社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業,而商業保險是要營利的,總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少。

所以說要是條件允許的情況之下，一定要選擇有五險一金等能夠為你提供社會保障的企業去工作。

要是真的條件不允許，沒有什麼學歷，也沒有什麼專業技能。也可以選擇一些保險產品，比如說失業保險，養老保險，醫療保險等，降低自己的風險係數，提升自身的抗風險性，解決自己的後顧之憂。

所以說，不管任何時候都需要有憂患意識，做到有備無患，打有準備之戰。

不斷的去提升發展自己，同時也做好自己的風險防禦工作。

這樣不管是遇到什麼問題都能更好的去應對。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

居安而思危。

每一個正在打工的人都應當為年齡大了以後，打不了工而考慮一下。

年輕時打工，到哪裡都好找工作，可是一但過了40歲以後，想再找工作，都不會太好找了。

所以要在年輕打工時，給以後鋪墊好道路。

我已經打工20年了，在這打工的20年裡，總結出來一句話：想靠打工發財致富，真的有點難。

我是1999年10月8日參加工作，那時剛從學校畢業，想下車間鍛練一下自己，於是找了家機加工廠上班。從來沒有幹過活的我，一猛下車間，體力真的有點不支，才工作一個星期，兩條腿真又酸又困（車間的工作全是站立著，不能坐），又堅持了一個星期，才完全適應。

2003年時，我又換了一家單位打工。這家新單位當年是剛起步階段，工作辛苦，工資不高。老闆說：“現在我們是剛起步階段，還有很多銀行貸款，大家工資低（當年工資才400元），五年，再過五年，公司度過這五年後，大家的工資會很高的”。我聽信了老闆的話，認真在這家單位工作，大約十年前，公司中層領導向老闆要求漲工資（公司貸款已經還完）。老闆說：“工資也不能一次性漲太高，要細水長流，慢慢漲”。結果就每年100元、200元的漲，漲到現在，我們單位普通職工工資扣完三金髮到手中1951元，比我們這最國家規定的最低工資高100元左右。“離家近、工作熟練順手”是我一直在這家公司上班的原因之一。

但是，這家公司經營的市場（也就是我工作的地方）地皮租賃時間還有4年，也就是說4年後，租賃時間一到期，我估計要面臨下崗。4年後的我40多歲，上有老、下有學生，工作的熱情也已經過去了，真的不知道我到時候會再找什麼工作，能找到什麼工作，因為年過40，真的很難找到好工作。

身邊朋友郭某，學校剛畢業時在大廠礦上班，開機床，工作了三年就職辭了，職辭後去電腦城上班，他本身都非常喜歡電腦，他在電腦城時學的售後維修，不足一年，就成了他們公司電腦售後的業務精英、售後骨幹，他的工資挺高，記得2009年時我月工資才700多元，郭某每個月都能拿到4000多元，但是他花錢手也大，掙多少錢花多少錢。工作了七、八年後，他辭職不幹了，手上也沒有存住錢，這幾年四處打工，工作挺辛苦，收入卻沒有以前高。去年，他又一次辭職了，他已經年過40，也不想再打工了，於是加盟了一家街頭小吃店，加盟費、購設備費、技術培訓費、裝修費等下來花了十多萬，基本上全是銀行貸款。每天早上10點到店裡，晚上11點多回家，每天全是如此。收入是比打工強點，但是每天的工作時間卻比上班時間長太多了。

打工不是長久之計，年輕時打工，可千萬別想著能打工一輩子。

你年輕時打工，到哪裡都有人要，可一但年齡大了，再找工作打是將會是一件很難的事情。

所以要趁著年輕時，多考慮一下年齡大了以後能做什麼？能靠什麼掙錢？

4年後，我可能面臨下崗，我雖然還沒有為以後考慮那麼多，但是我現在要做到的是有一個健康的身體，和睦的家庭，如果年過40後下崗，那賃借勤勞的雙手、健康的身體再找工作或自己創業！

