來自深圳的狗尾巴草
對於這個問題，我告知一二吧
現在的僱傭關係已經開始弱化，就像題主問的那樣。人越來越難招了
這個是時代變遷帶來的必然結果。
當然，問這個問題的你不是老闆，所以作為人力資源部的工作人員，壓力確實挺大的。
2020年，個體正在崛起，只不過，現在還在交替階段...
降低招聘標準，是當下唯一的選擇
當然標準降低，換來的就像題主述說的一模一樣。
為什麼我這樣說呢？
2020年，都是炒房時代過來的一代人，這些人哪家沒有百八十萬的家底，來你這裡工作，一不高興，就拍拍屁股走人，連工資都不要，比比皆是....
更有甚者，做網絡直播帶貨，一個人一個月的帶貨量，可以頂10個銷售部乾的活的總和....
所以從事勞動的人群，正在慢慢減少。所以公司的招聘工作就變得困難重重....
如何破解以上問題呢？
這個是很多人事部抓腦袋的問題。
其實，人才變了，僱傭關係也在發生變化...
合夥人企業，正在興起...
每一個人，都是獨立的個體，他們需要的是自由的工作時間，他們不想看到面目猙獰的主管和領班帶給他們的吼叫...
他們不缺錢，這一點你要記住....
這個也是，為什麼很多零售大賣場公司的營業員，年齡超30歲的原因....招聘不到人吶...
所以當你們公司，還在大力推進利用廉價勞動力推動公司發展的，2020年以後的路，越來越難走了，可能再過5年，也就是2025年的時候，你們將面臨更大的人力危機.....
這個不是危言聳聽....這個就是未來....
碼券視訊
招工難，一句話解釋原因：錢給得不到位！
錢給到位了，不信招不到合適的人。
先講個相似的案例吧。
我朋友的公司要招一批一線員工，工資3000，五險一金，要求員工兩班倒，週末和節假日也可能會安排倒班，要籤無固定時長的勞動協議，飯補每天只有15元，其他福利待遇一概全無。
確實難招人。投簡歷的都不多。年輕人嫌待遇不高，還要兩班倒，晚班要晚上8點才下班，週末和節假日可能還得上班，到手的錢才兩千多，不願意來。
勉強招到幾個，衝著五險一金來的，幹了一陣覺得辛苦，不長時間就走了。
後來朋友跟領導特殊申請預算，一定要把工資待遇提高，這樣在市場上才有競爭力。領導砍了幾個人頭，把多出來的預算加到了剩餘人頭上，這樣每個人的平均工資就高了。朋友很快招到了合適的人，而且工資水平高於市場平均水平，大家滿意度也比較高。
回到你的問題，招聘最忌諱的就是趕鴨子上架，降低錄用標準，招聘不符合原崗位要求的人員上崗。這隻會形成惡性循環。
針對這種情況，有這幾個辦法：
要求領導增加預算，提高工資水平。
如果總預算無法改變，那就減少招聘人數，招5個低於崗位要求的人湊數，不如招3個能滿足崗位要求的人，每個人的工資還能更高，更容易激勵他們完成工作。
加強培訓，企業花力氣培養。低標準招上來的人，可以通過培訓讓他們有進步，提高工作能力，達到公司要求的效能。
【總結】這種情況，能從源頭上入手，就從源頭上解決，提高職位薪酬待遇的市場競爭力，爭取一步到位招到合適的人才。如果源頭上解決不了，就要看能不能通過企業自身的培養，將招聘來的人培養成所需要的人才。
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職場綠皮書
任何情況下，千萬不要擅自降低員工錄用標準，單純追求數量而忽略質量，這樣是不負責任的。實踐是檢驗真理的唯一標準，素質高低、能力好壞，一到了工作崗位，都能看的出來。到時候，不僅自己一番辛苦白費，還會引起單位各個領導的不滿，得不償失。
今年我就遇到類似的事情，還因此受責罰。11月份，單位擴建產線，要求在半個月內新增80名新員工。時值招聘淡季，我只能緊急聯繫某合作大專院校。
次日，單位組織了專場招聘會，結果響應號召前來應聘的學生數量只有77人，實在沒有辦法，只能象徵性的聊聊天，暫且當做走完了招聘程序，同意全部吸納接收。
一個星期後，同學們陸續到崗、培訓、上線。接下來的時間裡，產線領導頻繁投訴該批部分職工素質低、能力差，要求辭退。經過詢問，問題主要集中在以下幾點：
1、早上上班遲到、提前離崗就餐；
2、上班時打瞌睡、玩手機；
3、無故曠工、請假，說不來就不來了；
4、不服從產線安排，要麼嫌棄工作環境差、要麼拒絕加班；
5、禁菸區，抽菸······
於是，我邀請各產線領導進行了集體討論，最終擬定，裁退刺頭、二次培訓、挑選骨幹，以達到淨化見習隊伍的目的。針對缺口名額，慢慢補充，寧缺毋濫。
人事招聘就像純手工式沙裡淘金，招聘專員必須充分發揮濾網的作用，對單位負責。試想，精心選拔的職工質量不符合部門要求，一邊是用人班組的埋怨、一邊是上級領導的考核，鐵定要受懲罰的，慎之又慎。
臨時招聘最難控制的就是職工質量，時間要求嚴格，
遇到類似招工難的情況，該怎麼辦呢？第一，坦誠告知人才市場現狀。
在產線領導們的潛意識裡，招人是分分鐘搞定的事情，沒什麼難度可言。原因在於，有些時候他們並不瞭解人才市場的行情，“一分錢、一分貨。”
