美蛙英語
【職場再出發】為你深度解析：這樣的事情在職場並不多見，如果出現了，只能說這位同事在15個月裡“憋出了一個大招”，而這個“大招”足以讓他拿到1萬的薪資。而絕大多數職場人士，能憋出“大招”的概率很低，都是採取穩健的“逐步發展”方式來獲得升職加薪。
玩過即時戰略遊戲，比如DOTA之類的朋友都知道，個人發展是有兩種方式的，一種就是“憋大招”，前期非常低調，默默升級，直接攢出來一個神級的裝備，這樣就可以跳出來秒殺別人了；一種就是“逐步發展”，通過和敵人頻繁的小規模爭鬥中積累經驗，有錢了就買一個稍微高層級的裝備，從而使自己的裝備慢慢提升，最後才有可能出來神級裝備。這是兩條不同的完全不同的發展路線。
以買房子做個比喻，第一種相當於咬牙出血直接“一步到位”；第二種相當於穩健發展進行“逐步改善。”
“憋大招”的職場加薪方式，只有在特定企業才適用！
很多行業是有“大招效應”的，也就是說你如果可以“憋出來大招”，工資確實是可以跳漲的，最典型的就是“技術型”行業、“證書型”行業、“業績型”行業。我們分別介紹一下：
1、“技術型”行業
舉個真實的例子吧，我有位朋友，是學計算機技術的，當年上學時不是打遊戲就是睡大覺，靠補考才畢業。然後找工作時，很多軟件企業都要求具有開發經驗，他當然沒有任何開發經驗了，畢業後就這麼失業遊蕩了半年。最後實在耗不下去了，只能接受1500元的薪資，去了一家小軟件公司工作。
然後他就被激發了，遊戲不玩了，也不睡覺了，直接回到了高考前狀態，能考上不錯的大學的學生，一旦爆發起來，還是相當恐怖的。他買了一大堆編程的書籍，天天趴在電腦前，下班後也敲啊敲啊，廢寢忘食
，他還對朋友們說“編程比打遊戲有趣多了”。就這麼玩命了1年，他的工資漲到了3000元，1年半後，他決定離開二線城市去北漂，到了北京，有公司直接給他開月工資30000，當年很多人覺得不可思議，以為他在說謊，但這確實就是真事！
在“技術型”行業，尤其是在“技術型行業”的中小公司裡，一旦你的技術足夠厲害，能夠給企業帶來真金白銀的利益。那麼工資跳漲真的不是難事。
2、“證書型”行業
也舉個例子吧，這個是聽來的，但我覺得具有很大的可信度。說某人畢業後進入某工程公司，很多年都沒什麼起色，工資也是按部就班的，每年在調薪時漲那麼一點，後來這人開竅了，明白了他們這行業，沒人脈的人想出頭就得“玩證書”。
不得不佩服，有些人天生就是“考試型人才”，很多人認為白天要上班，回家孩子鬧，肯定沒時間複習，即使複習也不一定考過，但在這些“考試型人才”眼裡，這些都不事，反正他是能考就報名，一考就考過。
幾年下來，關於他們所在的那個工程領域的證書，能拿到的他幾乎都拿到了。一下子他就成了他們公司的“神人”！因為工程領域是屬於比較典型的“證書型行業”，別管實際如何，沒有“證書”就是沒有“資質”，各種業務都受影響，就是這麼簡單粗暴。
他考證時默默無聞，證書到手後，領導突然意識到“這是公司的寶貴財富啊”，同時認識到“外面很多公司在覬覦他”，好吧，什麼不說了，高薪留人！工資直接跳漲！
3、“業績型”行業
在一些企業，對業績型人才是毫不吝嗇的，甚至可以破格升職加薪的。（並不是所有企業都這樣，有些公司會格外注重流程和管理，雖然有些員工業績不錯，也不一定會獲得晉升和大幅度加薪）。
在這些“業績型”行業裡工作，你的“業績”就是你的臉面，是你升職加薪，甚至大幅度升職加薪的唯一途徑。也就是說只要低薪你能忍下去，拼命把業績搞上來，工資跳漲是很正常的。
一定要注意！只有在這種“業績型”行業裡咬牙做業績才可以！行業不對，公司不對，即使你業績很不錯，能力很不錯，也沒用的，工資照樣漲的慢騰騰的。
總之，在這些適合“憋大招”的企業裡，暫時忍耐低薪，默默的憋大招是可行的，一旦大招出來，升職加薪快的很！
大部分企業工資只能逐步改善，想要跳漲只能“跳槽”
現在職場文很喜歡寫一寫“努力工作1年，薪資翻倍”，“業績出色，立即升經理”之類的文章，其實只要在大企業工作裡的，看到這些文章只能苦笑了，因為大企業裡升職加薪有非常嚴格的流程和標準，“跳漲”幾乎是不可能的！
1、大部分正規企業，都有升職加薪的流程，破格跳漲幾乎不可能！
比如我們公司吧，每年漲薪時，全球把漲薪幅度和額度劃到中國，中國區再挨個部門劃分，分到你們部門時，平均漲薪多少，共計漲多少額度都是限定死的。如果你讓其中一位員工跳漲，就意味著其他員工一分錢不漲。
有人說，人家有能力就要漲薪，可大公司不管這些，大公司是“指標管理”和“數據管理”的。比如我部門今年只能平均漲7個點，那就是7個點。誰也改不了！
只有在那些中小公司，薪資制度不完善，老闆一言堂的企業，才能說給你漲工資就給你漲工資。在大公司裡，想給員工漲個公司，光審批流程就要折騰一個月了，而且還有嚴格的幅度限制，從1200直接跳漲到10000，在大公司，99%是不可能的！
2、薪資制度完善的公司，能力強的人，一般是通過快速升職和跳槽來漲薪！
在薪資制度完善的公司，能力強的員工，想要快速漲工資，沒有什麼好辦法，只能通過快速提升職位或者職級。（職位就是由員工升到主管升到經理，職級就是工作內容不變，但級別提升，比如由8級員工提升到7級員工。）
給能力強的員工，快速提升職位和職級，也是領導者想讓員工工資快速提升，能做的幾乎唯一的方法。
