專家一：對於求職者都希望能找到一個錢多事少責任小的工作。面對日漸上漲的物價房價，面對生活的經濟壓力，很多人都希望能借助跳槽換一個薪資更高的工作，最好又是能不那麼辛苦的。同時還要自己喜歡的最好。
求職者一般分為幾類：輕服務行業類、技術行業類、農民工建築行業類。這裡提到的找工作難一般都是第一類人比較多。輕服務行業人員流動大，技術性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此吶喊找工作難的通常也是第一類行業人士較多。
而對於企業則希望能找到錢少勤快技術好的人，還要穩定，這樣企業也可以減少培養新人的開銷，為企業創造更高的利潤。2018年開始房地產行業經濟發展緩慢，整個社會經濟發展腳步緩慢，企業也面臨著巨大的挑戰。人工租金成本居高不下，一旦有人員流失又要從新花時間花錢培養。
不管員工還是企業，大家都應該本著平常心對待。只有大家都穩步向前，互相才能走的更遠，為各自帶來更大的利益！
專家二：近年來，關於出現的“用工荒”的社會現象，確實是存在在多個行業多個領域。隨著社會經濟發展的進步，現代人的生活模式發生著鉅變。從向小康生活看齊邁步，逐漸銳變成對生活質量的要求。從對物質需求，進一步更加趨向對精神層面的追求。
對於招聘企業而言，隨著產品的可選擇越來越多，日益激烈的競爭，成本費用的遞增，縮減的利潤空間。需要的是更加有能力能夠在企業中提現更多價值，為企業創造更多利潤的人才。然而事實卻並非所有企業都能夠僱傭得起這些人才。
我身於三四線城市中，在這些三四線城市中，更多的是私企，更多的是中小企業，而這類企業，大多出現的情況就是：招進來的如果是應屆生或者毫無經驗的人員，需要時間來學習，而這段學習期間，非但沒能給企業創造利益，還需要企業來支付工薪，無形中增加了企業的費用，這些人有些並無上進之心，有些並不能適應企業職位，或者有能力者，積累到了一定的見長和經驗，就會離開企業。這些人員的流動性很大，增加了企業經營的不穩定性。
然而這些中小企業如果招聘進來是有經驗有能力者，甚至已經是已婚人士，他們需要比較高的資薪來維持生計。並不一定能夠各司其職來為企業賺取利潤，卻還不願棲身於中小企業。此時企業支付了高薪，卻沒有得到相應的價值體現，也會不再願意聘用此人。
最重要的一點，是現代社會的人員結構。現在社會的新生人員越來越稀，包括屬於時代主流的新生力量，或者獨生，或者家裡兄弟姐妹稀少。也由於現在更多的是養尊處優，更多的是享受在先，更多的是不自律的人，更多的是惰性，更多的是不受拘束。加上現代網絡科技等等的發展，很多年輕人都想尋求錢多工作量輕鬆的賺錢渠道，更是高不成低不就。更有甚者，覺得打工並不是完全為了錢，如果所在單位讓ta 心裡不適，幸福指數下降，ta 也會選擇離職。
社會發展極速，可選性太多，包括現在的交通四通八達，群眾流動性越來越大，越來越強，招工真的是越來越難。
就拿我所在的電器企業而言，包括我們連鎖的其他區域的店，都是面臨著這樣的局面。我們公司每年都有在招聘網上發佈很多招聘信息，這大半年來，一份簡歷都沒有收到。主動邀約的，也極少有合適的。找進來的一些熟人，也不是很合適專業，公司人員流動性很大。
專家三：1、我國工人，沒有社會地位，沒有應有的尊嚴；
2、無論外資、內資，對工人的壓榨，剝削到了錙銖必較，無以復加的地步。特別是在大陸的臺商，最為高貴，最會剝削，最會計算。這點兒，果然是深得日本人的管理精髓和衣缽。
3、過去三十年來，幾代人的青春血汗，南下工廠打工的三十年曆史。得出一個顛撲不滅的真理：打工，特別是工廠打工，實質就是飲鴆止渴的行為。而有實質獲得的人，畢竟鳳毛麟角少之又少。有多少人，都做了炮灰。因此，後來的人漸漸認識清除了，工廠打工是弊大於利，有害無益，而且最終得不償失。工廠打工三十年的歷史，證明了千萬人的血汗青春，到頭來不過成就了幾個資本家的錢包，僅此而已，再無其他。
