小米蝦談百事
接下來我想給你打打氣，這是一個最壞的時代，也是一個最好的時代，為什麼呢，因為社會的不斷髮展，它會更具有包容性多元化，並不是只有公司裡才有好工作的。比如我，結婚前學了美容，後來在武漢一家產品公司做市場輔導，經常出差到各加盟店做培訓做營銷活動，待遇也挺不錯，而且自我感覺也挺體面，哈哈😄。最重要的是不受年齡限制，年齡越大越有經驗，找個高級點的美容會所做顧問完全沒問題。
我還有一個朋友離婚好多年了，三十好幾歲了，兒子小學五年級。前幾年自己開網店，賺的不比那些高級白領少。這兩年淘寶生意競爭也大，沒以前好做了。她去年又去一家月子中心學習，目前在武漢一家高檔的月子會所上班，工資待遇都很好，而且也能兼顧著兒子。
我沒有進過大公司，沒有經歷過殘酷的職場競爭，但我上班的話工資不比我那些上了大學的同學差。所以說工作還是有很多的，天無絕人之路，不要在一棵樹上吊死，這個領域不行我就換其他適合自己的，找準自己的路，邊積累經驗邊備孕，生完孩子有機會咱再出山。😂
情感小巫子非魚
我也是這個情況，我在廣州，做設計，10月公司倒閉。出來重新找工作，開始我也很害怕我這個情況會被人拒絕。實際上要我的條件還不錯的公司還是有很多的。而現在又是年底，終歸還是眼光有點高不甘心目前面試的公司，所以打算年後再找。設計也是個青春飯崗位，接下來的5年裡要努力讓自己能獨當一面，培養更多技能提高技術。
不用害怕這一點，機會一定會有的。
當然也有同條件朋友回老家去考事業單位，公務員這些…
肉丸子菌
對於三十歲已婚未育的女生，找工作是比較困難些，但也並不是說三十歲已婚未育就找不到工作。
之前認識的一個朋友，她就是領了結婚證，然後出去找工作，面試幾家之後都杳無音訊了。
但是也沒過多久她還是找到了工作，而且也不錯，她的心態就比較好，找不到的時候就當給自己放假了。
首先你心態要擺正，不能自暴自棄，找工作心態很重要。
對於已婚未育的女生，招聘單位最擔心無非就是多久會要孩子，擔心你進公司不久後就懷孕，影響工作。
這個時候你應該解釋清楚，心平氣和的告訴他，你近兩年不打算要孩子，如果要孩子早就要了，也不會拖到現在。
現在大家思想都比較開放，在大城市做丁克的也比比皆是，四十歲女人不生孩子到處都是，
即使不生孩子也不是天方夜譚的事了。
你一定要用你的真誠去打動面試官，讓他放心，並且你的能力要足夠勝任當前招聘的職位，這是最關鍵的。
這樣你面試上的概率就大大提高。找工作的時候一定要充滿自信，如果你不自信，
你就把自己的價值否定了，那怎麼能讓別人肯定你呢。
加油，你可以的。要相信你比自己想象的更優秀。
小魔女小曼
親愛的，這種現象在職場很普遍。已婚未育的女職工是企業最怕的。很多人一上班可能就是會懷孕生產，而且你的年齡30歲太敏感了，已經到了生育不能挨的年齡。
作為一個曾經的HR妹子我只能給你一些建議:
第一:在投遞簡歷時，先不要註明婚姻情況，否則幾乎無法通過簡歷初篩。能見到面再說。撒謊肯定不行。在初試階段，真誠的告知人事，你的生育計劃，比如2年後。如果，你一來就準備好了去懷孕，那我估計中國能接納你的企業是個位數。
第二，打鐵還需自身硬，如果你沒有一項拿得出手的技能，那沒有人會要一個30+的待育婦女，而不去選擇一個剛畢業的，可以安心上班的年輕人。也不需要多牛叉，最起碼，你需要尋找的工作，要跟你之前的積累有一點關係，而新人，不能立刻學會的。這樣你才能有一點點勝出的籌碼。
第三，如果你實在找不到，就先試著找一點兼職的事。爭取老公的體諒，安心備孕，把孩子生完了。在殺入職場。不要脫軌太長時間。
第四，放低自己的期望，有的急招的崗位，工資低點，人家不要你，你就降低工資，我就不信，沒人不要廉價勞動力。有也比沒有好，先做著，慢慢做，把孩子生了，再跳槽。中間不能放棄學習。比如圖書館，母嬰機構的店員等等對體力和能力要求都不好，薪資一般也不太高，對你這種，可能不是很排斥。
