darva叫西林
你這個問題分兩方面看，一是：你做的很好，在之前的日子裡對每個工人不管從工作，生活上都很關照，廠子走到今天是你不願意看到的，也是工人不願看到的，工人處於感恩，不想對你說走，或者是想跟著你東山再起！如果是這樣，你可以和他們說，等有朝一日東山再起之時再叫他們回來，我想他們會理解的。另一種情況是你雖然幹不下去了，但工人可是每天都上班了呀！你必須把工資給他們結清了，他們自然會走的！
小馬哥150799038
現實如此。
是個矛盾，工廠虧錢開不下去了，但是解散工廠又得付大筆遣散費。有錢好辦，乾乾脆脆好聚好散。如果自己都要成老賴了，哪裡有錢給工人遣散費呢？員工或許日子過得很安穩，也不想走，怎麼辦呢？
思路。
給您支一招，看看是否可以多一個思路。可以把大家召集起來研究一個新方案，你家作為出資方與員工一道重新分配收益權。如果條件許可的話，你家也可以與員工達成出租協議，這樣或許可以風險共擔，或許風險轉嫁。
方案。
現在有很多企業都搞了承包方案，幾個幹部站出來做領頭羊，所有人注入流動資金入股分紅，企業主只是收取租金。華為的方案是任正非作為創始人只擁有百分之二的分紅權利。這些都是樣板，可以深入研究一下。現在的工廠難以經營，單單靠“老闆”一個人的力量與智慧面對無數雙要錢的手，很難支撐。只有發揮大家的主觀能動性，工廠才有可能煥發生機。
最壞情況。
當然，咱們也得做最壞的思想準備。畢竟很多員工很難有風險意識，也不願意承擔責任，他們只願意風雨無阻的收取報酬。如果您的工廠內部都是這個樣子了，估計就算做工作重新弄起來，也難以改變每個人的小算計，與其窟窿越捅越大，還不如儘早走破產流程吧。
老龔說勢
你家工廠不幹了，工人不願走怎麼辦？
請問是不是你們對待工人太好了，員工依依不捨呢，還是工錢沒結清？
如工員依依不捨說明你是天下獨一無二的好東家，天下沒有不散之宴席，你們的仁德將會廣為流傳。
再者就是想問問員工的工資結清了嗎，工資結清以後工人的再就業補貼補貼了嗎？他們不想走你可以申請勞動仲裁呀，勞動局調解他們還不走，可以到法院起訴他們的。
用戶快樂永相隨
給你個高逼格的回答。首先，工廠不是你家的，除非你是個體戶。先明確一下法律主體，如果是有限責任公司的，那麼工廠有獨立法人資格。你們家充其量是出資人，享受收益權。這個和工廠是你家的，完全不是一個概念。工廠就是工廠，獨立的法人。它的利益方有股東（你家的)、政府（稅收）、工人（工廠僱員)和債務人。所以，工廠不幹了，得把各方利益都處置妥當了才能關的，不是你家說了算。回到具體問題，你依法提前通知，N倍補償，社保補全，員工不走?不走也是他們犯錯了，直接報警驅離。你要是合法的，你就放心大膽的幹，絕不會有困擾的。
夜夜無心3
一，提問意思說你的工廠對工人好，工人不願意走。
二，要麼就是工人的工資你沒有付完，人家不願意走，要把錢給了才走。
劉金子
工資付清了嗎？如沒了牽涉，就動員走，或把地方租出去，讓別人趕走！
林之春美
(1)老闆好，工人留戀老闆。
(2)工人抱有老闆重新開業的希望，畢竟外面工作不一定好找。
(3)如果工資都結清了，可能在等遣散費，這裡情況，只需要請工人小聚一次，講明道理，感謝陪伴，基本工人是理解的，感恩的。
(4)也有可能，工人在找工作，暫時沒有找好，居無定所，暫時居住你那裡，等找到工作，再離開。
風滿雪
說明你是個好老闆……沒虧待員工……沒虧待下屬……有員工頂力支持你信任你……你可以繼續幹……人勝於天，雖然有點誇張但也有道理……轉型升級……
瀘永春
恭喜君非武大郎，
店門沒用矮門枋。
執業不是炊餅店，
不曾虧待眾老鄉。
饒強711
再留戀也是過去了，好聚好散才是最好的選擇，作為老闆儘量給予工人比較好的力所能及的補償，讓工人日後給你點個贊。
