Prajna211
立刻走人，這樣不講誠信的人沒有必要給他做事，好的工作機會多的是。
一路同行YLtx
安照常理你就只有挨宰的份兒了，幸好你遇上了我，你的經歷和我以前上班時的情況一樣。那是2013年在維也納酒店上班，招工時只說月工資兩千一百元，沒說好有什麼試用期，我也是幹了一個月零兩天，感覺不開心就辭職不幹了，後來發工資只有兩千，我問為什麼？有一個領班的和我關係不錯。他說我應該是滿工資，就讓我到財務那問問，財務說我剛好是試用期，我就多了一個心眼，對領班說我在外面聽不清電話，你把你說的話用短信發我手機上吧。就這樣我又找到財務說我有證據，你要真把我給惹火了，我會用一千元打你少給我這一百元的官司信不信？不大一會兒通快的給我打過來一百元。你也可以用我這招兒試試。
用戶花開花落幾春秋
貓兒
首先要弄準上班前老闆是不是商定好的60元一天，是口頭許諾，還是有合同協議。如果弄準了最初確實定的是60元一天，剛上班一天，老闆就變了說辭，這至少說明兩點，一是老闆不講信用，二是老闆不想用你。面對這兩種可能，你都要作好再找活幹的準備。
一個不講信用的老闆，變臉比翻書還快的老闆，跟著他幹最終也混不出名堂來，因為這樣的老闆任何時候都不會站在員工的角度上考慮問題，也不可能把自己的公司做大。再說，既然老闆已經不想用你了，你再跟著幹下去仍會受到拿捏，你一定也乾的不順心，所以應該早做打算，主動尋找更合適的工作。
60元一天的工作，現在應該不是什麼高收入的工作，推測可能就是不累而已，如果肯出力氣，即使什麼文化也沒有，一天掙個百了八十的活應該好找，所以，不要那麼看重60元一天的活了，可以說，外面的工作更精彩，當然，在考慮好另找工作的同時，應該靜下心來細分析一下老闆變卦的原因，從自身上找一找是不是由自身的原因造成的，無論有沒有自身的原因，多反省反省沒有虧吃，相信你會找到更稱心的工作，新年到來，祝你一切如願！
我用相聲說教育
我認為一個禮拜不能說明什麼，要看你是正式工還是外派工，這兩者有很大的區別。還有工種不一樣，具體情況也不一樣。
如果是一些小單位，你做的好不好老闆是看得到的，說好60一天卻給你50，說明是不想用你想讓你走人。還有一些純粹是老闆小氣，看你上了一個禮拜了就故意壓工價，不管你做不做他都不吃虧。
有一些是企業缺人，本身工價就50一天，故意說60一天。等你上一段時間班要籤勞動合同時才告知你一天是50。本身這樣工價的崗位，不是什麼重要的崗位，可以隨時換人或空缺一段時間都沒事。
還有一些外派。這個估計很多人不瞭解。很多大工廠，特別是很多電子廠流水線，在旺季的時候就會通過招工中介招臨時工。這些招工中介是通過抽人頭或者抽工時獲取利益。他們就會故意臺高工價，臺高公司福利，讓你去上班 只要你上班他就有錢拿。手段很多種，以前碰到很多，手機碼字不容易下次有時間再補充～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
上過一次當下次要注意：不管去哪裡工作，上班前薪資方面要談清楚，留下證據。正常上班三天就可以要求籤勞動合同，無論是在試用期還是正式期，三天後就必須籤勞動合同，勞動合同是我們勞動者最基本的保障。有勞動糾紛時，只要直接找勞動仲裁出來調節，很快就會有結果的，就是花點時間，不花任何錢的。
現在你如果有做夠證據證明你在那裡上過班，你的工資是60一天而不是50一天。帶著你的證據直接去找勞動仲裁就可以了，很快他們就會把差你的錢還你了。
希望我的回答對你有幫助！
有覺得回答的還行小夥伴們給個贊，加個關注！謝謝(*°∀°)=3（手動賣萌ヽ( ￣д￣;)ノ）
我就是這個範
有兩種原因，首先是這個老闆不講誠信，採取欺騙手段招納人員，想關到門打狗，因為你幹了一個星期如你不幹了一分錢拿不到等於白乾。想拿錢就按50元一天鄉酬讓你處於無奈。其次原因是你在這一週的工作效率達不到生產指數，你不值60元一天。是走是留得根據你的能力價值，如果你真的是個人才，那你可以跳槽，如果又幹不了大事，那就暫時穩於現狀。
楊秀國399
真不知道你從事什麼工作？難道你是行動不便的老頭？或是弱不禁風的婦女？不然一天只掙60元工資，或者是可有可無的停車場保安。
一天只掙50元或60元不是我們討論的重點，問題是老闆不誠信，如果你覺得不合理，反正只幹了一個周損失僅70元而已，把50元一個周的工資要來，不幹了得了，不然每個月都會損失300元，得不償失。
以後做事，空口無憑，以字據為準，老闆不誠信，拿著字據去勞務仲裁解決，不怕他不給。
高溫90度
可以說能回答這個問題的都己經到位了，譴責老闆失信的同時有立馬走人，也有說按照這個員工的工作水平只能5O元，我也沒有其它要講的，補充幾點對這個老闆的言行所帶來的危害。
一個成功的老闆他胸懷必須具備超人的智慧和寬容的能量，缺一不可，說出去的話，做出來的行為必須言行一致，他所領導的團隊才能擰成一股繩，為你賣命，靠陽奉陰為耍小聰明做事這是自挖牆腳，斷自己的路，這種失信的風險遠比管理酒店任何行為危害要大，今天你能少算或剋扣員工工資，明天你就敢欠帳不還，這種惡性循環的後果最後只能由你買單。
誠信是人類文明的靈魂，缺乏誠信的人不是無賴就是流氓！
玫園香飄
要嘛是老闆不實在，要嘛是老闆覺得你不適合目前的崗位。
坦誠不恭的跟老闆好好談談，要嘛按六十一天你拿錢走，要嘛五十一天接著幹，等業務熟練了再漲工資！
我的建議實實在在吧！
恆大麴美小劉哥
不要去了，作為一個領導，說話不算數，出爾反爾，不值得尊敬，一個領導說到做不到，一點威信都沒有，誰還能聽他的，拿什麼說服自己？拿什麼舒服員工？所以不建議你為這樣的老闆打工，這樣人品的老闆，跟騙子沒什麼區別，一天一個樣，以後說不上還會怎樣呢，不管出於什麼原因，能在錢上計較的，特別是答應了人家的事，自己還做不到的，這樣的老闆人品好不到哪裡去。
