諾壓壓壓壓壓最有愛的說丶
如果你對自己的老闆不滿意了，那很簡單，要麼你自己去做老闆，要麼你換個老闆。
如果你對現在的待遇各方面還很滿意，不想換老闆，而只是對老闆不滿意的話，那麼就想辦法反思一下自己到底是怎麼回事，是你的問題還是老闆的問題。
或者說你們之間是不是有了什麼誤會？
一般情況下，既然他能做你的老闆，他肯定有過人之處。所以先不要小瞧你的老闆。
唐塔正和
之前對我的老闆就極度不滿意，其實這也很正常，哪個打工的會對老闆真正滿意過呢？每年初開會喜歡給員工畫大餅、洗腦，講話不算數，用些假大空的情懷去說一大堆道理，真正兌現的時候永遠做不到。
有段時間我對老闆極度不滿意的時候，就是不講話也不想講話，因為我反應的問題在老闆看來就不是問題，也或許他也解決不了，所以反饋無用，工作上也產生倦怠。在業務不景氣的時候，我多次與他溝通問題，但是他卻以為我只會提問題、抱怨問題，而不是想辦法解決，我提到方案需要他的一些財務扶持，老闆看到要花錢就心疼，導致工作無法開展，多次溝通也無用。
後來我也知道了，也不做垂死掙扎了，公司整體業績下滑厲害，畢竟是夕陽產業，老闆也意識到，採取逃避的態度，暗自發展其他項目。再過一年我也辭職了，公司平臺無法適應你發展的時候，必須適時止損。老闆不會換你的死活，出路只有自己去找。
我這種情況可能比較極端的，由於公司經營不善對老闆極度不滿意，導致離職。如果不是這種情況，一定記住：千萬不要得罪老闆，不要在領導面前表現抱怨和負能量，老闆只看結果不管過程，只愛看進賬不喜歡支出，談錢容易色變，不要輕易撞槍口上。
閃亮金星
我現在的領導就是個讓我頭疼的人，我一看到他的電話我都不想接，不過官大一級壓死人，還是得面對，除非你不缺錢，不缺這份工作，你現在問這個問題就是因為你缺錢
首先對事不對人吧，只要他不突破你的底線，你還是得忍，我的那個領導就是有幾次在我面前吆五喝六，我私下和他說過一次，後來他改正了，你也不能一味的忍，不然他就會得寸進尺。
發現些領導的閃光點吧，每個人不可能全是缺點，不打不相識，如果他要是真的逾越你的底線，作為一個男人，哥們只能告訴你，懟他！
工地甲方總馬
對於這個問題，我想主要看你對老闆極度不滿的具體原因，要根據情況來分析判斷，最終選擇該怎麼做？
對老闆已經極度不滿的原因，一般無非有以下幾種原因：
一、老闆給你支付的工資較低，一直沒有達到你剛進來時候老闆答應或者承諾的工資要求，造成你對老闆極度不滿。
這種原因一定要找機會跟老闆好好聊聊，看看究竟是什麼原因不支付答應的工資？我想可能有三種原因：
1、你的能力不足，沒有之前老闆預想的那麼好，而降低了工資標準。這種情況，你需要埋頭學習，切實提升自己的能力。
2、你的能力達到要求，但是身上可能有一些小毛病，經常違反公司制度，惹得老闆不高興，進而扣罰了你的工資，導致工資較低。這種情況，你需要好好改掉壞毛病，遵守公司相關制度，努力工作，換來老闆對你的印象改觀。
3、你的能力達到要求，但是老闆故意剋扣你的工資。這種情況，在條件允許的情況下，蒐集相關證據，向人力資源部門投訴，可以獲得相關補償，同時，你也可以選擇辭職跳槽。
二、你的身上可能有一些不好的毛病，比如經常遲到、早退、甚至曠工，違反了公司的相關制度等，惹得老闆總是批評你，導致你對老闆極度不滿。
這種情況，就是你的原因造成的，當然需要你自己改掉這些臭毛病，換來老闆對你的重新認識。
三、你一直是努力工作，勤勤懇懇，沒有任何對不起公司的地方，但是老闆就是經常批評你，不高興的時候，經常拿你出氣，導致你對老闆極度不滿。