即使這樣，有些員工也會覺得工資漲得慢，那就沒辦法了，員工想要快速漲工資，只能通過跳槽去外面尋找機會了。當然我這裡說的是薪資制度完善的公司，還是那句話，在老闆一言堂的中小企業，還是存在跳漲的可能性的。
總結：員工如果工資很低，怎麼做才能快速加薪？
1、首先，你必須判斷“憋大招”有沒有用？
我已經分析過了，只有在特定的行業和企業裡，“憋大招”才是有用的，在很多企業裡，“憋大招”其實用處不大。
比如我們公司，你技術能力再強、業績再好、證書再多，真的用處不大，因為領導並不認為是你的能力強，你做的好是因為你所在的“公司平臺好，公司牌子大”。你辭職走了，接替者並不比你做的差。
而判斷“憋大招”有沒有用，最簡單的方法就是以前有沒有類似的案例。如果以前有同事“憋大招”立即獲得工資跳漲，那你完全可以暫時忍受低薪，不辭職，認認真真埋頭“憋大招”。等大招出來，其實你在行業裡都不會太差了！
2、其次，如果“憋大招”沒用或者你“憋不出來”，就要考慮常規升職加薪途徑。
常規升職加薪途徑，在不改變行業的前提下，通常就兩個，第一個就是獲得職位或者職級晉升，第二個就是跳槽。
獲得職位和職級晉升，難度是很大的。關鍵在於每個公司的考核點還不一樣，比如有的公司講究“按資排輩”，在這種公司裡，除非公司缺你不可，否則即使你再努力，也要排在一群“老員工”後面才能獲得職位和職級晉升。
還有就是還要格外關注誰在考核，任何考核都是“人”在起作用。你明明做的不錯，可想把你“考核成一般”也不是什麼難事。這也是很多職場人薪資很難上漲的重要原因，就是他們不明白，你做的好和領導認為你做的好是完全不同的兩回事。
所以，弄清楚公司在考核什麼，往這個方向努力；弄清楚公司誰在考核，儘量和這些人搞好關係；對升職加薪是很重要的。如果這兩個點自己都沒優勢，那麼只有通過跳槽才有可能獲得大幅度升職加薪了。
3、不排除一些偶然因素導致的“非正規薪資跳漲”。
這個因素概率很低，但也不排除沒有！最常見的“非正規薪資跳漲”主要有兩點，第一就是利益互換，第二就是利益脅迫。
1、利益互換
很容易理解，比如最常見的就是某個員工有客戶資源，公司給這位員工漲薪，員工給公司介紹一個項目，每月定期給員工的錢，實際上相當於是長期的項目提成。公司和員工雙贏，公司如果不這麼做，員工可能就把這個項目介紹給別人，或者根本不介紹。
其實有些公司裡養的“閒人”，多多少少都有點“利益交換”的意思，如果你仔細觀察，就會發現，這些“閒人”總是有點特殊的能量的。
2、利益脅迫
就是“封口費”或者“好處費”。公司讓某些員工故意隱藏某些事情，或者故意讓員工去做某些不太合理的事情。這就必須要額外支付高額的報酬，而這些報酬還必須以光明正大的方式支付，只有大幅度提薪這個方法了。
有些公司裡，尤其是和老闆或者高層接觸較多的人，很容易被大幅提薪，其中就有可能是因為“利益脅迫”的因素。
總之，連續拿1200每個月，沒有辭職，突然跳漲到10000，如果10000是基礎月薪，排除提成/績效這些因素，那麼在薪資比較完善的公司幾乎是不太可能的。因為薪資完善的公司，工資全部是階梯狀的；但在可以“憋大招”的公司是非常有可能的，因為行業和公司的特殊性，這些公司，一旦憋出來大招，直接就有“秒殺”的效果。
-END-
職場再出發
我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。
面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。
第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。
第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。
第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？
然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。
但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。
現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。
入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。
所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。
（晴溪）
孫建波
想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。
兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。
成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯
就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。
首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。
我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。