人在風上走

百靈鳥認為:生於憂患，死於安樂。職場人要有憂患意識，居安思危，多思考未來的我們如何在職場打拼。就像題主描述的，當我們沒有力氣了，沒法打工了，我們該怎麼辦？

這樣的案例，我們身邊有很多。

前幾天，我回老家。晚上在外面乘涼，跟鄰居一個60歲的伯伯聊天，談了他的工作。

60歲的他，每天出去打工，在建築工地幹勞力，每天起早貪黑，一天工作10個小時，甚至更長。每天非常的累。

當問及他為何如此賣命時，他無奈的說:“現在趁著身體好，猛掙錢，還能攢幾個錢，等年齡再大些，就沒人要我們幹活了，建築工地的小工也幹不了嘍。等真幹不了，誰來養活我們？遇到生病生災的時候，哪有錢？”

其實，不僅僅是農村進城務工的人有這種危機。企業裡的員工，也有這種憂患，而且隨著年齡的增大，這種擔憂越來越強烈。

之所以存在這種憂慮，主要是有三方面的原因。

一是職業的不穩定性。從我們的職業生涯看，一個人很難在一個企業裡工作到退休。企業可能會破產，我們可能會被辭退，也可能會跳槽。我們隨時面臨著失業的風險，職業非常不穩定。年齡越大，這種不穩定性越強。而且，一旦失去工作，再找新工作的難度增大，找好工作的難度更大。

例如，現在的招聘條件，很多企業要求應聘人員年齡在35週歲以下。年輕化的趨勢非常明顯。那麼，年齡大的員工，應聘的時候怎麼辦？有多少企業能夠提供崗位給這些大齡員工？

職業的不穩定性，加劇了我們的憂患，讓我們找工作的難度增大，就業的機會更小。

二是社會保障能力不足。當前，很多企業，尤其是小企業，沒有嚴格執行五險一金政策，或者是變通執行。不給職工繳納五險一金，或者是交個別險種，或者是隻交最低檔次的保險。這樣的後果是，員工當時領到手的工資可能比較高，但是退休以後的生活難以保障。

沒有養老保險，退休以後領不到退休金，沒法生活，只能不斷的打工，繼續工作。一旦你沒有了勞動能力，也就失去了生活來源。

沒有醫療保險，遇到大病大災，全部費用得自己支付，這是一筆非常大的潛在花費。這就決定了，我們一刻也不能鬆懈，得不斷的掙錢，不僅為了養老，更為了應對未來的不測風雲。

就像我開篇提到的伯伯，沒有五險一金，完全靠雙手生活，沒有任何的生活保障。即使活到80歲，除了領取每月100月左右的農村養老金，沒有其他收入來源，只能靠自己的雙手勞動爭取。

因此，社會保障的不完善，讓我們對未來，尤其是退休以後的生活充滿擔憂。等哪一天我們沒有了勞動能力，該怎麼生活？

三是個人能力不足。社會在發展，技術在進步，我們的個人工作能力，能否適應新的發展需要？

工作能力，是我們職場發展的軟實力和必備技能。可是，隨著時間的推移，我們的工作能力與時俱進了嗎？還是，我們仍然是依靠簡單的出賣勞動力來掙錢？

很多時候，我們滿足於現狀，不求上進。對新知識、新技術，不感興趣，不研究。遇到問題用老辦法。可是，老辦法解決不了新問題。

就拿我們辦公室的老大姐們來說吧，60年代的老員工，在辦公室裡工作，對電腦一竅不通。不客氣的說，看個電影都得需要別人幫他調出來。這樣的狀態和能力，怎麼能適應新的工作？

個人工作能力的不足，也是影響職業發展的決定性因素。沒有能力，怎麼打工？怎麼掙錢？企業家不是慈善家，他才不會平白無故的養活一個沒有能力的員工。

綜上，基於職業的不穩定性、社會保障的不完善和個人工作能力的不足，導致我們在將來會面臨失業或者難以就業的危機。這是我們危機感產生的根源。

未雨綢繆，防患於未然，需要從當下做起！

一是慎重選擇職業。職業的選擇關係我們以後的發展。俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。我們要根據自身的實際情況、個人能力、專業技能、興趣愛好等，選擇一個自己可以長期工作的行業。

