待，肯定是不可以的。你自己要清楚，你去朋友的單位是去打工，而不是去找他玩耍。

如果真的轉變不了，那就不要去。

南極冰火

「職覺視點」“哪怕關係再好，一旦成了上下級，日子都不好過”這種假設的關係狀態太極端了。在我們的社會關係中，人與人之間的關係有多種狀態，並不是非敵即友的兩點論。

我們的社會關係中有師生、同學、朋友、同事、上下級等等一些關係狀態，這些關係狀態可能會交叉存在，比如既是師生、又是上下級，或既是同學、又是上下級。職覺選幾種較典型的關係作對比分析。

• 師生成為上下級好不好？

師生關係，是在長期的教與學中建立起來的，師生關係好的，必是相互認可的。職場中，師生成為上下級的並不少見，往往是作為下級的學生被作為上級的老師提攜關照，一路平步青雲，老師成為學生一生的伯樂，學生也成為老師的得力干將。所以上下級關係如有師生關係作基礎，相互信任，相互支撐，相得益彰。

• 同學成為上下級好不好？

同學情誼是在沒有利益關係時，長期朝夕相處的過程中建立起來的，比較真摯。一旦成為上下級，一般會有兩種形態。一是相互競爭。這種情況有一方是比較狹隘的，不服輸，認為同學不如自己卻還成為上級，憋著勁想法設法超過對方，另一方也會隨時防著被超越。二是相互合作。雙方都能正確看待目前的上下級關係狀態，能相互支撐、共同受益。

• 同事成為上下級好不好？

同事成為上下級，如果能力相當，往往在資歷上是有所差距的。如果平級時關係本就不錯，兩人在為人處世風格、性格、看法方面都大致差不多。成為上下級後，雖有級差，工作時能較好合作，閒暇時也能融洽相處。但因相互非常瞭解，難免有利益或站隊問題，有矛盾時如不剋制，難免關係激化，因為誰也不怕誰。相處需謹慎，哪怕關係再好，也還是要保持緩衝距離，對彼此都好。

總結

有較好關係基礎的人，成為上下級後，因為充分了解和相互認可，有較好的信任度。作為下級的一方，如能擺正心態，利用好彼此的信任和認可，對工作關係和私人關係都會起到正向推動的作用，共同受益。如果總是相互較勁，就像真假美猴王總也分不出高下來，對大家都沒有多少好處。人在社會中生存，學會在適當的時候低頭和容忍，是一種高級的生存智慧。

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職覺視點

是的，這句話說得非常有道理~

朋友間相處是在構建友誼的橋樑，是我們從幼稚走向成熟的第一步。我們在處朋友兄弟時本身周圍的環境比較簡單一些，關係也比較乾淨！一旦成了上下級，就是說一旦開始工作的時候，同事之間的關係不再像朋友兄弟那樣了，我們跟同學兄弟在一起可以一起吃飯、玩耍、聊天、甚至同吃同睡，然而，當由同學變成同事的時候，關係無論多好也不能再說知心話了 ！兩個人之間的關係變得只是表面是的客客氣氣，但是內心深處的裂隙早已經開始加大, 哪怕關係再好，一旦成了上下級，日子都不好過，那麼造成這個的究竟是什麼原因呢？

第一、人為財死鳥為食亡，職場上的利益導向所致。唯有利益 ，讓人變得比較貪婪，有些人甚至會用不正當手段去賺錢、去成名、去博得上位，畢竟現在這個物質的社會里面 ，沒有錢是不能生存的，所以有些人會使用各種神通廣大的招數甚至骯髒齷齪的手段去獲得金錢和地位，這種方式方法用在同窗同學朋友兄弟身上，引起的反感和芥蒂可想而知。

第二、隨著職位差距的產生而引起心理落差所致。由於成長環境的類似和對於朋友身份的瞭解。容易讓人產生嫉妒心裡，兩個人大體情況相同，但是一個升職了，另一個沒有升職。實際上可能另外一個人儘管很努力，還是每個月掙著那麼一點點的工資，隨著年齡的增長和職務範圍內勢力的此消彼長，很容易嫉妒心裡的產生，就會是曾經的兄弟朋友關係變得複雜了，不能再像從前那麼要好了。

第三、職場所處環境導致的心生芥蒂。社會畢竟不同於學校。但社會是一所綜合性大學，形形色色的人群扮演形形色色的角色。有的發揮積極作用，有的發揮消極作用。工作後我們的周圍充滿了各種各樣的人，有一些存在壞心眼的同事就會利用兩人一起工作、生活、學習或者要好的經歷去從中去挑撥，如果兩人沒有當面解釋清楚，天長日久，就會造成誤會了，最終導致兩人的關係土崩瓦解。

第四、看待事物問題的方式方法南轅北轍。隨著年齡增長和閱歷的提升，加之成家立業結婚生子等人生大事的發生，每個人的世界觀和價值觀都會有細微的變化。兩個人在社會中觀點發生了分歧，變得不再和從前一樣了，所在的環境、接觸的人發生改變，各自的思維方式也會慢慢變化，因此最終不能當知心朋友了。

溫馨提示：暫且不管別人，無論環境怎麼變化，我們都要保持一顆初心，都要保持做人的底線，同學情、朋友請、兄弟情都是我們人生中值得珍惜的情感！所以無論何時何地，我們都要珍視青春、珍視朋友、珍視友誼！

遙敬業看職場

熟悉的人或者親戚最好不要在一起工作，尤其上下級這種關係很難處理好，平時是朋友是親戚大家是平等的，而到了工作崗位是不平等的，比如上級安排你做事情而你又不想去做，從時間久了導致你們的關係慢慢疏遠，我認識的人當中幾個就是，之前是很好的朋友，有一個邀請另外一個到他們的公司去上班，去了也就一年吧關係很不好最後還是辭職了導致現在都不聯繫了。

檸檬它不萌67

如果你能永遠不做別人的手下那才是沒道理，成年人問出這樣的問題，說明心智還不成熟。在職場上還需磨鍊啊

關鍵字: 上下級 手下 職場