加油＾０＾~，這個社會對於女孩子，真是有那麼一絲不容易。
素人勿念
說說我們公司最近發生的有個女性工程師過來面試，和領導交談的很順暢，因為30歲未婚.未孕被刷下來。 任何公司招人，都會從成本上考慮，小公司更甚，其他同等條件下他們會優先錄用男士。
不知道你未來的生活規劃如何，打算什麼時候要孩子，如果不打算要孩子那麼快，那麼建議你把選擇工作的標準放低一些，進入一家公司，好好工作兩年之後要小孩，這樣相對會好一些
如果馬上準備要小孩，家庭條件允許的情況，可以先不找工作，全心全意的把心思放在家庭上，其餘的時間專修自己的工作領域，把自己的能力提升更高的階段，為之後復出工作做準備。我有一個堂姐情況跟你差不多，之前談了一個男朋友，後來因為男朋友家人嫌棄學歷不高就分手了。年紀也到了30，後來經過家人的介紹嫁給了一個本地人，生活幸福美滿，老公很疼愛她。她結婚後沒有出來工作，生孩子的同時努力學習，她目前的情況自考函授，參考成人班，會計專業，考會計相關的證書，現在已是中級，正在備考CPA
娟娟愛做菜
30歲，無掛礙，卻被用人單位拒絕聘用，該怎麼辦？
首先，我想說那是因為你的敲門磚不夠厚！或是學歷，或是經驗，或是所長，終沒達到用人單位的要求。該怎麼辦呢？
第一，搞清楚自己的長項，有針對性的選擇用人單位；
第二，搞清楚自己的短板，有針對性的去彌補與提高；
第三，嘗試更多不可能，無用人單位聘用就無路可走了麼？你應該勇敢一點，可根據自身情況選擇其他路徑，離家不遠的單位不行，就選擇遠一點的單位再去試試；這個城市的就業環境不好，就選擇其他城市去看看；實在不行，創業也不失為一種辦法。
天無絕人之路，你走的每一步都算，所以，與其困擾其中，不如破牆而出，只要你足夠努力，終有一天有單位搶著要你。
千予斐
告訴用人單位我們暫時打算丁克，不考慮要孩子！態度堅決。
如果最後懷孕了，就說意外懷孕……
雖然這樣顯得不夠誠實，但應該管用。你又沒說一直不要，或者說近幾年沒有這個打算，先過二人世界。 但是如果確實找工作難，建議第一條。
公司有多方面得考慮不錄用你，不用我說你也明白，生孩子，產假，已經是很多公司暗裡的規則，至於有人說的生育津貼是國家給的，並不是用人單位。
祝你好運，誠實守信固然重要，偶爾也要狠狠下心靈活變通，最好的報答是以接下來最好的狀態對得起企業 給你的薪水 產生更大的價值。
L海子說職場
Hogman講情感❤️
個人淺見😊
很理解你的遭遇，我姐也是同樣的情況。
這個社會不是善良的，希望女性繁衍後代，希望女性響應國家號召，生二胎 ，為國家解決老齡化的問題 ，為現在正在工作的，繳納社保的人創造勞動力，掙養老金。
可是恰恰就是這些人。
在面對求職的育齡期的女性時，不願意給他們一份養小孩的工作。
這簡直是一個巨大的諷刺啊，不願意給他們的孩子提供奶粉錢。
但是話又說回來？企業都是以賺錢為目的。
這到底是女性就業歧視還是現實存在無法改變的問題或觀念呢？
很多企業創始人表示，他們也想錄用女性，但現實社會給他們壓力很大，企業用人成本太高，他們也是迫不得已。
誰都擔心你剛剛進公司不久，然後就生孩子了，工作剛剛熟悉，這個時候怎麼找個人跟你對接呢，跟你對接的客戶，工作等怎麼處理，想想就大概明白其中的道理了。
在這個時候確實能感覺到社會對女人還是不太公平啊。
尤其是一個女面試官坐在你面前告訴你：不好意思我們覺得你各方面都很好，只是還沒有孩子我們覺得風險很大。🤦♀️
但是。
個人覺得。
如果你能保證並說服公司你2年內不生孩子，公司也會考慮的。
希望你可以幸福😊
Hogman講情感
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