行業選定以後，要學會在本行業內精耕細作，力爭讓自己成行家裡手，成為本地區、本行業的專家，提高自己在行業內的知名度。即使自己面臨著失業，再就業的壓力也會很小。

二是做好社會保障。對於一些層次比較低的員工，尤其是學歷低，技能低，靠出賣勞動力掙錢的員工，應該在年輕時就考慮好自己的養老、醫療、失業等風險，提前謀劃。

在選擇企業時，儘量選擇那些正規的企業，選擇那些給員工繳納五險一金的企業。正規企業，福利待遇好，工作條件優越。我們可以安心無憂的工作。

同時，對於有強烈社會保障需求的人，也可以選擇市場上的各種保險產品，為自己定製更加個性化的保險產品，解決自己的後顧之憂。

三是提高個人能力。個人能力的高低，關係個人發展的長遠。我們要與時俱進，不斷加強學習，時刻注意更新自己的知識，學習新知識，掌握新技術，不斷適應工作新需要。

學會計算機技術和網絡技術。當前，網絡飛速發展，網絡即使工作平臺，也是學習陣地。我們要學會網絡技術，會用網絡開展工作，

更加註重實踐。培養愛思考、愛動腦的好習慣，勤于思考，多研究問題。並不斷將自己的思考應用到實踐中，提高自己的能力，讓自己更好的適應工作需要。

應對未來的憂患危機，我們要謀定而動，慎重選擇自己的職業，不斷提高個人能力，做好社會保障工作。這樣，我們會更好的迎接未來的挑戰與困惑，消除憂患，讓自己始終能積極的開展工作！

職場百靈鳥

你好，我是個89年的單身辣媽，之前傳統行業在公司做了3年文職，基本上是最低的死工資。後來想呢，打工永遠沒有出路，頂多可以養活自己。節約點呢，還可以幫秤下家庭的基本生活開支。稍微手腳花大點，可能連自己都養不起。又考慮下轉行。民以食為天，我們每個人都有一張嘴，張口就要吃。且隨著人們生活水平的提高，對吃的這塊越來越講究。於是去學了一門手藝，烘培，蛋糕，西點，果汁飲料，漢堡類。學了2年後，在老家開起了一家蛋糕店。剛開始生意挺好的，因為價格便宜，跟同行打的是打的是價格戰。另外材料方面選的也是比較好的，可以說真的是誠信經營，實打實的的材料。我們都知道，萬事開頭難嘛，也是為了積累客戶。好了，其實基本上開店一年都是支出大於收入。照這樣下次，根本無法經營下去，準備要漲價了。價格一漲，老百姓不接受這個價格了，導致生意反而更淡了。這樣堅持開了2年半，蛋糕店經營不下去。不開了。

怎麼辦呢？開始對未來人生的一種思考？做什麼都難？根本原因也是老百姓消費不起，人民幣不值錢了。 一次偶然的機會朋友邀約和她一起去做零關稅產品，貿易生意，主要貨源是東盟各國家的，意思是直接跟國外人做生意。剛開始跟她學，也算是打工吧……基本上月收入在2萬左右。做了半年多，後來慢慢的自己也積累了些客戶，也發現了，這裡面含金量很高，就想自己單幹。於是投資10萬左右，自己直接承接客戶。現在目前算是穩定了~收入也不錯 希望對大家面對選擇時有種幫助

年輕就該闖一闖

題主的這個問題涉及每個職場人或者打工者，對於這個問題的考慮與年齡無關。只要你被僱傭、以契約形式給別人提供個體的勞動服務，依賴自身的腦力或者體力給別人提供僱傭形式的服務，總要面臨這個問題。即使現在剛剛踏入職場，早晚也有面臨年齡尷尬的一天，當然，對於那些已經接近職業暮年的打工者來說，這個問題應該更急迫一些。

首先，“打工”及其本身的侷限性會導致這一問題的出現。

所謂打工，就是以自己的體力或者腦力價值作為資本，以自己的契約勞動換取特定勞動時間的相對固定收入為形式的僱傭勞務方式。

1.打工是以被僱傭或者聘用為前提的

不管你從事何種行業，不管你的職務有多高，不管你的能力有多強、收入有多麼豐厚，都是以自己的腦力或體力價值為前提，出賣給僱傭者，並以此換取人力資源市場水準的相對收入。

被僱傭的形式決定著打工者受到僱傭方環境、實力和發展能力的限制。同時，被僱傭的形式決定著打工者必須有僱傭方或者人力資源市場認可的腦力輸出或者體力輸出能力。

被僱傭的形式決定著打工者的發展空間，而腦力與體力價值則受到打工者自己身體健康、年齡、生活條件等多方面的限制。隨著年齡增長，空間越小，可提供的有價值的腦力或者體力價值輸出能力會變弱。