4、我國工人太好管理，自身不團結。因此，被內外資本家欺負了這麼多年。工作最賣力，工時最長，效率最高。唯一的就是獲得最少。歐美工人，不會像我國工人這班苦逼；非洲工人，也不會像我國工人這班老實。
5、90後和00後，這代人我比較佩服。寧肯餓死，也不進廠。先不管是什麼原因？他們會這樣。但是，至少在我看來很值得佩服，對待資本家必須要有毫不客氣，乾淨乾脆，不妥協不退讓的風格。無奈一盤散沙，各自為戰，終是成不了氣候。這是內外資本家的幸運，卻是工人階層的悲哀。
6、工廠不能進，夜班超十二小時，資本家像奴隸主對待奴隸一樣，對待豬狗一樣。工廠伙食如何？動不動扣工資？無限制的要效率？往死裡要任務。三十年來，幾波南下打工潮，有多少少男少女。最後遍體鱗傷，人到中年，失業了，大病小病的，最後掙的錢還不夠看病的？脫髮的，流產的，不孕不育的，因公致殘的，因公喪命的…………哎，一把辛酸淚，半部血汗史。我國工人階級的待遇，什麼時候才能和世界其它國家的工人階層接軌呢？
7、在次呼籲！工人階級團結起來，餓死不進廠！為一時溫飽，得終身疾病；為一時工作，受盡資本家折磨。算總賬，到底是得不償失，失大於得。
8、同樣亞洲國家，東南亞的工人不好管理，效率極低，要求極多。資本家不利，壓榨不了工人血汗部分的利潤；歐美諸國工人，效率一般，福利最好，休息日有保障，待遇最高，獲得最多。就這，還動不動就罷工。橫向對比，縱向校對。我國工人綜合來說，最差，最不公平。
9、我再次呼籲！為了我們的子孫們，不再步我們的後塵。不再兩班倒，超十二小時，流水線，吃著資本家豢養豬狗不如的伙食，嚴苛的管理，無限的壓榨。我們必須打算犧牲，兩到三代人，團結起來，餓死不進工廠，以大無畏，不怕死，不怕沒工作的精神！行動！和內外資本家血戰到底。如果不團結起來，血拼到底！則我們的子子孫孫，世世代代，永遠逃脫不了奴隸的命運和過著豬狗不如的人生！除非待遇和世界接軌，至少不能差距太大。否則，我們餓死，不進工廠，不上流水線。
專家四：1、人都到哪裡去了，為什麼招不到工？
剛過完年，又到了一年招工的時候。很多公司的HR又開始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000塊錢工資，也無人問津。到底是什麼原因讓招工如此之難呢？其實，傳統的製造業聚集地，像珠三角、長三角等對外來人員的誘惑力開始減弱了。很多製造業內遷，還有很多內地政府鼓勵當地企業招收本地勞動力。這就造成外來工減少，讓招工變得越來越難。
2、什麼行業招工難，你最不喜歡去什麼行業打工？
其實，真正招工難的除了像珠三角、長三角之外，還有一些行業特別不容易招到人。比如說，建築行業、保潔行業、金屬加工行業、電鍍行業等。為什麼這些行業不容易找到人呢？因為，這些行業一些崗位一般比較髒苦累，傻大粗。這不符合現在年輕人的胃口。雖然說，這些行業工資比較高，但是，現在年輕人找工作可不是隻看工資的。
3、新興行業的崛起，搶了大量年輕人？
其實，造成招工難還有一個原因，就是新型行業的崛起。比如說，電商、和電商一同崛起的快遞行業。有統計數據表明，我國快遞員總數量已經達到300萬，平均工資在6200元一個月左右。也就是說，同樣是打工，年輕人更喜歡去新型行業，寧願去做快遞小哥也不願意進工廠在流水線上虛度青春。這幾年，特別是像富士康這樣的製造業大哥大都發生了招不到人的現象。
4、有些年輕人不急著找工作，是為什麼？
其實，造成如今招工難的原因中，還有一個就是一部分年輕人不著急找工作。那，他們在幹什麼呢？近幾年，像今日頭條和抖音這樣的媒體平臺火了。出現了大批自媒體內容製造者。他們憑藉自己熟悉的領域或創作文章或製作小視屏吸引了大量粉絲。從而賺取了比上班更多的收入。還有一些年輕人根本就不上班，你可以說他們啃老，也可以說是從各個平臺借錢為生，但不管怎樣，傳統制造業已經吸引不了他們了。
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