招聘專員在接到需求任務後，如果經過仔細測算髮現，在規定時間內難以補充高質量的“兵員”，一定要主動向直屬領導、需求部門領導商討，共同制定招聘原則，即完成招聘數量、還是寧缺毋濫。
第二，邀請需求部門聯合面試。
用人部門是招聘計劃的直接下達者，最清楚崗位的真實要求條件。事從緊急，招聘專員可以建議邀請需求部門派人組成聯合面試小組，目的有兩個：
1、加快簡歷篩選、人員筆試、面試的節奏；
2、能夠最大程度選拔出需求部門滿意的員工。
這樣做，既能提高招聘的工作效率，最短的時間招聘到最多符合要求的員工，又能有效的保護自己，免於被動。
第三，強化新員工隊伍培訓。
培訓是培養職工隊伍的首要環節，主要包括紀律培訓、安全培訓、制度培訓、技能培訓等方面。有些職工不是自身素質差，而是短時間內尚未成功完成角色的轉變。
比如大學畢業生，學校生活狀態輕鬆、無壓力，而工作節奏快、壓力大，二者是截然不同的。針對初入職場的學生們，施加一定強度、兩次以上的學習培訓，有助於改變他們的思考問題、分析問題、判斷問題的邏輯思維。
第四，優勝劣汰，第一時間獎懲並用。
經過多輪培訓，如果個別職工依然我行我素，必須第一時間懲戒，必要時予以裁退淘汰；如果職工們工作期間表現出色，也要積極獎勵。
當然，我們在獎、懲時，一定要公平、公正、透明，依規章辦事，這樣才能讓大家打心裡接受規章，從而更好地提供職工隊伍的素質和能力。
綜上所述，遇到招工難，擅自降低人員利用標準是不對的。針對這種情況，首先，徵詢班組意見，制定招聘策略；其次，組建聯合面試小組，提高招聘效率；然後，強化隊伍培訓，加快角色轉變；最後，獎懲並用，循序漸進。
切記，如果你不是領導，那就多聽領導的，以身試法很危險。
HR拾壹
歪嘴和尚會告訴你，你是錢沒給到位！
別人一個月3000元，你的企業給三萬！
別人一個月工作20天，你的企業一個月工作10天！
別人的企業一天工作八小時，你的企業工作5小時！
別人春節放假七天，你的企業放假七十天！
如果還是招不到，你把我約上，我們明年一起去求職！一起去打工！就按照你曾經給出的條件去求職！
南洋教父
首先問一下老闆，你已經幾年沒給工人漲過工資了？現在物價飛漲，前幾年理個髮8元錢，現在20元錢已經是起步價了，前幾年300元能租到房子，現在租房子已經600元起步了。招不到工人就對了，誰能捨身處地為員工考慮過。不要說招不到新員工，看看老員工還有幾個？現在農村發展也很快，企業打工沒有一點競爭優勢。送外賣一個月隨便都有7，8千，誰還願意進廠？能在工廠苦苦支撐的都是70後80後，年輕人選擇的餘地大了，送外賣，做電商，超市收銀，酒店賓館幹服務員，不一定要進廠，所以說老闆要改變思路，想辦法留人。
小草32332826
這年頭，其實並非招工難，就拿我們公司來說，也是同樣面臨這個問題，在我看來根本問題在於公司的福利待遇，工作氛圍，工作環境，現在的人就不差3-5千塊錢，我認為，首先要把伙食搞上去，保證員工一天三餐能吃好，能吃飯，其次就是住宿環境要好，再就是工作氛圍，最後再是工資，前三點做好了的公司，工資基本都不會差，所以招人也就不是什麼難事
當我遇上你530
工資待遇沒給到位啊，老闆！重賞之下必有勇士，一分價錢一分貨。你給那麼低的錢，就只能用到被淘汰了的那一類員工。別想花少的錢僱到個身強力壯的寶馬，驃牛，你只吸引到一群慢羊。你還能對他們要求那麼高，這不是為難你自己嘛！買個破自行車就能當小車開啦？將就點用吧，沒實力，你就得湊合，員工沒實力，他也是湊合。打工的，一是餬口，二是養家，三是實現價值理想，一是混，二是正常，三是盡力，四是拼命，就看你給的起什麼，他就付出什麼。別想它馬的你讓他餬口，他讓你拼命，這是不可能的。
麥知南
現在確實招工非常困難，這就得從幾個方面做一些工作了。
1、培訓。現在有經驗有技術的來之能戰的人不好招，那就只能轉換思路，把招工標準降低，然後把內部的有經驗有責任心的老人組織起來當老師，定期做技術培訓、流程培訓、制度培訓等等，要專門組織講師隊伍，準備課程大綱、教學案例、實操考核等。
2、考試。必須在培訓之後加上階段性的考試，有理論的，也有實操的，不能只是培訓了就不管了，考試之後，根據成績定轉正、晉升等指標。
3、軟福利。培養出來的人也可能流失，怎麼辦？這需要在一些軟福利上做些文章，比如改善宿舍條件、食堂伙食、外出遊玩、運動比賽等，要讓自己公司的員工捨不得離職，這就看管理的水平了。
若恆職場隨筆
其實這根本不是問題。新員工進廠後，除了安全培訓教育，主要就是技術技能培訓。培訓考試後，達標就可以上崗，不合格就辭退。中國不缺勞動力，國家把十四億人都管的好好的，一個企業能有多少人？可以向社會，職業技術學院，農村，貧困山區，退役軍人，大中專畢業生等等招人。於其降低標準，不如花錢培訓，這才是正道。
毛月亮41422
要是私企老闆少賺點錢就好了。要是國企更簡單了也是少賺點錢，就等於國家讓利於民了。辦廠的錢賺多少是夠呀。整天想著儘可能多的從普通員工身上榨取油水這可不好。說白了就一句話，接受普通老百姓水平低，還要養家吃飯的事實吧。