2.打工是一種市場行為，存在先天的風險因素

所謂打工，是以勞動能力需求或者提供為前提的市場行為。既然是市場行為，一定受到市場因素的影響。契約風險、勞動糾紛、收益糾紛以及市場變動帶來的未知，都會給打工者帶來巨大的不確定性。隨著年齡的增長，打工者面臨的風險因素和風險變動幅度也越大。

3.作為人，正常的持續性健康生活要求必須考慮打工以外的其他問題

當勞動者身強體壯，勞動能力強的時候，基本不大擔心職業風險和個人或家庭生活健康的問題。但是隨著年齡增大或者職業風險性增強，勞動者不得不考慮個人及其家庭生活的健康可持續性。

為了保證可持續性，必須考慮職業生涯的問題，或者職業風險的問題。

基於以上三點，作為打工者，不得不考慮自己年長之後的職業“退路”。

是什麼在決定或影響“打工者”的職業退路？

應該說，打工者本人考慮自己年齡增長之後的職業退路無可厚非。但是是哪些因素決定了打工者的職業退路或者未來決定呢？

1.職業積累

一個打工者，在自己從業期間，並不只是簡單的出賣勞動力來賺取收入，而是在自己的職業活動中逐步積累屬於自己的財富、資本和資源。

一方面是資源積累，包括但不限於人脈資源，如社交圈子；市場資源，如消費客戶或者供應鏈資源；技術資源以及其他社會資源，比如金融資源、行業資源等等。這些資源的積累程度與可用性對於打工者的“退路”選擇至關重要。

另一方面，是個人的職場財富。包括個人的從業經驗積累、職場閱歷、管理經驗等等；還包括個人的收入積累。個人的收入積累程度與個人的職業閱歷也會對退出打工圈以後的選擇祈禱決定性作用。

2.社會變化

社會不斷髮展和進步，生產力也不斷提升，這是一個不變的規律。隨著社會的發展，即使打工者本人有所積累，但等到退出打工圈以後，所面臨的實際情況，還是要受到社會實際發展水平和國家政策等多方面因素的影響。

這些影響，包括國家的城市化水平、行業結構、行業政策、金融政策、養老福利、養老保障、社會保障等多種因素的影響。它們從保障層面、金融層面和政策層面決定著打工者以後享受到的養老保障、再從業的行業或者職業選擇以及從業方式（比如是否創業等）和具體的個人發展策略。

3.打工期間，所在職場或者行業的包容能力

儘管都是打工，不同的打工者所處的具體環境差別是非常大的。而且特定的職場環境，其未來發展的趨勢也各不相同。

A.所在企業或者僱主的組織包容能力

如果打工者所在的企業或者組織，有較好的組織包容能力，能夠考慮並照顧到其員工年長之後的就業問題或者職業發展問題，打工者基本不用擔心自己的未來。比如一些“鐵飯碗”機構或者機關，只要好好幹，即使到了一定年齡，也會有退休機制。

在國內有少數民營企業也有退休機制和養老機制。

B.僱主的利益包容能力

隨著社會發展，大部分企業或者單位對於員工的要求越來越高，大批年齡偏大的員工面臨挑戰。有些企業或者單位，人走茶涼，非常現實，打工者就要自己考慮未來；而有些單位或者企業能夠照顧到年長或者有貢獻員工的長期利益，並通過機制的形式進行解決。

這時候，打工者一旦進入瓶頸期或者離職後利益也能得到保障。

C.僱主本身的裂變能力和組織生態

現在不少企業都在打造組織生態，這是基於產業或者行業的角度來說的，但是構建不同能力傾向、不同年齡傾向和不同性別傾向的組織生態，在產業裂變、項目裂變的同時，輔之以組織裂變，就能夠較好的解決員工以後的後顧之憂。

能夠解決這個問題的僱主，就為其員工做好了職業退路的鋪墊，而置之不理的企業或者單位，則無法解決員工的退路問題。

總之，打工者個人的職業積累、社會的發展變化和打工期間的僱主平臺三者共同影響，對打工者年齡偏大以後的退路問題形成重要影響。

打工者如何面對這個問題。

1.萬變不離其宗，一切還是要考自己的實力來說話。