L-鵬
能有容人之心，才能超脫自我。你只需做好你自己，做好自己的工作即可。對方不禮貌不招人待見，也就是上班這8個小時，其他時間你又不用見到他。謙虛好學的你可以多教教他，太自大無理，自然會有人收拾他，還輪不到你出手，哈哈哈，會有人先出手的。
安娜魚
直呼姓名很正常，不要倚老賣老，外企叫再高的領導都是直呼其名，沒有什麼決定不妥。你們公司的文化是什麼樣的？都是什麼總什麼總嗎？
樓主條件不好
講個故事。有一人路上騎車，就要摔倒了。一人上前去扶。騎車人有點二，不讓扶。此時魔鬼出來說，這個二貨不值得幫，讓他摔。耶穌說，這個人讓他摔，然後再抱著同情心扶他。
在歷史中遇見未來
先罵一波再來回答：
呸！
誰說直呼其名就沒有禮貌？你的名字到底是用來幹什麼的？
難道非要別人叫你 混元霹靂手成昆 才是禮貌嗎？
你說別人工作不積極，可能你已經認為別人對你不禮貌了，工作也認為他不積極了。
李團長說過，將熊熊一個，兵熊熊一個。
沒有誰是沒用的人，只是你管理不到位，安排不合理。
我見過很多管理，總說誰誰誰工作不行？要炒誰誰誰？
我知道後，馬上叫那個不行的員工跟我。
不行的員工最長時間跟了我六年，去年辭工了。
辭職時，那個說他不行的管理還假腥腥的問他，幹得好好的，為什麼突然不幹了？
看吧，以前就是這個管理說他不行。
我一直喜歡帶一些被其他管理認為不行的員工，給他們信心，教他們做事，跟他們說一些人生道理。
我從來沒有罵過他們，也沒有要求他們怎樣做事。
只是說，你做出來，客戶收貨就可以了。
這些員工辭職後，我每年生日都收到或多或少的紅包。
紅包這事首先要說清楚，qq裡有提醒誰誰誰幾時生日，他們就是按這個日期發生日快樂紅包。
我從來沒有要求他們請我吃飯喝水。
不要說誰誰誰不行，先看看自己做得怎樣？
陳燕超的哥哥
主要是看你的感覺，還有呢，這個人是什麼地方人？南方人說話一般都不用您只說你，對年齡大的人也直呼其名，北京人呢就接受不了，所以有的時候不一定是人家不禮貌，是一個地方的生活環境造成，北京人對比自己大一點的人稱呼都是先稱呼您，一般不直呼大名，我覺得這隻能在北京人的環境下，你可以這麼要求，現在全國各地來的人那麼多的時候就無法如此要求了，只是看的太度，是否誠懇認真？
老貓162839426
說句捱罵的話，80往後的居多，因為從這個時代後，生活條件好了，對子女嬌生慣養的多了，大多數都成了小姐少爺，不經歷十幾年時間，不知道什麼叫尊重人，而且大家不覺得現在的孩子成熟的越來越晚了嗎？三十來歲的人不成熟的大有人在，仍然像個長不大的小哥哥小姐姐！
黃草騎士
首先我要糾正你一個觀點，對同事直呼其名不一定就是沒禮貌不尊重，以我的工作經驗來看，直呼其名可能是很多地方的習慣，比我剛工作時，我發現我們單位都是直呼其名的，有時還有暱稱，小張，老廖，大苗等等，這是一種親密和友好的表現；也有很多同事習慣對年長同事用尊稱也很棒，我不覺得是否有尊稱就是評判是否有禮貌，是否尊重人的標準，真正的禮貌和尊重是體現在他的實際行動中。
至於他工作是否積極，要看他跟你是什麼關係，如果他是你下屬，你可以直接指導他，如果他是你同事，只要他不耽誤你們的工作跟你也沒啥關係。
晚霞共舞
世界上的尊重有四種，其一是嘴上尊重，心裡不尊重，其二是心裡尊重，嘴上不尊重，其三是嘴上尊重，心裡也尊重，其四是嘴上不尊重，心裡也不尊重，其一是烏合之眾最常態，嘴裡這總那董，心裡是仇人相見，其二是青紗帳，讓很多憑著嘴上不尊重來判斷人情冷暖的人走眼，其三是一種崇拜，一種讚美，一種追隨，其四乃小小野心家，隱於眾，凡貌似大咧吧者，必貶低所有，感同身受的品味被侮辱，才能有自己出類拔萃的優越感
撒了吧
不一定是這個新人的錯，或許是你公司企業文化就不行，他可能看大家都是相互之間直呼其名，他也就跟風咯
筷子吃牛排
我這就有一個，剛來啥也不會，開始教她，學了好久，感覺啥也不會，天天啥都問，一些東西沒法回答她，都是很簡單的東西，反反覆覆的說，感覺她永遠記不住，我認為不是記不住，還是懶，不願意記，對大家也是直呼其名，一點禮貌也不懂，人還懶，比較反感她，不懂感恩