其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。
並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。
最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。
以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。
二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的
就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？
1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？
我覺得，重在一個“熬”字。
職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。
第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。
比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。
第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。
比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。
三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好
很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。
在我看來，那真的沒有必要。
第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。
第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。
第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。
心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。
影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
很正常的行為吧。
我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。
在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。
3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。
所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。
在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。
教培行業於盼
08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。
人醜多讀書屮
這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多
daniel218
這個邏輯很正常，我自己就經歷過這樣的事情。
十年前，那會我剛畢業第二年，換了個新單位，在房產公司做預算。其實，說好聽點是預算員，難聽點就是一個打雜的。
因為我的上一份工作是裸辭的，而且又沒積累到什麼經驗。所以，第二份工作就找得特別困難。
最後，好不容易託關係才進的這個房產公司。當初，介紹人幫我談好的是2000塊錢一個月。誰知，我進來後，領導每個月只給我發1200。
我當時雖然心有怨言，但也不好說什麼。
而且，我進來後，才知道這家單位根本不需要預算員，平時項目都是直接外包給諮詢單位的。所以，我純粹就是人情關係塞進來的。所以，我這後門走的，更理虧，自然不好說啥了。
既然知道自己幾斤幾兩，我也不能真得打算吃白飯啊。
所以，每天我做完手頭的工作，一有空就帶著安全帽到工地現場去，跟施工技術人員後面學現場知識。還主動和辦公室向辦公室的總工學經驗。
另外，我又利用業餘時間看書學習，並且報名了二級建造師的考試。
8個月後的一天，老闆把我叫辦公室長談了一番。大致意思是，經果這麼長時間觀察，他發現我工作比較認真，而且好學。所以，他決定給我漲工資。按照公司的工資浮動標準，1200後面再漲的話，應該是1500。但是，老闆直接我漲到了1800。
我當時高興極了，付出終於有了回報。
漲工資一個月後，
我的二級建造師成績也下來了，順利通過。巧的是，第二天，我大學時的班主任突然給我打電話，說本地有個上市公司基建部招人，讓我過去面試。因為是大公司，工資福利待遇都比我現在的公司好很多。我當時雖然很想去，但是也猶豫了下，畢竟現在領導已經開始器重我了。所以，我也不太好意思突然去換新單位。後來，我請教了我們公司的幾個老員工，他們都建議我去試一試。他們說：“人應該往高處走”。
後來，在他們的鼓勵下，我決定去面試了。幸運地是，最後也順利通過了。