這種情況，當然不是你的問題，而是老闆自身的問題。需要你跟老闆好好聊聊，弄清楚為什麼經常批評你的原因，如果是覺得你好欺負，故意拿你撒氣，你當然是選擇辭職離開公司；如果是生意不好做，可能老闆壓力大，為了緩解壓力，故意找人出氣的，可能你的點子低，每次都碰上了，你可以跟老闆好好溝通，指出他的問題。
以上觀點，希望對你有所幫助。
阿堃愛健康
老闆瞧不起我[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
宅男VS暖神
我會暗示老闆，把我的希望點和要求的點提示給他，看他意見，老闆聰明睿智就會懂我，他滿足了我的點，我追隨他，人無完人，老闆也一樣，看全局觀才能下決定，他裝糊塗，代表我們之間的距離越來越遠，那麼，不是老闆讓你出局，就是你自己主動辭職，令行高就。
王雪玉a666999168168
一：我對他不滿，並不代表別人都對老
板不滿，所以我會悄無聲息的遠離老闆，
儘量和老闆保持距離。
二：有老闆在的地方，就能不去就不去，
能少和老闆說話就少個和老闆說話，有時
候不可避免的時候，就保持不動聲色的創
造遠離老闆的機會。
三：在業餘的時間去找更加適合自己的工
作，當然去找工作的時候一定要很低調，
更不要將你的想法告訴別人，因為你不知
道那個人是否會添油加醋的告訴別人。
四：只到你找到更好的工作，那麼你的不滿就可得到清除了。
五：如果你找不到更好的工作，那麼就只
能改變自己的心態了，把老闆看順眼，我
把自己的事，把自己的事做好。
皮皮成員LX
這寧問題分幾種情況說：
第一種，你是青年，又有文化技能。你可炒了老闆！罵他打他都可以。你有資本！豪氣！
第二種，雖年輕，但你屌絲一個，看不貫，只忍氣吞聲，屁不敢放一個！贊，忍一步，掙錢養家！
第三種，中年人（不論有無能力），不敢，老闆衣食父母，他罵，打，辱，，，，都能忍！可憐呀！我有房貸，車貸，養老婆娃兒，父母呀，我真想殺人呀！
春節18hn
當一個人對另一個人極度不滿時會怎樣呢？比如夫妻之間，如果不加以重視的話，兩人吵架的係數就會上升，進而發展為水火不容乃至不歡而散，甚至離婚。同樣的道理，當你對自己的老闆極度不滿時，倘若不加以重視的話，極有可能發展為兩人之間的公開爭吵，討厭老闆說的每一句話，甚至認為老闆說的每一句話都是錯誤的，都是針對自己的，以至於自己沒有任何工作動力，對下屬發火、與同事爭吵成為家常便飯，此時此刻你會發現好像全公司的同事都在針對你，你有一種巴不得離開公司的強烈念頭，這個時候再去應對有些晚。當對老闆有一絲不滿情緒時，就要引起重視，工作中多和老闆溝通、交流，多傾聽老闆的心聲，多站在老闆的角度思考問題，多給老闆幾個可供選擇的方案，多給老闆幾點比較新穎的看法，從而改變老闆對你的看法，甚至刮目相看，讓老闆對你有一種敬重感、依賴感、重視感，回過頭來再看會不會再對你老闆極度不滿，如果還是，真的沒必要再強求下去，證明彼此之間某些方面不默契，離開或許是一種解脫，但一定要三思而後行，以上純屬個人觀點！
HR耀哥
工作中遇到這種情況難免。首先要分析是什麼原因導致對老闆不滿，是人品問題，還是利益分配不均，還是對制度不滿。
1.制度問題，常見的是剋扣壓榨員工，如加班沒有加班費，動不動罰款等等。
2.利益分配，如銷售提成低，獎金分配不均或低於同行水平，這些都會引起員工不滿。
3.人品問題，有些老闆心胸狹隘不能容下員工，甚至有些違反社會公德，這種老闆註定是不能跟隨的，早早棄之。
每個企業都會有各種各樣的問題，跳槽不一定能解決問題，通常反抗也不一定能解決問題，還會對自己不利，我們能做的是先提升自己的能力，有了能力我們就有挑選平臺的能力；另外一個只能提高自己的忍耐力，包容力，換個角度老闆也不容易，如果不是不可調和的矛盾，換位思考或許能緩解。