意外的是，當我向領導辭職時，領導不但沒有生氣，反而替我高興。他說，那裡更適合我，並且還特地讓會計包2000塊錢紅包給我。
對於這個領導，我雖然不在他的公司工作了，但是到現在我還心存感激。
所以，有的時候，很多事情發生了就發生了，沒有那麼多邏輯可言。
可能只是水到渠成的事情，也可能是好運到來了。總之，既來之則安之。摸得一手爛牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷著了吧。
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魚豐徐徐
我前公司財務部的同事就遇過一樣的情況，她當時進公司的時候在財務部做出納，其實她是想做會計的，但當時公司會計是滿員的，只招出納，她還是決定暫時做出納。
當時就是1200的工資，拿了一年半，其實半年後公司就給她轉正了，但是工資沒有漲過，就一直是試用期的工資，這樣拿了一年半。
可能是人比較老實吧，我問她為什麼不去反映一下情況，她說就是沒去說，後來才加了一點工資，不過只加了500塊。
漲工資兩個月後，其中一個會計辭職，另一個被總公司調回，財務部人員突然青黃不接，公司急得像熱鍋上的螞蟻。
領導讓她做會計，並抽調了一個前臺的收銀員臨時接替了她出納的工作，這之後她的工資直接跳漲了5倍！！！是按照以前會計崗位的工資發給她的。
所以，總結下來有這些原因：
崗位斷檔，急需替補，而你剛好是最合適的替補。
我前面說的那個出納，就屬於這種情況，或許一開始你做的不是你擅長或是你專業的工作，一旦公司出現崗位突然斷檔，這個機會就很有可能落到你頭上。
這種情況下，工資跳漲就是很正常的，一般來說，公司是因崗定酬，同崗同酬，不太會因人定酬的。
所以，面對崗位突然斷檔，從公司內部直接找接替的人，漲工資相對重新培養一個人的成本來說，前者更低，一般公司也更願意這麼做。
有新項目需要抽調人手組成新的項目組。
我前公司就因為業務拓展，開發了一個新項目，需要組一個新的項目小組專門去負責那個項目。
一個表現一直很不錯的同事被委以重任，當了項目組的leader，工資直接跳漲了3倍！所以，如果公司有新項目開發的計劃，有人因此工資大跳大漲，也是非常正常的一件事。
公司業務發展方向調整。
這種情況指的是：你在的崗位原本不是公司業務重點發展的方向，但是公司在某個時候調整了發展重點，剛好落在了你的崗位、你所在的項目組或者部門，這種時候，這個組工資都會跳漲，因為接下來的一段時間內，公司發展主要靠他們。
這種情況下，整個組會全部跳漲工資。
不管是哪種原因出現工資跳漲，都基於一個前提條件：你有能力勝任。所以，機會真的是留給有準備的人，為了一個機會，你可能要準備很久，有人還沒等到機會就中途放棄了。
所以，從這個角度上來說，機會更像是給那些一直堅持不懈做準備的人的一種獎勵！
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
分享一個同事的經歷。
當然，那還好他月薪3000，並沒有1200那麼低，這個確實很少見。
他第一年剛畢業去實習，實習期3個月，2400一個月，一般都是80%在實習期。
後來順利轉正之後，工資變成了3000，之前的實習期的20%也是補給他了。
之後的一年，他就拿了一年的3000塊錢。變成了銷售助理
但是這個期間，他就像海綿一樣，瘋狂的吸取知識，瘋狂的學習，遇到問題總是想辦法解決，去面對。用自己的真誠，努力，贏得了不少客戶的信任。
大概一年的時間吧，慢慢的做的有點小有名氣了。
然後就有一些公司拋來了橄欖枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入過萬了。
其實很簡單，貴在堅持，工作中要能夠沉澱自己，不斷學習，你的價值達到一定的時候，薪資必然是暴增長。
希望有幫助，幫忙關注哦
情定新加坡
如果在職場中真的發生了，那就是通過這15個月時間，讓公司知道了自己的價值，才能夠從1200一個月升到10000一個月。我曾經也遇到過這樣的少見案例。
朋友初中畢業後，自學的編程，一直在小公司做，雖然能力很強，但是因為學歷問題一直沒有機會去大公司，有次有朋友搭線認識了一個大公司的副總，副總不是很瞭解技術因此做出決定，如果真的想來也行但是薪資剛開始只能給3000一個月，如果能堅持下來並且幹好，薪資提起來一點問題沒有。
朋友在那邊幹了六個月後薪資由原來的3000元調整為15000一個月，職位也從項目組架構人員調整為項目經理，從此在這個公司可謂是前程似錦了。
6個月時間從3000到15000的跳躍，其實跟題主提的這個問題是想死的，像這樣的人一般都有一定的共性：
1、性格堅韌不拔，不輕言放棄
像這樣的人，一般性格都非常的有韌勁，並且越挫越勇，對於自己認定的事情往往會堅持到底，絕對不會因為個人原因而選擇放棄。
2、能力突出，但是才華內斂
這樣的人一般我們都叫做“內秀”或者說“大智若愚”，他們聽過外貌看不出真實水平，往往需要通過實踐後才能看出他們能力不一般的地方。
3、格局比較大
這部分人格局比較大，能夠為了達到一定的目的暫時犧牲自己的一部分的利益，當然他們也是有能力，通過這種方式從而讓自己更加的成功。
世界上沒有無緣無故的成功，當我們看到別人薪資這樣好的時候也要思考他們在為了達到這個目標付出了多少！
